INTEGRANTE:INTEGRANTE:María Carolina AlvaradoMaría Carolina AlvaradoC.I. 10.841.520C.I. 10.841.520POLÍTICA SALARIAL Y SUSD...
Desde la época del imperio romano la sal era un producto de suma importancia. Por ellase construyó un camino desde las sal...
La ganancia sea cual fuere su denominación o método decálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijadopor acuerdo ...
Características del SalarioEn economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos ...
Por su ValorNominal RealClasificación del Salarios
TiposdeSalariosEs aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidoscuyo monto se conoce predetermina...
Será el provecho o ventaja que obtenga el trabajador a cambio de la labor que ejecutay comprenderá: Las comisiones, primas...
No revisten carácter salarial aquellas percepciones o suministros que:• No ingresen al patrimonio del trabajador.• No fuer...
Salario BaseMonto asignado a un cargosegún el sistema de clasificacióny valoración empleadoTiempo
Políticas Política RemunerativaPolíticas SalarialesDirectrices formuladas por la Alta Dirección para orientar y facilitar ...
Componentes de la compensaciónBeneficiosCompensaciónvariableCompensaciónFija
Política RemunerativaCompetenciasLogro deResultadosNiveles deDesempeñoNiveles deResponsabilidadPolíticasSalariales
ORÍGENES DE BENEFICIOS SOCIALESPLANIFICACIÓN DEBENEFICIOS SOCIALES Los altos impuestos asignados a las empresas, las cual...
Son las prestaciones no en metálico, noretributivas, ni acumulables oreemplazables por dinero que elempresario ofrece al t...
OBJETIVO VENTAJAS La previsión social en la empresa consiste en “Elcapital humano es uno ofrecer a los trabajadoresunos b...
•Los servicios de comedor de la empresa.•Seguros contra accidentes.•Seguros médicos paralelos al seguro social.•Servicios ...
VACACIONESTodo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado eininterrumpido para su recuperación física y psíqui...
Exige la prestación deun mínimo de serviciosConstituye un derechodel trabajadorFijado por una fuenteheterónomao por la aut...
¿Que sucede con las vacaciones nodisfrutadas cuando termina la relaciónde trabajo?¿Inciden las vacaciones enlas prestacion...
El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que puedatener derecho conforme a su antigüedad...
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Política salarial y sus definiciones

Published on: Mar 4, 2016
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Transcripts - Política salarial y sus definiciones

  • 1. INTEGRANTE:INTEGRANTE:María Carolina AlvaradoMaría Carolina AlvaradoC.I. 10.841.520C.I. 10.841.520POLÍTICA SALARIAL Y SUSDEFINICIONES
  • 2. Desde la época del imperio romano la sal era un producto de suma importancia. Por ellase construyó un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unosquinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los soldadosromanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Este pago sedenomino "salarium argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra "salario".En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dió origen a la expresión "no vale su sal".En ese momento la sal no sólo se usaba para condimentar y preservar comida, sinotambién como antiséptico (la palabra sal proviene de Salus - diosa de la saludORIGEN DEL SALARIO
  • 3. La ganancia sea cual fuere su denominación o método decálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijadopor acuerdo o por la legislación nacional, y debida por unempleador a un trabajador en virtud de un contrato detrabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último hayaefectuado o deba efectuar o por servicios que hayaprestado o deba prestar”. Agregando además que: “laretribución que percibe el trabajador con el fin decompensar el esfuerzo material o intelectual que ésterealizó”.COMPENSACIÓN SALARIALConstituye salario no sólo la remuneraciónordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe eltrabajador en dinero o en especie comocontraprestación directa del servicio, seacualquiera la forma o denominación que se adopte,como primas, sobresueldos, bonificacioneshabituales, valor del trabajo suplementario o de lashoras extras, valor del trabajo en días de descansoobligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.(Art. 127 C.S.T).Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos,retener buenos talentos, resultados mejores para la empresa, motiva los cambiosen los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo.El salario o remuneración salarial, es el pago querecibe en forma periódica un trabajador de mano desu jefe a cambio del trabajo para el que fuecontratado. El empleado recibe un salario a cambiode poner su trabajo a disposición del jefe, siendoéstas las obligaciones principales de su relacióncontractual
  • 4. Características del SalarioEn economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan alos individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresospor hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de losprofesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles lasprimas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como loshonorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensaciónpor el tiempo dedicado a su negocio.Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula queasocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad yeficiencia.Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción,por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta decontinuidad en el empleo de este sector.
