НАЙТИ ОТВЕТ“Природа роста заработной платы в IT. Как простоять в стихии?” Директор по персо...
О компании  Разработка программного обеспечения для автоматизации процессов перевода  Разработка программ-пер...
ОБСУДИМ.. – Причины??? – Темпы – Перспективы – Угрозы – Что и зачем делают компании ?! – Что нужно делать соо...
Причины… Развитие ITИнфляция (по данным Выход крупных ...
IT технологии во всех сферахбизнеса!!! IT рынок – покупка и ...
Выход сильных игроков нарынок труда SUN Borland Яндекс YOTA ИТД
Стратегии компании?.!Когда и как пересматривать компенсацию (Зачем?Почему?)Почему вчера компания всех скупала на рынке, ас...
Что делают в компаниях для роста з.п PDP Система (Персональные грейдир...
Не забывайте!!!• Корпоративная культура• Привлечение молодых специалистов• HR не бегите за большими именами…• Не п...
Создай корпоративные ценности изакрепи их в умах людей !!! – HR БРЕНД Уникальность персонала компании (лингв...
ВОПРОСЫ??? Наталья Семичастнова Директор по персоналу PROMT Natalia.semichastnova@promt.ru
of 11

Natalia Semichastnova, Promt, itotvet

Наталья Семичастнова, Директор по персоналу ПРОМТ. Тема "Природа роста зарплат в IT. Как противостоять стихии?" Конференция / встреча "нАйТи ответ!"
Published on: Mar 3, 2016
Published in: Technology      Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Natalia Semichastnova, Promt, itotvet

  • 1. НАЙТИ ОТВЕТ“Природа роста заработной платы в IT. Как простоять в стихии?” Директор по персоналу PROMT Наталья Семичастнова
  • 2. О компании  Разработка программного обеспечения для автоматизации процессов перевода  Разработка программ-переводчиков для индивидуальных пользователей  Разработка клиент-серверных систем автоматизации перевода  Разработка порталов  Словари
  • 3. ОБСУДИМ.. – Причины??? – Темпы – Перспективы – Угрозы – Что и зачем делают компании ?! – Что нужно делать сообща!!!
  • 4. Причины… Развитие ITИнфляция (по данным Выход крупных технологий во всехРосстата, средний уровень игроков в сферах бизнеса и винфляции за последние 5 конкретных лет составлял 11,4%) государственных регионах структурах
  • 5. IT технологии во всех сферахбизнеса!!! IT рынок – покупка и продажа информации Чем ценнее Нехватка информация кадров!!! , тем дороже она стоит IT технологии в рекламе , маркетинге, социологии, дизайне , образование итд
  • 6. Выход сильных игроков нарынок труда SUN Borland Яндекс YOTA ИТД
  • 7. Стратегии компании?.!Когда и как пересматривать компенсацию (Зачем?Почему?)Почему вчера компания всех скупала на рынке, асегодня просто держится в рынке (остываем посленабора)?Как реагировать, если сотрудников вашей компаниинеожиданно начали перекупать (удар на опережение).
  • 8. Что делают в компаниях для роста з.п PDP Система (Персональные грейдирования планы развития) Аттестация Evaluation персонала
  • 9. Не забывайте!!!• Корпоративная культура• Привлечение молодых специалистов• HR не бегите за большими именами…• Не поддавайтесь провокациям кандидатов и собственных коллег.
  • 10. Создай корпоративные ценности изакрепи их в умах людей !!! – HR БРЕНД Уникальность персонала компании (лингвистика, Уникальность математика, создаваемого программирование) продукта Наука и жизнь МЫ ДЕЛАЕМ МИР ПОНЯТНЫМ
  • 11. ВОПРОСЫ??? Наталья Семичастнова Директор по персоналу PROMT Natalia.semichastnova@promt.ru

Related Documents