LUIS MIGUEL FERNÁNDEZ ARIAS
Fiscal en materia Civil
COMENTARIOS A LA LEY
29783
LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ANTECEDENTES DE LA
LEY 29783 LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
(PUBLICADA EN EL
DIARIO OFICIAL EL
PERUANO EL
20.08.20...
 ANTECEDENTES NORMATIVOS
 - CONVENIO NUMERO 155 SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES (1981) Y SU
PROTOCOLO DEL 20...
 - INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO APROBADO MEDIANTE
DECISIÒN 584 DE LA CAN: INSTRUMENTOS DE
PREVEN...
 ANTECEDENTES FACTICOS:
 - ACCIDENTES MORTALES O
INCAPACITANTES.
 - ENTRE 2000 Y 2007 PERDIERON LA VIDA
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LEY Nº 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Consta de un título preliminar
que contiene principios
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 - PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantiza
salud y bienestar de trabajadores y de terceros.
 - PRINCIPIO DE RESP...
OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevención de riesgos
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Empleadores: Prevención.
El Estado...
Objeto: Prevenir los
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 Objeto Garantizar la protección de todos los trabajadores en
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 FUNCIONES:
 a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y efectuar el seguimiento de...
CONSEJOS REGIONALES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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Instancias de concertación
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SALUD EN EL TRABAJO
- DEBE ADOPTAR UN ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION EN EL AREA DE
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en e...
DEL EMPLEADOR:
 El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su
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 El empleador aplica las siguientes medidas de
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 a) Gestionar los riesgos, sin excep...
 El empleador considera las competencias personales,
profesionales y de género de los trabajadores, en
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El empleador controla y
registra que solo los
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 El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
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 El empleador informa a los trabajadores:
 a) A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional e
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DEL TRABAJADOR:
 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo, aun
sin la presen...
 La información en materia de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos debe permitir:
 ...
 Todo empleador informa al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo lo
siguiente:
 a) Todo accidente de trabajo mort...
 Esta a cargo del MTPE.
 Los inspectores de trabajo están facultados para:
 a) Incluir en las visitas de inspección a l...
 Las actuaciones inspectivas en materia de
seguridad y salud en el trabajo tienen su
origen en alguna de las siguientes c...
 En las actuaciones de inspección, cuando los
inspectores comprueben que la inobservancia
de la normativa sobre prevenció...
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
FINALES
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
LEY 29783
DESCRIPCIÓN
MUCHAS GRACIAS
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Ponencia ley 29783

LE Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Law      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia ley 29783

  • 1. LUIS MIGUEL FERNÁNDEZ ARIAS Fiscal en materia Civil COMENTARIOS A LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. ANTECEDENTES DE LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL 20.08.2011)
  • 3.  ANTECEDENTES NORMATIVOS  - CONVENIO NUMERO 155 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (1981) Y SU PROTOCOLO DEL 2002: POLITICA NACIONAL – REVISION PERIODICA DE REQUISITOS  - CONVENIO NUMERO 161 SOBRE SERVICIOS DE SALUD EN EL AMBITO DE LA EMPRESA (1985): FUNCIONES PREVENTIVAS  - CONVENIO NUMERO 187 (2006) MARCO PROMOCIONAL PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: CULTURA DE PREVENCION  - ACUERDO COMERCIAL CON LOS ESTADOS UNIDOS LEY 29783 ANTECEDENTES
  • 4.  - INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APROBADO MEDIANTE DECISIÒN 584 DE LA CAN: INSTRUMENTOS DE PREVENCION Y PARTICIPACIÒN DEL ESTADO, DE LOS EMPLEADORES Y DEL LOS TRABAJADORES.  - DECLARACIÒN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (ARTICULO 3)  - PACTO INTERNCIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (ARTICULO 7º Y 12ª)  - CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU: ARTICULOS 7(DERECHO A LA SALUD), ARTÍCULO 9 (POLITICA NACIONAL DE SALUD), ARTÍCULO 23 (EL ESTADO Y EL TRABAJO), ARTÍCULO 58 (ECONOMIA SOCIAL DE MERCADO), ARTÍCULO 59 (ROL ECONOMICO DEL ESTADO).  - LA LEY GENERAL DE SALUD 26842, EN EL CAPITULO VII “ DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO”.  - LEGISLACION SECTORIAL  - D.S. 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. LEY 29783 ANTECEDENTES
  • 5.  ANTECEDENTES FACTICOS:  - ACCIDENTES MORTALES O INCAPACITANTES.  - ENTRE 2000 Y 2007 PERDIERON LA VIDA EN ACCIDENTES DE TRABAJO 186 TRABAJADORES Y MAS DE 50 QUEDARON INVALIDOS: PROMEDIO 23 TRABAJADORES FALLECIDOS POR AÑO Y CASI DOS POR MES. (FUENTE: ESSALUD – FTCCP)  - EN EL 2009 SE REGISTRARON EN ESSALUD 19,148 ACCIDENTES DE TRABAJO, CONTRA 17,677 ACCIDENTES REGISTRADOS EN EL 2008. (HERIDAS EN LOS DEDOS DE LAS MANOS, CONTUSIONES EN LA RODILLA, HERIDAS DE LA MUÑECA Y DE LA MANO).  - EN EL 2006 EL MINSA REGISTRO 2,156 ACCIDENTES DE TRABAJO.  - EN ESSALUD PACIENTES CON TUMORES MALIGNOS, Y CON SINTOMAS DE NEUMOCONIOSIS. LEY 29783 ANTECEDENTES
  • 6. LEY Nº 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Consta de un título preliminar que contiene principios orientadores y consta de 103 artículos distribuidos en Siete Títulos, Tres Disposiciones Complementarias finales, y siete Disposiciones Complementarias Modificatorias
