Press clipping del libro Todo suma
Repercusión en medios tras la campaña de comunicación
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Reportaje en programa Emprende - TVE
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Resumen de la presentación del libro
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Entrevista en Intereconomía Radio
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Publicación: 07 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPC
Página: Sociedad 3 Edición: BUN
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Ángel Aledo
LID Editorial, 2013
Páginas: 176
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Press clipping Todo suma, Ángel Aledo
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Press clipping Todo suma, Ángel Aledo

Published on: Mar 4, 2016
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Transcripts - Press clipping Todo suma, Ángel Aledo

  • 1. Press clipping del libro Todo suma Repercusión en medios tras la campaña de comunicación
  • 2. TODO SUMA EN MEDIOS AUDIOVISUALES Reportaje en programa Emprende - TVE 10 de octubre de 2013 Entrevista en Periodista Digital 4 de octubre de 2013
  • 3. Resumen de la presentación del libro en el canal de Youtube de LID 8 de octubre de 2013 Vídeo resumen del contenido del libro en el canal de Youtube de LID
  • 4. ENTREVISTAS EN RADIO Entrevista en Intereconomía Radio Programa Capital 1 de octubre de 2013 Entrevista en Vaughan Radio 24 de sep embre de 2013 Entrevista en Ges ona Radio Programa Pulso Empresarial 20 de sep embre de 2013
  • 5. Publicación: 14 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPC Página: Sociedad 3 TODOS MENOS BURGOS Edición: BUN LA SEMANA DE LOS LIBROS ? ? LUNES 14 DE OCTUBRE DE 2013 13/10/2013 20:23h Operador: DIGITAL ( ) EL DETALLE |LA FRASE| El guionista de ‘Gladiator’ vuelve a la novela I El cotizado guionista de Hollywood «Es un honor ser el primero en recibir este galardón por un texto en gallego» William Nicholson, que ha firmado trabajos como Gladiator, Los miserables o En tierras de penumbra, saca a la luz el próximo día 29 la novela La tierra de nuestros padres, dándose así a conocer a los lectores españoles. En el libro pasea por la Jamaica poscolonial, la partición de la India y la Segunda Guerra Mundial. M. ÁLVAREZ TORNEIRO PREMIO NACIONAL POESÍA CUANDO LA EMPRESA SE CONVIERTE EN UN ‘HOGAR’ El director de Recursos Humanos de 1+1= 3 Ángel Aledo expone con muchas anécdotas y de forma amena en su libro ‘Todo suma’ las claves para que una firma alcance sus objetivos u LOS DESTACADOS Millenium Larsson-Homs Planeta DeAgostini 144 páginas 18,95 euros Mikael Blomkvist, apartado de la revista Millenium, es contratado por un viejo hombre de negocios para que retome la investigación sobre la desaparición de su heredera 44 años antes. Los misterios de los Jedi Varios autores Planeta DeAgostini 96 páginas 16,95 euros ¿Quiénes son los Jedi? ¿Cómo usan esa especie de energía mística conocida como la Fuerza? ¿Cómo puede uno convertirse en caballero y qué supone eso? Aquí tienes las respuestas. Jugando con fuego Niall Leonard Editorial Montena 288 páginas 16,95 euros Los trabajadores deben sentirse importantes en su labor y aprender a colaborar entre ellos. ÁNGEL ALEDO D urante mi vida profesional como psicólogo y directivo de Recursos Humanos (RRHH), he tenido la suerte de trabajar en países muy distintos del mundo, desde Estados Unidos a México o Chile, pasando por Portugal, Francia o Grecia, o Estados más raros, desde nuestra perspectiva cultural, como Sudáfrica, Egipto, Marruecos, Turquía o Arabia Saudita. A lo largo de una larga experiencia laboral en todas estas naciones, te tienes que enfrentar a multitud de situaciones que, cuando te las plantean, son un problema grave para resolver pero que, cuando los has solventado y los ves en perspectiva, se convierten en anécdotas simpáticas y con moraleja que te han pasado en tu vida y que contarás a tus nietos: Por ejemplo, cuando con motivo del fallecimiento del Rey Faisal en Arabia Saudita y el ascenso al trono del actual Rey Abdullah, éste proclamó que había que proceder a un incremento salarial a todos los ciudadanos del 15 por ciento, y todas las peripecias que hubo que hacer hasta que, al final, no se aplicó dicho aumento. Recuerdo cuando la joven directora de Recursos Humanos de Marruecos, vestida al modo tradicional del Magreb, se confunde de aeropuerto al ir a recogerme a mi BUN llegada a Casablanca, y todo lo que yo pude pensar en mi interior sobre su eficacia personal en ese momento, hasta que te descubres el sombrero con una mujer que habla tres idiomas, tiene una carrera universitaria y un master en Recursos Humanos y, además, es excelente haciendo su trabajo. También destaco cuando una empresa cerraba una fábrica en Italia, y esto se produce sin un solo día de huelga, mientras, simultáneamente, en España, la misma firma trasladaba una fábrica de 60 años a una nueva ubicación a 10 kilómetros de la anterior y manteniendo el cien por cien de la