EL PREPARADOR LABORALEL PREPARADOR LABORAL
COMO GENERADOR DECOMO GENERADOR DE
ALIANZASALIANZAS
Organización no lucrativa, constituida en
1962.
Declarada de Utilidad Pública en 1966 por
Consejo de Ministros.
Quiénes so...
Para que las personas con discapacidad
intelectual y sus familias disfruten y
mejoren su calidad de vida en
condiciones de...
Políticas
1. Lo primero, la persona con discapacidad, la
familia y los clientes
2. Apoyar a las personas
3. Ponerse en el ...
Orientación
en colegios
Tránsito educación empleo
Empleo en
empresas
ordinarias
Centro
Especial
de
empleo
Centro
Ocupacion...
Empleo
PERSONAS
EN EMPLEO
282
CENTRO
ESPECIAL
EMPLEO
168
EMPLEO
CON APOYO
114
PERSONAS
ATENDIDAS
EN AMADIP
723
* Datos de ...
Empleo con apoyo
PERSONAS
ATENDIDA
S ECA
142
CONTRATOS
TEMPORALES
55
EMPRESAS
60
PREPARADORES
LABORALES
9
CONTRATOS
INDEFI...
•Govern Balear. Conselleria de Turisme i
Treball-SOIB
•Ajuntament de Palma. Projecte Palma Segle
XXI
•La Obra Social la Ca...
◊En Baleares: Sector turístico: Estacionalidad.
◊Crisis económica: reducción de personal,
personal polivalente.
Objeto Pre...
Alianzas
Estrellita y Jose
SUMAR
COOPERAR
SER UN EQUIPO
- Integración estratégica
- Fidelización
- Empresa Insertora
Empresa Colaboradora
Qué es una Alianza
-Nuevas contrataciones cumpliendo ya la LISMI
-Forma parte de un proyecto social
-Visión de valor
-Confianza en el prepara...
Qué es una Alianza
““El objetivo de la colaboración debe ser queEl objetivo de la colaboración debe ser que
lleguemos a un...
Servicio y Persona con discapacidad Intelectual
◊Más oportunidades de empleo.
◊Poder ofrecer empleo de más calidad.
◊Mejor...
Empresa
◊Cumplimiento de las obligaciones legales con la
Administración.
◊Ayuda económicas a la contratación de PD.
◊Venta...
EL PREPARADOR
LABORAL
Quién la genera
PERFIL DEL PREPARADOR LABORAL
Conocimientos técnicos y profesionales
Marketing, empleo, legislación…
Competencias profesio...
TRANSPARENCIA
COMPROMISO
Procesos del sistema de gestión
Claridad en metodología
Figura PL
Comunicación
Reconocer errores
...
SER OBJETIVO
COMPROMISO
Dos clientes: empresa y persona
Visualizar la situación
Cómo la genera
COMPROMISO
PERMANENCIA EN
LA EMPRESA
Estar presentes en la empresa
Comunicarse
No tener prisa
Ley de concurrencia
Cómo la ...
COMPROMISO
DISPONIBILIDAD
Para la empresa y la persona
Estar accesibles durante la
jornada laboral
Cómo la genera
ESTABILIDAD
DEL
PREPARADOR
LABORAL
COMPROMISO
Un Preparador laboral referente
Relación de cercanía y confianza
Focalizar l...
CUMPLIR LO
IMPORTANTE
DAR UNA RESPUESTA
RÁPIDA
Eficaz, responder a la demanda
A la empresa
A los compañeros
Al trabajador ...
PONERSE EN EL
LUGAR DEL OTRO
EMPATÍA
Escuchar y comprender
Aproximarse de manera cálida y
amable
Promover la igualdad
Cómo...
PONERSE EN EL
LUGAR DEL OTRO
PROXIMIDAD
Relación de Tú a Tú
Confianza
Comunicación
Cómo la genera
NO
CONFORMARNOS
AUTOEXIGENCIA
No conformarnos
Constancia
Esfuerzo
Actitud de aprendizaje
Usar todas las estrategias
Cómo l...
Resultados
EMPRESAS
ALIADAS
23
CONTRATOS
68
INDEFINIDOS
39
TEMPORALES
29
* Resultados año 2010
Conclusiones
“DAME UN PUNTO DE APOYO Y
MOVERÉ EL MUNDO”
BENEFICIOS
EMPRESA
PL
ALIANZA
““Al fin y al caboAl fin y al cabo
lo que cuenta es la actitud.lo que cuenta es la actitud.
Si ambos tenemosSi ambos tenem...
El preparador laboral como generador de alianzas
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El preparador laboral como generador de alianzas

Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010
Published on: Mar 4, 2016
Published in: News & Politics      Travel      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - El preparador laboral como generador de alianzas