  • 7.  - PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantiza salud y bienestar de trabajadores y de terceros.  - PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asume la responsabilidad.  - PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: Estado, empleadores, trabajadores.  - PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Organizaciones sindicales y trabajadores reciben información y capacitación preventiva del empleador  - PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Adopta la gestión de seguridad y salud en la gestión general de la empresa.  - PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: la prestación de salud hasta la recuperación y rehabilitación procurando reinserción laboral  - PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: hacia las organizaciones de empleadores y trabajadores.  - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: se prefiere lo constatado en la realidad.  - PRINCIPIO DE PROTECCIÓN:  a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.  b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores. TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 8. OBJETO DE LA LEY Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país: Empleadores: Prevención. El Estado: rol de fiscalización y control Trabajadores y sindicatos: Promoción, difusión y cumplimiento de la norma Ámbito de Aplicación Todos los sectores económicos y de servicios; Empleadores y trabajadores del régimen laboral de la actividad privada Trabajadores y funcionarios del sector público, Trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, Trabajadores por cuenta propia. Normas mínimas La Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales Los empleadores y trabajadores pueden establecer libremente mayores niveles de protección.  DISPOSICIONES GENERALES (TITULO I - ARTICULOS 1 AL 3) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 9. Objeto: Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TITULO II (ARTICULOS 4 AL 7) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 10.  Objeto Garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.  Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo  a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.  b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.  CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Instancia máxima de concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del empleo. CONFORMACION:  a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien lo preside.  b) Un representante del Ministerio de Salud.  c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Medio Ambiente para la Salud (Censopas).  d) Un representante de ESSALUD.  e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).  f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).  Resolución ministerial del MTPE. El plazo de la designación es por 02 años, pudiendo ser renovable. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO III ARTICULO 8 AL 16) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 11.  FUNCIONES:  a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicación.  b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, entre todos los actores  c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa o aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre la materia.  d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales,  e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores.  f) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.  g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información de Accidentes y Enfermedades Profesionales.  h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores del sistema.  i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores.  j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y salud en el trabajo.  k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.  l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO III ARTICULO 8 AL 16) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 12. CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Instancias de concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos regionales. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO III ARTICULO 8 AL 16) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 13. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - DEBE ADOPTAR UN ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION EN EL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CULTURA DE PREVENCION EN LOS RIESGOS LABORALES - RETROALIMENTACION DESDE LOS TRABAJADORES AL EMPLEADOR - EVALUACION DE LOS PRINCIPALES RIESGOS - FOMENTA LA PARTICIPACION DE TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES SINDICALES A TRAVES DE DIVERSOS MECANISMOS: CONSULTA, ELECCIONES, FUNCIONAMIENTO, RECONOCIMIENTO, IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS - PRECISA LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION EN EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ELIMIACION DE RIESGOS, TRATAMIENTO, CONTROL O AISLAMIENTO, MINIMIZAR LOS PELIGROS Y RIESGOS, SUSTITUCION PROGRESIVA , FACILITAR EQUIPOS DE PROTECION PERSONAL ADECUADOS.  - LA POLITICA DEL SGSST DEBE SER POR ESCRITO. - SE ASEGURA LA PARTICIPACION DEL TRABAJADOR EN EL SGSST.  ORGANIZACIÓN DEL SGSST: - EL EMPLEADOR EJERCE EL LIDERAZGO. - DEBE LLEVAR REGISTROS NECESARIOS CONFORME AL REGLAMENTO - COMITÉ DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO: MAS DE 20 TRABAJADORES - MENOS DE 20 TRABAJADORES. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - LOS MIEMBROS DEL COMITÉ TIENEN LICENCIA CON GOCE DE HABER, PROTECCION CONTRA EL DESPIDO INCAUSADO, - REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 20 O MAS TRABAJADORES. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO IV – ARTICULOS 17 AL 47) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 14. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO IV – ARTICULOS 17 AL 47) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 15. