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até em momentos de tranquilidade
é preciso estar protegido
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Previdência
complementar
A escolha para o seu futuro
Quanto mais cedo começar a poupar,
menor será o esforço!
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Previdência
Social e Complementar
Seja previdente
Sistema Previdenciário Brasileiro
REGIMES PRÓPRIOS DE
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Sistema Previdenciário Brasileiro
e a nossa realidade
PREVIDÊNCIA SOCIAL PÚBLICA
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Composição das contribuições ao plano
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Recursos acumulados nas con...
Composição das contribuições ao plano
Contribuição do Participante
Rem. R$ 5.000
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Alíquota de 6,00%: ...
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Taxa de gestão competitiva
Sem fins lucrativos, somente para custeio da gestão.
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Composição das contribuições ao plano
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Benefício de Risco 3%...
Incentivo Fiscal do Imposto de Renda
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Acompanhamento do Plano
Extratos de acompanhamento
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Vejamos o Extrato de Participante
Benefícios do Plano
Renda de Aposentadoria
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Benefícios do Plano
Benefícios de risco
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Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários)
Portabilidade
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Resgate
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Plano CV – Prevdata II
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Como se inscrever?
Leia o Regulamento do plano disponível no site;
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Ao aderir ao CV-Prevdata II, você pode optar por uma das tabelas de tributação,
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Fiscalização e Controle
RECURSOS DE FISCALIZAÇÃO E CONTROLES INTERNOS
Instâncias de fiscalização e controle
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Conselho Fiscal
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Rentabilidade
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R$ 323,72 (participante + rentabilidade)
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Canais de atendimento:
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Prevdata Apresentacao Plano CV junho

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prevdata Apresentacao Plano CV junho

  • 1. A vida é feita de escolhas: até em momentos de tranquilidade é preciso estar protegido Plano de Contribuição Variável CV - Prevdata II Ary Follain Junior
  • 2. A vida é feita de decisões, de escolhas ...a todo momento...
  • 3. Estudar ou Surfar ???
  • 4. Ser Militar ou Civil ???
  • 5. Casar ?? Ou Comprar uma bicicleta ???
  • 6. Ter filhos ?? 1 ou 2 ou 3 ou muuuitos ???
  • 7. ou guardar para o futuro ?? Gastar...
  • 8. Verde ou Rosa ou azul ou amarelo ??
  • 9. Previdência complementar A escolha para o seu futuro
  • 10. Quanto mais cedo começar a poupar, menor será o esforço! $ $ $
  • 11. Previdência Social e Complementar Seja previdente
  • 12. Sistema Previdenciário Brasileiro REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS Caráter compulsório Servidor e empregador contribuem para um fundo administrado pela União / Estado / Município. Novidade!! Funpresp Servidores da União, dos Estados e dos Municípios PREVIDÊNCIA SOCIAL PÚBLICA Público Caráter compulsório Trabalhador e empresa contribuem para o INSS Empregados, empresários e autônomos REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Privado Caráter Facultativo Empregados, associados e pessoas físicas
  • 13. Sistema Previdenciário Brasileiro e a nossa realidade PREVIDÊNCIA SOCIAL PÚBLICA (INSS) Público Caráter compulsório Contribuição: teto R$ 4.159 Benefício: Média de salários de contribuição – Fator Previdenciário REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Privado Caráter Facultativo Contribuição varia entre o tipo de plano Benefício depende da contribuição e da rentabilidade
  • 14. Benefício depende da contribuição e da rentabilidade do fundo Sistema Previdenciário Brasileiro e a nossa realidade ENTIDADES ABERTAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR - EAPC Caráter facultativo Planos PGBL e VGBL (produtos de investimento) APENAS a pessoa física contribui para fundo administrativo por uma entidade financeira Lucro dos acionistas Rentabilidade líquida ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR - EFPC Caráter facultativo Planos de previdência: BD, CD, CV Trabalhador e empresa contribuem EM PARIDADE Contas coletivas para benefícios de risco Empréstimos / tx atrativas 100% Rentabilidade
  • 15. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta? Entidades Fechadas não têm fins lucrativos, gerando resultados para as contas dos participantes Menor custo administrativo Saldos mais altos ao fim do período de contribuição, por conta de: paridade, custo administrativo e rentabilidade!
  • 16. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta? Entidades Abertas (bancos e seguradoras) oferecem produtos de investimento Pagam lucro aos acionistas!
  • 17. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta? Vamos comparar? Dados considerados nas simulações: Idade de entrada no plano: 30 anos Tempo de contribuição: 30 anos (até os 60 anos de idade) Valor de contribuição: R$ 316,82 (Remuneração de R$ 5.000) Rentabilidade: 5% ao ano
  • 18. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta? Vamos comparar?
  • 19. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta? Vamos comparar?
  • 20. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta? Vamos comparar? você acumula: R$ 250.475 em 30 anos, R$ 1.154 de benefício vitalício No Plano CV – Prevdata II, você acumula: R$ 586.692 em 30 anos, R$ 2.874 de benefício vitalício Somente considerando renda de aposentadoria!! No Plano CV – Prevdata II, você também tem cobertura para benefícios de risco!!