plantilla tras una semana de paros para presionar a los dueños a mejorar las condiciones del traslado. COMPROMISO DE TODOS. Todas estas situaciones en tantos países me han permitido comprobar que el éxito de una compañía está ligado a la existencia de un proyecto ilusionante, que genere orgullo de pertenencia en directivos y empleados logrando el compromiso de todos para dar lo mejor de uno mismo para su consecución, y que esto es independiente de la situación económica, ubicación geográfica, cultura o religión del país en cuestión. Cuando la Dirección General y RRHH consiguen esa situación en una empresaa, se logra la magia de que Todo suma, esto es, el resultado de la suma del trabajo de dos empleados comprometidos cuando trabajan juntos en un proyecto que les ilusiona es mucho más que 2, es decir que 1+1 puede ser 3 en una empresa que gestiona bien sus activos humanos. La dificultad que tenemos con frecuencia en Recursos Humanos es que la línea jerárquica, los jefes, los directores, incluso a veces el director general, desconocen las herramientas de las que dispone RRHH para lograr que todo sume en la empresa. Y es por ello que este libro está, en el fondo, destinado a explicar a los directivos, de una manera fácil y entretenida, en base a las mencionadas anécdotas, todas las herramientas de Recursos Humanos que ayudan a aumentar el com- La prestigiosa editorial de libros económicos LID apadrina una obra que deben leer los ‘jefes’ promiso de los empleados con la empresa. Hablamos así de la cultura de la compañía, de las encuestas de empleados, de la comunicación interna, de la responsabilidad social corporativa, de la identificación y desarrollo de las personas de alto potencial, de los planes de sucesión, etcétera, para llegar, al final de cada capítulo, a un listado práctico de seguimiento para su aplicación inmediata a cualquier situación de RRHH en una firma. LA CRISIS ACTUAL. En definitiva, el objetivo de esta obra no es otro que hacer una pequeña contribución a salir de la situación de crisis actual, porque para que España salga de una vez adelante (¡ojo! no una vez que España haya abandonado esta difícil circunstancia), las empresas deben reenfocarse de nuevo en la motivación y el compromiso de todos sus empleados. Y si la pregunta es si podemos hacer algo para aumentar el compromiso de los empleados, incluso en esta situación económica, este libro, Todo suma (LID), responde como Barack Hussein Obama, negro, con nombre árabe en los EEUU, que con ello en contra, llegó a la Presidencia del país más poderoso del mundo y nos convenció a todos de que: Yes, we can. Nunca bajes la guardia: aquellos en los que confías son los únicos que te pueden dar un golpe letal... La vida de Finn da asco: alguien ha matado a su padre y él es el principal acusado. Una verdad delicada John le Carré Plaza & Janés 368 páginas 22,90 euros En 2008, tuvo lugar una operación secreta antiterrorista en Gibraltar. La versión oficial fue que todo salió bien pero no fue así... Estamos ante una reflexión sobre la compleja y sórdida realidad de la política internacional de nuestra época. El chico del millón David Walliams Montena 304 páginas 14,95 euros Joe es el niño de 12 años más rico del mundo.Tiene un coche de Fórmula 1, medio millón de pares de deportivas, un perro robot de Japón, un acuario con dos cocodrilos...
  • 6. Publicación: 07 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPC Página: Sociedad 3 Edición: BUN LA SEMANA DE LOS LIBROS ? ? LUNES 7 DE OCTUBRE DE 2013 09/10/2013 13:44h Operador: DIGITAL EL DETALLE LA CIFRA ‘El triángulo de la Transición’ rinde homenaje a Carmen Díez de Rivera I La pe- 6.000 riodista Ana Romero acaba de publicar su último libro, El triángulo de la Transición (Planeta), donde rinde homenaje a la musa de ese período tan importante de la Historia de España: Carmen Díez de Rivera, que tuvo un papel tan oscuro como destacado en aquellos años, ayudando en todo momento al Rey Don Juan Carlos y a Adolfo Suárez. s RAMIRO FERNÁNDEZ ALONSO • Peluquero de la selección española de fútbol En pleno siglo XXI, el cuidado de la imagen se ha convertido en un factor fundamental para poder alcanzar el éxito. Así, Cómo triunfar en la era de la imagen (Nobel) es fruto de la experiencia de muchos años de trabajo y de constatar la necesidad que tenemos los seres humanos de sentirnos bien con nuestro aspecto. No es solo un manual de técnicas y consejos para profesionales, es también un espejo para analizarse a uno mismo y... a los demás, claro. «Estamos inmersos en la era del poder de la imagen» Son los ejemplares que el CSIC ha incorporado a su fondo documental gracias a la donación del investigador austriaco Hans Goedicke, uno de los referentes mundiales en Egiptología. u LOS DESTACADOS Pinochet: los archivos secretos Peter Kornbluh Crítica 432 páginas 23,90 euros Nueva edición ampliada en el 40 aniversario de la muerte de Salvador Allende revisada y actualizada para el 40 aniversario del golpe militar de Augusto Pinochet en septiembre 1973. Vive