¿Prevaricación en Parcs i Jardins? Para unos los sobres y para otros las sobrasEn julio del año 1998 tenemos indicios e...
que la jornada en todo el Ajuntament de Barcelona es única de 35 horas y estostrabajadores continúan cobrando las “horas e...
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Prevaricació a parcs i jardins? Comunicat CGT Parcs i Jardins

Prevaricació a parcs i jardins? Comunicat CGT Parcs i Jardins
Published on: Mar 4, 2016
Published in: News & Politics      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prevaricació a parcs i jardins? Comunicat CGT Parcs i Jardins

  • 1. ¿Prevaricación en Parcs i Jardins? Para unos los sobres y para otros las sobrasEn julio del año 1998 tenemos indicios evidentes de que la Dirección del InstitutoMunicipal de Parcs i Jardins de Barcelona estaba haciendo un uso abusivo yfraudulento del artículo 25 del Convenio Colectivo (actual 31): Article 31. Jornada. La jornada laboral es fixa en 35 h. setmanals, com a prestació bàsica, segons sigui l’adscripció del personal al seu grup corresponent. En el supòsit que per raó de la naturalesa de l’Institut o de l’especial qualificació de les persones, haguessin d’ampliar l’esmentada jornada amb caràcter voluntari, aquesta ampliació meritarà un plus per major dedicación horària per cada hora que excedeixi de les establertes, en cap cas el conjunt del personal afectat per aquesta mesura, podrà superar el 5% del total de la plantilla. L’esmentada ampliació no tindrà la consideració d’hores extraordinàries.La dirección del Institut estaba camuflando la realización, de forma abusiva, dehoras extras ocultándole al Comité de Empresa la información relativa a horasextras y prolongaciones de jornada y se daban irregularidades en las cotizacionesa la Seguridad Social de las horas de prolongación.Inspección de Trabajo en sucesivas resoluciones tras investigar la denunciapresentada requiere a la empresa a pagar a la Seguridad Social la diferencia entrelo que había cotizado por las horas de prolongación y lo que realmente debía habercotizado al considerar estas horas como “horas extraordinarias”.El 27 de noviembre de 2001 el Juzgado de lo Social 25 sentencia a favor delconflicto colectivo presentado por CGT y declara: “el derecho de lostrabajadores de la plantilla a que se consideren las horas prestadas enprolongación de jornada durante el ejercicio 1999, a efectos retributivos,la cualificación de horas extraordinarias”.El 10 de enero del 2003 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya desestima elrecurso presentado por el Institut Municipal de Parcs i Jardins y el 17 de febrerodel 2004 el Tribunal Supremo rechaza el Recurso de Casación presentado por elInstitut Municipal reafirmando así el fallo del Tribunal Superior de Justicia deCatalunya.Por tanto queda claro que cualquier exceso por encima de ese 5% permitido comoprolongaciones de jornada deben ser consideradas como horas extras.Durante estos últimos años teníamos la sospecha de que se estaba haciendo unuso abusivo de ese 5% y que se estaba utilizando como premio a fidelidades,amistades, lealtades y como complemento al sueldo de los jefes de nuestroInstituto. Muchos son los casos en que los propios trabajadores del colegio deadministrativos y técnicos solicitan prolongar su jornada y la Dirección se lodeniega sin motivos aparentes. Es pues un reparto desigual de sobresueldos, queen muchos casos se corresponde con un incremento del tiempo de trabajo, pero enotros casos ni siquiera se prolonga la jornada. Particularmente durante el verano,
  • 2. que la jornada en todo el Ajuntament de Barcelona es única de 35 horas y estostrabajadores continúan cobrando las “horas extras”.Pero ahora tenemos la confirmación, en la Mesa Negociadora del día 30 de enero laDirección de la empresa, en plena discusión sobre la necesidad de legalizar lasdiversas formas de jornadas de 40 horas semanales, confirma lo quesospechábamos y reconoce que ese 5% se ha visto ampliado hasta el 18’5% yque prácticamente es todo el colectivo de jefes, subjefes y jefazos y que cobran unplus de especial dedicación. Pretenden que el Comité acuerde con ellos nuevoshorarios de 40 horas manteniendo los complementos en pago.El concepto en nómina parece ser muy variado, pero el gasto de masa salarial esen total una cifra anual que supera el 1.000.000 de euros.Si bien ese 5% de margen para ampliar las jornadas se creó para cubrir posiblesnecesidades del Instituto, y de hecho hay algunos puestos de trabajo que sínecesitan ampliar el horario por atención al público y demás, la realidad es muydistinta.La realidad es que una sentencia del Tribunal Supremo (que se considera ley deobligado cumplimiento y crea jurisprudencia) vetó al I.M. de Parcs i Jardins deBarcelona el uso abusivo que se estaba dando de las ampliaciones de jornada yque nuestra querida Dirección y Gerencia no sólo no han corregido ese hecho, sinoque han continuado con ese uso incrementándolo un 370%. En realidad esasprolongaciones de jornada se deberían haber pagado como horas extras y como taldeberían de haber cotizado a la Seguridad Social.En el mundo jurídico-legal incumplir una sentencia que el Tribunal Supremo te haimpuesto por acciones alégales a sabiendas de lo que eso supone se le llamaPREVARICACIÓN y es un delito tipificado y severamente castigado.En Parcs i Jardins hay sobres, y se han venido pagando desde hace mucho tiempo.Impunemente. Cabe decir que las personas que cobran esos importes no lo hacena sabiendas de su carácter fraudulento, y que no tienen culpa alguna de laactividad delictiva del Instituto. Por tanto las personas que han ampliado sujornada están legitimados para reclamar la diferencia entre las prolongaciones dejornada y las horas extraordinarias. Cabe decir que en su momento (2004) ningúnafectado a los cuales se les devolvió estas diferencias se hizo cargo de los costesjurídicos que la CGT asumió, y que evidentemente cualquier nueva reclamacióndineraria deberá ser realizada individualmente.Actualmente, y como nota discriminatoria, el personal que realiza 40 horas no hasufrido el aumento de jornada a las 37,5 horas sino que sigue haciendo jornada de35 y cobrando 5 horas extras semanales adicionales, lo que provoca un doblerasero evidente entre colectivos de trabajadores.Mientras tanto esta Sección Sindical se reserva el derecho de presentar ante laFiscalía de Catalunya una demanda por PREVARICACIÖN y mal uso del dineropúblico. www.malesherbes.blogspot.com

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