INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resu...
of 20

Prezentare informatii relevante - COMPERUR

Informatii relevante pentru persoanele din mediul rural care isi doresc sa isi gaseasca un loc de munca. Proiectul COMPERUR vine in intampinarea acestora, oferind servicii de consultanta profesionala si informare pentru a ajuta persoanele din mediul rural sa isi gaseasca un loc de munca.
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Recruiting & HR      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prezentare informatii relevante - COMPERUR

  • 1. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912
  • 2. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 CUPRINSCUPRINS
  • 3. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 1. INTRODUCERE1. INTRODUCERE ProiectulProiectul COMPERURCOMPERUR are ca scop facilitarea accesului femeilor si tinerilor din mediul ruralfemeilor si tinerilor din mediul rural in activitati non-agricoleactivitati non-agricole prin dezvoltarea competentelor profesionale si antreprenoriale. Proiectul se desfasoara in 4 zone de dezvoltare ale Romaniei4 zone de dezvoltare ale Romaniei: Centru, Nord-Est, Bucuresti-Ilfov, Sud-Vest Oltenia. Principalele activitati desfasurate in cadrul proiectului sunt: informare si consiliere, programe de formare profesionala, ASISTENTA PENTRU INITIEREA UNEIASISTENTA PENTRU INITIEREA UNEI AFACERIAFACERI, plasare la locul de munca, activitati de informare si promovare.
  • 4. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII Sursa imagine: http://www.dawahskills.com/wp-content/uploads/2012/08/how-to-improve-communication-skills.jpg 2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii 2.2 Exemple concrete de comunicare pe piata muncii
  • 5. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII 2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii O buna comunicare realizata de catre angajatori este cel mai des reflectata in anunturile de angajare, comunicatele cu privire la organizarea de burse locuri de munca, comunicatele de presa de pe site-urile companiilor etc. Este recomandat ca anunturile de angajare sa adopte un limbaj cat mai clar, concis si lipsit de figuri de stil. NuNu se fac referiri la notiuni care tin de rasa, nationalitate, gen, orientare sexuala, etnie, categoriese fac referiri la notiuni care tin de rasa, nationalitate, gen, orientare sexuala, etnie, categorie sociala, handicap, varsta sau alta caracteristica ce poate conduce la discriminare.sociala, handicap, varsta sau alta caracteristica ce poate conduce la discriminare. Orice anunt de angajare trebuie sa respecte mai multe norme:Orice anunt de angajare trebuie sa respecte mai multe norme: numele angajatorului si domeniul in care isi desfasoara activitatea (profilul firmei, istoric, numar de angajati, reusite), denumire post, department, descrierea jobului, cerinte (profilul candidatului ideal), beneficii, orar, salariu (optional), date de contact.
  • 6. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII 2.1 Cum ar trebui sa se comunice informatia pe piata muncii
  • 7. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 EURESEURES (European Employment Services(European Employment Services == Serviciul European de Ocupare a Fortei deServiciul European de Ocupare a Fortei de MuncaMunca)) este o retea de cooperare intre statele Uniunii Europene constituita de serviciile publice de ocupare a fortei de munca pentru o mobilitate mai mare a persoanelor pe piata muncii in cadrul Spatiului Economic EuropeanSpatiului Economic European (SEE)(SEE) (cele 28 de state membre ale Uniunii Europene, plus Norvegia, Liechtenstein si Islanda), precum si in Elvetia. Salariile sunt tentante atat pentru persoane cu pregatire superioara cat si cele cu pregatire medie, anumite companii oferind cursuri de formare gratuite. 2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII2. COMUNICAREA PE PIATA MUNCII 2.2 Exemple concrete de comunicare pe piata muncii Sursa imagine: https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=ro Cine poate beneficia de serviciile EURES?Cine poate beneficia de serviciile EURES? EURES se adreseaza atat solicitantilor de locuri de munca interesati sa se deplaseze in alta tara pentru un loc de munca sau de studiu, precum si angajatorilor care doresc sa recruteze personal din strainatate.
