‘Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco
del cambio en las organizacio...
¿QUÉ BUSCAMOS?
 Fomentar la integración de personas al cambio en las organizaciones para
contrarrestar la desaceleración ...
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?
 Para quienes buscan liderar el cambio y la innovación.
 Para quienes quieren trascender positiv...
KEYNOTE SPEAKERS
Serán 8 Ponentes con experiencia global en la dirección de personas
BRET ROGERS
Master of International Management porThunderbird School of Global Management, siguió
además, un Master en Eco...
CARLOS VIVAR
Licenciado en Relaciones Industriales, cuenta con una Maestría en Administración de
Negocios, pero es su espí...
JORGE LUIS IZQUIERDO
M.Sc. Construction Management de la Universidad
de Berkeley, California. Ingeniero Civil, es el actua...
CARLOS MONTALVÁN
MBA de The Fuqua School of Business de la Duke University, cuenta con amplia experiencia en
Human Resourc...
RAÚL GALINDO
Egresado del Programa de Alta Gerencia en el Instituto Centroamericano de Administración de
Empresas - INCAE ...
GONZALO INDACOCHEA
Consultor Empresarial, enfocado en la Gestión del
Talento, Gestión, Liderazgo y Transformación
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SEBASTIAN MÁRQUEZ
Licenciado en Administración de Recursos Humanos
de la Universidad de Belgrano, con amplia
experiencia a...
INFORMACIÓN GENERAL
 FECHA :
Sábado 30 de Mayo, desde las 8:00 a.m. – 6:00p.m.
 LUGAR:
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Celular: 987-663-826 / 980-643-473
‘Fomentando el Conocimiento y Networking’
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Ponentes del Congreso de Gestión del Talento 2015

'Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’ ¿DE QUÉ SE TRATA? El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Education      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponentes del Congreso de Gestión del Talento 2015

  • 1. ‘Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
  • 2. ¿DE QUÉ SE TRATA? El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
  • 3. ¿QUÉ BUSCAMOS?  Fomentar la integración de personas al cambio en las organizaciones para contrarrestar la desaceleración económica.  Reflexionar sobre las actuales reformas organizacionales, y cuál es su impacto económico.  Consolidar los conocimientos en la Gestión de Personas, y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
  • 4. ¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?  Para quienes buscan liderar el cambio y la innovación.  Para quienes quieren trascender positivamente.  Para los que sueñan, piensan y actúan diferente. A Responsables de la Administración de Equipos Humanos que estén convencidos en qué el cambio inicia por uno mismo y se fortalece direccionando a las personas hacia un mismo objetivo, pero sobre todo:
  • 5. KEYNOTE SPEAKERS Serán 8 Ponentes con experiencia global en la dirección de personas
  • 6. BRET ROGERS Master of International Management porThunderbird School of Global Management, siguió además, un Master en Economía por la Universidad de Belgrano y estudió Finanzas en California State University. Actualmente esVicepresidente de Recursos Humanos de Backus SABMiller, empresa con marcas como Cusqueña, Pilsen, Cristal, entre otras, liderando el mercado con más del 90% participación. Cuenta con vasta experiencia en planificar y ejecutar Reformas Organizacionales, en compañías de diferentes sectores, se ha desempeñado en puestos directivos como:  Director of Finance en The WALT DISNEY Company.  Manager of Financial Consolidation and Special Projects de WALT DISNEY.  Director de Operaciones y Planeamiento de Dole Food Company - USA.  Director SupplyChain Management SABMiller - HONDURAS. Vicepresidente de Backus SABMiller
  • 7. CARLOS VIVAR Licenciado en Relaciones Industriales, cuenta con una Maestría en Administración de Negocios, pero es su espíritu de cambio y liderazgo que le han generado una amplia experiencia enTalent Management y HRTransformation. Es actualmente Director de Capital Humano de laCorporación José R. Lindley, además de ser el actual Presidente de la Asociación Peruana de Recursos HumanosAPERHU, entre sus diferentes cargos, se ha desempeñado como:  Gerente de Recursos Humanos de Frito Lay Perú y Ecuador por más de 8 años.  Organizational Development Manager en Corporación Lindley.  Presidente de la Junta Directiva del Comité de Recursos Humanos deAmCham. Director de Capital Humano de Lindley
  • 8. JORGE LUIS IZQUIERDO M.Sc. Construction Management de la Universidad de Berkeley, California. Ingeniero Civil, es el actual actual Gerente Corporativo de Excelencia Operacional de Graña y Montero, constructora líder del país. Además es el actual Vice-presidente del Capítulo Lean Construction Institute. Gerente de Aprendizaje de GRAÑA Y MONTERO Se ha desempeñado como Gerente del Área de Control de Gestión de Proyectos de Graña y Montero S.A. (GyM), también ha sido el Gerente Central de Aprendizaje en la misma compañía.