tu vida Enrique Rojas Temas de hoy 320 páginas 16,62 euros Este libro realiza un recorrido por las distintas etapas de la vida. Nos enseña a manejar nuestros propios recursos y a superar las dificultades en los diferentes momentos. Todo suma Ángel Aledo LID Editorial 172 páginas 16,90 euros Esta obra desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta con ideas creativasy prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. La invención del pasado Seguro que el autor de este libro tiene mil y una anécdotas con los Xavi, Ramos, Casillas, Iniesta, Reina... PABLO SÁIZ R amiro Fernández lleva ejerciendo como peluquero de la selección española de fútbol más de 20 años, por lo que ha vivido las épocas de éxitos y fracasos. Ahora, con su libro Cómo triunfar en la era de la imagen desvela todos sus conocimientos a los lectores en un libro dirigido a las personas que crean que el estilismo es importante. En esta era de recortes que tanto están sacudiendo a nuestro país, Ramiro, precisamente en su libro vamos a encontrarnos también otros recortes, pero éstos con el matiz de ser más estéticos y más glamourosos, ¿no es así? Sí, de hecho lo hemos titulado: Cómo triunfar en la era de la Imagen. Claves psicoestéticas para el siglo XXI. Estamos inmersos en la era del poder de la imagen que se apodera de casi todo, y cuidarla es un factor fundamental, porque hacemos recortes en elementos vivos y en crecimien- BUN to. Si tuviésemos peluquines, lo normal es que terminasen por aflorar muchas calvas sociales. En cuanto a las temidas canas, ¿pueden ser sinónimo de atractivo en la madurez o tal vez de que nos estamos haciendo mayores y eso no hay quien lo remedie? Tanto hombres como mujeres solemos reaccionar con cierta preocupación ante la aparición de las primeras canas. Muchas veces las canas son bellas y, con un cuidado adecuado, pueden dar un aspecto soberbio a la Si todos tuviésemos peluquines, lo normal es que terminasen por aflorar muchas calvas sociales » persona que las luce con naturalidad y normalidad. Son símbolo de experiencia y madurez. Antes, en el mundo del fútbol se podía ver a los futbolistas con barba, bigotes, vello corporal... Ahora es la moda de los tatuajes y peinados extravagantes. ¿Por qué se ha producido está metamorfosis? Ahora los deportistas son considerados por la juventud como los nuevos héroes. Para demostrar su actitud heroica, además, se tatúan toda clase de dibujos, símbolos y fechas que recuerdan algunas de sus victorias y logros. Poco puede hacerse por el bigote, un rasgo masculino asociado a la autoridad mal entendida. Para borrar ese cliché de nuestra mente hace falta un valiente, quizás un deportista que lo luzca sin complejos. ¿Puede que con las gafas más que preocuparnos por nuestra visión nos obsesionemos por relacionarnos o gustar? De todos es sabido que las ga- fas pueden hacer interesante a una persona: expresan sabiduría, dinamismo en el trabajo e incluso erudición. Además de buscar un aspecto de belleza,también pretendemos que potencien nuestro ego a modo de sinónimo de inteligencia. Hay personas que tienen un miedo atroz de ir al dentista. ¿Existe gente que tiene pánico al peluquero cuando le ve con unas tijeras en la mano? ¡Espero que no! Nosotros trabajamos ante espejos y el cliente percibe el proceso de nuestro trabajo, y puede valorar si el resultado final está acorde con sus expectativas. ¿La vejez es compatible con la seducción? Hay muchas personas que se despreocupan por la imagen una vez que alcanzan una edad. Sin embargo, preocuparse por el aspecto físico a determinadas edades significa gustarse a uno mismo y vivir la vida que resta de la manera más agradable posible. Miguel Anxo Murado Debate 232 páginas 16,90 euros La historia no es un buen argumento para discutir sobre el presente. Eso es lo que este libro trata de demostrar, y no solo porque la sea subjetiva, sino porque nuestro conocimiento del pasado no es tan completo como imaginan la mayor parte de las personas. El libro de los pequeños milagros juan Jacinto Muñoz Rengel Páginas de Espuma 134 páginas 14 euros Hay determinados acontecimientos fortuitos que de no recogerse apenas habrían cambiado la dirección del viento. Este libro es un muestrario de estos hechos grandiosos y minúsculos.
  • 7. BIBLIOTECA ) Consulte nuestra edición digital MÁS INFORMACIÓN EL VIAJE DE LA INNOVACIÓN Carlos Domingo. Gestión 2000. ISBN: 9788423414055. 184 págs. Escrito por uno de los mayores expertos en la materia, este libro explica todos los aspectos relacionados con la innovación, desde el marketing a la financiación, pasando también por la gestión de equipos, y, sobre todo, la selección de ideas clave. En él el lector encontrará una serie de principios básicos y de metodología que le ayudarán a evitar muchos errores y  a incrementar la probabilidad de triunfo. Qué significa en realidad la innovación y cómo distinguirla de otros términos similares; cuántos tipos de innovación existen; cómo identificar un problema y desarrollar un producto y modelo de negocio para resolverlo; o cómo validar el modelo de negocio con clientes y cómo superar las dificultades inherentes a todo proceso de innovación son algunos de los aspectos que en él se abordan. TODO SUMA NOVEDADES EDITORIALES Ángel Aledo. LID Editorial. ISBN: 9788483568156. 