Communiqué  de  presse   ...
Le  panel  312   décisionnaires   (DRH,   Cabinets   de   recrutement,   CEO,     Directeurs   administratifs	...
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Presse - Recrutement 2.0

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Presse - Recrutement 2.0

  • 1.     Communiqué  de  presse     L’impact  des  médias  sociaux  sur  le  marché  de  l’emploi   Résultats  du  1er  Baromètre  du  Recrutement  2.0       En  tant  quacteurs  du  marché  de  lemploi,  Extend  Coaching  et  le  Salon  de  lEmploi  et  de  la  Création   dActivités  lancent  le  premier  baromètre  du  Recrutement  2.0.     Objectif  ?  Mesurer,  analyser  et  partager  annuellement  limpact  réel  des  médias  sociaux  sur  les  processus  de   recrutement  et  de  recherche  demploi  en  Belgique.      En  moins  de  10  ans,  les  nouvelles  technologies  de  linformation  et  de  la  communication  ont  chamboulé  de  nombreux  domaines  de  notre  vie  privée  et  professionnelle.     La  recherche  de  candidats  néchappe  pas  aux  changements  induits  par  les  outils  web  2.0.        En   tant   quacteur   du   marché   de   lemploi,   nous   avons   souhaité   connaître   et   analyser   les   tendances   et  limpact  réel  de  ces  changements.     Aujourdhui  nous  désirons  partager  cette  analyse  avec  vous  en  publiant  les  résultats  de  notre  enquête  auprès  des  protagonistes  du  marché  de  lemploi.    Lenquête    Lenquête  a  été  réalisée  en  ligne  du  15  septembre  au  15  novembre  2010,  soit  8  semaines.    17  questions  étaient  posées  au  recruteurs  et  16  aux  chercheurs  demploi.    Nos  objectifs  étaient  clairement  annoncés  aux  participants.    Pour  les  2  groupes  sondés  nous  souhaitions  savoir  :       • Qui   utilise   les   médias   sociaux   ?   Soit   côté   employeurs,   des   informations   non   seulement   sur   la    Communiqué    de    presse    /  Aiseau-­‐Presles,  janvier  2011   personne   elle-­‐même   mais   aussi   sur   son   type   de   fonction   et   sa   catégorie   dentreprise.     Et   côté   chercheurs   demploi,   des   informations   permettant   détablir   son   profil   candidat   (qualification,   niveau  détude,  etc);     • Quels   outils   en   particuliers   ?   Linkedin,   Facebook,   Viadeo,   Twitter   mais   aussi     les   Jobboards   (Monster,  Stepstones,  Références,  Jobat,…),  les  sites  des  services  publics  (Forem,  VDAB)  ou  encore   les  sites  de  CV  en  ligne  (DoYouBuzz,  Easy-­‐CV,…)  ;         • Pour  faire  quoi  ?  Pour  quelle  utilisation  ?     • Quand   ?   A   quel(s)   moment(s)   du   processus   de   recrutement   ou   de   la   démarche   de   recherche   demploi  ?     • Comment  ?  A  quelle  fréquence  ?  Avec  quel  degré  de  satisfaction  ?     • Et  enfin,  avec  quelle  conscience  de  limportance  de  leur  e-­‐Réputation  et  des  règles  élémentaires   de  protection  des  données  privées  ?   01
  • 2. Le  panel  312   décisionnaires   (DRH,   Cabinets   de   recrutement,   CEO,     Directeurs   administratifs   ou   financiers,   Patrons  de  PME  et  de  TPE,    etc.)  et  724  chercheurs  demplois  ont  répondu  à  nos  questions.    Les  résultats  Les   résultats   exposés   mettent   particulièrement   laccent   sur   les   spécificités   belges   (Bruxelles   et   Wallonie).    En   effet,   de   nombreuses   enquêtes   ont   été   menées   sur   le   sujet   par   nos   voisins   français,   allemands   ou  anglais.   Dautres   études   ont   été   menées   à   un   niveau   international   englobant   parfois   les   réponses  dentreprises  belges  mais  aucune  na  porté  exclusivement  sur  des  recruteurs  et  des  chercheurs  demploi  résidants  ou  exerçants  en  Belgique.      Cest  aujourdhui  chose  faite  avec  la  parution  de  notre  1er  Baromètre  du  Recrutement  2.0.    Vous   trouverez   ci-­‐dessous   le   lien   vers   la   présentation   powerpoint   des   résultats   de   notre   enquête   2010   :    www.tinyurl.com/recrutement20        Un   dossier   de   presse   est   à   votre   disposition   sur   simple   demande   par   mail   ou   par   téléphone   auprès   de  Damien  Colmant  (dcolmant@extend-­‐coaching.com  ou  0478  33  47  90).        Un  ebook  agrémenté  dinterviews,  détudes  de  cas  et  darticles  de  "guest  writers"  est  également  en  cours  décriture  et  paraîtra  en  mai  2011.    Contacts  presse  :  Pour  toute  information  ou  demande  complémentaire  nhésitez  pas  à  nous  contacter  :                  Damien  COLMANT         Léo  SCLAPARI                                                                                  Communiqué    de    presse    /  Aiseau-­‐Presles,  janvier  2011  Extend  Coaching           Salon  de  lEmploi  et  de  la  Création  dActivités                            dcolmant@extendcoaching.be                                       l.sclapari@salon-­‐emploi.be      478  33  47  90             0477  26  85  89                   A  propos  dExtend  Coaching  :             Coaching  en  entreprises  (cadres  et  dirigeants),  spécialiste  des  médias  sociaux  et  accompagnement  de     chercheurs  d’emploi.         www.extend-­‐coaching.com             A  propos  du  Salon  de  lEmploi  et  de  la  Création  dActivités  :           1er   Salon   recrutement   de   Wallonie   accueillant   chaque   année   plus   de   100   exposants   et   plus   de   5000   visiteurs.  Lédition  2011  se  déroulera  le  jeudi  12  mai  prochain  au  Sambrexpo  dAiseau-­‐Presles.     www.salon-­‐emploi.be   02

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