  • 9. CARLOS MONTALVÁN MBA de The Fuqua School of Business de la Duke University, cuenta con amplia experiencia en Human Resources, Marketing, Six Sigma y General Management en diferentes industrias como financieras, farmacéuticas, manufactura y educación. Actualmente es Gerente de Gestión del Talento de Intercorp, uno de los grupos económicos más importantes del país y Gerente General de IPAE. Se ha desempeñado como:  Gerente General Interfondos del Grupo Intercorp – Perú.  Intercontinental Region Brand Leader de Eli Lilly - Indiana USA.  Senior Sales Manager de Eli Lilly - México. Gerente de Gestión del Talento de INTERCORP
  • 10. RAÚL GALINDO Egresado del Programa de Alta Gerencia en el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas - INCAE y Maestría en la UniversidadAnáhuac (México). Lideró el área comercial de Procter & Gamble México por cerca de 15 años, planificando, implementando y controlando la estrategias de ventas para este país, lo que llevó a solidificar su experiencia en la dirección de equipos humanos y también como Estratega, llevándolo a ocupar puestos Directivos en otras compañías como:  Director de Marketing de Mead Johnson para Latinoamérica, empresa líder en el desarrollo de productos innovadores nutricionales para lactantes y niños, con más de 70 productos en más de 50 países.  Director deVentas de la Compañía Clorox – México.  Director Comercial en Corporación Lindley Perú. Director Comercial & Negocios
  • 11. GONZALO INDACOCHEA Consultor Empresarial, enfocado en la Gestión del Talento, Gestión, Liderazgo y Transformación Organizacional, con más de 13 años de experiencia, en las que ha ejecutado proyectos para AFP Horizonte, Backus, La Ibérica, BBVA, Ripley, Aceros Arequipa, entre otras compañías. Especialista en Transformación Organizacional. Además ha realizado executive coaching a profesionales de organizaciones tales como: Hotel Libertador, Pacífico Seguros,Tottus,Química Suiza, BBVA, BCP, etc. Es actualmente miembro de la American Management Association, del Human Capital Institute y del InstituteCoaching del McLean/Harvard Medical School.
  • 12. SEBASTIAN MÁRQUEZ Licenciado en Administración de Recursos Humanos de la Universidad de Belgrano, con amplia experiencia a nivel regional desarrollada en multinacionales de consumo masivo, minería, agroindustrias, petróleo y finanzas. Gerente de Consultoría de Hay Group Perú Actualmente es el Gerente de Consultoría de Hay Group, consultora internacional que trabaja con los líderes con el fin de hacer realidad sus estrategias, cuenta con 86 oficinas en 47 países. Entre sus últimos cargos ha sido el Responsable de Recursos Humanos de la empresa Cargill en Argentina.
  • 13. INFORMACIÓN GENERAL  FECHA : Sábado 30 de Mayo, desde las 8:00 a.m. – 6:00p.m.  LUGAR: Sala Principal de JW Marriott Hotel.  INCLUYE: • Coffee Break. • Carpeta y Material de Seguimiento. • Certificado de Participación.
  • 14. CONGRESOS
  • 15. INFORMES Teléfono: (01) 673-4256 Celular: 987-663-826 / 980-643-473 ‘Fomentando el Conocimiento y Networking’