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En una coyuntura de crisis económica y social, las organizaciones corren un riesgo aún
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Na magazine

CRecimiento personal y profesional. El Coaching como herramienta esencial
Published on: Mar 3, 2016
Published in: Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Na magazine

  • 1. crecimientoy transiciónprofesional En una coyuntura de crisis económica y social, las organizaciones corren un riesgo aún peor que el puramente económico; la pérdida de los valores y de la profesionalidad de su capital humano. Las empresas invierten sus esfuerzos en la reducción de costes, la “optimización” de los recursos a base de reducciones de horas extras, reducciones de plantillas, y en general aplicando recortes en muchos elementos que hasta hace poco suponían un aliciente para sus empleados. Con todo ello, los sentimientos de las per- sonas se transforman en frustración, rabia, desorienta- ción, bloqueo, desasosiego e inseguridad. Ferran Badal, líder del proyecto de +profit, y posee- dor de una larga trayectoria empresarial en RRHH y como directivo, emprendedor, consultor, formador en diversas escuelas de negocio y coach, explica que muchos pro- fesionales ven como después de una larga trayectoria profesional, por primera vez en su vida deben diseñar su currículum y emprender la difícil tarea de buscar trabajo. Otros se desesperan por el alto nivel adquisitivo al que habían accedido sin tener titulación, y tras perder su empleo deben enfrentarse a un mercado inestable que a menudo valora más las titulaciones que la experiencia. +profit nació en el 2009 como consultoría especializada en emprendedores y empresas “star-up”. Su nombre combina el símbolo “+” (más) y la palabra “profit” (En inglés “Bene- ficios”. En catalán “Provecho”), que juntos hacen alusión al “aporte extra de beneficios para sus clientes”. Tras la coyuntura del mercado profesional actual, +profit evolucionó para convertirse en un proveedor de servicios clave tanto para empresas como para profesio- nales liberales. +profit, empresa especialista en el coaching de transición, destaca a partir de la co- yuntura actual y en base a su experiencia, las siguientes situaciones: - Profesionales en desempleo, que con más de diez años de experiencia en un puesto de trabajo se han visto desprovistos de su fuente de ingresos principal. - Profesionales estancados en su puesto de trabajo, con un gran temor de ser despedidos y con un mermado espíritu emprendedor. - Empresarios y autónomos que se han visto forzados a cerrar su negocio y se en- cuentran en una situación de incertidumbre. - Jóvenes recién licenciados con un gran potencial, pero neófitos en el mundo empresarial. - Emprendedores que retienen sus brillantes ideas por miedo al fracaso, por no dis- poner de recursos, o por su desconfianza en el futuro. Ferran Badal sostiene que para las empresas “la mediocridad ha dejado de existir”. Si hasta el mo- mento uno podía realizar su trabajo conforme a unos estándares y afianzarse en el mismo, en la actualidad eso ya no es posible. Además de profesional, uno debe ser emprendedor, participativo, creativo e innovador. La mitad de los puestos de trabajo ofertados a fecha de hoy probablemente hayan desaparecido dentro de ocho años. Los empleados de hoy deberán esmerarse en mejorar su profesionalidad y evolucionar hacia un modelo polivalente e innovador. Los que están en bús- queda de trabajo, deberán demostrar seguridad y pro- fesionalidad, y por encima de todo, deberán hacer valer su identidad y marca personal. Y es ahí precisamente donde entra en fase el coaching como herramienta de transición y crecimiento personal, y profesional. +profit, trabaja en sus clientes la motivación por el cambio personal y profesional gestionando de mane- ra individual cada una de las situaciones profesionales mencionadas anteriormente. El coaching de transición gestiona la motivación por el cambio incidiendo en la focalización de los esfuerzos. A menudo los humanos nos encasillarnos en aquello que hemos hecho siempre y no somos capaces de in- novar sobre nuestras propias herramientas para recu- perar nuestro potencial. +profit fundamenta su trabajo en la experiencia, gestionando la tolerancia al fracaso y cambiando la terminología negativa por la positivación y el aprendizaje. El proceso de la gestión del cambio empieza por la positivación de la situación. Como bien indica Fe- rran Badal, basa su potencial en dos sentencias muy significativas. La primera, de la cultura oriental, donde nos dice que “lo importante no es llegar al final del camino, sino saborear cada paso que da- mos”. De este modo, Badal introduce a sus clientes en el aquí y el ahora, para fortalecer el presente sin depender del futuro, aprendiendo del pasado, y sobre todo disfrutando el mayor de los valores: la vida. Acto seguido, y como paralelismo al proverbio anterior, continúa con otro grande entre los grandes, Mahatma Gandhi, quien nos dice que “todas las cosas que no cambian pierden la oportunidad de ser mejores”. De este modo la filosofía de +profit se centra en fortalecer el presente del cliente, positivando la situación, trabajando la tole- rancia a los cambios, y potenciando la visión de oportunidades en cada nueva situación. Para los emprendedores, otra máxima, de Winston Churchil, quien dijo que “El éxito es la habilidad de ir de fracaso en fracaso sin perder jamás la ilusión”, aunque en este caso, Badal sustituye el término fracaso por aprendizaje, insistiendo en que lo im- portante es disfrutar aprendiendo y saber focalizarnos en aquello que nos gusta. +profit incide en sus clientes potenciando el cambio en positivo, la regeneración de los valores, la proyección empresarial y profesional, y la cohesión de los equipos de trabajo. Para las personas en situación de desempleo forzado, Ferran Badal afirma aportar un plus de seguridad mediante la combinación del coaching y la PNL (Programación Neu- rolingüística) gestionando la marca personal del cliente, potenciando sus puntos fuertes, mejorando los puntos débiles, y consiguiendo el compromiso en el propio cliente me- diante la detección de unos objetivos claros y conforme a sus propios valores. Ferran Badal Tel. 620 21 24 28 www.mesprofit.com - www.ferranbadal.com “Primero descubre lo que quieres ser. Después haz lo que tengas que hacer”. Epícteto de Frigia 00 00 CH

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