172 págs. “El éxito de la empresa está ligado a la existencia de un proyecto ilusionante que genere orgullo de pertenencia en directivos y empleados y que logre el compromiso de todos para dar lo mejor de uno mismo para su consecución. Cuando se logra esa situación en una empresa, se logra la magia de que todo sume”. En esta obra, Ángel Aledo analiza, de entre todas las funciones de RR.HH., aquellas que están más relacionadas con lograr el compromiso de empleados y directivos, al tiempo que comparte algunas de las experiencias vividas en primera persona a lo largo de su dilatada carrera profesional y ofrece ideas creativas y prácticas para optimizar la aportación de los integrantes de la empresa y conseguir que 1+1 sea igual a 3. EL FUTBOLISTA PROFESIONAL EL PEQUEÑO LIBRO DE LAS GRANDES PREGUNTAS Mikael Krogerus y Roman Tschäppeler. Alienta Editoria.l. ISBN: 9788415320982. 184 págs. Todos admiramos a la gente que tiene buenas respuestas, pero más admirable es aún la capacidad de plantear buenas preguntas. “¿Qué pasaría si reuniéramos todas las preguntas que siempre hemos querido hacer, pero que, por una u otra dudosa razón, al final nos callamos? Estas preguntas que siempre nos planteamos cuando ya es tarde y que nos dan que pensar o nos hacen reír?”. Así es, en palabras de sus autores, cómo nació este experimento en forma de libro que ahora ve la luz y que reúne 565 preguntas provocadoras, divertidas, convincentes, reveladoras e inauditas... que todos deberíamos hacernos para comprendernos mejor. Y es que, muchas veces, dejamos de preguntar y de plantearnos interrogantes por parecernos absurdo, incómodo o demasiado insignificante como para compartirlo, aunque, tal y como señalan Krogerus y Tschäppeler, “toda persona tiene una buena historia que contar; basta con formularle las preguntas adecuadas”. LA ESCALADA DEL LIDER Bob Parsanko y Paul Heagen. Empresa Activa. 9788496627635. 128 págs. Tomás Sala, Javier Arnaz e Ivan López. Editorial Tirant lo Blanc. ISBN: 9788490339855 Esta guía pretende dar respuesta sencilla y clara a las principales cuestiones que plantea el régimen de derechos y obligaciones de los futbolistas profesionales y sus clubs, a partir del Real Decreto 1006/1985, que regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. En ella se repasa toda la vida laboral del futbolista, desde que ingresa en el club hasta que se extingue su contrato de trabajo deportivo: tratos preliminares, formación, periodo de prueba, tiempo de trabajo, descansos, régimen disciplinarios, cesiones deportivas… Y se completa con la resolución de cuestiones referidas a los derechos sindicales (libertad sindical, representación, negociación colectiva y huelga) y a la Seguridad Social (obligatoria y complementaria), de los futbolistas. OBSERVATORIO de recursosc ihumanoss y rela ones laborale La manera de liderar es hoy más compleja que años atrás y exige valor y resistencia para nadar a contra corriente o superar la escalada de cualquier montaña. A través del paralelismo con la escalada de montaña, se invita a realizar un viaje por los errores más comunes y recurrentes en las empresas -ir con prisas, tratar de hacer demasiado, fijarse únicamente en los resultados y no en el proceso...- para, desde su toma de consciencia y aceptación, integrar un camino interior a un mejor liderazgo. pág 81/octubre/13
  • 8. > Libros Dirige tu vida U na imagen vale más que mil palabras y por ello Javier Reyero y Álvaro Merino se sirven del séptimo arte para hacer que conceptos como liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional y muchos otros queden grabados en nuestra mente a través de secuencias cinematográficas. El análisis de cinco de las mejores películas complementado con las entrevistas a cinco grandes directivos del panorama empresarial español convierten a Dirige tu vida en «una revisión de los mejores filmes para aprender conceptos modernos y clásicos sobre la dirección de personas». José Luis Gómez Alciturri (director general y director de Recursos Humanos del Grupo Santander), Catalina Hoff mann (directora general del grupo Vitalia), Javier Martín (consejero delegado de Tecnocom), José González (presidente del grupo EGASA- Luckia) y Miguel Carmelo (presidente de la Universidad Europea y consejero delegado de Laureate International Universities Europa) acompañan a los autores en el rodaje de Dirige tu vida. Autores: Javier Reyero y Álvaro Merino Editorial: LID Editorial Páginas: 176 Egipto, Escuela de Directivos E gipto, escuela de directivos es un recorrido por los miles de años de historia de la civilización egipcia. Un libro que trata de descubrir las múltiples enseñanzas que se pueden obtener al analizar detenidamente los entresijos de este pueblo, como ya hiciera el autor