República Bolivariana de VenezuelaCentro Internacional de Educación ContinuaUniversidad Pedagógica Experimental Libertador...
Objetivos<br />Objetivo General:<br /> Desarrollar competencias para el cambio de Creencias sobre la higiene en el hogar, ...
Descripción del POPS:<br />Este POPS se ha realizado debido a los reingresos de múltiples usuarias postcesareadas por infe...
“ Para cambiar tu vida por fuera debes cambiar tú por dentro. En el momento en el que te dispones a cambiar, es asombroso ...
POPS DE LA PRESENTACIÓN<br />Situación Actual: El facilitador presenta para su ejecución un diseño dirigido al usuarias de...
POPS DE LA INSTITUCIÓN<br /> Estado Actual: El personal Directivo, médico y de enfermería manifiestan su preocupación ant...
Proporcionar Charlas alusivas a la conservación de los hábitos de higiene dirigido a las usuarias de la institución.
Motivar a las usuarias a fin de despertar el interés por instalar sistemas de cambios de creencias en el fortalecimiento d...
Solicitar el apoyo del equipo de profesionales de enfermería a involucrarse en esta tarea a fin evitar el reingreso de la...
POPS DEL PROFESIONAL DE SALUD<br />ESTADO ACTUAL el personal demuestra incompetencias para comunicarse con las usuarias de...
POPS DEL OPERADOR<br />Situación Actual <br />La operadora presenta una propuesta dirigida a generar el cambio de creencia...
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Pops De Gricela Brito

educacion a la usuaria post cesareadas para fortalecer el sistema de creecias para los cuidados en el hoger
Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Pops De Gricela Brito

