Entrevista a Virginia Carena, Gerente de Recursos Humanos “Promovemos el desarrollo integral de las ...
 A partir de políticas fuertemente encaminadas al desarrollo profesional y una amplia gama de beneficios, se propicia el...
Acerca de ConexiaConexia posee más de 16 años de experiencia en la industria informática orientada a la salud. Sussolucion...
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Politica de desarrollo_conexia

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Politica de desarrollo_conexia

  • 1. Entrevista a Virginia Carena, Gerente de Recursos Humanos “Promovemos el desarrollo integral de las personas"
  • 2.  A partir de políticas fuertemente encaminadas al desarrollo profesional y una amplia gama de beneficios, se propicia el desarrollo integral de las personas, según describe Virginia Carena, Gerente de Recursos Humanos de Conexia.En Conexia nos encontramos en un continuo proceso de crecimiento y expansión. Ante este desafío y laincorporación de nuevos colaboradores en diferentes países, profundizamos los procesos de desarrolloprofesional que, en conjunción con una amplia gama de beneficios, apuntan a generar un desarrollointegral de cada colaborador, que crece a la par de la organización.La política de desarrollo “Desde el ingreso a la compañía, propiciamos el desarrollo de las personas”-comenta Virginia Carena, Gerente de RR.HH-“Cuando ingresa un nuevo colaborador, atraviesa un proceso de inducción –en permanente mejora- que se conforma de una serie de presentaciones donde exponen los distintos referentes de cada área sobre los diversos aspectos del negocio de Conexia”. A cada ingresante se le entrega un kit con elementos de la empresa (cuaderno, lapicera, un mouse pad, entre otros), pero principalmente recibe un Manual de inducción donde están plasmadas las políticas, lo relacionado al negocio, el contexto en el quese mueve Conexia, la industria en la que opera y, específicamente, su core business. También incluyeaspectos sobre las herramientas que tiene a su disposición, dónde puede encontrar la información quenecesite, y todo lo referente a los procedimientos establecidos.“Esta es una etapa con muchas incorporaciones y por ello estamos trabajando en la mejora del procesode inducción, ya que consideramos que es un momento esencial para que esa persona que ingresa a laempresa, comience a incorporar conocimientos, cultura y todo lo relacionado con el negocio, de formaque este colaborador pueda alinearse a los objetivos de la organización y se adapte a ésta de la mejormanera”, explica Carena. Para ello, están incluyendo nuevas dinámicas para las presentaciones deinducción y capacitando a los líderes que las brindan. “Además, estamos mejorando el manual y creandoun cuadernillo de orientación para colaboradores, que se transformará en una guía de consultapermanente, donde éstos puedan encontrar toda la información necesaria sobre los beneficios, laspolíticas y los procedimientos necesarios para el día a día”, completa Virginia.
  • 3. Acerca de ConexiaConexia posee más de 16 años de experiencia en la industria informática orientada a la salud. Sussoluciones ayudan a las organizaciones de salud a eliminar trámites innecesarios, trabajar con máseficiencia y proveer mayor nivel de servicio.Para más información acerca de Conexia: www.conexia.com  Seguinos en: - Facebook: http://www.facebook.com/conexiasa - Twitter: @conexiasa - LinkedIn: Conexia SA - Youtube: http://www.youtube.com/user/Conexiaweb - Google+: http://goo.gl/I17Jv

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