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa: a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva. b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura. c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO IV – ARTICULOS 17 AL 47) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 16. DEL EMPLEADOR:  El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo  El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:  a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.  b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.  c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.  d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.  e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.  f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.  g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:  1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.  2. Durante el desempeño de la labor.  3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto DERECHOS Y OBLIGACIONES (TITULO V ARTICULOS 48 AL 79) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 17.  El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:  a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.  b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.  c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.  d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.  e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.  f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores. DERECHOS Y OBLIGACIONES (TITULO V ARTICULOS 48 AL 79) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 18.  El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.  El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.  El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.  El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES (TITULO V ARTICULOS 48 AL 79) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 19. El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico. El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. DERECHOS Y OBLIGACIONES (TITULO V ARTICULOS 48 AL 79) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 20.  El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones,  El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.  El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades.  El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.  En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores;  El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. DERECHOS Y OBLIGACIONES (TITULO V ARTICULOS 48 AL 79) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 21.  El empleador informa a los trabajadores:  a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.  b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.  El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar. DERECHOS Y OBLIGACIONES (TITULO V ARTICULOS 48 AL 79) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 22. DEL TRABAJADOR:  Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.  Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad  Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.  Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES (TITULO V ARTICULOS 48 AL 79) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 23.  La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos debe permitir:  a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasión de esta.  b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.  c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica  d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.  e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales. INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES (TITULO VI ARTICULOS 80 AL 94) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 24.  Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:  a) Todo accidente de trabajo mortal.  b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.  c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.  Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES (TITULO VI ARTICULOS 80 AL 94) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 25.  Esta a cargo del MTPE.  Los inspectores de trabajo están facultados para:  a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los técnicos, y los representantes de los comités paritarios o aquellos designados oficialmente que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.  b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo se observan correctamente.  c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos y grabación de imágenes y levantar croquis y planos.  d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.  e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.  f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores, de conformidad con las normas de la inspección de trabajo.  g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.  h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, con el apoyo de la fuerza pública.  i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de seguridad social en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo. INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO VIII ARTICULOS 95 al 103) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 26.  Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo tienen su origen en alguna de las siguientes causas:  a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.  b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad.  c) Por denuncia del trabajador.  d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.  e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo.  f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales. INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO VIII ARTICULOS 95 al 103) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 27.  En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.  Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son inmediatamente ejecutadas.  La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo. INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (TITULO VIII ARTICULOS 95 al 103) LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 28. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS LEY 29783 DESCRIPCIÓN
  • 29. MUCHAS GRACIAS

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