con el Imperio de Roma en uno de sus anteriores libros: Roma, escuela de directivos, también publicado por LID Editorial. La nueva obra de Javier Fernández Aguado se postula como un paso más en el análisis de los cimientos de nuestra civilización. Egipto, escuela de directivos, permite obtener consecuencias prácticas de los numerosos avatares a los que se enfrentó el pueblo egipcio y que a día de hoy son aplicables a situaciones a las que se someten empresarios, directivos y en general, cualquier persona. . El autor destaca a Mercedes González, una de las mayores entendidas en momificación, por hacerle partícipe no solo de su conocimiento, sino también de su biblioteca. Autor: Javier Fernández Aguado Editorial: LID Editorial Páginas: 304 64 • Gestión Práctica de Riesgos Laborales Tesorería for ROOKIES ¿ No sabes cómo mantener la tesorería de tu empresa de manera holgada y saludable? ¿Estas cansado de no obtener resultados positivos a pesar de trabajar más? Este libro te ayuda a acabar con este problema, que afecta a muchísimos propietarios de pequeñas y medianas empresas y emprendedores. De una manera clara y sencilla, este manual te revela las claves para que las finanzas no se conviertan en un quebradero de cabeza. Consta de tres partes con el objetivo de que el lector aprenda a entender en primer lugar, a controlar después y por último, a lograr resultados. El autor, Jesús Parra, ofrece una serie de útiles consejos que demuestran que la tesorería determina en gran medida el éxito o fracaso de una empresa. Y lo más importante, confirma que una mala gestión de la tesorería puede derivar en frustración para el equipo o incluso en el final de la compañía. Asi que cuadrar cuentas y aumentar beneficios puede ser sencillo si sabes cómo hacerlo, solo es cuestión de tiempo, esfuerzo y de una cuneta de resultados que refleje la realidad para que la figura del asedor sea prescindible. Autor: Jesús Parra Editorial: LID Editorial Páginas: 224 Todo suma D esde la cultura de l a e mpresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2. Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito. Autor: Ángel Aledo Editorial: LID Editorial Páginas: 176 Nº 109 • Noviembre de 2013
  • 9. salavip lecturas Más allá de nuestra zona de confort todo suma Ángel Aledo LID Editorial, 2013 Páginas: 176 ISBN: 84-83568-15-6 Cuando en una empresa 1+1 son 3, y no 2 Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa, hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo. Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3, y no 2. Ángel Aledo, su autor, ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito. 64 revista apd mayo 2013 Salir de la zona de confort en la que nos sentimos seguros y todo es conocido, pero que nos limita y no nos deja crecer, es el objetivo principal de Rompe con tu zona de confort; sin duda, un libro que revela, de manera ágil y provocativa, planteamientos diferentes a los ya conocidos extraídos de los últimos avances en neurociencia con el fin de enfocar muchos de los escenarios cotidianos que bloquean nuestra transición a una vida más acorde con lo que realmente queremos. De la mano de su autor, Gregory Cajina, esta nueva obra nos desafía, al mismo tiempo, a recalibrar grandes ejes de nuestra existencia, desde el ámbito de la educación hasta el del trabajo; desde lo espiritual a lo sensual; desde la crianza de los hijos hasta las relaciones laborales en nuestra organización; pero, sobre todo, nos quiere transmitir que vivir es aventurarse, atreverse y rediseñar día a día lo que queremos ser. Y todo ello, a través de 52 propuestas, 52 caminos eminentemente prácticos para emprender ese cambio en nuestras vidas que nos haga reinventarnos constantemente. rompe con tu zona de confort. 52 propuestas para tomar las riendas de tu vida. Gregory Cajina Ediciones Oniro, 2013 Páginas: 224 ISBN: 84-97546-57-7
  • 10. Nº 5 538 7 d octub de 2 de bre 2013 FO ORMAC CIÓN Es scodi convoca una sesión pa mejora las vent a travé de un m ara ar tas és mejor po osicionam miento en I Internet. Esta sesión tendrá lugar el próx E n ximo 23 de octubre en e e Ba arcelona, e horario matinal, y permitirá c en conocer el funcionam miento de lo buscadores y sab os ber có ómo lograr aparecer entre las primeras po p osiciones en la Red a fin de qu cuando un usuario e ue o bu usque un p producto o servicio ac cceda a nu uestro enla ace. Las inscripcione a esta se es esión, cuya a matrícula es íntegrame s ente subve encionable pueden formalizars a través del sitio de la Escue e, f se s d ela Su uperior de Comercio y Distribuc ción, www .escodi.com, donde también es posible obtener t s o mayor inform mación. To suma. En estos momentos en los qu la mayo de com odo s ue oría mpañías an ndan escas de recursos, porq se han visto obli sas que n igadas a re eestructura ar su organiza us aciones y a reducir sus equipos profesion s nales, el es scenario re eclama opti imización. Sobre este eje pivot el libro que nos pro e ta q opone Lid Ed ditorial Em mpresarial y que lleva la firma de Ángel Aledo, que atesora una e a a dilatada exp periencia co omo direct de Recu tor ursos Hum manos en algunas de a e las más repu s utadas multinacionales, y que n sugier intercala nos re, ando did dácticos y prácticos ejemplos, reflexionar acerca de cómo tod esos r e dos re ecursos pue eden maximizarse pa conseg que, pese a trabajar en un ara guir p en ntorno enco orsetado, l resultados puede seguir siendo óptim o, los en s mos inc cluso, mejo ores. htt tp://www.di iffusionsport t.com/difelec ctric/resedi0 03/difu_elect t/diff%20538 8/index.php..htm   Difusió Edicion ón nes, S.L Ro osselló, 102, entlo 1ª - 08 8029 Barcelo ona Tel. (+ +34) 93 323 5 02 - Fax (+34) 93 323 60 80 57 ( 3 mail@ @diffusionspo ort.com
