POLÍTICA DE PREVENCIÓN “TRABAJAR Y ESTUDIAR CON CALIDAD DE VIDA”.
UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE (USACH)
Noviembre 2009
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL
UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE (USACH)
I.- PRINCIPIOS GENERALES D...
Reconocen además, que el consumo de droga y alcohol representa una amenaza para
crear un ambiente de trabajo cálido y efic...
efectos y consecuencias de las drogas lícitas (tabaco, alcohol, medicamentos) e ilícitas,
Campañas de difusión sobre el te...
(Comité intersectorial representativo de todas las instancias de la comunidad
Universitaria), quien a través de un equipo ...
Reinserción Laboral.- Una vez terminado el proceso de tratamiento y rehabilitación el
funcionario o estudiante se reintegr...
C.- NORMAS Y LIMITES: Frente a Drogas Ilícitas: Marihuana, Pasta Base,
Cocaína, Éxtasis y otros.
No estará permitido el co...
EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR
Para efectos de llevar a cabo el plan de prevención en forma eficaz, se delegará esta
respon...
Decreto Supremo 1.215
APROBACIONES
Decreto Supremo 1.215
APROBACIONES
of 10

Política Prevención Usach

Política de Prevención de Alcohol y Drogas USACH 2009.
Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Política Prevención Usach

  • 1. POLÍTICA DE PREVENCIÓN “TRABAJAR Y ESTUDIAR CON CALIDAD DE VIDA”. UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE (USACH) Noviembre 2009
  • 2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE (USACH) I.- PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTICA La Universidad De Santiago de Chile es una de las instituciones de educación superior con mayor tradición y relevancia en el país, desde su creación hace ciento cincuenta y ocho años. Nació como Escuela de Artes y Oficios, más tarde se integró a otras instituciones de educación, para formar la Universidad Técnica del Estado en 1947, con sus diversas sedes en provincia, hasta la actual Universidad. Visión: Se define como: “Una Universidad de excelencia, líder en la gestión e innovación tecnológica y del conocimiento, sustentada en las ciencias y las humanidades, con impacto nacional, reconocimiento internacional y responsabilidad social”. Sus valores están orientados a la Excelencia, Pluralismo, Tolerancia, Libertad académica, Respeto a las personas, Responsabilidad social, Humanismo y Cooperación. Misión: “La Universidad de Santiago de Chile, como institución de educación superior estatal de excelencia, se preocupa, en un nivel avanzado, de la creación, cultivo, trasmisión y búsqueda del conocimiento mediante la investigación, la docencia y la extensión en el campo de la ciencia, las artes, las humanidades y la tecnología. Su quehacer debe estar al servicio de la sociedad, Con este fin, la Universidad de Santiago de Chile enfatiza la formación integral de los alumnos y su adecuada inserción a la realidad nacional e internacional “. Sus Objetivos están orientados a través de sus Políticas: -Política de calidad: La Universidad garantiza e incrementa permanentemente la calidad de cada una de sus actividades. -Política de crecimiento con sustentabilidad: Será política de la Universidad crecer asegurando la viabilidad económica de la Institución, generando mecanismos para lograr una gestión administrativa eficiente y optimizando los mecanismos de generación de ingresos propios y trasfiriendo el quehacer universitario al medio externo. -Política de Respeto: Será política de la Universidad el respeto irrestricto a las normas legales, a las personas y al medio ambiente. -Política de Orientación al usuario: Será política de la universidad orientarse a las necesidades del país, de los estudiantes, de las empresas y de la comunidad en general. -Política de participación: Será política de la universidad desarrollar un proceso de cambio significativo en la comunidad Universitaria. - Política de evaluación: Será política de la Universidad tener una evaluación sistemática, trasparente y objetiva de la gestión, con rendición pública de cuentas. La Universidad de Santiago reconoce en sus funcionarios y estudiantes el compromiso, como también su importante aporte a la seguridad, calidad y productividad, para cumplir con su misión y lograr sus resultados.
