PORQUÉ EMLYON UTILIZA
La plataforma de entrevistas en video easyRECrue®
Para preseleccionar a sus candidatos
« Una herramienta innovadora en consonancia con las
prácticas digitales puestas en marcha por los principales
grupos empre...
EL ÁMBITO DE USO
EMLYON BUSINESS SCHOOL
LA GESTIÓN DE ADMISIONES
RETOS
USO DE LA HERRAMIENTA DE ENTREVISTA EN VIDEO DIFERI...
EMLYON BUSINESS SCHOOL
N°3 De las escuelas de negocio en
Francia
(Fuente: Le Figaro et l’Etudiant, Noviembre
2014)
3 300
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LA GESTIÓN DE ADMISIONES
Estudiantes
aplicando desde el
extranjero
Número ascendente
de candidaturas
LOS RETOS con easyRECrue
Optimizar los retrasos en la selección de los futuros estudiantes
Solucionar los problemas de dif...
INTEGRACION DE EASYRECRUE EN EL PROCESO DE ADMISIÓN
CANDIDATURAS a
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PRESELECCIÓN DE
CANDIDATURAS
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RESULTADOS y PERSPECTIVAS
RESULTADOS EMLYON BUSINESS SCHOOL
BALANCE
RECOMENDACIONES, PERSPECTIVAS
LA SOLUCIÓN EASYRECRUE – Junio 2015
1 329
Candidatos han hecho una
entrevista vía easyRECrue
ACELERACIÓN DEL PROCESO
50%
TIEMPO
AHORRADO
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- Conseguir cita
- Recibimiento
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UNA HERRAMIENTA
DIFERENCIADORA
en línea con la estrategia
digitalizadora de la
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PROCESO DE...
RECOMENDACIONES Y PERSPECTIVAS
Un acompañamiento del candidato en el proceso de selección y en la
ejecución de la entrevis...
95% de los candidatos realizan la video-
entrevista por 1era vez
68% se sienten confiados antes de
realizar la entrevista
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OBTENGA UNA DEMOSTRACIÓN GRATUITA:
Guillermo PALACIOS PELAYO
+34 669 11 17 76
g.palacios@easyrec...
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SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
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Porqué EMLYON utiliza easyRECrue ?

Discubre cómo EMLYON, tercera escuela de negocio francesa, utiliza la plataforma de entrevistas en video easyRECrue para preseleccionar a sus candidatos !
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Recruiting & HR      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Porqué EMLYON utiliza easyRECrue ?

  • 1. PORQUÉ EMLYON UTILIZA La plataforma de entrevistas en video easyRECrue® Para preseleccionar a sus candidatos
  • 2. « Una herramienta innovadora en consonancia con las prácticas digitales puestas en marcha por los principales grupos empresariales para reclutar a sus jóvenes talentos » Tess LAU Responsable – Selección de estudiantes EMLYON Business School
  • 3. EL ÁMBITO DE USO EMLYON BUSINESS SCHOOL LA GESTIÓN DE ADMISIONES RETOS USO DE LA HERRAMIENTA DE ENTREVISTA EN VIDEO DIFERIDO
  • 4. EMLYON BUSINESS SCHOOL N°3 De las escuelas de negocio en Francia (Fuente: Le Figaro et l’Etudiant, Noviembre 2014) 3 300 estudiantes 18 formaciones Masters 3 Campus en Francia 3 Campus internacionales
  • 5. LA GESTIÓN DE ADMISIONES Estudiantes aplicando desde el extranjero Número ascendente de candidaturas
  • 6. LOS RETOS con easyRECrue Optimizar los retrasos en la selección de los futuros estudiantes Solucionar los problemas de diferencia de usos horarios y de planificación de entrevistas. Ser más precisios y objetivos con una evaluación más completa desde la fase de preseleción Sugerir un proceso más justo para todos los estudiantes.
  • 7. INTEGRACION DE EASYRECRUE EN EL PROCESO DE ADMISIÓN CANDIDATURAS a completar en línea PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS ENTREVISTA DE VALIDACIÓN CANDIDATURAS a completar en línea + ENTREVISTA EN VIDEO DIFERIDO SELECCIÓN DE ESTUDIANTES CON ENTREVISTA DE VALIDACIÓN, si necesaria ACOMPAÑAMIENTOAEMLYON ANTES DESPUÉS
  • 8. RESULTADOS y PERSPECTIVAS RESULTADOS EMLYON BUSINESS SCHOOL BALANCE RECOMENDACIONES, PERSPECTIVAS
  • 9. LA SOLUCIÓN EASYRECRUE – Junio 2015 1 329 Candidatos han hecho una entrevista vía easyRECrue
  • 10. ACELERACIÓN DEL PROCESO 50% TIEMPO AHORRADO ENTREVISTA CLÁSICA = - Conseguir cita - Recibimiento - Entrevista - Debrief ENTREVISTAVIDEO = - Entrevista - Interrogatorio
  • 11. BALANCE UNA HERRAMIENTA DIFERENCIADORA en línea con la estrategia digitalizadora de la escuela OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN validando mejor la idoneidad del programa, el proyecto profesional del alumno, su personalidad, motivaciones y para un mejor asesoramiento directo. CANDIDATOS MÁS INVOLUCRADOS Y MOTIVADOS en el proceso de admisión de la escuela.
  • 12. RECOMENDACIONES Y PERSPECTIVAS Un acompañamiento del candidato en el proceso de selección y en la ejecución de la entrevista Mejor adaptación de las funcionalidades de la solución a la educación superior Una solución con mucho potencial que está revolucionando las formas de evaluar a candidatos
  • 13. 95% de los candidatos realizan la video- entrevista por 1era vez 68% se sienten confiados antes de realizar la entrevista 81% tienen una imagen positiva e innovadora de las empresas que utilizan este tipo de método Encuesta EASYRECRUE realizada con 8700 candidatos DESARROLLE LA EXPERIENCIA CANDIDATO Realizar la entrevista cuando quiero No tener que desplazarse Vivir una nueva experiencia Expresar mi motivación mas allá del CV Más practico de manera general Las ventajas de la herramienta para los candidatos 52% 48% 44% 38% 20%
  • 14. ¿ DESEA MÁS INFORMACIÓN ? OBTENGA UNA DEMOSTRACIÓN GRATUITA: Guillermo PALACIOS PELAYO +34 669 11 17 76 g.palacios@easyrecrue.com
  • 15. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370 48 rue Vivienne 75002 Paris Tél : 09 72 46 23 56 Fax : 09 53 12 95 38 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com EASYRECRUE FRANKFURT Berger Straße 175 60385 Frankfurt am Main, Tel: +49 152 08 68 71 25 EASYRECRUE MADRID C/Mallorca 4, Semisótano 3 28012 Madrid Tel: +34 672 16 63 05 EASYRECRUE MILANO Via Paolo Sarpi, 8 20154 Milano Tel: +39 329 837 1998 EASYRECRUE AMSTERDAM Mauritskade 55 C, 1092 AD—Amsterdam Tel: +31 629 23 96 07 EASYRECRUE GENEVA Place De-Grenus 4 1201 Genève, Suisse Tel: +41 76 803 63 72 EASYRECRUE LONDON LONDON Suite 102 Lincoln House, 1-3 Brixton Road London SW9 6DE

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