Porque as Empresas Perdem Talentos ?Não é só a falta de qualificação que justifica a escassez de profissionais no Brasil, ...
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Porque as empresas perdem talentos

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Career      Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Porque as empresas perdem talentos

  • 1. Porque as Empresas Perdem Talentos ?Não é só a falta de qualificação que justifica a escassez de profissionais no Brasil, aponta estudo. Falta de oportunidadedentro das companhias desestimula quem não vê chances de crescer, afirma especialista Toda empresa tem como grande objetivo o sucesso. Para isso, elas traçam dezenas de estratégias, estabelecem páginas emais páginas de regras e, evidentemente, cobram resultados. Muitas delas, entretanto, não sabem como fazer isso. E aíacabam impondo métodos inúteis que, no fim das contas, não dão nenhum retorno, e ainda as fazem perder ativos que, nosúltimos tempos, andam cada vez mais preciosos: os bons profissionais.Para Daniel Maldaner, consultor associado da Muttare, consultoria de gestão, "os profissionais são capazes dedesempenhar mais do que o esperado. Entretanto, esbarram em normas, políticas, planos e condutas que as empresasimpõem a eles. Com as mãos atadas, muitos profissionais, que são diferenciados e buscam mais oportunidades dentro dasempresas, acabam se desestimulando com o fazer o mesmo todos os dia e as chances de crescer profissionalmente. Assim,acabam migrando para outras empresas".Pesquisa do Instituto holandês CRF, instituição que seleciona e certifica companhias com práticas adequadas em recursoshumanos, revela que na Europa 3% das empresas têm dificuldades de preencher vagas de diretores e presidentes. NoBrasil, este número é quase nove vezes maior. Já no nível gerencial, a escassez no país é de 44%, enquanto que nasinstituições europeias chega a 17%."Em vez de preparar os colaboradores, é notável que as empresas procuram moldar seus funcionários, evitando correreventuais riscos e possíveis erros. Essa atitude é ruim para as empresas, que acabam perdendo mercado, e também para osprofissionais, que, por falta de oportunidades, mudam suas posturas e passam a ver que são desvalorizados dentro dasinstituições", afirma Maldaner.É fato que a falta de mão de obra qualificada atinge diversos segmentos da economia, das pequenas às grandes empresas.E, caso não haja uma mudança de cenário em um futuro breve, as coisas podem ficar bem mais complicadas. "Confiar noprofissional e dar oportunidade para o mesmo vencer os desafios com maior autonomia pode ser o primeiro passo paraajudar a sanar estes problemas", conclui Maldaner.Postado por: Redação Administradores | Postado em: 06/05/2011 | Site: Administradores.com.brEndereço eletrônico: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/por-que-as-empresas-perdem-talentos/44596/

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