CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA DE 1991
PREAMBULO
EL PUEBLO DE COLOMBIA
En ejercicio de su poder soberano, representado ...
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación
e interpretación de las fuentes formal...
DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES
El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros.
Derechos ciertos: Sa...
 Salud
 Pensión
 Vacaciones
ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL
1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Es el encargado de regular las...
CONTRATO LABORAL ACCIDENTAL, TRANSITORIO U OCASIONAL
Es aquel de corta duración, no superior al mes y se utiliza para acti...
CONTRATO A TERMINO FIJO
Características:
 No puede ser superior a 3 años
 Se debe informar con 30 días de anticipación q...
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Portafolio derecho

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Published on: Mar 4, 2016
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Transcripts - Portafolio derecho

  • 1. CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA DE 1991 PREAMBULO EL PUEBLO DE COLOMBIA En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga la siguiente. TITULO II DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES CAPITULO 1 DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. CAPITULO 2 DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONOMICOS Y CULTURALES ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
  • 2. discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO 1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores. 2- Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. 3- Estabilidad en el empleo. 4- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. 5- Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. 6- Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. 7- Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. 8- Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario. 9- Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. 10- El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. 11- Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. 12- La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
  • 3. DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros. Derechos ciertos: Salario Vacaciones Auxilio de Transporte Derechos Inciertos: Bonos Extra salarios CONTRATO REALIDAD Es cuando realizamos un contrato diferente al contrato laboral, pero que en realidad se presenta los tres elementos esenciales que son:  Prestación Personal  Subordinación  Remuneración. CODIGO LABORAL COLOMBIANO FINALIDAD La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. RELACIONES QUE REGULA Regula las relaciones de derecho individual de trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares. TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual MÍNIMOS DERECHOS Y GARANTIAS Algunos derechos mínimos son:  Salarios  Auxilio de transporte  Dotación  Prima  Cesantías
  • 4.  Salud  Pensión  Vacaciones ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL 1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Es el encargado de regular las relaciones laborales de los particulares, trata asuntos como:  Salarios  Prestaciones sociales  Periodo de prueba 2. DERECHO LABORAL COLECTIVO Trata asuntos de:  La organización  Como se crea un sindicato  El fuero sindical  La huelga  El arbitramiento 3. SEGURIDAD SOCIAL Trata:  La salud  Pensión o Vejez o Invalidez o sobreviviente  Riesgos laborales 4. PROCEDIMIENTO LABORAL Hay procesos de: Única instancia (hasta 20 SMMLV) Primera instancia (después de 20 SMMLV) Los procesos más relevantes son:  Proceso ordinario laboral  Proceso ejecutivos laborales  De fuero sindical
  • 5. CONTRATO LABORAL ACCIDENTAL, TRANSITORIO U OCASIONAL Es aquel de corta duración, no superior al mes y se utiliza para actividades diferentes del objeto social de la empresa. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD En todas las relaciones laborales, la favorabilidad la tiene el trabajador. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Requisitos para que existan un contrato laboral  Prestación personal  Subordinación  Remuneración CONTRATO DE TRABAJO Es aquel donde una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona que puede ser natural o jurídica bajo la continua subordinación o dependencia y que medié una remuneración. COEXISTENCIA DEL TRABAJO Es aquel por el medio del cual un trabajador puede celebrar contratos de trabajos con varios empleadores simultáneamente. CAPACIDAD PARA CONTRATAR La capacidad es de 18 años, si es menor de 18 años hay que pedir permiso al Ministerio de Trabajo. Los menores tienen derecho a la seguridad social asi sea en periodo de prueba. No pueden trabajar en lugares peligrosos que genere problemas físicos o psicológicos. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Según su forma  Verbal  Escrito Según su duración  A término fijo  A término indefinido  Obra o labor contratada  Ocasional, accidental o transitorio
  • 6. CONTRATO A TERMINO FIJO Características:  No puede ser superior a 3 años  Se debe informar con 30 días de anticipación que el contrato no va hacer renovado, debe plasmarse por escrito  Los contratos inferiores a un año solamente podrán ser renovados por 3 periodos iguales al inicial.  La quinta renovación se debe hacer por termino fijo d un año.  La indemnización por despido sin justa causa se indemnizará por el tiempo que faltare para completarse el contrato.

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