REGIMEN LABORAL
PAISES NORDICOS
Cinco estados
soberanos situados
en la Europa
Septentrional
6,80%
8,80%
3,50%
8%
8,60%
DENMARK
SWEDEN
NORWAY
ICELAND
FINLA...
POBLACION 5529 MILES
PIB 311,9 BILLONES
FUERZA LABORAL 2,84 MILLONES
DESEMPLEO 6,8 %
DENMARK
– EJES (FLEXIGURIDAD)
• Flexi...
POBLACION 4827 MILES
PIB $ 373,30 BILLONES
FUERZA LABORAL 2,59 MILLONES
DESEMPLEO 3,5 %
NORWAY
POBLACION 5338 MILES
PIB 23...
POBLACION 319 MILES
PIB 11,92 BILLONES
FUERZA LABORAL 180,9 MILES
DESEMPLEO 8 %
ICELAND POBLACION 9302 MILES
PIB 402,4 BIL...
POLITICA LABORAL
UNION EUROPEA
marco jurídico de protección de los ciudadanos europeos:
• La Ley de salud y seguridad ocup...
La Ley sobre trabajo a tiempo parcial
• La UE garantiza a trabajadores afectados por las nuevas formas de trabajo
flexible...
La Ley sobre el trabajo de duración
determinada
• La ley establece que no podrá tratarse a los trabajadores con un contrat...
of 8

Politica laboral paises nordicos

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Education      Travel      Technology      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Politica laboral paises nordicos