  • 11. 17/12/13 1+1=3 Recursos Humanos: Todo suma en Navidad Misión de 1+1=3 Recursos Humanos: Contribuir a aum entar el com prom iso de los em pleados con la Em presa a trav és de la Consultoría de RRHH, desde dentro o desde fuera de la m ism a. Páginas vistas en total 2 6 4 5 Angel Aledo Consultor generalista de RRHH en las activ idades descritas m ás abajo, principalm ente en m edianas em presas. Conferenciante y profesor sobre tem as actuales de RRHH en grandes em presas o en ev entos de profesionales de RRHH en los tem as descritos m ás abajo. Ex-director de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia en grandes multinacionales (OTIS, ACCIONA, HEINEKEN y RENAULT) estando habituado a trabajar en otras culturas y otros idiomas. viernes, 25 de octubre de 2013 Todo suma en Navidad ¿Has pensado en regalar "Todo suma" a tu equipo, a colegas de RRHH, a tus directores de línea, para sensibilizarles sobre la importancia de RRHH en la Empresa? Esta podría ser su reacción: http://regalalibrosennavidad.com/ Publicado por Angel Aledo en 05:03 +1 Recomendar esto en Google No hay comentarios: Publicar un comentario en la entrada http://www.linkedin.com /profile/v iew? id= 4 07 81 04 1 &trk= tab_pro aledo.angel@gmail.com Introduce tu comentario... +34 670 42 08 49 Haz 'clic' en la portada para leer com entarios previos sobre el libro o para escribir el tuyo: Comentar como: Publicar Cuenta de Google Vista previa Entrada más reciente Página principal Entrada antigua Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom) Haz "clic" para com prar el libro: papel: http://www.lideditorial.com/novedad/libros/1002188014 101/suma.1.html e.book: http://www.ebookslideditorial.com/Books/9788483568 163? FromPage=search&Search=angel+aledo&searchcate gorytype=undefined Aním ate a enriquecer el libro con tus propias anécdotas de Recursos Hum anos: Haz clic aquí para leer anécdotas de otros lectores o para com partir las tuy as Actividades o servicios de 1+1=3 Recursos Hum anos: Cultura de empresa en cambios de estrategia, unomasunoigualatresrrhh.blogspot.com.es/2013/10/todo-suma-en-navidad.html 1/2
  • 12. 16/09/13 Libro | Todo Suma 77 Follow @ReasonW 13.7K followers Like 4.5k Inicia Sesión/Regístrate Audiovisual Branding Digital Exterior Gráfica Merchandising Mobile Neuromarketing Sector Social Media Sociedad Tecnología Inicio » Biblioteca » Todo Suma BIBLIOTECA DICCIONARIO De finic io ne s ins ta ntá ne a s de lo s té rm ino s que ne c e s ita s TODO SUMA Buscar palabra Ángel Aledo NEWSLETTER Páginas: 176 Idioma: Español Quiero suscribirme un poquito Ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa 0 Like 0 Reason Why Like 4,570 people like Reason Why. Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la F acebook social plugin responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2. CONTENIDO RELACIONADO Por qué Jeff Bezos ha comprado el Washington Post El modelo de la nueva agencia volumen 2 Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a II Mobile Summer un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito. Encuesta Global de Telefónica sobre la Generación de los Millennial Tags: Cursos de CM.... 0 Like 0 Az ul s i te inte re s a e l libro 0 0 TAMBIÉN TE PUEDEN INTERESAR... www.reasonwhy.es/libro/todo-suma 1/2
  • 13.     NOTICIAS DEL GREF. 7º ANIVERSARIO 29‐9‐2013  VIDA ASOCIATIVA  JUNTA DIRECTIVA E INAUGURACIÓN DEL AULA GREF .‐El día 2 de Octubre celebraremos la Junta Directiva en la  Escuela de Negocios EUDE. A continuación, como ya hemos comunicado,  procederemos a inauguración del AULA  GREF  que  EUDE  ha  creado  en  homenaje  permanente  a  nuestra  Asociación.  Todos  los  asociados  estamos  invitados.  Tras  la  inauguración  EUDE  ha  organizado  una  conferencia  a  cargo  de  Ángel  Aledo,  veterano  de  los  Recursos Humanos, Socio Director de 1+1=3, y autor del libro "Todo suma". Ed. LID, (más abajo hay una pequeña  reseña  del  libro),  que  nos  hablará  sobre  Desarrollo  Personal  y  Profesional.  Muchas  gracias  a  la  Escuela  y  al  ponente.    Dirección  de  EUDE  calle  Arturo  Soria  245.  Por  favor,  si  alguien  queriendo  asistir,  todavía  no  ha  confirmado la asistencia, que nos la envíe urgentemente.    