  • 21. Plano CV – Prevdata II Características Contribuições Benefícios
  • 22. Plano CV – Prevdata II Plano individual Modalidade de Contribuição Variável Renda decorrente do saldo de conta: total acumulado das contribuições do participante e da Patrocinadora e da rentabilidade dos investimentos Contribuição da patrocinadora em paridade com a contribuição do participante Contribuição da Dataprev não é considerada rendimento tributável para o Imposto de Renda Opção de renda programada (prazo certo) ou vitalícia.
  • 23. Composição das contribuições ao plano O participante e a Patrocinadora contribuem em paridade; Recursos acumulados nas contas do participante; Dedução das parcelas para custear os benefícios de risco e as despesas administrativas (8%) Faixas de contribuição: Faixa 1 – 6% – remuneração até R$ 4.159 Faixa 2 – 8% – parcela que exceder R$ 4.159 Salário de Contribuição (incidência): salário + anuênio + demais adicionais
  • 24. Composição das contribuições ao plano Contribuição do Participante Rem. R$ 5.000 FAIXA 1: Até R$ 4.159 Alíquota de 6,00%: R$ 249,54 FAIXA 2: entre R$ 4.159 e R$ 5.000 Alíquota de 8,00%: R$ 67,28 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO: R$ 316,82 Contribuição Reduzida em 30% Rem. R$ 5.000 FAIXA 1: Até R$ 4.159 Alíquota de 4,20%: R$ 174,68 FAIXA 2: entre R$ 4.159 e R$ 5.000 Alíquota de 5,60%: R$ 47,09 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO: R$ 221,78
  • 25. Composição das contribuições ao plano Taxa de gestão competitiva Sem fins lucrativos, somente para custeio da gestão. Cobertura em caso de doença, invalidez e morte Cobertura para auxílio-doença (normal e acidentário), invalidez e pensão por morte através de contas coletivas, com diluição dos custos entre participantes e Patrocinadora.
  • 26. Composição das contribuições ao plano Composição das contribuições Plano de Custeio 2013 Deduções 8% Benefício de Risco 3% Despesas Administrativas 3% Fundo Administrativo/Atuarial 2% Exemplo de Contribuição R$ 100 (3,00) (3,00) (2,00) R$ 92,00
  • 27. Incentivo Fiscal do Imposto de Renda Contribuições à Previdência Complementar reduzem a base de cálculo do imposto de renda na fonte Tabela de Descontos de IR Sem Prevdata Renda bruta (R$) 5.000,00 Contribuição INSS (R$) 457,49 Contribuição Prevdata (R$) - Base de cálculo IR (R$) 4.542,51 Imposto a pagar (R$) 458,61 Economia Mensal (R$) - Economia Anual (R$) - Com Prevdata 5.000,00 457,49 316,82 4.225,69 373,78 84,83 1.017,96 Sua contribuição R$ 316,82 Contribuição Dataprev R$ 316,82 Desembolso efetivo R$ 231,99
  • 28. Acompanhamento do Plano Extratos de acompanhamento O participante acompanha o extrato de suas contribuições, da Patrocinadora e os resultados dos investimentos em sua conta individual, que é acumulada em cotas.
  • 29. Vejamos o Extrato de Participante
  • 30. Benefícios do Plano Renda de Aposentadoria Carências Renda decorrente do saldo de conta e do prazo escolhido para a duração do benefício: Renda Programada e Renda Vitalícia Pensão, em caso de falecimento do participante Opção de resgate de até 15% da conta antes da transformação em renda 60 contribuições para o plano Ter idade de 55 anos Cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora
  • 31. Benefícios do Plano Benefícios de risco Auxílio-doença (normal e acidentário): complementação do benefício para o participante que se afastar do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho. Renda Mensal por Invalidez: renda decorrente do saldo de conta e do crédito adicional proveniente da conta coletiva. Carência: os benefícios de risco têm carência de 12 meses, exceto para acidente do trabalho. Pensão por Morte: Em caso de falecimento do participante, os beneficiários indicados pelo mesmo receberão a renda decorrente da conta acumulada pelo participante, incluindo o crédito adicional da conta coletiva.
  • 32. Empréstimo É uma modalidade de investimento do Fundo de Pensão: rentabiliza o recurso e ajuda o participante. Regras Limite de concessão: 90% da reserva restituível (conta de participante + 1% da conta da patrocinadora / mês, deduzida a provisão de IR). Taxa de juros de 0,55% ao mês (prazos de 1 a 12 meses); 0,62% ao mês (prazos de 13 a 36 meses); 0,70% ao mês (prazos de 37 a 60 meses), com atualização do saldo do empréstimo pelo INPC Simulações disponíveis na Área Restrita do site Disponível após 6 meses de vinculação ao plano
  • 33. Eu não sei quanto tempo vou ficar na Dataprev....
