SIKEУПРАВЛЕНИЕПЕРСОНАЛОМ
Возможности системыУправление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия –сегодня становится задачей первостепенно...
Схема работы Заполнениесправочной системы (для штатного Заполнение данных о Назначениерасписания...
Вы можете увеличить каждое изображение, щѐлкнув по нему левой кнопкой мыши
Справочная система Объединѐнная система нормативно-справочной информации необходима для того, чтобы обеспечить ...
Штатное расписание Формирование организационной структуры компании – это один из основополагающих процессов, в котором н...
Личные карточкиВ программе SIKE.Управление персоналом «от А до Я»автоматизировано кадровое делопроизводство.Руководители м...
Учѐт времениУчѐт времени в системе SIKE — это профессиональнаяпроработка всех вопросов, связанных с организацией иведением...
Расчѐт заработной платы Система позволяет производить расчѐт заработной платы, а также связанных с ней налогов и является ...
Мастер отчѐтовНемаловажно, что разработчики программного продуктапошли дальше регламентированных процедур и сде...
В чѐм плюсы?• Мощный набор алгоритмов.• Гибкость при настройке для любого предприятия.• Разнообразная аналитика.• ...
Экономический эффектдостигается за счѐт:• Оптимизации численности персонала, занятого в сфере учѐта рабочего времени и ра...
Опыт внедрения:• ООО «ИТ-Компания «Сайк» (штат около 60 человек)• ОАО «ММК — МЕТИЗ» (г.Магнитогорск) (штат около...
Спасибо за внимание! SIKE.Корпоративные системы Тел. (3519) 22-22-44, 22-04-05 E-mail: info@sike.ru ...
of 14

Prezentaciya hr

управление персоналом презентация
Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prezentaciya hr