EL GREF EN EL COLEGIO DE PSICÓLOGOS DE MADRID. Invitado por Luis Picazo en nombre de la  Junta Directiva, el  Presidente expuso lo que piensa el GREF de la Evaluación de las Personas, y Emilio Prat expuso su experiencia en  el Santander sobre las Normas ISO, objeto fundamental de la sesión.    TRANSFORM ACTION nueva consultora "asociada corporativa". Gabriela Infer, Consultor Asociado, en nombre de  la empresa nos comunica su decisión de integrarse en nuestra Asociación. Bienvenida. Agradecemos su confianza.      NOMBRES PROPIOS  Manifestaciones de Botín y Constancio en la entrega del premio BERNÁCER DE ECONOMÍA.   BOTIN  DICE  QUE  LA  UNIÓN  BANCARIA  FORTALECERÁ  EUROPA  porque  ello  permitirá  “mejorar  la  confianza”  en  el  sistema financiero europeo, asegurar la igualdad de condiciones para las entidades financieras y desvincular a éstas  del  riesgo  soberano  de  cada  país.  LA  MAYOR  PARTE  DE  LA  REFORMA  FINANCIERA  ESTÁ  HECHA".  Ex.25‐9.  El  vicepresidente  del  BCE,  VÍCTOR  CONSTÁNCIO,  aseguró  que  España  “está  cumpliendo  con  el  Memorándum  de  Entendimiento (Mou)” de ayuda a la banca, y que “la mayor parte de la reestructuración del sector financiero está  hecha”.    LIBRO  TODO  SUMA,  DE  ÁNGEL  ALEDO.  EDITORIAL  LID.  Santiago  Álvarez  de  dice  de  él  en  el  Prólogo:  En  "Todo  Suma"  Ángel  Aledo  vierte  su  dilatada  experiencia  con  un  estilo  que  aúna  sentido  común,  profundidad,  realismo  y  delicadeza.  Y  añade:  "De  una  forma  ágil  y  sencilla,  apoyándose  en  múltiples  ejemplos  extraídos  de  su  historia  personal,  sacados  de  la  realidad  más  inmediata    y  desafiante,  angel  somete  al  lector  a  un  interesante  y  práctico  ejercicio  de renovación y aprendizaje. El hecho de que se apoye en sus viajes al extranjero, en la riquezas de sus  contactos y relaciones, enriquece el texto, amén de afrontar  el desafío de la diversidad cultural en un mundo global  e interdependiente con sensibilidad y rigor. Ángel Aledo será conferenciante en la inauguración del AULA GREF, en  la Escuela de Negocios EUDE  (calle Arturo Soria 245) el 2 de octubre a las 18,30 horas.    CURSOS Y SEMINARIOS   AFI.  RIESGOS  FINANCIEROS.  On  line.  del  15  de  octubre  al  26  de  noviembre.Se  abordan  todos  los  aspectos  teóricos y prácticos de los riesgos de mercado, contrapartida y balance. Se realiza un repaso de las principales  herramientas cuantitativas necesarias para el análisis de estos riesgos. En cada una de la tipología de riesgos se  realizaran  ejemplos  prácticos  para  la  implantación  de  las  diversas  métricas  habitualmente  utilizadas  en  mercados.  Se  abordaran  las  diversas  metodologías  para  el  cálculo  del  Value  At  Risk,  exposición  potencial  de  contrapartida,  así  de  las  medidas  de  sensibilidad  del  balance  de  una  entidad  financiera.  Info:  Españoleto  19.  Tel. 91‐520 01 50/80; efa@afi.es.   ISAVIA.  COACH  CONRESS  MADRID.  El  congreso  contará  con  las  intervenciones  de  Silvia  Escribano  y  Ovidio  Peñalver.  Disponen  de  un  número  limitado  de  invitaciones.  Interesados  ponerse  en  contacto  en  info@isavia.com o en el Tel. 91‐7400552   APD.  TRANSFORM/ACTION.  1.‐Renovación  dinámica  de  la  Gestión  Comercial.  Herramientas  para  conseguir  resultados excelentes de la fuerza de ventas Ponentes: Gabriela Infer . 2.‐ Transformación cultural y equipos  de  alto  rendimiento.  Madrid  25  de  octubre.  Ponente,  Héctor  Infer.  En  ambos  seminarios    se  formaliza  la  inscripción  a  través  de  nuestra  web  www.apd.es.    Regístrate  en  nuestra  web  (recibirás  un  mail  de  confirmación con tu clave de acceso)   Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda)   Pulsa el  botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados.   CEGOS. Curso Programación Neurolingüistica. Impartido por Guadalupe Gómez Baides. Programa acreditado  por  la  ICF.  Módulo  1:  Mejorar  la  comunicación  y  la  relación.  06  ‐  07  de  Noviembre.  Módulo  2:  Adaptar  la  comunicación  con  clientes    internos  y  externos.  25  ‐  26  de  Noviembre.  Módulo  3:  Potenciar  los  recursos  personales.  Más  información:  Tel.  91‐270  50  00.  coaching@cegos.es.  Fray  Bernardino  de  Sahagún  24.  28036  Madrid.   EFPA/JP Morgan organiza el seminario “Carteras de inversión para un entorno cambiante” a cargo de varios  expertos en el sector. Viernes, 4 de octubre, de 09:00h a 11:30h. Auditorio del Museo Lázaro Galdiano (C/de  Serrano,  122  ‐  28006  Madrid).  Info:  en  página  web:  www.efpa.es.  Horas  formación:  2  horas  para  la  recertificación EFA y EFP.   IIR‐ICADE.    Indicadores  de  gestión  para  Directors  &  Senior  Manager.  Madrid  15,16  y  17  de  octubre.  2.‐ Comunicación  Interna.  Madrid  15,  16  y  17  de  octubre.  Tres  jornadas  intensivas.  24  horas  de  formación.  7  módulos  de  trabajo  con  casos  prácticos.  Certificado  de  ICADE.  Info  e  inscripciones  en  ambos  casos:  Diana  Mayo: dmayo@iirspain.com. Tel. 91‐7004915/0179. Nuñez de Balboa, 116. 28006 Madrid.
