Borrachón1...¿Por qué no te llaman para
una entrevista de trabajo?
16/01/2014 - 08:00 Gemma Fernández
El correo electrónic...
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Porque no te llaman para una entrevista e trabajo

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Porque no te llaman para una entrevista e trabajo

  • 1. Borrachón1...¿Por qué no te llaman para una entrevista de trabajo? 16/01/2014 - 08:00 Gemma Fernández El correo electrónico es el primer contacto con el responsable de recursos humanos. Debe mostrar seriedad, credibilidad y profesionalidad. Éstos son algunos consejos para crear un email que te ayuden a encontrar trabajo. • • • Noticias relacionadas: noticiaCurrículum: ¿Por qué los lunes es el mejor día de la semana para enviarlos? noticia¿Mientes para empeorar tu Curriculum? No es una buena idea noticiaDefinirte como responsable en el curriculum ya no vende Aunque no lo parezca, el email tiene mucha importancia para encontrar trabajo. Supone la primera toma de contacto entre candidato y reclutador. Por ello, es imprescindible tener un correo electrónico que demuestre seriedad y credibilidad profesional. De ello dependerá conseguir llamar la atención del responsable de recursos humanos y lograr una entrevista personal. Marisol Cota, directora de selección de Adecco, explica que "cuando no tenemos oportunidad de presentarnos físicamente ante un responsable de recursos humanos, tenemos que entender que nuestra presencia "virtual" se reduce a una primera percepción que se extrae de la cuenta de correo electrónico, y las connotaciones intrínsecas derivadas de este primer acercamiento pueden llevarnos a que nos eliminen directamente de la bandeja de entrada". Se deben evitar apodos de infancia, nombres de fantasía o fuera de lugar ya que denota falta de madurez, seriedad y restan credibilidad. Una simple dirección puede llevarte a perder un trabajo. Por ejemplo, emails como "borrachon1@" o "tofumao@", mimosita75@ etc. "difícilmente se podría considerar que bajo este tipo de correos hay un profesional que es claramente el mejor candidato para el puesto ofertado", señala Cota. Marisol Cota ofrece algunos consejos para crear un buen email que te ayuden a pasar el primer filtro para buscar trabajo: 1. Longitud adecuada. No hay una longitud establecida. Aunque, no debería ser muy extenso ni tampoco muy corto. Una medida "prudente". La experta destaca que un nombre y apellido sería suficiente. 2. Nombre y apellidos. Cota dice que preferiblemente el email debe ser un mix entre nombre y apellidos, que sea legible y que pueda ser recordado por la persona a la que va dirigido el correo. Además, se recomienda evitar los números. "Hay que buscar ser únicos y que nos recuerden a nosotros, no a "candidato34@", añade. 3. ¿Si me han cogido el nombre? En este caso, lo que se deberá hacer es realizar diferentes combinaciones jugando con el nombre entero, apellidos, iniciales, invirtiendo apellidos con el nombre, etc. Hay inmensidad de combinaciones así que nunca recurras a los apodos. Otra opción es probar con otra compañía de correo. 4. Compañías de mensajería. La experta explica que los proveedores de mensajería más utilizados a nivel profesional son Gmail, Yahoo o Microsoft. Aportan mayor formalidad. Por otro lado, Marisol Cota recomienda gestionar esa cuenta solo a nivel profesional y no utilizarla para rellenar formularios de concursos o de información comercial ya que nuestro correo se llenará diariamente de publicidad, correo spam, etc. pudiendo descentrarnos en nuestra búsqueda diaria o haciendo que se nos pase desapercibido alguna respuesta laboral. comentarios 0 Comentarios
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