POLITICA SALUD OCUPACIONALEl Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Entidad delestado que ofrece y ejecuta Formación Pro...
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALObjetivo GeneralPlanear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medic...
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Politica salud ocupacional

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Politica salud ocupacional

  • 1. POLITICA SALUD OCUPACIONALEl Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Entidad delestado que ofrece y ejecuta Formación Profesional Integralpara la incorporación de las personas en actividadesproductivas que contribuyan al crecimiento social,económico y tecnológico del país, adquiere el compromisoen el desarrollo de actividades tendientes a lograr ymantener el bienestar físico y social de sus trabajadores,logrando su desarrollo integral, previniendo y corrigiendoaquellos aspectos del ambiente laboral que puedan generarefectos nocivos en su salud. Esto enmarcando el desarrollodel Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo laprevención de lesiones y enfermedades de origenprofesional, adoptando medidas en los lugares de trabajo yestrategias, de prevención y auto cuidado con lostrabajadores SENA, así como el cumplimiento de losrequisitos legales y otros en materia de Seguridad y SaludOcupacional al interior de la Entidad.
  • 2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALObjetivo GeneralPlanear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y delTrabajo, Higiene y Seguridad Industrial y Riesgos psicosociales en cumplimiento a lodispuesto en la Legislación Nacional, realizando un seguimiento continuo, que permitaalcanzar una cultura del auto-cuidado de la salud y seguridad laboral en la comunidaddel SENA, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Objetivos Específicos  Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organización que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de Salud y de Trabajo encontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud y trabajo con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores que laboran y aumentar la productividad de la Entidad.  Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la Entidad, mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia.  Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar.  Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad.  Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Entidad en Seguridad e Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional.  Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia.  Conformar y /o mantener activo el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Entidad y la Brigada de Emergencias.  Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo prioritario presente en el (los) centro(s) de trabajo del SENA.  Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo saludable.  Asegurar la calidad de las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina Preventiva y del Trabajo desarrolladas por El SENA, con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de lesiones profesionales.  Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.  Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional  Realizar los ajustes necesarios al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el proceso de concertación laboral realizado en 2011.

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