PRESTACIONES
SOCIALES Y
APORTES
PARAFISCALES.
Foro
Contratación laboral.
Prestaciones sociales.
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cargo del empleador:
- Primas de servicios.
- Dotación y uniforme.
- Auxilio de cesantías.
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Clasificación.
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Clasificación.
A
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- Subsidio familiar.
- Subsidio al empleado.
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PRESTACIONES SOCIALES A
CARGO DEL EMPLEADOR.
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Cesantías.
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cuando queda cesante o desempleado.
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Liquidación de cesantías.
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360
Intereses sobre cesantías.
Corresponde a un interés que el empleador
debe pagar a sus trabajadores.
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Liquidación de intereses sobre
cesantías.
(Cesantias x días trabajados x 0,12)
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Prima de servicios.
La prima de servicios equivale a un mes de
salario del trabajador y se debe pagar por
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Liquidación de prima de servicios.
(Salario mensual devengado x días trabajados en el semestre)
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Gobierno Nacional y que debe ser pagada
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Calzado y vestido.
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APORTES PARAFISCALES.
Cajas de compensación familiar.
Prestación social pagada en dinero,
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Seguridad social.
ENTIDAD
EMPLEADOR
TRABAJADOR
TOTAL
SALUD
8,5 %
4%
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PENSIÓN
12 %
4%
16 %
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Gracias!
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Prestaciones sociales y aportes parafiscales.

Presentación sobre las prestaciones sociales, los aportes parafiscales y seguridad social de Colombia, año 2013.
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Education      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prestaciones sociales y aportes parafiscales.

  • 1. PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES. Foro Contratación laboral.
  • 2. Prestaciones sociales. Es el dinero adicional al salario que el empleador debe reconocer al trabajador por sus servicios prestados. Beneficios que la ley establece con el fin de mejorar el nivel de vida de los trabajadores.
  • 3. Clasificación. A cargo del empleador: - Primas de servicios. - Dotación y uniforme. - Auxilio de cesantías. - Intereses sobre cesantías. - Vacaciones. - Auxilio de transporte.
  • 4. Clasificación. A cargo de las entidades de seguridad social: - Atención quirúrgica, médica y hospitalaria en caso de enfermedad común, profesional y accidente de trabajo. - Licencia de maternidad y paternidad. - Pensiones. - Atención al recién nacido.
  • 5. Clasificación. A cargo de la caja de compensación familiar: - Subsidio familiar. - Subsidio al empleado. - Subsidio escolar. - Subsidio al desempleado.
  • 6. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. CESANTÍAS INTERESES SOBRE CESANTÍAS PRIMAS DE SERVICIOS AUXILIO DE TRANSPORTE CALZADO Y VESTIDO VACACIONES
  • 7. Cesantías. Prestación que procura amparar al trabajador cuando queda cesante o desempleado. Equivale a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.
  • 8. Liquidación de cesantías. Se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres (3) meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
  • 9. Liquidación de cesantías. (Salario mensual + auxilio de transporte x días trabajados) 360
  • 10. Intereses sobre cesantías. Corresponde a un interés que el empleador debe pagar a sus trabajadores. Equivale al doce por ciento (12 %) anual sobre el valor de la cesantía que el trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada año.
  • 11. Liquidación de intereses sobre cesantías. (Cesantias x días trabajados x 0,12) 360
  • 12. Prima de servicios. La prima de servicios equivale a un mes de salario del trabajador y se debe pagar por semestres del calendario:  Una quincena el último día de junio.  La otra quincena en los primeros veinte días de diciembre.
  • 13. Liquidación de prima de servicios. (Salario mensual devengado x días trabajados en el semestre) 360
  • 14. Auxilio de transporte. Suma fija que establece anualmente el Gobierno Nacional y que debe ser pagada mensualmente por el empleador a todos los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo. Para el año 2013 se fijó en $70,500.
  • 15. Calzado y vestido. Dotación de calzado y vestido apropiados para la labor que se va a desempeñar, la cual se entrega tres veces al año. Se proporciona a todos los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo y lleven laborando como mínimo tres meses.
  • 16. Vacaciones. Descanso remunerado al que todos los trabajadores tienen derecho y corresponde a quince días hábiles consecutivos por cada año de servicio.
  • 17. APORTES PARAFISCALES. Cajas de compensación familiar. Prestación social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos. Su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia.
  • 18. Seguridad social. ENTIDAD EMPLEADOR TRABAJADOR TOTAL SALUD 8,5 % 4% 12,5 % PENSIÓN 12 % 4% 16 % 0,522 % 1,044 % ARL TARIFA DE RIESGOS 0% 2,436 % 4,35 % 6,96 %
  • 19. ¡Muchas Gracias!