  • 3. Reconocen además, que el consumo de droga y alcohol representa una amenaza para crear un ambiente de trabajo cálido y eficiente al interior de la Organización, porque impacta en la salud de los funcionarios y Estudiantes; sus vidas familiares, en la calidad de su trabajo y roles, la productividad y por ende en la sociedad. Ante esta realidad se plantea enfrentar el consumo de drogas lícitas e ilícitas que afectan la seguridad, la productividad, la salud, la calidad de vida, y por extensión compromete a la familia – a través de líneas preventivas dirigidas a los diversos niveles de consumo, lo que permitirá mantener o mejorar paulatinamente el ambiente de trabajo existente, a objeto de generar un mejoramiento continuo en su desarrollo organizacional. Siguiendo con esta orientación, ante el riesgo que implica la presencia de drogas en los lugares de trabajo , la Universidad de Santiago se ha comprometido a generar, condiciones que aseguren un ambiente de trabajo y centro de estudios saludable, implementando con la asesoría de CONACE, un programa preventivo que incorpore ambas instancias. La política se implementará mediante la estructuración de un Plan de Acción en Prevención cuyo objetivo será: “Prevenir y disminuir el consumo abusivo de alcohol y otras drogas lícitas, así como prevenir el uso de drogas ilícitas, promoviendo una conducta responsable de los funcionarios y estudiantes, mejorando de esta forma la calidad de vida del trabajador y su familia”. Dada la importancia que se le reconoce a la familia como soporte esencial del ser humano y como red social básica y necesaria para el pleno desarrollo de las personas, se la integrará en las distintas líneas estratégicas del presente documento haciéndola participar en todos aquellos aspectos que sea posible. La política considerará aspectos preventivos a través de la educación, rehabilitación y reinserción como también aspectos normativos que regularán esta temática, para tal efecto se contará con recursos especialmente destinados para ello y estará dirigido a todos los funcionarios y estudiantes de la Universidad de Santiago. II.- DE LOS OBJETIVOS DE LA POLÍTICA El objetivo general de la presente Política es: “Favorecer un entorno laboral y educacional protector de las personas que trabajan/estudian en la Universidad de Santiago, que permita disminuir la vulnerabilidad de los/as funcionarios /as/estudiantes, y sus familias de los riesgos y consecuencias del uso problemático de drogas lícitas e ilícitas, a través del desarrollo de estrategias preventivas, asistenciales y de regulación normativa, orientadas a promocionar la calidad de vida, la protección de la salud y estilos de vida saludables, así como a la generación de condiciones laborales y organizativas pertinentes a la gestión y fines Organizacionales”. III.- MARCO DE APLICACIÓN - PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS A.- PLAN DE PREVENCIÓN PROPIAMENTE TAL. Para materializar los compromisos asumidos por la Universidad de Santiago, se establecerán e impulsarán planes para prevenir el consumo de drogas los que se abordaran de acuerdo a las siguientes estrategias: • Actividades de Información Implementación de canales de comunicación efectiva y expedita, de manera de difundir la Política, orientada a todos los estamentos, con el propósito de sensibilizar, capacitar y apoyar a los funcionarios, estudiantes y a sus familias. Las acciones educativas se realizarán a través de actividades como: Charlas informativas sobre
  • 4. efectos y consecuencias de las drogas lícitas (tabaco, alcohol, medicamentos) e ilícitas, Campañas de difusión sobre el tema (correos masivos, Información impresa, Videos, etc. Difusión, información e identificación de los miembros del equipo preventivo a través de su color de polera o camisa, piochas o símbolos, y cuya función es entregar una atención oportuna a los funcionarios y estudiantes cuando lo requieran. Difusión de la red de apoyo y beneficios institucionales con que cuenta el funcionario/estudiante y su familia, difusión de los recursos y red de apoyo externo. • Actividades de Capacitación: Capacitación trasversal de los funcionarios y Estudiantes de la Universidad, dando especial énfasis en los actores relevantes de la comunidad para que obtengan conocimientos específicos sobre consumo y tráfico de drogas de manera que les permita intervenir eficazmente en la prevención, en la detección, manejo y control de situaciones relacionadas con este problema. Facilitar y promover la difusión de la Política de Prevención de Drogas y alcohol. Revisión y adecuación de la normativa vigente de manera de propender a mejorar la calidad de vida de los funcionarios y estudiantes, a través de prácticas de hábitos saludables. Implementar acciones tendientes a atenuar o eliminar los factores de riesgos identificados en el diagnóstico. Incorporar esta materia en malla curricular de las diferentes carreras que imparte la Universidad. Realización de actividades tendientes al desarrollo personal del trabajador, del estudiante y sus familias. Fomentar instancias participativas de discusión, evaluación y análisis sobre temas de su interés. • Proceso de Incorporación: Se incluirá en forma especial en la capacitación inicial o inducción de los nuevos estudiantes, talleres o charlas donde se de a conocer