  • 5. Por su ValorNominal RealClasificación del Salarios
  • 6. TiposdeSalariosEs aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidoscuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana,quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo lasretribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba eltrabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldoy la prima vacacionalEs aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos,cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud,dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador entodo el año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo queganó en este mes, por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud lecorresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario esvariable, es decir, está integrada por elementos que no sabemos si se van aobtener o no en el mes siguiente.Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario MixtoTIPOS DE SALARIOS QUE PERCIBEN LOSTRABAJADORES PUEDEN SER CUALQUIERA DE LOSQUE A CONTINUACIÓN SE MENCIONAN:
  • 7. Será el provecho o ventaja que obtenga el trabajador a cambio de la labor que ejecutay comprenderá: Las comisiones, primas, gratificaciones, participación en losbeneficios de utilidades y en general todo cuanto perciba y que la Ley no excluya demanera taxativa como los servicios de comedores, dotación de uniformes y otros decaracterísticas similares (ver Art. 133 y 671 de la LOT.), al menos que en laconvención colectiva se incluyan como parte de la remuneración, y por tanto, asídeban ser considerado. (Art. 129 y siguientes de la LOT, Art. 54 y siguientes de laLEFP y Art. 180 y siguientes del RGLCA).Clasificación de la RemuneraciónDirecta IndirectaPatrono y TrabajadorPatronoLo que cancela periódicamente y que tieneincidencia en las prestacionesPatronoObligaciones derivadas del contrato detrabajo y tercerosRemuneración
  • 8. No revisten carácter salarial aquellas percepciones o suministros que:• No ingresen al patrimonio del trabajador.• No fueren libremente disponibles.• Estuvieren destinadas a reintegrar los gastos que hubieren incurrido el trabajador con ocasión dela prestación de sus servicios y cuyo coste deba ser asumido por el patrono.• Proporcionaren al trabajador medios, elementos o facilidades para la ejecución de su labor, talescomo herramientas, uniformes, implementos de seguridad y provisión de habitación en el supuestocontemplado en el Art. 241 LOT. Si a estos fines el trabajador recibiere de su patrón sumas dedinero, estás deberán guardar proporción con los gastos en que efectivamente incurrió o debeincurrir según lo pactado, y• Constituyan gratificaciones voluntarias o graciosas originadas en motivos diferentes a la relaciónde trabajo”. (Ver Art. 671 LOT y 72 RLOT)Percepciones no salariales
  • 9. Salario BaseMonto asignado a un cargosegún el sistema de clasificacióny valoración empleadoTiempo
  • 10. Políticas Política RemunerativaPolíticas SalarialesDirectrices formuladas por la Alta Dirección para orientar y facilitar elcumplimiento de la misión y el desarrollo de la visión. Son reglas oguías que expresan los límites dentro de los que debe ocurrir laacción. Las políticas conforman el marco de acción en el que sedeben resolver los conflictos que resulten en desarrollo de lasoperaciones de la empresa.Conjunto de lineamientos que definen el modo deestablecer las compensaciones dentro de laorganización
  • 11. Componentes de la compensaciónBeneficiosCompensaciónvariableCompensaciónFija
  • 12. Política RemunerativaCompetenciasLogro deResultadosNiveles deDesempeñoNiveles deResponsabilidadPolíticasSalariales
  • 13. ORÍGENES DE BENEFICIOS SOCIALESPLANIFICACIÓN DEBENEFICIOS SOCIALES Los altos impuestos asignados a las empresas, las cualesentraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deduccionesde sus obligaciones tributarias. Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno. Exigencias de los sindicatos.•En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida,premios de producción, entre otros•Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso,restaurante, bar, transporte, entre otros•Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación,actividades comunitarias, entre otros.Se deben a los siguientes factores:Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar alempleo en tres áreas de su vida:
  • 14. Son las prestaciones no en metálico, noretributivas, ni acumulables oreemplazables por dinero que elempresario ofrece al trabajador de formadirecta, o a través de un tercero, con lafinalidad de mejorar la calidad de vida delempleado o de las personas a su cargo.Se puede decir que:Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones concedena la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de lossalarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que esparte integral de la remuneración del personal.
  • 15. OBJETIVO VENTAJAS La previsión social en la empresa consiste en “Elcapital humano es uno ofrecer a los trabajadoresunos beneficios de los principales elementossociales a través de unas retribuciones flexibles,de las empresas ”compuestas por una serie deproductos y servicios, con el fin de motivarlos,fidelizar los y retenerlos. Este paquete de medidascontribuye a una mejora del bienestar laboral, y aun aumento de la productividad, como resultadopositivo para la empresa,.“La motivación es unelemento fundamental para el éxito empresarial ” Las empresas que implantan beneficios socialesen sus plantillas de trabajadores, obtienen lassiguientes ventajas: Mejora de la competitividad yla productividad Mayor eficiencia Retención depersonal clave/estratégico Buen ambiente detrabajo Plantilla más motivada Mayor compromisodel personal Mayor reputación de la imagencorporativa de la empresa.
  • 16. •Los servicios de comedor de la empresa.•Seguros contra accidentes.•Seguros médicos paralelos al seguro social.•Servicios dentales•Planes para la adquisición de acciones.•Planes de impulso a las actividades deportivas.•Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.•Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación,hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo yhasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.•Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera elempleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.•Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijosde hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.•La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.•El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.•El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.TIPOS DE SERVICIOS Y DE BENEFICIOS SOCIALESSon los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados,independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles.
