TÍTULO:
AUTOR:
Hospital Universitario de Ceuta
 Existe relación del entorno laboral con seguridad clínica.
Entorno laboral y seguridad del paciente: comparación de dato...
1. La creciente demanda de servicios de salud en
Europa.
2. Menos personal de enfermería en los hospitales
europeos.
3. Lo...
4. EL personal que tiene conocimiento de las
condiciones de salud, ofrecen una atención
continua al paciente.
5. La escase...
Entorno laboral:
…aquellas características de un
ambiente de trabajo concreto, que son
percibidas por las personas que tra...
• PRINCIPAL
– Analizar el clima laboral de las unidades de estudio, bajo la hipótesis
que un entorno laboral desfavorable ...
• TIPO DE ESTUDIO
– Se trata de un estudio descriptivo, prospectivo, y de corte transversal,
cuya principal fuente de info...
• AMBITO DE ESTUDIO
– La población total referente al personal de enfermería en las unidades
de estudio es de N=154, siend...
• SELECCIÓN DE LA MUESTRA: CRITERIOS DE INCLUSIÓN
– Pertenecer a la unidad de estudio con una antigüedad superior a 6 mese...
• RECOLECCIÓN Y PROCESAMIENTO DE LOS DATOS
–Base de datos en Hoja de Excel
–X² de comparación de proporciones
–Paquete est...
Factor 1: “Dotación y adecuación de recursos”
Factor 2: “Relaciones laborales enfermería-médico”
Factor 3: “Habilidad, lid...
•Es un constructo como medida para intervenir las
condiciones del entorno que promuevan ambientes óptimos
en la práctica e...
CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en función del dato cuantitativo del
constructo:
CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en ...
RESULTADOS
FACTOR 1: VARIABLE DOTACIÓN Y ADECUACIÓN DE
RECURSOS
FACTOR 2: VARIABLE RELACIONES LABORALES
ENFERMERÍA-MÉDICOS
FACTOR 3: VARIABLE HABILIDAD, LIDERAZGO Y APOYO A
LA ENFERMERÍA POR PARTE DE SUS RESPONSABLES
78,25 %
FACTOR 4: VARIABLE FUNDAMENTOS ENFERMEROS
PARA UNOS CUIDADOS DE CALIDAD
90 %
76,5 %
FACTOR 5: VARIABLE PARTICIPACIÓN DE LA
ENFERMERÍA EN CUESTIONES DEL HOSPITAL
67,75 %
COMPARATIVA DE MEDIAS POR FACTOR
CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en función del dato cuantitativo del
constructo:
CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en ...
Estadísticos de contraste
PREG8 PREG11 PREG12 PREG18 PREG20 PREG24
Chi-
cuadrado
115,532 95,043 158,237 77,885 159,216 181...
COMPARACIÓN MEDIAS
NACIONAL vs HOSPITAL
• Presencia en el Clima Laboral de las Unidades a estudio
del factor 2 “Relaciones laborales personal de enfermería
con mé...
 PERSONAL SUFICIENTE EN PLANTILLA PARA
PROPORCIONAR CUIDADOS DE CALIDAD.
 DESARROLLAR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN UNA
MEJOR...
AGRADECIMIENTOS
BIBLIOGRAFÍA
Ponencia 25 jor nac ande 2014_a
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Ponencia 25 jor nac ande 2014_a

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Health & Medicine      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia 25 jor nac ande 2014_a

