PRESTACIONESPARA LOSEMPLEADOS
LOS COSTOS DEL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES A LOS EMPLEADOSLos patrones han descubiert...
PRESTACIONES PARA EL NUEVO MILENIOLas prestaciones que se ofrecen reflejan tendencias en la fuerzade trabajo.Las organizac...
EL VÍNCULO CON LA MOTIVACIÓNLas prestaciones se pueden convertir en un importante vínculoya que las diseñan para cubrir la...
PRESTACIONES QUE EXIGE LA LEY SEGURIDAD SOCIALLas organizaciones deben proporcionar ciertas prestaciones asus...
INDEMNIZACIÓN POR DESEMPLEOLa indemnización por desempleo (por ejemplo, despidos o cierrede la planta) proporciona una bas...
INDEMNIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORESCada estado tiene algún tipo de indemnización para lostrabajadores para compensarlos (a...
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PRESTACIONES VOLUNTARIAS SEGUROS MÉDICOSTodos los individuos tienen necesidades sobre el cuidado de su sa...
Cobertura tradicional del seguro medicoEl costo de este seguro para el empleado, si es que había alguno, eramínimo. Este s...
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Prestaciones para los empleados marisol

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Education      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prestaciones para los empleados marisol

  • 1. PRESTACIONESPARA LOSEMPLEADOS
  • 2. LOS COSTOS DEL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES A LOS EMPLEADOSLos patrones han descubierto que las prestaciones presentanáreas atractivas de negociación cuando no es posible otorgar grandes aumentos salariales.
  • 3. PRESTACIONES PARA EL NUEVO MILENIOLas prestaciones que se ofrecen reflejan tendencias en la fuerzade trabajo.Las organizaciones de hoy en día deben ser capaces desatisfacer las necesidades diversas de prestaciones de susempleados.Esto se requiere para alcanzar la meta de proporcionar "algo devalor" para cada trabajador.
  • 4. EL VÍNCULO CON LA MOTIVACIÓNLas prestaciones se pueden convertir en un importante vínculoya que las diseñan para cubrir las necesidades específicas delos trabajadores.Administración de las prestaciones:1) Cuáles son las prestaciones que ofrece la ley2) Cuáles son las prestaciones y servicios que sedeben ofrecer para hacer que la organización les parezcaatractiva a los solicitantes y a los trabajadores actuales.
  • 5. PRESTACIONES QUE EXIGE LA LEY SEGURIDAD SOCIALLas organizaciones deben proporcionar ciertas prestaciones asus empleados por ley, es decir, lo quieran o no, y sindiscriminaciones.Dado que se han ampliado las expectativas de vida, y que lostrabajadores desean mantener sus estándares de vida actuales,tienen la esperanza de complementar sus ingresos de laseguridad social con sus propios planes de retiro.
  • 6. INDEMNIZACIÓN POR DESEMPLEOLa indemnización por desempleo (por ejemplo, despidos o cierrede la planta) proporciona una base que permite que losindividuos continúen buscando trabajo mientras reciben ayudadurante el periodo transitorio entre un empleo y otro.Los fondos para pagar las indemnizaciones por desempleo sederivan de impuestos sobre los sueldos base de los patrones.
  • 7. INDEMNIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORESCada estado tiene algún tipo de indemnización para lostrabajadores para compensarlos (a ellos o a sus familias) por lamuerte o la discapacidad parcial o total que ocurren comoresultado de los riesgos del trabajo, independientemente de lacausa que provocó el accidente. La mayoría de las leyesestipulan que el empleado accidentado recibirá unacompensación en efectivo o cubriendo los gastos médicos, ouna combinación de ambas.
  • 8. LEY DE LICENCIAS MÉDICAS Y FAMILIARESA los papás (hombres) se les otorgan cuatro semanas delicencia con goce de sueldo después del nacimiento de su hijo.Por otro lado, las madres reciben 52 semanas de licencia y el80% de su salario o 42 semanas con el 100% del mismo.
  • 9. PRESTACIONES VOLUNTARIAS SEGUROS MÉDICOSTodos los individuos tienen necesidades sobre el cuidado de su salud quedeben satisface, las organizaciones de hoy en día ofrecen algún tipo decobertura de seguro médico para sus empleados.Cualquiera de los tipos de seguro médico que se ofrecen a los empleadosgeneralmente contiene disposiciones de cobertura que pueden ampliarse alos demás miembros de su familia.Los tipos específicos de cobertura variarán según la política de segurosmédicos de la compañía. Generalmente, son tres los tipos: Coberturatradicional del seguro médico, Las Organizaciones para el Mantenimientode la Salud y las Organizaciones Proveedoras Preferentes
  • 10. Cobertura tradicional del seguro medicoEl costo de este seguro para el empleado, si es que había alguno, eramínimo. Este seguro tradicional generalmente se proporcionaba pormedio de la organización Blue Cross y Blue Shield.Las Organizaciones para el Mantenimiento de la SaludEstán diseñadas para proporcionar servicios de salud de calidad auna cuota fija para sus miembros.Organizaciones Proveedoras PreferentesSon acuerdos para el cuidado de la salud en las que un patrón ocompañía de seguros establece contratos con doctores, hospitales yotros servicios médicos para que ofrezcan su trabajo a una tarifa fija.