  • 8. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA Sursa imagine: http://www.vtalentglobal.com/wp-content/uploads/2014/04/training2.jpg
  • 9. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 Cursurile de formare profesionala pot fi de mai multe tipuri: INITIEREINITIERE CALIFICARECALIFICARE RECALIFICARERECALIFICARE PERFECTIONAREPERFECTIONARE SPECIALIZARESPECIALIZARE Toate cursurile sunt acreditate la nivel nationalnational, iar unele dintre acestea recunoscute si la nivel international.international. Un numar semnificativ de ONG-uriONG-uri auau devdevenitenit entitati autorizate sa organizeze cursuri de formare profesioanalaentitati autorizate sa organizeze cursuri de formare profesioanala, gama de domenii fiind similara cu cea oferita de scolile de meserii. Exemple de meserii: mecanic auto, electrician auto, tinichigiu / vopsitor, bucatar, coafor, ospatar, barman, horticultor etc. Alte entitati responsabile de formarea profesionala in Romania sunt: Autoritatea Nationala pentru Calificari Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA
  • 10. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA
  • 11. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA ANOFM este una dintre cele mai mariANOFM este una dintre cele mai mari institutii publice la nivelul Romaniei careinstitutii publice la nivelul Romaniei care se ocupa activ dese ocupa activ de ocuparea locurilor deocuparea locurilor de munca prin organizarea de burse de locurimunca prin organizarea de burse de locuri de munca si anunturide munca si anunturi permanente cupermanente cu privire la situatia concreta a pietei munciiprivire la situatia concreta a pietei muncii actuale.actuale. Principalul obiectiv alPrincipalul obiectiv al Agentiei NationaleAgentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Muncapentru Ocuparea Fortei de Munca esteeste cresterea gradului de ocupare si implicitcresterea gradului de ocupare si implicit scaderea ratei somajului.scaderea ratei somajului. Serviciile ANOFMServiciile ANOFM se adreseaza somerilorse adreseaza somerilor si agentilor economici.si agentilor economici.
  • 12. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 SCOLILE DE MESERII se adreseaza persoanelor care doresc sa seSCOLILE DE MESERII se adreseaza persoanelor care doresc sa se calificecalifice sau sa sesau sa se perfectionezeperfectioneze intr-o gama diversa de meserii.intr-o gama diversa de meserii. In general la cursurile acestor scoli participa: Persoane cu varsta de minim 16 animinim 16 ani care doresc sa se perfectioneze sau sa se califice in cele mai bune ocupatii si meserii. Angajati care doresc sa se califice intr-o (alta) meserie(alta) meserie fara scoatere din productie SomerilorSomerilor care doresc sa-si schimbe domeniul de activitate Scolile de meserii pot colabora cu agentii economici sub forma initierii / calificarii / recalificarii / perfectionarii angajatilor agentilor economici fara ca angajatii sa fie scosi dinfara ca angajatii sa fie scosi din productie.productie. 3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA3. ENTITATI CARE ASIGURA FORMARE PROFESIONALA Sursa imagini: http://www.scoalaeurotraining.ro/
  • 13. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 44. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI IIN ZONELE RURALEN ZONELE RURALE Surse foto in ordinea asezarii: http://potifiantreprenor.ro/ http://www.federatiaagrostar.ro/