  • 1. TÍTULO: AUTOR:
  • 2. Hospital Universitario de Ceuta
  • 3.  Existe relación del entorno laboral con seguridad clínica. Entorno laboral y seguridad del paciente: comparación de datos entre los estudios SENECA y RN4CAST. Gema Escobar Aguilar, Teresa Gómez García, Emilio Ignacio García, et al. Enfermería Clínica, ISSN 1130-8621, Vol. 23, Nº. 3, 2013, págs. 103-113  Indicador vital, ratio enfermera/paciente. Hartz, A et al. Hospital characteristics and mortality rates. The New England Journal of Medicine. Vol. 321, No. 25 (1989); p.1720–1725.  Peor satisfacción aparición de EAs.  Entorno desfavorable deterioro en los cuidados. BARRIOS ARAYA, Silvia; CATONI, María Isabel; VALENZUELA, Victoria y FERNANDEZ, Francisco. ¿Existe relación entre dotación de personal de enfermería, eventos adversos y mortalidad?. Enferm Nefrol [online]. 2012, vol.15, n.3, pp. 163-169. ISSN 2254-2884. ¿Qué conocemos hasta ahora?
  • 4. 1. La creciente demanda de servicios de salud en Europa. 2. Menos personal de enfermería en los hospitales europeos. 3. Los profesionales de enfermería constituyen el mayor grupo de empleados en un hospital. Antecedentes
  • 5. 4. EL personal que tiene conocimiento de las condiciones de salud, ofrecen una atención continua al paciente. 5. La escasez de enfermeras tiene un impacto negativo en la atención sobre el paciente. Antecedentes
  • 6. Entorno laboral: …aquellas características de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas por las personas que trabajan en él, o tiene alguna relación con el mismo… DEFINICIÓN
  • 7. • PRINCIPAL – Analizar el clima laboral de las unidades de estudio, bajo la hipótesis que un entorno laboral desfavorable influye negativamente en la prestación de cuidados. • ESPECÍFICOS – Analizar la relación entre el personal de enfermería y el médico en las unidades de estudio. – Analizar la relación entre el personal de enfermería y sus supervisores. – Analizar la relación entre el personal de enfermería de las unidades y la dirección de enfermería. METODOLOGÍA: Objetivos
  • 8. • TIPO DE ESTUDIO – Se trata de un estudio descriptivo, prospectivo, y de corte transversal, cuya principal fuente de información se obtuvo mediante la realización de la encuesta PES-NWI, realizada al personal de enfermería de las unidades de estudio, de forma voluntaria y anónima, durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2013. • AMBITO DE ESTUDIO – Personal de enfermería de las Unidades de Hospitalización Médica, Quirúrgica, Ginecológica, Pediátrica, Neonatología, REA y UCI del Hospital Universitario de Ceuta del INGESA. METODOLOGÍA
  • 9. • AMBITO DE ESTUDIO – La población total referente al personal de enfermería en las unidades de estudio es de N=154, siendo la muestra estudiada n=139 (90,86%) METODOLOGÍA
  • 10. • SELECCIÓN DE LA MUESTRA: CRITERIOS DE INCLUSIÓN – Pertenecer a la unidad de estudio con una antigüedad superior a 6 meses de forma continuada. – No ser ni haber sido mando intermedio de las unidades estudiadas. • FUENTES DE INFORMACIÓN – Encuesta “Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI), incluida en el “Cuestionario de Enfermería del Proyecto RN4CAST-España”, cuya propiedad intelectual está recogida en el Registro Territorial de la Propiedad Intelectual de Madrid, con expediente nº 4208/10. Escala tipo Likert con 4 posibles respuestas excluyentes. METODOLOGÍA
  • 11. • RECOLECCIÓN Y PROCESAMIENTO DE LOS DATOS –Base de datos en Hoja de Excel –X² de comparación de proporciones –Paquete estadístico SPSS v. 21 METODOLOGÍA
  • 12. Factor 1: “Dotación y adecuación de recursos” Factor 2: “Relaciones laborales enfermería-médico” Factor 3: “Habilidad, liderazgo y apoyo a las enfermeras por parte de sus responsables” Factor 4: “Fundamentos enfermeros para unos cuidados de calidad” Factor 5: “Participación de la enfermera en cuestiones del hospital” MÉTODO PES-NWI (Practice Environment Scale of the Nursing Work Index)
  • 13. •Es un constructo como medida para intervenir las condiciones del entorno que promuevan ambientes óptimos en la práctica enfermera. •Es la mejor herramienta para medir el entorno laboral en la práctica de enfermería. Tesis Doctoral: Validez de contenido del Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) en el ámbito europeo. Orts Cortes, María Isabel. Universidad de Alicante. Departamento de Enfermería Comunitaria, Medicina Preventiva y Salud Pública de Historia de la Ciencia; 2011.  http://hdl.handle.net/10045/21852 MÉTODO PES-NWI (Practice Environment Scale of the Nursing Work Index)
  • 14. CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en función del dato cuantitativo del constructo: CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en función del dato cuantitativo del constructo: 5 2 3 4 X≥ 2,5 DESFAVORABLE MIXTO FAVORABLE 1
  • 15. RESULTADOS
  • 16. FACTOR 1: VARIABLE DOTACIÓN Y ADECUACIÓN DE RECURSOS
  • 17. FACTOR 2: VARIABLE RELACIONES LABORALES ENFERMERÍA-MÉDICOS
  • 18. FACTOR 3: VARIABLE HABILIDAD, LIDERAZGO Y APOYO A LA ENFERMERÍA POR PARTE DE SUS RESPONSABLES 78,25 %
  • 19. FACTOR 4: VARIABLE FUNDAMENTOS ENFERMEROS PARA UNOS CUIDADOS DE CALIDAD 90 % 76,5 %
  • 20. FACTOR 5: VARIABLE PARTICIPACIÓN DE LA ENFERMERÍA EN CUESTIONES DEL HOSPITAL 67,75 %
  • 21. COMPARATIVA DE MEDIAS POR FACTOR
  • 22. CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en función del dato cuantitativo del constructo: CLASIFICACIÓN del tipo de hospital en función del dato cuantitativo del constructo:
  • 23. Estadísticos de contraste PREG8 PREG11 PREG12 PREG18 PREG20 PREG24 Chi- cuadrado 115,532 95,043 158,237 77,885 159,216 181,144 G.L. 3 3 3 2 3 3 Sig. asintót. ,0001 ,0001 ,0001 ,0001 ,0001 ,0001 X² comparación de proporciones
  • 24. COMPARACIÓN MEDIAS NACIONAL vs HOSPITAL
  • 25. • Presencia en el Clima Laboral de las Unidades a estudio del factor 2 “Relaciones laborales personal de enfermería con médicos”. • Ausencia de un liderazgo claro y reconocible en las unidades por parte de las supervisoras. • Ausencia de cercanía de la dirección de enfermería. • Se recomienda valorar la estructura de las plantillas. • Ausencia de participación del personal en cuestiones del hospital. • Ausencia de fundamentos enfermeros y metodología para unos cuidados de calidad. CONCLUSIONES
  • 26.  PERSONAL SUFICIENTE EN PLANTILLA PARA PROPORCIONAR CUIDADOS DE CALIDAD.  DESARROLLAR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN UNA MEJORA EN EL LIDERAZGO DE LOS MANDOS INTERMEDIOS.  MAYOR RESPALDO DE LOS RESPONSABLES A LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA .  FUNDAMENTAR LOS CUIDADOS DISPENSADOS EN LA MEJOR EVIDENCIA CIENTÍFICA POSIBLE.  PRESENCIA DE LA VISIBILIDAD DE LA DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA EN EL PERSONAL.  ESTIMULAR Y POTENCIAR LA PARTICIPACIÓN DE ENFERMERÍA EN LA TOMA DE DECISIONES DE LA GESTIÓN INTERNA. RECOMENDACIONES
  • 27. AGRADECIMIENTOS
  • 28. BIBLIOGRAFÍA

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