Storytelling
Busco oportunidades laborales
(En un sentido amplio)
Dentro de una empresa
tradicional
Trabajo por proyectos,...
EMPLEO 2.0: No busques trabajo, haz que el
trabajo te encuentre a ti
El empleo oculto
es el 80%
El 69% de los profesionales de RRHH utiliza las
Redes Sociales a la hora de reclutar
Uso y tendencia:
Informe Infoempleo –...
Cada uno entiende la MARCA PERSONAL desde su «mundo»
Lo importante es ir generando una HUELLA DIGITAL
que nos posicione como expertos en nuestro sector
Nuestro CURRÍCULUM SOCIAL está vivo!!!
Habla de lo que hacemos, no de lo que hemos estudiado o
dónde hemos trabajado en el...
Estar en las Redes Sociales en las que
estén nuestros empleadores o clientes
 Tener una propuesta de valor
 Marcar un objetivo
 Diseñar una estrategia
 El blog como eje central
 Ser profesional ...
Nethunters
Headhunters
Seleccionadores
Reclutadores…
O, puedan
encontrarnos:
Clientes
Inversores
Socios
Proveedores
Colabo...
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Ponencia de Celia Hil en el 1er Congreso de Personal Branding en Barcelona - PBLabDay
Ponencia de Celia Hil en el 1er Congreso de Personal Branding en Barcelona - PBLabDay
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Ponencia de Celia Hil en el 1er Congreso de Personal Branding en Barcelona - PBLabDay

Presentación utilizada por Celia Hil para la Mesa Redonda que realizó en el 1er Congreso de Personal Branding de Barcelona organizado por Soymimarca.com en la Facultad de Blanquerna - Universidad Ramon Llull - PBLabDay 2015
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Recruiting & HR      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia de Celia Hil en el 1er Congreso de Personal Branding en Barcelona - PBLabDay

  • 1. Storytelling Busco oportunidades laborales (En un sentido amplio) Dentro de una empresa tradicional Trabajo por proyectos, freelance, coworking, colaboraciones, emprender, Startup… Trabajo desde casa por Internet Empresas globalizadas…
  • 2. EMPLEO 2.0: No busques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti El empleo oculto es el 80%
  • 3. El 69% de los profesionales de RRHH utiliza las Redes Sociales a la hora de reclutar Uso y tendencia: Informe Infoempleo – ADECCO diciembre 2014
  • 4. Cada uno entiende la MARCA PERSONAL desde su «mundo»
  • 5. Lo importante es ir generando una HUELLA DIGITAL que nos posicione como expertos en nuestro sector
  • 6. Nuestro CURRÍCULUM SOCIAL está vivo!!! Habla de lo que hacemos, no de lo que hemos estudiado o dónde hemos trabajado en el pasado como en el CV tradicional, sino de ahora. VS.
  • 7. Estar en las Redes Sociales en las que estén nuestros empleadores o clientes
  • 8.  Tener una propuesta de valor  Marcar un objetivo  Diseñar una estrategia  El blog como eje central  Ser profesional y humano  Ser coherente  Ser auténtico  Cuidar tu comunidad (se generoso, agradecido, respetuoso…)  Ser paciente…  Pedir trabajo directamente  Hacer Spam  Hacer comentarios racistas, xenófobos, políticos, religiosos, poco profesionales… demasiado subidos de tono.  Tener perfiles abandonados  Tener imágenes, videos, potcast… que puedan perjudicarnos.  Etc.
  • 9. Nethunters Headhunters Seleccionadores Reclutadores… O, puedan encontrarnos: Clientes Inversores Socios Proveedores Colaboradores …
  • 10. 

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