a cabalidad la presente Política, como así también a funcionarios ingresantes. • Programa de Desarrollo: Se incentivarán e impulsarán las actividades tendientes a mejorar la calidad de vida del trabajador /estudiante y su familia. Se estimularan y multiplicaran las actividades de participación trasversal que incidan en un mayor conocimiento y mejor comunicación de los participantes. Se estimularan y multiplicaran las actividades deportivas y recreativas, con la incorporación de la familia. Se generarán instancias de discusión y análisis en talleres de interés de los funcionarios y alumnos. Se estimularán y multiplicarán las actividades de desarrollo personal como: autocuidado, trabajo en equipo, liderazgo efectivo, resolución de conflictos, empatía, entre otros. Todas estas acciones estarán orientadas a fomentar y fortalecer el desarrollo y el bienestar del trabajador /estudiante y su familia, siendo incorporadas a las ya existentes en las distintas unidades mayores, así como en los programas de acogida, remediales de nivelación y programas de incorporación curriculum fijo de competencias genéricas y transversales. B.- PLAN DE REHABILITACIÓN Es el deseo de la Universidad de Santiago lograr la ausencia total del consumo abusivo de alcohol y uso de drogas en sus Funcionarios y estudiantes, brindando acogida, orientación y oportunidades de tratamiento y rehabilitación a aquellos que presenten el problema de dependencia a drogas lícitas o ilícitas, reduciendo los daños asociados. El consumo dependiente, por si solo no es motivo de medida disciplinaria y la solicitud de ayuda no debe provocar temores al respecto. Se asegurarán los principios de confidencialidad y ética a aquellos funcionarios y alumnos que soliciten apoyo profesional. Si un funcionario(a) ó estudiante es consumidor ó dependiente de drogas u alcohol, se le brindara ayuda y podrá el mismo solicitarla al Equipo Preventivo Coordinador
  • 5. (Comité intersectorial representativo de todas las instancias de la comunidad Universitaria), quien a través de un equipo profesional multidisciplinario designado para estos efectos, le prestará la atención necesaria, apoyándolo, orientándolo y realizando las acciones necesarias para su diagnóstico y tratamiento, si fuera necesario. La Universidad otorgará las facilidades que cada persona requiera, de acuerdo a las indicaciones, sugerencias o prescripciones médicas de los organismos de salud. Los procesos de rehabilitación se financiarán a través de las Instituciones de Salud Previsional de los funcionarios, y estudiantes, u otros beneficios de cobertura de salud con que cuenten, o mediante la gestión de convenios con instituciones de salud especializadas en la temática. Se estudiará y analizará las opciones de implementación de centros universitarios propios o de responsabilidad compartida con otras instituciones para la rehabilitacion de personas con dependencias. Para la obtención de este beneficio el Equipo Preventivo elaborará el procedimiento que corresponda, el que contendrá como mínimo, los siguientes puntos que forman parte de la presente Política: 1) La persona afectada y que estuviese dispuesta a iniciar un tratamiento, será sometida a una evaluación por parte de un profesional para dicha actividad. De no estar dispuesta se buscarán las herramientas para ir en ayuda de ella. 2) La evaluación define las medidas a aplicar y/o tratamiento a seguir. Una vez definido se le informará a la persona beneficiada y a su jefatura directa, si es funcionario, ó a las instancias académicas correspondientes si es estudiante, con el propósito de que estos presten el apoyo y la flexibilidad requerida, para la efectiva atención de la persona. 3) La persona beneficiada generará un acuerdo con la Institución, por lo que deberá firmar la Carta de Compromiso, en la cual se especificará como puntos relevantes: • Que el beneficiario se compromete a asistir al 100% de las sesiones que involucre el tratamiento al que esté afecto, hasta culminar el proceso de rehabilitación; que seguirá estrictamente lo indicado como resultado del tratamiento para evitar reincidencias que afecten su salud, su vida familia, laboral o académica. • Que la instancia institucional (académica ó laborales) de vinculación directa del beneficiario se compromete a autorizar las ausencias producto del tratamiento y/o terapia de apoyo, y que además se conservarán todas las condiciones previas (contractuales o de calidad de estudiante) con las que contase el beneficiario de éste sistema de apoyo; y será flexible en cuanto al tiempo de su ejecución o delegación de la misma, siempre que el afectado vaya cumpliendo con las metas e indicaciones que se le han hecho para su tratamiento. La Institución se compromete a ayudar con los beneficios que esto significa a todas y todos los que lo requieran, considerando además según criterio médico las recaídas que el beneficiario pudiese tener, contemplándolas como parte del proceso terapéutico. Durante todo el proceso, se efectuará una labor de acompañamiento y seguimiento en la detección, tratamiento y reinserción laboral, social y familiar; y además se informará del estado de avance de la Rehabilitación mediante informes periódicos al Equipo Preventivo Coordinador, ó las instancias implicadas según estos lo estimen pertinente, o sea solicitado.