  • 1. República Bolivariana de VenezuelaCentro Internacional de Educación ContinuaUniversidad Pedagógica Experimental LibertadorLa programación Neurolingüística y el Desarrollo de las Competencias en el Sistema de Creencias sobre higiene de las postcesareadas en el hogar “Maternidad Negra Hipólita, San Félix Edo. Bolívar”<br />Participante: Gricela Brito <br /> Facilitador: Maritza Carpio<br />
  • 2. Objetivos<br />Objetivo General:<br /> Desarrollar competencias para el cambio de Creencias sobre la higiene en el hogar, de las postcesareadas de la “Maternidad Negra Hipólita”, San Félix Edo Bolívar, a través de la Programación Neurolingüística <br />Objetivos Específicos:<br />Explicar la importancia de la Programación Neurolingüística para el tratamiento de la higiene en el hogar de las postcesareadas de la “Maternidad Negra Hipólita”, San Félix Edo Bolívar.<br />Identificar las creencias de las postcesareadas de la “Maternidad Negra Hipólita”, San Félix Edo Bolívar, sobre la higiene en el hogar <br />Promover Cambios de creencias sobre la higiene en el hogar de las postcesareadas de la “Maternidad Negra Hipólita”, San Félix Edo Bolívar, a través de la programación neurolingüística. <br />Evaluar los cuidados realizados en el hogar, por las postcesareadas de la “Maternidad Negra Hipólita”, San Félix Edo Bolívar, <br />
  • 3. Descripción del POPS:<br />Este POPS se ha realizado debido a los reingresos de múltiples usuarias postcesareadas por infecciones en las heridas, como Abscesos perineales; además de llegar a exponerse al peligro de muerte; SE DIAGNOSTICÒ en la entrevista sostenida con la muestra seleccionada que las mismas no estaban llevando a cabo los hábitos de higiene saludables, para la conservación de una buena salud.<br />Estoy dispuesta a cambiar ¿Vacilas? ¿Sientes que no es verdad? ¿Cuál es la creencia que se interpone en tu camino? Recuerda que no es más que una idea y las ideas se pueden cambiar.<br />Louise Hay<br />
  • 4. “ Para cambiar tu vida por fuera debes cambiar tú por dentro. En el momento en el que te dispones a cambiar, es asombroso como el universo comienza a ayudarte, y te trae lo que necesitas”. <br /> Louise Hay<br />
  • 5. POPS DE LA PRESENTACIÓN<br />Situación Actual: El facilitador presenta para su ejecución un diseño dirigido al usuarias del Hospital Negra Hipólita a fin de establecer cambio en el sistema de creencias para la aplicación de la higiene en el cuidado postoperatorio<br />Estado Deseado<br />Ejecutar el proyecto referido al cambio en el sistema de creencias para la aplicación de la higiene en el cuidado postoperatoriode las usuarias de la “Maternidad Negra Hipólita”<br />Evidencias: Se presenta el Proyecto a al Dirección del Enfermería del “Maternidad Negra Hipólita”. <br />Presentación de los documentos que avalan los conocimientos que se tienen de PNL ante la Dirección de Enfermería. <br />Se plantea la problemática existente a la Dirección de Enfermería. <br />OPERACIONES<br />Seleccionar los contenidos.<br />Jerarquizar los temas.<br />Seleccionar las técnicas: rapport calibración, acompasamiento, lenguaje hipnótico, reencuadre, anclaje, cambio de creencias, instalación de valores, puente al futuro, circulo de la excelencia, psicogeografía. <br />Evidencias: <br />Aceptación de la Propuesta . Ejecutar el diseño.<br />Evaluar la propuesta.<br />Proceso de seguimiento.<br />Reconocimiento económico. <br />
  • 6. POPS DE LA INSTITUCIÓN<br /> Estado Actual: El personal Directivo, médico y de enfermería manifiestan su preocupación ante lo reingresos de las postcesareadas de La “Maternidad Negra Hipólita” debido a la infecciones causadas por la falta de higiene <br />Estado Deseado: Evitar el reingreso de las usuarias postcesareadas a la unida clínica de obstetricia de la “maternidad Negra Hipólita” <br />OPERACIONES<br /><ul><li>Realizar educación en el servicio para despertar el cambio de creencias en las usuarias.
  • 7. Proporcionar Charlas alusivas a la conservación de los hábitos de higiene dirigido a las usuarias de la institución.
  • 8. Motivar a las usuarias a fin de despertar el interés por instalar sistemas de cambios de creencias en el fortalecimiento de hábitos de higiene para mejorar la salud.
  • 9. Solicitar el apoyo del equipo de profesionales de enfermería a involucrarse en esta tarea a fin evitar el reingreso de las usuarias postcesareadas a la institución.</li></ul>Evidencias: Se escucha conversaciones entre los médicos acerca de los reingresos de las usuarias postcesareadas.<br />Se evidencia el incremento de las estadística de usuarias con infecciones.<br />Se atienden a las usuarias en la unidad clínica obstetricia en el área de aislamiento.<br />Evidencias: <br />Se observa la disminución de la tasa de reingreso de usuarias postcesareadas a la unidad clínica del área de obstetricia de la Maternidad Negra Hipólita.<br />
  • 10. POPS DEL PROFESIONAL DE SALUD<br />ESTADO ACTUAL el personal demuestra incompetencias para comunicarse con las usuarias de la unidad de obstetricia para facilitar asesorías acerca de los cuidados postoperatorios.<br />Estado Deseado<br />Desarrollar competencias en el personal de enfermerìa para educar a las usuarias de la “Maternidad Negra Hipólita”. <br /><ul><li>Facilitar técnicas de P.N.L. dirigida a los enfermerías para generar cambios de creencias. cambio de comportamiento en el personal del hospital.</li></ul>Realizar jornadas pedagógicas acerca de: autoestima, jerarquización de valores, rol del servidor público, funcionamiento institucional, comunicación asertiva, paradigma del conflicto y consenso.<br />Evidencias<br />Se escucha al personal de enfermería decir : “no tengo tiempo para eso ” ,”tengo mucho trabajo” .<br />“Ellas son las responsables de mantener su salud “ <br />Se observa la falla en la educación en los servicios de salud.<br />Se muestra apatía, caras largas seños fruncidos, y falta de motivación para establecer relaciones interpersonales.<br />Evidencias<br />Se observa al personal con rostros alegres sonrisas, se siente la armonía en el ambiente.<br />Se muestran motivados ante las actividades que realizan.<br />Conversan con las usuarias acerca de los cuidados post operatorios que deben seguir en el hogar.<br />Baja la tasa de morbilidad por infección.<br />
  • 11. POPS DEL OPERADOR<br />Situación Actual <br />La operadora presenta una propuesta dirigida a generar el cambio de creencia en las usuarias de la unidad clínica de obstetricia de la Maternidad Negra Hipólita a través de las técnicas de P.N.L.<br />Estado Deseado <br />Lograr que el personal de enfermería adquieren herramientas y técnicas de la P.N.L. <br />Operaciones<br />Diseñar y aplicar propuesta dirigida a generar cambios en el sistema de creencias en el personal de enfermería como agente transformador del comportamiento. a través de las técnicas de P.N.L.<br />EVIDENCIAS<br />Se reúnen con los directivos presentación de credencial como especialista de PN.L.<br /><ul><li>Planifica formula objetivos, organiza contenidos, estrategias didácticas y plan de evaluación.
  • 12. Organiza los participantes, espacios disponibles, cronogramas y tiempo de presentación.
  • 13. El operador presenta currículum de reconocida trayectoria.</li></ul>Evidencia:<br />Tienen experiencias en la diferentes técnicas y estrategias aplicables a la P.N.L. y Credencial de Master en PNL.<br />Conoce como manejar las emociones, el Cerebro triuno y Cambio de Creencias.<br />Ejecución y aceptación del Proyecto<br />Remuneración y Feecback.<br />
  • 14. “ Una suave y firme insistencia y coherencia en lo que decidas pensar harán que los cambios se manifiesten con rapidez y facilidad”<br />Louise Hay<br />
  • 15. BLOQUE DE CONTENIDOS<br />
  • 16. Gracias por su<br /> Atención<br />

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