  • 1. EL PREPARADOR LABORALEL PREPARADOR LABORAL COMO GENERADOR DECOMO GENERADOR DE ALIANZASALIANZAS
  • 2. Organización no lucrativa, constituida en 1962. Declarada de Utilidad Pública en 1966 por Consejo de Ministros. Quiénes somos Identidad
  • 3. Para que las personas con discapacidad intelectual y sus familias disfruten y mejoren su calidad de vida en condiciones de igualdad de oportunidades que el resto de ciudadanos. Para qué existimos Misión y Visión
  • 4. Políticas 1. Lo primero, la persona con discapacidad, la familia y los clientes 2. Apoyar a las personas 3. Ponerse en el lugar del otro 4. Compromiso 5. Sumar 6. Cumplir lo importante 7. Uso responsable y eficiente de los recursos 8. No conformarnos 9. Mirar al futuro
  • 5. Orientación en colegios Tránsito educación empleo Empleo en empresas ordinarias Centro Especial de empleo Centro OcupacionalCentro de díaCAPI’s Empleo Servicios Sociales FORMACIÓN Y APOYO AL EMPLEO  Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que necesitan  Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que necesitan Vivienda y residencia Ocio y deporte Atención a familias Fundación tutelar  Otras necesidades de la persona y familia  Otras necesidades de la persona y familia Cartera Servicios
  • 6. Empleo PERSONAS EN EMPLEO 282 CENTRO ESPECIAL EMPLEO 168 EMPLEO CON APOYO 114 PERSONAS ATENDIDAS EN AMADIP 723 * Datos de empleo del año 2010
  • 7. Empleo con apoyo PERSONAS ATENDIDA S ECA 142 CONTRATOS TEMPORALES 55 EMPRESAS 60 PREPARADORES LABORALES 9 CONTRATOS INDEFINIDOS 67 RATIO 1/15-16 * Datos empleo con apoyo del año 2010
  • 8. •Govern Balear. Conselleria de Turisme i Treball-SOIB •Ajuntament de Palma. Projecte Palma Segle XXI •La Obra Social la Caixa. Programa Incorpora •ECA Caja Madrid Colaboradores
  • 9. ◊En Baleares: Sector turístico: Estacionalidad. ◊Crisis económica: reducción de personal, personal polivalente. Objeto Presentación Contexto Laboral
  • 10. Alianzas Estrellita y Jose SUMAR COOPERAR SER UN EQUIPO
  • 11. - Integración estratégica - Fidelización - Empresa Insertora Empresa Colaboradora Qué es una Alianza
  • 12. -Nuevas contrataciones cumpliendo ya la LISMI -Forma parte de un proyecto social -Visión de valor -Confianza en el preparador laboral -Buena predisposición para la adaptación del puesto de trabajo -Tener personas en practicas Empresa colaboradora
  • 13. Qué es una Alianza ““El objetivo de la colaboración debe ser queEl objetivo de la colaboración debe ser que lleguemos a un punto en el quelleguemos a un punto en el que cuando nos necesitemos nos encontremos”cuando nos necesitemos nos encontremos” * Director Palma Aquarium
  • 14. Servicio y Persona con discapacidad Intelectual ◊Más oportunidades de empleo. ◊Poder ofrecer empleo de más calidad. ◊Mejorar la calidad de vida de las personas. Beneficios de la Alianza
  • 15. Empresa ◊Cumplimiento de las obligaciones legales con la Administración. ◊Ayuda económicas a la contratación de PD. ◊Ventajas competitivas. ◊Ser participe de un proyecto social. ◊Selección, entrenamiento y acogida. ◊Marketing social ◊Adaptación a las tendencias sociales dirigidas a la RSC. Beneficios de la Alianza
  • 16. EL PREPARADOR LABORAL Quién la genera
  • 17. PERFIL DEL PREPARADOR LABORAL Conocimientos técnicos y profesionales Marketing, empleo, legislación… Competencias profesionales Cómo la genera
  • 18. TRANSPARENCIA COMPROMISO Procesos del sistema de gestión Claridad en metodología Figura PL Comunicación Reconocer errores Honestidad y humildad Cómo la genera
  • 19. SER OBJETIVO COMPROMISO Dos clientes: empresa y persona Visualizar la situación Cómo la genera
  • 20. COMPROMISO PERMANENCIA EN LA EMPRESA Estar presentes en la empresa Comunicarse No tener prisa Ley de concurrencia Cómo la genera
  • 21. COMPROMISO DISPONIBILIDAD Para la empresa y la persona Estar accesibles durante la jornada laboral Cómo la genera
  • 22. ESTABILIDAD DEL PREPARADOR LABORAL COMPROMISO Un Preparador laboral referente Relación de cercanía y confianza Focalizar las demandas Evitar situaciones desconcierto Pareja de empresa Cómo la genera
  • 23. CUMPLIR LO IMPORTANTE DAR UNA RESPUESTA RÁPIDA Eficaz, responder a la demanda A la empresa A los compañeros Al trabajador con discapacidad Cómo la genera
  • 24. PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO EMPATÍA Escuchar y comprender Aproximarse de manera cálida y amable Promover la igualdad Cómo la genera
  • 25. PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO PROXIMIDAD Relación de Tú a Tú Confianza Comunicación Cómo la genera
  • 26. NO CONFORMARNOS AUTOEXIGENCIA No conformarnos Constancia Esfuerzo Actitud de aprendizaje Usar todas las estrategias Cómo la genera
  • 27. Resultados EMPRESAS ALIADAS 23 CONTRATOS 68 INDEFINIDOS 39 TEMPORALES 29 * Resultados año 2010
  • 28. Conclusiones “DAME UN PUNTO DE APOYO Y MOVERÉ EL MUNDO” BENEFICIOS EMPRESA PL ALIANZA
  • 29. ““Al fin y al caboAl fin y al cabo lo que cuenta es la actitud.lo que cuenta es la actitud. Si ambos tenemosSi ambos tenemos la actitud adecuada,la actitud adecuada, la colaboración será efectivala colaboración será efectiva”” * Director Palma Aquarium

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