  • 6. Reinserción Laboral.- Una vez terminado el proceso de tratamiento y rehabilitación el funcionario o estudiante se reintegrará a sus actividades habituales en las mismas condiciones previas a la detección de su enfermedad, a condición de que se someta y cumpla la terapia recomendada por el especialista médico. Por su parte el funcionario, estudiante se deberá comprometer a seguir estrictamente el tratamiento indicado para evitar una reincidencia. IV.- PROCEDIMIENTOS NORMATIVOS. A .- Procedimientos De Control y Detección: La Universidad de Santiago estará sujeta a los procedimientos y normas establecidos en la Ley Nº 20.000, que en su artículo 68º señala las modificaciones a la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, se respetará lo indicado en su artículo 40, inciso 2º y artículo 55 bis, ante lo cual la autoridad superior de la Institución apoyará en la prevención del consumo indebido de sustancias o drogas estupefacientes o psicotrópicas, de acuerdo con las normas contenidas en el Decreto Supremo 1215 y reglamento interno de la Universidad. INHABILIDAD: La Ley 20.000 señala como causal de inhabilidad de cargos de administración superior a las personas que sean consumidoras de drogas, en razón de ello la Ley Nº 18.575, en su artículo 55 bis, inciso 2º se señala que las personas interesadas en asumir los cargos ahí descritos, deberán prestar una declaración jurada que acredite que no se encuentra afecto a esta causal de inhabilidad. Dicho documento quedará archivado en su Hoja de Vida, al momento de ser nombrado. B.- NORMAS Y LIMITES: Frente a las Drogas Legales en la Institución: Tabaco, Alcohol, Medicamentos. TABACO: En la Universidad está permitido fumar en aquellos lugares previamente delimitados y señalizados; y en tanto no se vulnere el derecho de los demás funcionarios / estudiantes. Se socializará al respecto con los funcionarios (as) y estudiantes a través de circulares informativas, afiches, entre otros. ALCOHOL: No estará permitido el consumo de alcohol en horario y lugares de trabajo/aulas universitarias, ni presentarse a éste en estado de intemperancia. El consumo de alcohol no autorizado en horarios y lugares de trabajo y o aulas universitarias será sancionado de acuerdo a las normativas internas de la Universidad. Sin embargo se permitirá en espacios abiertos, y eventos especiales, previamente autorizados por la autoridad Universitaria. No obstante, (no obstante) lo anterior si lo ameritara, y en casos previamente calificados se derivará el caso al Equipo preventivo el que a través del profesional encargado, orientará y derivará al funcionario /estudiante a la red de salud pertinente para su evaluación y diagnóstico, y de ser necesario, tratamiento y rehabilitación. No se permitirá la comercialización de bebidas alcohólicas al interior de la Universidad. MEDICAMENTOS. Se realizarán campañas informativas acerca del uso de medicamentos psicotrópicos y la necesidad de que éstos sólo sean prescritos por un profesional médico, de manera de desincentivar la automedicación.
