Transitie naar zelfsturende teams in Woonzorg
De organisatie 3 jaar geleden
Begint met een heldere visie
• Hervorming Thuiszorg vanaf 2010
• Van groot naar klein
• Zelfsturende teams
• Hoger deskun...
Visie
Transitie Woonzorg 2012
Principes:
•Relatie bewoner – zorgverlener – familie
•Zo lang mogelijk of zo thuis mogelijk
•Klein...
Transitie Woonzorg 2012
Voorbereiding:
•Geen voorbeeld in het land
•Stuurgroep
•2 coaches ‘In voor Zorg’
•Plan van aanpak
...
Transitie Woonzorg 2012
Huidig resultaat:
•9 zelfsturende teams en 1 coach
•Overhead geminimaliseerd tbv pilotteams.
•Woon...
Transitie Woonzorg 2012
•
•
•
•
•
•
•
Huishoudboekje
Omgaan met beschadigd brein (zorgconcept)
Borging Kwaliteit (bijv. R...
Transitie Woonzorg 2012
Wat nog te doen….?
•Bouw AZR-, registratie- en declaratie
module (januari 2014 gereed)
•Bouw roos...
Organiseren netwerk bewoner:
communityteam
Community
B. Washington, Up From Slaverny
1901
“Weinig dingen helpen een mens meer dan hem
verantwoordelijkheden te geven en te late...
Transitie Woonzorg 2012
Zelfsturing is geen doel op zich…….
…………., maar zelfsturing is een middel!
Vragen????
Najaarscongres 2013 - ZorgAccent: Betere woonzorg door zelfsturing
of 13

Najaarscongres 2013 - ZorgAccent: Betere woonzorg door zelfsturing

Published on: Mar 3, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Najaarscongres 2013 - ZorgAccent: Betere woonzorg door zelfsturing

  • 1. Transitie naar zelfsturende teams in Woonzorg
  • 2. De organisatie 3 jaar geleden
  • 3. Begint met een heldere visie • Hervorming Thuiszorg vanaf 2010 • Van groot naar klein • Zelfsturende teams • Hoger deskundigheid in teams • Afbouw ondersteunende diensten • Reorganisatie eind 2011 • Resultaat: koploper in 2012
  • 4. Visie
  • 5. Transitie Woonzorg 2012 Principes: •Relatie bewoner – zorgverlener – familie •Zo lang mogelijk of zo thuis mogelijk •Kleinschalig woongroep / kleine teams •Zelfsturende teams •Simpel organiseren •Teams optimaal faciliteren •Zorgconcepten
  • 6. Transitie Woonzorg 2012 Voorbereiding: •Geen voorbeeld in het land •Stuurgroep •2 coaches ‘In voor Zorg’ •Plan van aanpak •1 voordeel; nieuwbouw ‘Stadskwartier’ •De Groene weide - pilotteams
  • 7. Transitie Woonzorg 2012 Huidig resultaat: •9 zelfsturende teams en 1 coach •Overhead geminimaliseerd tbv pilotteams. •Woonservicecentrum •Processen / procedures vereenvoudigd •Webdossier •We-Linked
  • 8. Transitie Woonzorg 2012 • • • • • • • Huishoudboekje Omgaan met beschadigd brein (zorgconcept) Borging Kwaliteit (bijv. RIF en MIC) in ECD Tevreden bewoners Tevreden medewerkers Bottum – up communicatie Enorm veel energie binnen de organisatie
  • 9. Transitie Woonzorg 2012 Wat nog te doen….? •Bouw AZR-, registratie- en declaratie module (januari 2014 gereed) •Bouw roosterpakket (juli 2014 gereed) •Uitrol naar de hele organisatie •Reorganisatie begin 2014
  • 10. Organiseren netwerk bewoner: communityteam Community
  • 11. B. Washington, Up From Slaverny 1901 “Weinig dingen helpen een mens meer dan hem verantwoordelijkheden te geven en te laten merken dat je hem vertrouwt”.
  • 12. Transitie Woonzorg 2012 Zelfsturing is geen doel op zich……. …………., maar zelfsturing is een middel! Vragen????

Related Documents