POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANAINTRODUCCIÓNSomos un Grupo Empresarial en el que bajo los principios de Unidad dePropósito y Dir...
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Politica gestion humana

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Politica gestion humana

  • 1. POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANAINTRODUCCIÓNSomos un Grupo Empresarial en el que bajo los principios de Unidad dePropósito y Dirección, propiciamos el crecimiento de nuestro TalentoHumano, concientes de su importancia para el logro de la competitividad.La Política de Gestión Humana del Grupo Empresarial ISA, establece elcompromiso recíproco entre cada una de las empresas del Grupo y sustrabajadores de crear un ambiente laboral que propicie el desarrollo integraldel personal en los aspectos: humano, laboral y social, sobre la base deconstruir identidad con el Direccionamiento Estratégico del Grupo: Visión,misión, objetivos y estrategia corporativa.Esta política contribuye efectivamente a atraer, desarrollar y retener eltalento humano que cada una de las Empresas del Grupo necesita paradesarrollar su gestión, ser competitiva, alcanzar promesa de valor y lograr elDesarrollo Integral Compartido: Hombre – Organización.JUSTIFICACIÓNLa convicción de que el Talento Humano es el actor central de la gestiónempresarial, implica que el Grupo Empresarial defina y establezca un marco 1
  • 2. de actuación y de relación con sus trabajadores, donde el desarrollo delGrupo como tal y de cada una de sus empresas, conlleve el desarrollointegral de su talento humano.MARCO DE REFERENCIA JURÍDICOEl Grupo ISA acata, respeta y aplica el ordenamiento jurídico en materia desu relación con los trabajadores en los lugares donde tenga presencia; asímismo aplica todos los convenios y tratados bilaterales y multilaterales queresulten pertinentes.Son anexos de esta política las legislaciones aplicables donde las empresasde ISA se localizan.MARCO DE REFERENCIA CORPORATIVOEl direccionamiento estratégico del Grupo, establece que centrado en susnegocios y con el desarrollo integral del talento humano, buscaremos enforma permanente el reconocimiento en los mercados actuales y en aquéllosque se incorporen.La Filosofía Corporativa:• Fundamenta nuestro liderazgo en el trabajo en equipo, la actitud de servicio, el fomento del aprendizaje permanente y la calidad del talento humano.• Manifiesta que nuestra gente se caracteriza por su optimismo, persistencia, flexibilidad, creatividad, innovación, autocontrol, ética y aprendizaje permanente; y 2
  • 3. • Establece que los trabajadores pueden encontrar en las empresas del Grupo ISA condiciones y oportunidades para su crecimiento personal, profesional, laboral y social; y la mejora de su calidad de vida.ALCANCEEl Grupo Empresarial ISA y cada una de sus Empresas, enmarca la relaciónlaboral con sus trabajadores de conformidad con el ordenamiento jurídico yla legislación aplicable en cada país, la normatividad interna propia de cadaempresa, los contratos individuales de trabajo y los Contratos Colectivosvigentes.En este contexto, la Política de Gestión Humana se compromete a:• Crear un ambiente laboral de mutua confianza, con base en relaciones de trabajo respetuosas, claras, equitativas y justas.• Lograr el desarrollo integral de las personas y del Grupo y sus empresas en forma compartida.CRITERIOS DE APLICACIÓNConocimiento: El Grupo Empresarial ISA fundamenta el crecimiento de susnegocios, el mejoramiento de los procesos, el incremento de lacompetitividad y la construcción de su viabilidad empresarial, en elaprendizaje continuo, la producción, documentación, aplicación ydisponibilidad del conocimiento de su personal. 3
  • 4. Liderazgo: El Grupo Empresarial ISA asume el liderazgo como elcompromiso personal con el desarrollo de las aptitudes para ser, direccionar,movilizar, obtener resultados y guiar con el ejemplo.Participación: El Grupo Empresarial ISA cuenta con la responsabilidad ycompromiso efectivo de su personal, a nivel individual y grupal, lograr elmejoramiento continuo y el desarrollo de la gestión integral.Reconocimiento: El Grupo Empresarial ISA valora su talento humano,estimula y reconoce el desempeño superior, traducido en el desarrollo de lascompetencias exigidas, el logro y superación de las metas acordadas y lacontribución efectiva al alcance de los resultados establecidos.MARCO DE ACTUACIÓNEn el Grupo Empresarial ISA con relación al:Conocimiento:• Identificamos y desarrollamos las competencias que sean necesarias para consolidar el reconocimiento del Grupo y cada una de sus Empresas en sus mercados.• Creamos oportunidades, espacios y condiciones para adquirir, aplicar, documentar, compartir, transferir experiencia y conocimiento.• Valoramos la experiencia productiva, los procesos de autoformación y el desarrollo de la creatividad y la innovación.En el Grupo Empresarial ISA con relación al: 4
  • 5. Liderazgo:• Establecemos programas para su formación y fortalecimiento.• Facilitamos y promovemos las oportunidades para el acceso, desarrollo y ejercicio responsable del liderazgo.• Creamos espacios institucionales en los cuales hacemos público reconocimiento a los líderes y equipos que aportan y contribuyen significativamente al logro de los objetivos de la empresa.En el Grupo Empresarial ISA con relación a la:Participación:• Promovemos la aplicación del autodesarrollo de nuestros trabajadores en los procesos del día - día.• Desarrollamos un estilo de liderazgo que fomenta el crecimiento integral de las personas y su participación en los procesos de toma de decisiones.• Estimulamos, propiciamos y reconocemos la generación de ideas que incidan positivamente en la creación de valor.En El Grupo Empresarial ISA con relación al:Reconocimiento:• Valoramos e impulsamos el desarrollo de las competencias que conduzcan al gerenciamiento efectivo de los procesos para obtener ventajas competitivas.• Apoyamos y exaltamos el ejercicio del liderazgo que garantiza la efectividad y productividad de la gestión empresarial.• Garantizamos la igualdad de oportunidades para obtener reconocimiento por un desempeño superior. 5
  • 6. • Incentivamos a través de mecanismos concertados el logro de resultados que agreguen valor al grupo y sus empresas.El cumplimiento, desarrollo e incorporación en el día a día de la Política deGestión Humana, es responsabilidad de todo el personal perteneciente a lasempresas del Grupo Empresarial ISA.Cada empresa deberá desarrollar el proceso de despliegue, apropiación,aplicación y control de esta política. 6

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