  • 14. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 44. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI IIN ZONELE RURALEN ZONELE RURALE In promovarea antreprenoriatului in general, si cu atat mai mult a celui rural, nu exista o strategie comunaIn promovarea antreprenoriatului in general, si cu atat mai mult a celui rural, nu exista o strategie comuna!! In aceste actiuni este nevoie de creativitatecreativitate si flexibilitateflexibilitate astfel incat strategia sa fie adaptata la realitatile sirealitatile si caracteristicile localecaracteristicile locale ((valorile, problemele, mediul de afaceri etcvalorile, problemele, mediul de afaceri etc.)!.)! In creionarea strategiei trebuie tinut cont de asemenea de urmatorii factori: intelegerea corecta de catre grupul tinta a conceptului de antreprenoriatintelegerea corecta de catre grupul tinta a conceptului de antreprenoriat punctul de vedere alpunctul de vedere al iintreprinzatorului ruralntreprinzatorului rural existenta si consultarea ghidurilor de bune practici din alte actiuni similareexistenta si consultarea ghidurilor de bune practici din alte actiuni similare parteneriate cu entitati locale (autoritati publice, ONG-uri, firme etc) cel putin pentru partea de promovare aparteneriate cu entitati locale (autoritati publice, ONG-uri, firme etc) cel putin pentru partea de promovare a proiectuluiproiectului strategiile trebuie sa poata fi aplicabile; pentru a realiza acest lucru, ele trebuie sa dispuna de suficiente resurse,strategiile trebuie sa poata fi aplicabile; pentru a realiza acest lucru, ele trebuie sa dispuna de suficiente resurse, rezultate clare si trebuie sa ramrezultate clare si trebuie sa ramaana concentrate pe obiectivena concentrate pe obiective sprijinirea inovariisprijinirea inovarii maximizarea utilizarii fondurilor europene si a programelor de finantare locale sau nationalemaximizarea utilizarii fondurilor europene si a programelor de finantare locale sau nationale continuitatea procesului prin crearea la nivel local a unui sistem de dezvoltare / educatie in spirit antreprenorialcontinuitatea procesului prin crearea la nivel local a unui sistem de dezvoltare / educatie in spirit antreprenorial
  • 15. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 Strategia este bazata si pe modalitatea de a ajunge la publicul tinta si disponibilitatea lui a de fi expus si de a intelege conceptul de antreprenoriat. Astfel, campania de informare si promovarea a antreprenoriatului in zonele rurale trebuie sa tina cont de cateva recomandari. Canalele de comunicare trebuie sa fie bazate mai mult pe comunicarea directa, face to face, saucomunicarea directa, face to face, sau canale traditionale, din mass media (ziarele,canale traditionale, din mass media (ziarele, posturile de radio si posturile de televiziuneposturile de radio si posturile de televiziune locale)locale) Dezvoltarea parteneriatelor strategiceparteneriatelor strategice cu institutiile locale, institutiile media, autoritati publice, ONG-uri, companii cu vizibilitate si impact social important, local. 44. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI. GHID PRACTIC PENTRU STIMULAREA ANTREPRENORIATULUI IIN ZONELE RURALEN ZONELE RURALE Sursa imagini: tctechcrunch2011.files.wordpress.com
  • 16. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII Sursa imagine: http://www.shutterstock.com/s/photostock/search.html
  • 17. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 REGIUNEA CENTRUREGIUNEA CENTRU Regiunea Centru se remarca prin numarul mult mai mare al femeilor care lucreaza in invatamantul primar si gimnazial fata de cel universitar. Din totalul activitatilor economice desfasuraste la nivelul Romaniei in 2012 pentru regiunea Centru, judetul Covasna inregistreaza cel mai mic numar de persoane (84,4 mii persoane) comparativ cu judetul Brasov (237,6 mii persoane) sau judetul Mures (235,6 mii persoane). Un aspect important este diferenta dintre judetul Covasna, care se situeaza pe ultimul loc la nivel national privind numarul de locuitori care desfasoara activitati economice, si judetul Brasov care este clasat in primele 5 judete cu o activitate economica productiva. Judetul Brasov se remarca in mod clar fata de celelalte judete, in mai multe sectoare de activitate precum: constructii, activitati de servicii administrative si servicii suport, invatamant. 