alternative TRAINING & alternative RECRUITMENT Prezentarea Companiei 2008
Cine suntem? <ul><li>Co mpanie din domeniul HR oferind servicii de Training, Executive Search si Consultanţă HR prin inter...
VMV <ul><li>Pentru următorii 5 ani, prin programele pe care le avem şi prin soluţiile HR pe care le punem la dispoziţia cl...
C um lucrăm ? <ul><li>Ne implicăm 100% în proiectele derulate, venim cu soluţii şi recomandări şi ne asigurăm continuu, pr...
Cum lucrăm - Procesul de training Client 1. Identificarea nevoii (TNA) 4. Adaptarea con ţ inutului programului 2. Ne...
Valoare adaugată investiţiei în training <ul><li>a lternative TRAINING adaugă valoare investiţiei dumneavoastră prin livr...
Client 1. Analiza postului vacant 4. Demararea procesului de recrutare 2. Stabilirea procedurilor ş i metodelor de lucr...
Cum lucrăm – Recrutare <ul><li>Durata </li></ul><ul><li>Proiectele de recrutare au o durată între 3 – 6 săptămâni în fun...
of 8

Prezentare alternative TRAINING & alternative RECRUITMENT

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prezentare alternative TRAINING & alternative RECRUITMENT

  • 1. alternative TRAINING & alternative RECRUITMENT Prezentarea Companiei 2008
  • 2. Cine suntem? <ul><li>Co mpanie din domeniul HR oferind servicii de Training, Executive Search si Consultanţă HR prin intermediul a două brand-uri: alternative TRAINING şi alternative RECRUITMENT </li></ul><ul><li>12 ani experienţă în HR – training şi recrutare, prin intermediul consultanţilor noştri </li></ul><ul><li>Experienţă de livrare training şi recrutare pentru clienţi din domeniile: asigurări - bănci, automotive, FMCG, farmaceutice, B2B, IT </li></ul><ul><li>Experienţă în proiecte complexe de analiză organizaţională (focus-grupuri, interviuri cu manageri, etc.) </li></ul>
  • 3. VMV <ul><li>Pentru următorii 5 ani, prin programele pe care le avem şi prin soluţiile HR pe care le punem la dispoziţia clienţilor noştri, ne propunem să devenim una din primele 5 opţiuni ale clienţilor nostri. Aceasta este VIZIUNEA noastră. </li></ul><ul><li>O rganizaţia noastră îşi propune să îşi ajute clienţii pun ând la dispoziţia angajaţilor lor seturi de cunoştinţe, abilităţi şi comportamente necesare unei foarte bune performanţe. Aceasta este MISIUNEA noastră. </li></ul><ul><li>VALORI : Grija faţă de client , Implicare , Comunicare Deschisă , Perfecţionare Continuă , Integritate </li></ul>
  • 4. C um lucrăm ? <ul><li>Ne implicăm 100% în proiectele derulate, venim cu soluţii şi recomandări şi ne asigurăm continuu, prin feedback de la clienţi, că ceea ce facem este în conformitate cu aşteptarile partenerilor noştri, clienţi sau candidaţi. </li></ul>
  • 5. Cum lucrăm - Procesul de training Client 1. Identificarea nevoii (TNA) 4. Adaptarea con ţ inutului programului 2. Nevoia organiza ţ ional ă (interviuri cu managerii) 3. Nevoia individual ă (discu ţ ii cu participan ţ ii) 6. Livrarea programului adaptat 7. Feedback-ul participan ţ ilor ş i R aportul de training 8. Follow-up la sesiunea ini ţi al ă de training Textul subliniat eviden ţ iaz ă fazele procesului unde este necesar ă implicarea clientului 5. Agreerea con ţ inutului de c ă tre client
  • 6. Valoare adaugată investiţiei în training <ul><li>a lternative TRAINING adaugă valoare investiţiei dumneavoastră prin livrarea GRATUITĂ a unui workshop de 2 – 4 ore către managerii direcţi ai participanţilor la training, în care se pune accent ul pe: </li></ul><ul><ul><li>Cum susţinem (ca manageri) dezvoltarea participanţilor, </li></ul></ul><ul><ul><li>ulterioară sesiunii de training? </li></ul></ul><ul><ul><li>Ce abilităţi sunt necesare managerilor pentru a monitoriza felul în </li></ul></ul><ul><ul><li>care sunt aplicate conceptele de la training? </li></ul></ul><ul><ul><li>Cum corectăm comportamentele neproductive astfel încât </li></ul></ul><ul><ul><li>rezultatele să fie creşterea eficienţei şi profitabilităţii angajatului </li></ul></ul><ul><ul><li>abia instruit? </li></ul></ul>
  • 7. Client 1. Analiza postului vacant 4. Demararea procesului de recrutare 2. Stabilirea procedurilor ş i metodelor de lucru 3. Identificarea celor mai potrivite surse de candida ţ i 5. Raportul periodic pe proiect 6. Selec ţ ia ş i evaluarea candida ţ ilor 7. Prezentarea listei scurte de candida ţ i Textul subliniat eviden ţ iaz ă fazele procesului unde este necesar ă implicarea clientului Cum lucrăm - Procesul de recrutare
  • 8. Cum lucrăm – Recrutare <ul><li>Durata </li></ul><ul><li>Proiectele de recrutare au o durată între 3 – 6 săptămâni în funcţie de gradul de complexitate atât a profilului candidatului cât şi a poziţiei vacante. </li></ul><ul><li>Poziţii </li></ul><ul><li>alternative RECRUITMENT este specializată în selecţia de candidaţi pentru poziţii de Middle şi Top Management, precum şi în selecţia candidaţilor din zona de Specialişti (Vânzări, Finanţe, IT, etc.). </li></ul><ul><li>Metode de căutare şi selecţie </li></ul><ul><li>Abordând piaţa de candidaţi prin diverse metode (head-hunting, executive search, direct search prin advertising pe web şi în reviste de specialitate) ne asigurăm că ajungem la candidaţii pe care îi vizăm pe căile de interes pe care aceştia le accesează. </li></ul>

Related Documents