ACOSO LABORAL Y
SEXUAL EN VENEZUELA
Ponente: Abg. Manuel José Da Rocha Villegas
Especialista en Derecho Laboral
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ASUNTO: AP21-L-2007-005107
Tribunal Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio
del Circuito Judicial del Trabajo del Áre...
GRACIAS
POR SU ATENCIÓN
Ponente: Abg. Manuel José Da Rocha Villegas
Especialista en Derecho Laboral
mjosedarocha@hotmail.c...
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Ponencia acoso laboral. 2015, Abg Manuel DaRocha

Conferencia, dictada el 28 de abril de 2015, ,por el Abogado Manuel Darocha, Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado Carabobo, para las 1eras Jornadas Técnicas de Seguridad y Salud laboral, en la sala 1, de Cines Unidos Metropolis en Valencia Venezuela
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Health & Medicine      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia acoso laboral. 2015, Abg Manuel DaRocha

  • 1. ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN VENEZUELA Ponente: Abg. Manuel José Da Rocha Villegas Especialista en Derecho Laboral mjosedarocha@hotmail.com Móviles Celulares: 0414-4365208, 0426-5445121 Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha
  • 2. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Objetivo General Dar a conocer las implicaciones legales y administrativas que genera el acoso laboral y sexual en Venezuela
  • 3. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia Pactos y Convenios Internacionales CRBV 1999 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS OIT (81, 155  Artículo 46. Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral  Artículo 87. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
  • 4. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia LOPCYMAT Deberes de los empleadores y las empleadoras (Art. 56.5):  Abstenerse de realizar conductas ofensiva, maliciosa que perjudique psicológica o moralmente al trabajador  Prevenir toda situación de ACOSO
  • 5. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia LOTTT Condiciones de trabajo (156. f)  El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, … y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: f. La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
  • 6. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia LOTTT Condiciones de trabajo (156. a y f)  El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, … y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:  El desarrollo físico, intelectual y moral.  La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
  • 7. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia LOTTT  Acoso Laboral (164)  Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes…  Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.
  • 8. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia LOTTT  Acoso sexual (165)  Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo. Entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes…  Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.
  • 9. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia LOTTT  Funciones de las Inspectorías (507.) 4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicción territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo… 5. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa laboral
  • 10. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia LOTTT  Infracción por acoso laboral o acoso sexual (528)  El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso sexual se le impondrá una multa no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.
  • 11. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Normativa legal que regula la materia Ley Orgánica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia  Formas o modalidades de violencia en contra de las mujeres (15) q. Violencia Laboral. es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo públicos o privados que obstaculicen el acceso al empleo, o la estabilidad en el mismo…
  • 12. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Entes competentes en la materia Evaluar y dictaminar la existencia del acoso laboral y sexual como un peligro o agente PSICOSOCIAL Evaluar y dictaminar la existencia del acoso laboral y sexual como un incumplimiento a la normativa legal y proceder con la sanción pecuniaria
  • 13. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Entes competentes en la materia Evaluar y dictaminar la existencia del acoso laboral y sexual como un peligro o agente PSICOSOCIAL 1. Formulación de la denuncia 2. Entrevista psicológica 3. Apertura de historias 4. Visita al centro de trabajo 5. Certificación de la enfermedad de Origen Ocupacional
  • 14. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Entes competentes en la materia Evaluar y dictaminar la existencia del acoso laboral y sexual como un incumplimiento a la normativa legal y proceder con la sanción pecuniaria (debe trabajar de la mano con el INPSASEL)
  • 15. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Consecuencias psicológicas y laborales  Lento deterioro de la confianza en sí misma  Desvaloración personal.  Desarrollo de la culpabilidad  Creencia de haber cometido verdaderamente errores  Somatización del conflicto: enfermedades físicas.  Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