5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII In regiunea NE, Iasiul are o insemnata activitate economica in comparatie cu celelalte judete, in activitati precum: industria prelucratoare (39,5 mii persoane), constructii (22,2 mii persoane), transport si depozitare (12,1 mii persoane), activitati de servicii administrative (6,8 mii persoane), invatamant (19 mii persoane), sanatate si asistenta sociala (18,6 mii persoane). Bacaul este judetul care se remarca in industria extractiva, cu 2,5 mii persoane care lucreaza in acest domeniu. In ceea ce privesc activitatile economice, Iasiul si Bacaul se disting in sectorul constructiilor cu 8%, respectiv 10% din populatia activa care lucreaza in acest domeniu. De asemenea, judetele Iasi si Bacau desfasoara cea mai intensa activitate economica din regiunea NE, agricultura fiind domeniul cel mai activ de productie. REGIUNEA NORDREGIUNEA NORD--ESTEST Sursa imagini: http://www.shutterstock.com/s/photostock/search.html
  • 18. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 In regiunea SV, agricultura, silvicultura si, agricultura, silvicultura si pescuitul reprezinta domeniul cu cea maipescuitul reprezinta domeniul cu cea mai larga desfasurarelarga desfasurare (341,5 mii persoane), Doljul avand cea mai mare pondere dintre toate judetele 112,3 mii persoane. De remarcat faptul ca in judetul Oltjudetul Olt numai 800 de persoane lucreaza innumai 800 de persoane lucreaza in domeniul hotelier si restaurantdomeniul hotelier si restaurant. Doljul este judetul cu cea mai mareDoljul este judetul cu cea mai mare pondere de populatie si in domeniulpondere de populatie si in domeniul invatamantuluiinvatamantului (13 mii persoane) si alal sanatatii si asistentei socialesanatatii si asistentei sociale (12,9 mii persoane). 5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII5. STATISTICI RELEVANTE PENTRU PIATA MUNCII REGIUNEA SUD-VESTREGIUNEA SUD-VEST Intre judetul Ilfov si Municipiul Bucuresti se manifestaIntre judetul Ilfov si Municipiul Bucuresti se manifesta diferente pregnante in diferite sectoare de activitate, cauzadiferente pregnante in diferite sectoare de activitate, cauza fiind aceea a localizariifiind aceea a localizarii (judetul Ilfov detine conditiile necesare desfasurarii activitatilor agricole cu mai mare usurinta si o intensitate mai mare decat Municipiul Bucuresti: 35,5 mii persoane din Ilfov fata de 2,5 mii persoane Bucuresti lucreaza in domeniul agricol). Alta diferenta sugestiva este populatiaAlta diferenta sugestiva este populatia (1.677.985 locuitori Bucuresti si aproximativ 390.000 locuitori Ilfov in anul 2014 conform INS). REGIUNEA BUCURESTI-ILFOVREGIUNEA BUCURESTI-ILFOV Sursa imagini: http://www.johannmullersafaris.com/
  • 19. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 Opinii si perceptii asupra antreprenoriatuluiOpinii si perceptii asupra antreprenoriatului Potrivit unui studiu al agentiei Amway, din anul 2014, 75% din respondentii din75% din respondentii din Romania au manifestat oRomania au manifestat o atitudine pozitivaatitudine pozitiva fata de antreprenoriat.fata de antreprenoriat. Tinerii sunt cei mai predispusi sa opteze pentru o cariera de antreprenor,cariera de antreprenor, in specialin special cei cu varstacei cu varsta sub 35sub 35 dde ani.e ani. Potrivit majoritatii respondentilor, cele mai dorite traininguri sunt axate pe dezvoltarea unor abilitati antreprenoriale. Dintre cele 38 de tari investigate de studiu,Dintre cele 38 de tari investigate de studiu, Romania ocupa locul 36, urmata de CanadaRomania ocupa locul 36, urmata de Canada si Portugalia, masurandsi Portugalia, masurand atitudinea potrivitaatitudinea potrivita fata de antreprenoriat.fata de antreprenoriat. Din punct de vedere al facilitarii dezvoltarii antreprenoriatului, conform unui studiu EY realizat in 2012, antreprenorii prezinta atitudinile enumerate in schema alaturata:
  • 20. INVESTE TE ÎN OAMENI!Ș Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 POSDRU/135/5.2/S/128912 VA MULTUMIM!VA MULTUMIM!

Related Documents