  • 1. SIKEУПРАВЛЕНИЕПЕРСОНАЛОМ
  • 2. Возможности системыУправление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия –сегодня становится задачей первостепенной важности.Информация о персонале аккумулируется в кадровых службах,деятельность которых сегодня, как правило, поддерживается теми илииными программными приложениями для автоматизации процессовведения кадрового учета, расчѐта заработной платы и пр. Однако, вкрупных распределенных компаниях типична ситуация, когда кадроваяинформация различных подразделений и бизнес-единиц хранитсяразрозненно, частично в бумажном виде, объѐмы информации оченьбольшие, и для того, чтобы провести какой-либо анализ движенияперсонала, приходится потратить значительное количество времени исил.«SIKE.Управление Персоналом» - набор интегрированныхинструментов, позволяющих оптимизировать бизнес-процессыуправления персоналом на предприятии, включающий в себя не толькоучѐт и сбор данных по персоналу, но и реализацию требуемых функцийуправления.Информация, представляющая коммерческую ценность, хранится вбазе данных в зашифрованном виде.
  • 3. Схема работы Заполнениесправочной системы (для штатного Заполнение данных о Назначениерасписания, личных сотрудниках сотрудников накарточек, заработной должности (личные карточки) платы, табельного учѐта) Формирование Расчѐт заработной Формирование отчѐтности платы табельного учѐтаВы можете перейти к описанию, щѐлкнув по блоку левой кнопкой мыши
  • 4. Вы можете увеличить каждое изображение, щѐлкнув по нему левой кнопкой мыши
  • 5. Справочная система Объединѐнная система нормативно-справочной информации необходима для того, чтобы обеспечить одинаковые справочные данные во всех используемых блоках. В ней содержатся всевозможные справочники для учѐта: • Справочники заработной платы (виды оплат, ИСОТ, МРОТ, нормы времени и расценки, типы работников, типы льгот...) • Справочники табельного учѐта (типы дня, больничного, отпуска, праздники, праздничные смены, время начала смены...) • Справочники штатного расписания (должности, льготные профессии, категории, тарифные сетки, системы оплаты...) • Справочники личных карточек (образование, паспортные данные, назначения, приказы, должности...) В системе также реализован функционал по разделению прав доступа для разных категорий кадровых служащих.
  • 6. Штатное расписание Формирование организационной структуры компании – это один из основополагающих процессов, в котором непосредственную роль играют HR-менеджеры – именно на основе выработанного организационного и функционального деления строится штатное расписание. В этом глобальном процессе основополагающая роль HR- менеджера – прописать организационно-структурные связи, определить подразделения и наименования должностей, специальностей и профессий, и, наконец, составить сведения о количестве штатных единиц. Оформленный должным образом полученный документ является штатным расписанием компании.
  • 7. Личные карточкиВ программе SIKE.Управление персоналом «от А до Я»автоматизировано кадровое делопроизводство.Руководители могут анализировать результаты процессовперемещения, найма и увольнения, а также уровеньквалификации персонала, например, недостающие навыкив разрезе по должностям, подразделениям и прочее.Блок обеспечивает решение следующих задач:• Создание интегрированной базы данных нормативно-справочной и персональной информации;• Исключение повторного ввода информации, связанной с персоналом, сотрудниками различных подразделений;• Автоматизация работы по ведению базы персональных данных («личные карточки», обучение, аттестация) сотрудников;• Автоматизация подготовки и обработки приказов по организационной структуре предприятия, штатному расписанию и сотрудникам: • Оформление трудовых договоров, приѐм на работу (формы Т-1 и Т-1а). • Кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а). • Увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а).
  • 8. Учѐт времениУчѐт времени в системе SIKE — это профессиональнаяпроработка всех вопросов, связанных с организацией иведением табельного учѐта на предприятии:• Планирование рабочего времени для каждого сотрудника с учѐтом разнообразных графиков смен и выходных дней, непрерывного круглосуточного режима работы предприятия, перерывов, праздничных дней и других параметров;• Автоматизированный учѐт всех существующих видов отработанного времени (ночные, праздничные, сверхурочные и т.д.);• Учѐт всех причин неявок или временного отсутствия на рабочем месте;• Формирование оперативных данных для поддержания трудовой дисциплины;• Формирование итоговых данных табельного учѐта за любой интервал времени (смена, сутки, месяц...) для обобщѐнной оценки использования рабочего времени;• Формирование исходных данных для начисления заработной платы.
  • 9. Расчѐт заработной платы Система позволяет производить расчѐт заработной платы, а также связанных с ней налогов и является максимально удобным и точно работающим инструментом и в расчѐтной части управления персоналом компании. Все виды оплат, все алгоритмы доступны для дополнительной настройки. В системе реализована возможность расчѐта как повременной, так и сдельной оплаты труда (индивидуальные и бригадные наряды) с любыми методами распределения сумм. Также существует расчет аванса, отпусков и больничных и межсезонных выплат, начисление и расчѐт различных выплат и удержаний. Также в полном соответствии с действующим законодательством производится расчѐт налогов – единого социального налога и налога на доходы физических лиц. Возможен корректный с бухгалтерской точки зрения перерасчет зарплаты прошлых периодов.
  • 10. Мастер отчѐтовНемаловажно, что разработчики программного продуктапошли дальше регламентированных процедур и сделали дляспециалистов по кадровому делопроизводству целый наборинструментов, благодаря которым можно расширять добесконечности количество формируемой отчѐтности,выводить всю необходимую информацию о сотруднике вразличных текстовых и графических форматах,экспортировать данные из системы и оперативно создаватьнужные отчѐты, делать произвольные выборки и многоедругое. Настройте систему индивидуально под себя!
  • 11. В чѐм плюсы?• Мощный набор алгоритмов.• Гибкость при настройке для любого предприятия.• Разнообразная аналитика.• Повышение производительности труда.• Сокращение накладных расходов.Автоматизация учѐтных функций, помимо значительного сокращениятрудозатрат, позволяет вести кадровое делопроизводство в полномсоответствии с современными нормативными требованиями российскогозаконодательства.В системе своевременно обновляется законодательная база, что позволяеткорректно формировать документы – практически полностью исключаетсявозможность ошибочно проставленной информации. Полностьюавтоматизированный учѐт персонала и расчѐт заработной платы и налоговпомогает специалистам быстро (в некоторых случаях нажатием однойклавиши) готовить необходимые отчѐты.
  • 12. Экономический эффектдостигается за счѐт:• Оптимизации численности персонала, занятого в сфере учѐта рабочего времени и расчѐта заработной платы;• Оптимизации бизнес-процессов по управлению персоналом;• Прозрачности и достоверности информации, представленной в системе;• Сокращения сроков сдачи регламентированной отчѐтности;• Сокращения рисков по штрафам за несвоевременную сдачу отчѐтности.Немаловажно, что при работе в холдинговой структуре преимуществасистемы заключаются в следующем:• Единая нормативно-справочная информация;• Единые бизнес-процессы и правила, контролируемые головной организацией, распространяющиеся на все организации холдинга;• Получение отчѐтности в разрезе отдельных организаций и холдинга в целом;• Централизация функций расчѐтной бухгалтерии в головном предприятии, в связи с чем отпадает необходимость содержать штат расчѐтчиков на каждом предприятии.
  • 13. Опыт внедрения:• ООО «ИТ-Компания «Сайк» (штат около 60 человек)• ОАО «ММК — МЕТИЗ» (г.Магнитогорск) (штат около 8 000 человек)• ООО «МАГУС» (г.Магнитогорск) (штат около 2 500 человек)• ОАО «Белон» (Кемеровская обл.) (холдинг 11 предприятий, штат около 9 000 человек)
  • 14. Спасибо за внимание! SIKE.Корпоративные системы Тел. (3519) 22-22-44, 22-04-05 E-mail: info@sike.ru www.sike.ru

Related Documents