  • 1. REGIMEN LABORAL PAISES NORDICOS
  • 2. Cinco estados soberanos situados en la Europa Septentrional 6,80% 8,80% 3,50% 8% 8,60% DENMARK SWEDEN NORWAY ICELAND FINLAND Desempleo Fuente: Unión Europea http://europa.eu/documentation/statistics-polls/index_en.htm En materia de condiciones de trabajo coordinan con la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • 3. POBLACION 5529 MILES PIB 311,9 BILLONES FUERZA LABORAL 2,84 MILLONES DESEMPLEO 6,8 % DENMARK – EJES (FLEXIGURIDAD) • Flexibilidad en el mercado de trabajo(Flexibilidad para contratar y despedir) • La seguridad social (seguridad de los trabajadores asalariados, pagos estipulados por la ley) • Política activa del mercado laboral con derechos y obligaciones para los desempleados(Ofrece una guía, un trabajo o la educación a todos los desempleados ) – SOCIAL • 37 horas de trabajo a la semana • de 5 a 6 semanas de vacaciones • edad de jubilación 65 años • Los contratos son decididos por el empleado y los empleadores – EMPLEADORES • No existe salario mínimo interprofesional • Facilidades para contratar empleados extranjeros • Pago de importes además del salario no es obligatorio para empresarios • Acoge a las leyes de política laboral UE – EMPLEADOS – Política Laboral UE – Seguro de desempleo • fondo de desempleo voluntario para trabajadores • la prestación de desempleo esta sujeta a impuestos REGIMEN LABORAL: poca participación del Estado Fuente: www.denmark.dk, www.um.dk DINAMARCA
  • 4. POBLACION 4827 MILES PIB $ 373,30 BILLONES FUERZA LABORAL 2,59 MILLONES DESEMPLEO 3,5 % NORWAY POBLACION 5338 MILES PIB 238,2 BILLONES FUERZA LABORAL 2.678 MILLONES DESEMPLEO 8,6 % FINLAND http://www.tem.fi/ – EJES – facilitar una alta participación en el empleo – garantizar un mercado laboral que funcione bien – lugares de trabajo bien ordenado (salud, Seguridad) – SOCIAL – Horas laborables 40 – Jubilación a los 67 – EMPLEADORES – Los empleadores tienen la obligación de garantizar que el entorno de trabajo seguro y satisfactorio – Facilidad para contratar empleados perteneciente a la UE – Existe la Contratación por días – EMPLEADOS – Poseen un gran programa de seguro que protege desde los desempleados hasta los asalariados de bajos ingresos Fuente: http://www.regjeringen.no/ REGIMEN LABORAL: Mucha participación del Estado – EJES – Seguridad en el Empleo – Flexibilidad – SOCIAL – Horas laborables 40 – Jubilación a los 65 – EMPLEADORES – Existe Contratación por días – Facilidad para contratar empleados perteneciente a la UE – Acoge a las leyes de política laboral UE – EMPLEADOS – Programa de seguro obligatorio REGIMEN LABORAL: Mucha participación del Estado
  • 5. POBLACION 319 MILES PIB 11,92 BILLONES FUERZA LABORAL 180,9 MILES DESEMPLEO 8 % ICELAND POBLACION 9302 MILES PIB 402,4 BILLONES FUERZA LABORAL 4,91 MILLONES DESEMPLEO 8,8 % SWEDEN – EJES – Innovación empresarial – Generosos beneficios de empleo y seguridad laboral a largo plazo – Alto nivel de vida – SOCIAL – 40 horas laborables – Edad de Jubilación 55 años – EMPLEADORES – Facilidades para contratar empleados extranjeros – El despido debe ser anticipado 1 o 3 meses antes Informar a los sindicatos estados financieros y restructuración – Los contratos son garantizados por el estado – EMPLEADOS • Política Laboral UE • Seguro de desempleo Opcional • Licencia por enfermedad, recibe el 80% de su salario hasta 13 días • El patrono paga: Pensión contributiva, cotizaciones patronales, ahorros de jubilación personal • Licencia paternal por 480 días remunerada por niño REGIMEN LABORAL: mucha participación del Estado – EJES – No existen muchas leyes sobre política laboral – la leyes que existen establece los derechos mínimos de los trabajadores – SOCIAL – 40 horas laborables – Edad de Jubilación 65años – EMPLEADORES – Los contratos son definidos por los empleadores y los empleados – Facilidad para contratar empleados perteneciente a la UE – EMPLEADOS • mas del 85% de los empleados pertenecen a sindicatos • Los pescadores, marineros, aprendices industriales tienen mayor protección estatal REGIMEN LABORAL: poca participación del Estado Fuente: http://www.government.is/ Fuente: http://www.regeringen.se/
  • 6. POLITICA LABORAL UNION EUROPEA marco jurídico de protección de los ciudadanos europeos: • La Ley de salud y seguridad ocupacional • La Ley del Medio Ambiente de Trabajo • La Ley de vacaciones • La Ley de igualdad de trato de hombres y mujeres en el acceso al empleo y el Licencia por maternidad • La Ley sobre igualdad de remuneración (prohíbe la discriminación salarial por motivos de género) • La Ley sobre la Discriminación en el Mercado de Trabajo (prohíbe la discriminación directa o indirecta en por motivos de raza, color, religión, opinión política, orientación sexual o nacional, social o étnico, origen) • La Ley de Protección contra el despido debido a cuestiones organizativas • La Ley sobre trabajo a tiempo parcial (se explica mas adelante) • La Ley sobre el trabajo de duración determinada (se explica mas adelante) • La Ley de Conciliación de Conflictos Laborales (Ley Oficial conciliador) tiene por objeto conciliar las partes, particularmente en relación con la celebración de nuevos convenios colectivos.
  • 7. La Ley sobre trabajo a tiempo parcial • La UE garantiza a trabajadores afectados por las nuevas formas de trabajo flexible un trato comparable al que recibe el personal a tiempo completo y con contrato de duración indeterminada • El Objetivo de la Ley garantizar la supresión de las discriminaciones contra los trabajadores a tiempo parcial y mejorar la calidad de este tipo de modalidad laboral Además, pretende facilitar el desarrollo del trabajo a tiempo parcial sobre una base voluntaria y contribuir a la organización flexible del tiempo de trabajo de una manera que tenga en cuenta las necesidades de los empresarios y de los trabajadores • El rechazo de un trabajador a ser transferido de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, no debe por sí mismo constituir un motivo válido de despido Fuente: http://europa.eu/pol/socio/index_es.htm
  • 8. La Ley sobre el trabajo de duración determinada • La ley establece que no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos por el mero hecho de la duración de su contrato, a menos que se justifique el trato diferente por razones objetivas • En la medida de lo posible, los empresarios deberán facilitar el acceso de los trabajadores con contrato de duración determinada a las oportunidades de formación para mejorar su cualificación profesional, el desarrollo de su carrera laboral y su movilidad profesional • Considerando que mas de la mitad de los trabajadores con contratos de duración determinada en la Unión Europea son mujeres, por lo tanto, esto contribuye a mejorar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres Fuente: http://europa.eu/pol/socio/index_es.htm