  • 17. VACACIONESTodo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado eininterrumpido para su recuperación física y psíquica. La finalidad de lasvacaciones además del descanso del trabajador tiene como intención lograrla integración familiar sin las presiones y tensiones que implican estarinmerso en la actividad laboral.Pare evitar desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones estas debenser remuneradas, porque si no nos encontraríamos con muchos casos enque ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones eltrabajador opta por no tomárselas.Así lo estableció la convención Nº52 de la Organización Internacional delTrabajo (1936)Las Vacaciones se define como:
  • 18. Exige la prestación deun mínimo de serviciosConstituye un derechodel trabajadorFijado por una fuenteheterónomao por la autonomía colectiva:RemuneradoDescanso anualcontinuadoCaracterísticas de las vacaciones enel régimen legal:En Venezuela, el descanso anual que por derecho le corresponde al trabajador seencuentra establecido en la Ley Orgánica Del Trabajo (LOT) en el capítulo V quecomprende los artículos 219 al 235. Allí se establece que; con relación al disfrute devacaciones el artículo 219 expresa que cuando el trabajador cumpla un (01) año detrabajo ininterrumpido para el patrono, tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles devacaciones remuneradas y que en años siguientes, tendrá derecho a un (01) díaadicional remunerado por cada año de servicio. Pero sin embargo también limita laacumulación de días adicionales hasta un máximo de 15 días hábiles.Esto quiere decir, que un trabajador con quince años de servicio tendrá derecho adisfrutar de 30 días hábiles de descanso anual, que es la suma de los 15 días hábiles dedisfrute inicial más 15 otros quince días adicionales de disfrute que prevé la norma. Aquíse pone de manifiesto el carácter progresivo de los derechos laborales consagrados enla constitución.•Descanso anual continuado: implica, salvo las excepciones queestipule la ley, que el régimen anual es único, indivisible y anual•Remunerado: por mas que no exista una prestación durante el periodovacacional, esto no implica la pérdida de su remuneración, la ley exige elpago de las mismas sea efectuado con anterioridad al comienzo de su goce,y que se determine monetariamente el valor de aquellas prestaciones enespecie que va a dejar de percibir el trabajador por el hecho de su descansoanual, y que se incluya su valor en el monto anticipado pagado.•Fijado por una fuente heterónoma o por la autonomíacolectiva: las partes carecen de autoridad para determinar un período devacaciones inferior al establecido legalmente, vale decir que La fijación delperíodo de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada.•Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegiode clase, ya que atiende a la necesidad de una recuperación psicofísica deltrabajador.•Exige la prestación de un mínimo de servicios: el trabajador debehaber trabajado como mínimo un año ininterrumpido para tener derecho a latotalidad del período vacacional.
  • 19. ¿Que sucede con las vacaciones nodisfrutadas cuando termina la relaciónde trabajo?¿Inciden las vacaciones enlas prestaciones sociales?El trabajador puede tener la certeza de que el patrono está obligado por laLOT pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacionalno disfrutado, incluyendo los bonos vacacionales tal y como lo establece laley en su artículo 224 puesto que el disfrute de las vacaciones es un derechoirrenunciable que se adquiere por cada año ininterrumpido de servicio en lostérminos que establece el artículo 219 de la LOT y que al momento definalizar el contrato sin haber disfrutado el trabajador sus días de vacacionesque ha adquirido por derecho, se hace imposible su disfrute.Cuando la relación de trabajo termine por causas distintas al despidojustificado o no imputables al trabajador, si no ha cumplido un (01) año deservicio, o si ya lo ha cumplido pero tiene fracción de año (mes o meses)tiene derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que hubieracausado en relación a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previstoen los artículos 219 y 223 de la LOT, en proporción a los meses completos deservicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que lehubieran correspondido.El pago fraccionado al que alude la norma comprende tanto las vacacionesreguladas en el art. 219 de la LOT como el Bono Vacacional que contempla elart. 223, por lo que se regula tanto el derecho a las vacaciones fraccionadascomo al bono vacacional fraccionado. La incidencia de las vacaciones sobre las prestacionessociales depende del salario que se considere o que setome en cuenta para el cálculo de las mismas ya quedependiendo del concepto de salario que se apliquepuede o no tener incidencia. Para los efectos de la pregunta, las vacaciones talcomo se establecen en el artículo 219 de la LOT (15días + 1 día por año) no tienen incidencia directa sobrelas prestaciones. Lo que si tiene incidencia directa es el bono vacacionalpuesto que este si se toma como parte del salariointegral a los efectos de cómputos de las prestacionessociales.
  • 20. El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que puedatener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendráderecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajoprestadoEs obligatorio para el trabajador disfrutar de los 15 días de vacaciones, solo puededisponer a su voluntad trabajar (manifestado de forma expresa de su puño y letra) enlos días adicionales que se le van sumando cada año a los 15 días de vacacionesbásicos. En tal caso el trabajador tendrá derecho a que dichos días sean doblementeremunerados.El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras existala relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración delas mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lodejará obligado a concederlas con su respectiva remuneración, sin que pueda alegaren su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.OBLIGATORIEDAD DEL DESCANSO (VACACIONES)

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