¿Por qué hacer un videocurrículo?
Es el más moderno y rápido modo de promocionarse laboralmente. Un
videocurrículo es una ...
Este currículo no está limitado a profesionales o sectores económicos. Aunque
hay quien puede pensar que es una práctica c...
5. El contenido: se ha de aprovechar este canal directo con el interlocutor y
mostrarse natural, agradable y directo. Hay ...
of 3

Por que hacer un videocurriculo

motivos para hacer un videocurriculo
Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Por que hacer un videocurriculo

  • 1. ¿Por qué hacer un videocurrículo? Es el más moderno y rápido modo de promocionarse laboralmente. Un videocurrículo es una nueva herramienta digital a la que pueden sacar mucho partido tanto las personas que buscan un empleo como quienes desean cambiar de trabajo. A priori, es una forma rápida de destacar frente al resto de las candidaturas, debido a que no es un recurso muy generalizado. Los expertos aconsejan utilizarlo como un medio opcional o complementario al currículo tradicional ya que el papel, si bien más frío, puede recoger un gran número de datos de interés que resultaría muy difícil reflejar en un vídeo. Lo mejor es tener el vídeo preparado y ofrecerlo como una información añadida. Este nuevo método para presentar la candidatura a un trabajo tiene, muchas ventajas: 1. La primera selección. Su principal ventaja es permitir a una empresa hacer la primera criba de candidatos, “porque este método aporta una información que, con el sistema tradicional, solo resulta posible obtener mediante una entrevista directa y cara a cara con el aspirante”. 2. Mejora las habilidades del candidato. Durante la preparación del video, el candidato realiza un proceso de reflexión sobre una serie de habilidades que le serán de utilidad para la grabación, sobre todo, la capacidad de comunicar y la templanza para posar frente a una cámara. “El resultado final es una persona que posee que posee más conocimientos, experiencia y seguridad para afrontar, por ejemplo, la futura entrevista de trabajo”. 3. Menos engaños. Mediante el videocurrículo se reduce de manera considerable el número de engaños y de malos entendidos. Por ejemplo, si el solicitante dice hablar en inglés a la perfección, en la grabación tendrá que demostrarlo. 4. Acompañante perfecto. Es un formato muy adecuado para añadirlo a un currículo escrito como complemento. 5. Facilidad de búsqueda. Se facilita el trabajo de selección de los departamentos de Recursos Humanos. ¿Quién demanda el videocurriculo? El videocurrículo es un recurso tan novedoso que apenas se ha utilizado hasta la fecha, pero tiene grandes posibilidades de futuro. Contrariamente a lo que podría pensarse, no solo el sector privado está haciendo uso de este método, sino que ciertos organismos y administraciones públicas también lo están potenciando. Así, hay portales de empleo de algunos ayuntamientos y universidades que llevan utilizando el videocurrículo desde hace más de un año, y con gran éxito.
  • 2. Este currículo no está limitado a profesionales o sectores económicos. Aunque hay quien puede pensar que es una práctica con más aceptación en las profesiones y sectores relacionados con internet y las nuevas tecnologías, la realidad es que realizan videos todo tipo de profesionales. ¿Cómo fabricar el videocurriculo? No es preciso ser Steven Spielberg ni James Cameron para elaborar un buen videocurrículo. La persona que quiera intentarlo tiene dos opciones: Contratar a empresas que se dedican a realizar estos videos y pagar unos 90 euros. O por otro lado, que el propio candidato grabe su propio videocurrículo. En ambas opciones, se recomienda que el lugar donde se realice la grabación tenga una buena luz e insonorización idónea. Algunas reglas de oro a la hora de realizar un currículo en video son reflejar las cualidades de la forma más positiva y asertiva posible, además de ser natural. En cuanto a la estructura del contenido, debe constar de tres partes básicas: la presentación (donde hablar de la formación), la narración de la experiencia previa en otras empresas, y el cierre (donde se deben reflejar los valores y pretensiones).Es recomendable que cada parte dure cerca de 20 segundos, sumando un total de un minuto. Tanto si se decide por la grabación “casera” como si se deja en manos de profesionales, existen unas sencillas reglas que debe tener en cuenta todo candidato. 1. El aspecto físico: es importante mostrar en el video la mejor sonrisa, sobre todo en el inicio. No hay que olvidar que la primera impresión es la que, al final, suele perdurar. Hay que evitar una seriedad excesiva, y se debe mirar directamente a la cámara, así como vestir de modo adecuado. 2. La dicción: en un videocurrículo el candidato se dirige de forma directa al destinatario del mensaje, como si le hablara de frente. Un recurso conveniente es preparar el “discurso” como si de una presentación ante una audiencia se tratara, y nunca improvisar. Lo mejor es elaborar un guion y practicarlo grabándolo varias veces hasta que la conversación con la cámara suene natural, y otra forma de practicar, es ensayar ante el espejo de casa. 3. Es importante que lo evalúe otra persona, y es aconsejable mostrar el video a un amigo o un familiar antes de editarlo. 4. La postura: lo mejor es grabar el vídeo sentado, en una silla recta (que no se vea) y mostrando sólo la parte superior del tronco. Hay que procurar estar en una posición relajada pero firme. En cuanto a la posición de la cámara, lo mejor es que esté un poco por debajo de la cara (que mire hacia arriba), y tan cerca como para que capte a la persona de pecho para arriba sin desenfocarla.
  • 3. 5. El contenido: se ha de aprovechar este canal directo con el interlocutor y mostrarse natural, agradable y directo. Hay que presentarse con el nombre completo, ir al grano y hablar directamente a la cámara con lenguaje directo y personal, pero evitando coletillas y excesivas familiaridades. La clave está en ser ameno. “pero sin pasarse”, según los expertos. La estructura del contenido debe ser la misma que en un currículo papel, pero tratando de no dar fechas. Si se considera oportuno incluirlas, mejor decir los años o meses que duró la experiencia laboral o la formación, en lugar de dar fechas. 6. El cierre: Conviene despedirse ofreciendo un número de teléfono de contacto, correo electrónico y blog, si se tiene. En estos casos, se pueden incluir datos en un texto superpuesto. Características técnicas Los expertos aconsejan que el formato de un videocurriculo sea ligero para darle fácil movilidad a través de la red o para que la descarga desde una web se haga con rapidez. Eso sí, sin renunciar a la calidad de sonido e imagen, ya que los defectos harían inútil el trabajo. Hay que estar seguro, además, de que el archivo de video sea reconocible por los sistemas donde éste puede ser visto (tanto ordenadores PC como Mac). Los formatos más utilizados son Windows Media Video y Flash, con un peso que oscila entre 1,5 MB y 6 MB, pues son los requisitos que exigen habitualmente los portales de empleo y con motor de búsqueda a la hora de colgar un vídeo. Se recomienda no alojar videocurrículos en portales públicos (tipo “Youtube”, el más conocido y utilizado) debido a que los videos puedan ser exportados a otros contextos y ser objeto de manipulación.

Related Documents