  • 16. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Consecuencias psicológicas y laborales  Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.  Agresividad con la familia.  Aumento de la conflictividad con la familia.  Retraimiento de la víctima con la familia y amigos.  Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno  Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación, legal o psicológicamente.
  • 17. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Perfil de los sujetos activo y pasivo del acoso laboral o sexual en el trabajo Perfil del agresor o acosador: Se caracteriza por tener la voluntad de dañar o herir a quien considera una amenaza o rival para su poder dentro de la organización de trabajo
  • 18. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Perfil de los sujetos activo y pasivo del acoso laboral o sexual en el trabajo Perfil de la víctima: Cualquiera puede ser objeto o blanco de agresiones, estas acciones de acoso son usadas cuando la persona acosada posee, a criterio del agresor u hostigador, características propias que le molesten o perturben, o hagan que lo considere como una amenaza.
  • 19. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Diez comportamientos que evidencian el acoso laboral 1. Asignar trabajos sin valor o utilidad alguna. 2. Rebajar a la persona asignándole trabajos por debajo de su capacidad profesional o sus competencias habituales. 3. Ejercer contra la persona una presión indebida o arbitraria para realizar su trabajo. 4. Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada. 5. Desvalorar sistemáticamente su esfuerzo o éxito profesional o atribuirlo a otros factores o a terceros.
  • 20. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Diez comportamientos que evidencian el acoso laboral 6. Amplificar y dramatizar de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes. 7. Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a la persona. 8. Asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables. 9. Restringir las posibilidades de comunicarse, hablar o reunirse con el superior. 10. Ignorar, excluir o hacer el vacío, fingir no verle o hacerle ‘invisible’.
  • 21. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Clasificación del acoso Laboral Acoso ascendente: Originado por uno o varios subordinados, quienes agreden a otro individuo que ostenta un rango jerárquico superior en la organización donde laboran.
  • 22. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Clasificación del acoso Laboral Acoso horizontal: Lo produce un compañero de trabajo hacia otro que tiene el mismo nivel jerárquico. Los ataques pueden ser causados por problemas personales, o porque no acepte los patrones establecidos para el funcionamiento de la organización admitidos por el resto de los compañeros.
  • 23. Todos los derechos reservados. Prohibido su uso y reproducción sin autorización previa y documentada de Manuel Da Rocha Clasificación del acoso Laboral Acoso descendente: También es conocido como bossing, del término inglés "boss", que significa "jefe, patrono".
  • 24. ASUNTO: AP21-L-2007-005107 Tribunal Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas Fecha de Publicación: 09 de julio de 2010 Partes Intervinientes Demandante: NILOVNA VELASCO MONTAÑEZ Demandado: COMPAÑÍA ANÓNIMA DE ADMINISTRACIÓN Y FOMENTO ELÉCTRICO (CADAFE) Número de Expediente: AP21-L-2007- 005107 Juez: HERBERT CASTILLO URBANEJA Conflictos planteados: COBRO DE DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y DAÑO MORAL. Supuestos para decidir: Para decidir, a nuestro juicio son claros y contundentes los informes del INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL), en los cuales se determinó el daño psicológico del cual fue victima la reclamante, a nuestro parecer coincidimos con el contenido de los informes psicológicos que la trabajadora fue acosada moralmente ya bien por omisión al no otorgarle tareas, la hacían entrar en un estado de angustia, depresión y zozobra… la indemnización prevista en la norma del artículo 130, numeral 6 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, lo que se traduce en la condena de la demandada a pagar el monto de DOS MIL SESENTA Y UN BOLIVARES CON 28/100 CENTIMOS Bs. 2.061,28. ASI SE DECIDE. En el presente caso ha quedado plenamente acreditado en autos que la trabajadora sufrió de un acoso moral en el trabajo que le tajo como consecuencia TRASTORNOS ADAPTATIVOS CON REACCIÓN DE DEPRESIÓN Y ANSIEDAD, motivos por los cuales este sentenciador considera procedente la indemnización por daño moral. ASÍ SE DECIDE. Otorgar por concepto de daño moral en animo de impartir la mas recta y sana Justicia estima prudente como indemnización por daño moral la cantidad de VEINTE MIL BOLÍVARES CON 00/100 CÉNTIMOS (Bs. 20.000,00) DISPOSITIVA: Indemnización prevista en la norma del artículo 130 numeral 6 de la Ley Orgánica de Prevención Y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y la suma de Bs. 20.000,00, por concepto de daño moral Análisis de Sentencia Judicial en la Materia
  • 25. GRACIAS POR SU ATENCIÓN Ponente: Abg. Manuel José Da Rocha Villegas Especialista en Derecho Laboral mjosedarocha@hotmail.com Móviles Celulares: 0414-4365208, 0426-5445121

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