  • 34. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Manter-se no Plano Desligar-se do Plano Benefício Proporcional Diferido (BPD) Autopatrocínio Portabilidade Resgate
  • 35. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Autopatrocínio Possibilidade de manter sua inscrição no plano. Arca com contribuição do participante + contribuição da Patrocinadora. Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; Por exemplo: Contribuição de Participante Contribuição de Patrocinadora Total a pagar R$ 316 R$ 316 R$ 632 Reduzindo em 30%... R$ 221 R$ 221 R$ 442
  • 36. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Benefício Proporcional Diferido (BPD) Possibilidade de manter sua inscrição no plano após perda do vínculo empregatício com a Patrocinadora, sem obrigação de realizar novas contribuições. Consiste em uma Renda Mensal Programada, proporcional ao saldo acumulado. Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano. O que acontece: participante fica em “diferimento”, esperando o momento de iniciar o recebimento do benefício; não faz contribuições mensais; deduz de sua conta o custeio administrativo; pode fazer aportes e contribuições adicionais, para aumentar benefício futuro e pagar menor imposto de renda.
  • 37. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Portabilidade É a transferência de recursos (100% da conta de participante e 100% de Patrocinadora) para outro plano de previdência, sem pagar Imposto de Renda. Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano; não estar em benefício no plano. Mas, atenção ! Recurso portado de EFPC não pode ser resgatado, devendo se transformar em renda.
  • 38. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Resgate Resgate total da conta do participante, acrescido de até 90% da conta da patrocinadora (1% a cada mês de plano). Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; não estar em benefício do plano. Conta de participante Conta de patrocinadora Total da conta R$ 10.000 R$ 10.000 X 36% A resgatar R$ 10.000 R$ 3.600 Participante com 36 meses de plano Resgate bruto R$ 13.600 Imposto de Renda R$ 2.040 Líquido R$ 11.560
  • 39. Adesão ao Plano CV – Prevdata II
  • 40. Faça a sua adesão! Saber o valor de suas contribuições e projetar seus benefícios é simples! Acesse www.prevdata.org.br
  • 41. Faça a sua adesão! Como se inscrever? Leia o Regulamento do plano disponível no site; Escolha seus beneficiários: qualquer pessoa que queira proteger; Tire todas as suas dúvidas com a nossa equipe de atendimento; Preencha o Formulário “Proposta de Inscrição ao Plano CV – Prevdata II” e envie para a Prevdata
  • 42. Escolha a tributação Importante! Ao aderir ao CV-Prevdata II, você pode optar por uma das tabelas de tributação, o que vai gerar impactos no futuro – no pagamento do benefício ou resgate: Tabela Progressiva x Regressiva do Imposto de Renda Progressiva: regime de tributação tradicional para rendimentos a partir de R$ 1.710,78. Somos tributados na fonte como antecipação e, no ano seguinte, acertamos as contas com o “Leão”; Regressiva: opção de regime de tributação, com alíquota decrescente de acordo com o prazo de acumulação dos recursos (35% a 10%, após 10 anos). Tributação exclusiva na fonte. Obs.: Cartilha de Tributação e vídeo ilustrativo no site!
  • 43. Recursos de Fiscalização e Controle
  • 44. RECURSOS DE FISCALIZAÇÃO E CONTROLES INTERNOS Instâncias de fiscalização e controle PREVIC Conselho Fiscal Auditoria Interna da Dataprev Auditoria externa independente Recursos tecnológicos de controle Batimento de informações: entidades / custodiante / gestor Novo D.A. (Demonstrativo Atuarial) Resolução CMN 3792/2009 – Limites e Governança Diretrizes para aplicações dos recursos; Política de Investimentos; Limites de alocação, concentração e enquadramento; Vedações; Contratação de custódia; Riscos a serem controlados e medidos.
  • 45. Rentabilidade
  • 46. Conta com R$ 200 em jan/2009 tinha, em junho/2013: R$ 323,72 (participante + rentabilidade) + R$ 323,72 (patrocinadora + rentabilidade) = R$ 647,44 (323%) EVOLUÇÃO DAS COTAS Plano CV – Prevdata II 30/03/2009 30/05/2009 30/07/2009 30/09/2009 30/11/2009 30/01/2010 30/03/2010 30/05/2010 30/07/2010 30/09/2010 30/11/2010 30/01/2011 30/03/2011 30/05/2011 30/07/2011 30/09/2011 30/11/2011 30/01/2012 30/03/2012 30/05/2012 30/07/2012 30/09/2012 30/11/2012 30/01/2013 30/03/2013 30/05/2013 1,0000 1,1000 1,2000 1,3000 1,4000 1,5000 1,6000 1,7000 1,00001,0125 1,0766 1,1190 1,2075 1,2542 1,3223 1,3633 1,4158 1,4907 1,5131 1,5502 1,6031 1,6186
  • 47. www.prevdata.org.br prevdata@prevdata.org.br (21) 2112-7676 Canais de atendimento: Ary Follain Junior

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