  • 7. C.- NORMAS Y LIMITES: Frente a Drogas Ilícitas: Marihuana, Pasta Base, Cocaína, Éxtasis y otros. No estará permitido el consumo de drogas ilícitas durante la jornada de trabajo o estudio y o en el lugar de trabajo o estudio, ni desarrollar cualquier actividad bajo la influencia de drogas ilícitas dentro de las dependencias de la Universidad. Si algún funcionario(a) o estudiante es sorprendido consumiendo (Marihuana, Pasta Base, Cocaína, Éxtasis y otras drogas estipulada por la Ley) en lugares y horarios de trabajo/ aulas universitarias, se aplicará la normativa interna vigente (nota de demérito en caso del funcionario y advertencia al alumno). El caso será derivado al Equipo preventivo quien previo análisis del caso, coordinará las acciones tendientes a su derivación a la instancia de salud que le corresponda para su evaluación y diagnóstico, y de ser necesario tratamiento y rehabilitación. Paralelamente se efectuará un trabajo de coordinación y apoyo con la familia. D.- CON RESPECTO AL TRÁFICO DE DROGAS: Se deja especial constancia que el tráfico y comercialización de drogas como también inducir al consumo por cualquier medio, (uso, posesión, distribución, y venta de drogas ilícitas), en la universidad, al igual que en cualquier espacio de la sociedad reviste características de delito y es sancionado penalmente por la Ley 20.000, en consideración a ello esta conducta estará prohibida y será sancionado de acuerdo a la normativa vigente. V.- PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y RESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN. ROL DIRECTIVO Le corresponde liderar la política aprobada y velar por el cumplimiento de ella en todas las instancias dentro de la comunidad universitaria. Deberá incorporar la presente política al Reglamento de funcionarios y alumnos, para que sea sustentable en el tiempo. Deberá definir los recursos necesarios para implementar la Política y el Plan de Actividades. ROL DE LAS JEFATURAS Y AUTORIDADES UNIVERSITARIAS. Corresponde a las jefaturas y autoridades supervisar, apoyar y mantener vigente la política, como también velar por el estricto cumplimiento de ésta, así como apoyar las actividades programadas por el Equipo de prevención y las acciones sugeridas, en lo que dice relación a sus respectivos objetivos y funciones. RESPONSABILIDAD DE FUNCIONARIOS Y ALUMNOS. Para que esta política sea realmente efectiva, todos los funcionarios y funcionarias y estudiantes de la Universidad, deben asumir el compromiso de respetar, apoyar y difundirla, así como comprometerse con la búsqueda de un lugar de trabajo y formación sano y seguro. Ella ha sido elaborada por un equipo multidisciplinario y transversal, donde hay representantes de las diferentes estructuras orgánicas y académicas de la universidad, así como de los diferentes estamentos de la comunidad toda. “Las normas que en esta política se especifican se aplicarán a todos los miembros de la comunidad universitaria por igual, sin diferenciaciones de ninguna índole”.
  • 8. EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR Para efectos de llevar a cabo el plan de prevención en forma eficaz, se delegará esta responsabilidad al Equipo Preventivo coordinador quienes se harán cargo de la implementación del programa. Este Equipo deberá:  Formarse ampliamente en el tema: en prevención, detección del consumo, orientación y consejería de los problemas relacionados con alcohol y drogas;  Ejercer liderazgo en la institución;  Administrar recursos, materiales y humanos, para el programa;  Tener acceso a todos los niveles de la institución;  Conocer la red de apoyo pública y privada para las personas con problemas de consumo de drogas. Las funciones de este equipo serán:  Asegurar que se informe a todos los integrantes de la comunidad universitaria sobre las políticas de prevención y sobre las características del programa que se realizará;  Diseñar y coordinar las actividades específicas de prevención;  Facilitar la ejecución del programa y estimular sistemáticamente la participación de todos;  Gestionar o realizar la evaluación del programa de prevención;  Contemplar la ayuda o asesoría que se va requerir para implementar un plan o programa.  Tendrá la responsabilidad expresa de elaborar, revisar, y actualizar las políticas, ejecutar los acuerdos, diseñar e implementar las campañas de prevención para todo el personal. El Equipo Preventivo Coordinador junto a las instancias universitarias coordinará la ayuda de acuerdo a los convenios y recursos determinados con este propósito y sus funciones serán: 1. Rescatar y orientar al funcionario o estudiante con problemas de consumo o que quiera dejar el consumo. 2. Vinculación con Centro de Tratamiento y Rehabilitación, si fuera la voluntad y compromiso del beneficiario. 3. Seguimiento del proceso de tratamiento y rehabilitación. 4. Sensibilización de grupos cercanos al beneficiario respecto a la problemática del consumo de drogas, de manera de evitar estigmatización y para que lo apoyen en su proceso de rehabilitación. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA La presente política será publicada y difundida por escrito a todos los funcionarios(as) y estudiantes de la Universidad de Santiago. Asimismo será dada a conocer a todo el personal que realiza prestación de servicios a la Institución, tales como contratistas y otros, quienes de no contar con una política propia coherente con ésta, deberán acatar y someterse a las normas de ésta. DOCUMENTACION RELACIONADA Reglamento Interno. Estatuto Administrativo Ley 20.000
  • 9. Decreto Supremo 1.215 APROBACIONES
  • 10. Decreto Supremo 1.215 APROBACIONES

Related Documents