  • 14.     NOTICIAS DEL GREF 5‐10‐2013. 7º ANIVERSARIO  VIDA ASOCIATIVA  LA ESCUELA DE NEGOCIOS EUDE DESIGNA UNA DE SUS AULAS CON EL NOMBRE DEL GREF. El día 2 de octubre se  procedió  a  la  inauguración  del  "Aula  GREF",  uno  de  los  servicios  que  la  Escuela  ofrece  a  la  Asociación.  El  Prof.  Enrique  Castelló,  Catedrático  de  Economía  de  la  Complutense  y  miembro  del  Consejo  de  la  Escuela,  pronunció  unas  muy  interesantes  palabras  en  las  que  concretaba  cómo  había  que  ser  la  colaboración.  Contestó  el  Presidente agradeciendo la generosidad de la Escuela, considerando el Aula como "punto de encuentro y espacio  de reflexión, previsión, corrección e innovación". El acto se cerró con una excelente conferencia a cargo de Ángel  Aledo, Fundador y Director de 1+1=3, que tituló "Los Recursos Humanos vistos desde un helicóptero". Ángel es  autor del libro "Todo Suma" editado por LID Editorial, que se presenta el próximo día 8 en la misma Escuela.    NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DESAROLLO  BANCA Y FINANZAS  MÁS RESPONSABLES. Un artículo de Álvaro Rico, Secretario General del IEB en ABCEMPRESA  29‐9.Ante la situación actual del sector,el IEB  se planteó la necesidad de, nos sólo introducir la asignatura de ética  profesional como una materia trasversal de sus programas de postgrado, sino también de sacar a la luz una serie de  programas  exclusivos  sobre  banca  y  finanzas  responsables.  "En  estos  cursos  ‐  dice  Álvaro  Rico  ‐  se  trabajan  con  ejemplos reales en los que la ética ha sido el actor principal en casos de éxito en el entorno financiero. Para él "la  ética es en todo caso rentable, en contra de los que muchos piensan, y más en el sector financiero.    DESARROLLO  DEL  TALENTO  DIRECTIVO.  Un  artículo de  Elena  Escagedo,  Directora  de  Programas    abiertos  del  IE  BUSINESS SCHOOL, en ABCEMPRESA.29‐9. La capacidad de aprendizaje y renovación es la  clave del crecimiento en  la empresa. Por ello IEBS ofrece a sus graduados  desde programas de Alta Dirección para mejorar la eficiencia en la  gestión, enfocar estrategias  y potenciar capacidades de liderazgo, hasta Programas Ejecutivos de carácter funcional  y de estructura modular  para que el directivo  pueda construir  su propio desarrollo en función de sus necesidades  y de su disponibilidad de tiempo.    LOS  SEGUNDOS  EN  EL  MUNDO  EN  EXECUTIVE  EDUCATION.  IESE  BUSINESS  SCHOOL.  ABCEMPRESA.29‐9.  En  su  última edición, el prestigioso ranking que elabora desde hace años The Financial Times, otorgó a los Programas de  Excutive Education del IESE Business School el segundo lugar del mundo.     LA  UEM  (UNIVERSIDAD  EUROPEA  DE  MADRID),  APUESTA  POR  PROGRAMAS  CORTOS  Y  ESPECIALIZADOS  QUE  AÑADAN VALOR. ABCEMPRESA. 29‐9. Dentro de la carrera profesional, el aprendizaje a lo largo de toda la vida ‐ lo  que se conoce como Long Life Learning (LLL) ‐ es más que nunca una necesidad. Se trata de programas más cortos.  que un Grado o un Máster, estudios que profundizan y habilitan a los profesionales para desarrollar competencias  específicas, adaptadas a las necesidades de sus movimientos facultativos. Es destacable ‐ puntualizan desde la UEM  ‐  el  esfuerzo  realizado  por  algunas  Universidades,  entre  las  que  tenemos  el  mérito  de  ser  pionera,  que  hemos  asumido el reto de dirigirnos a públicos de mayor edad, adaptando la organización de las enseñanzas, los horarios,  las formas de dar clase e incorporando el uso de las nuevas tecnologías como base para la formación continua de  emprendedores y profesionales en activo que apuestan por su formación como paso indiscutible hacia su progreso  y promoción. En esta línea, es importante el avance que supone la fórmula híbrida, que permite al estudiante elegir  entre  cursar  asignaturas  presenciales  y/u  online,  y  está  basado  en  tres  pilares:  personalización,  flexibilidad  e  interacción con  los estudiantes , profesores y profesionales.    ENTREVISTA. BILL GEORGE. Profesor de Gestión  en HARVARD y Director Ejecutivo de MEDTRONIC, compañía líder  en  tecnología  médica.  ".  Karen  Christensen,  editora  Jefe  de  Rotman  Magazine,  le  pregunta:  ¿Cómo  definiría  el  auténtico norte del líder? Y responde: Para el libro entrevisté a 125 individuos de todas las edades. Ninguno fue  capaz de identificar un rasgo particular o  característica  como clave de su éxito, pero continuamente mencionaron  una especie de "fidelidad a sus valores internos", a su núcleo interno. Algunos emplearon la expresión "auténtico  norte". (...) Tienes que ser capaz de mirarte a ti mismo en el espejo y respetar a la persona que ves, así como a la  vida que llevas. No cabe duda  de que habrá días mejores que otros, pero mientras te mantengas fiel a ti mismo,  podrás hacer frente a las circunstancias más adversas. Pienso que la mayoría de las personas saben cuál es su norte.  Lo  que  ocurre  es  que  muchos  acaban  saliéndose  del  camino    por  las  presiones  del  liderazgo,  o  porque  terminan  seducidos  por el dinero, la fama o el poder.     LIDERAZGO  ES  EJEMPLO.  Un  artículo  de  Santiago  Álvarez  de  Mon  en  Expansión  2‐10.  Si  entre  nuestros  comportamiento y la palabra media un boquete sensible, el valor de ésta se deteriora gravemente, empujando la  conversación  hacia la incredulidad y la desconfianza.  Los que se inclinan a una oratoria afectada y florida deberían  recordar que no hay discurso más elocuente  que nuestra conducta. (...) Sin  la  autoridad moral del ejemplo, si  la  legitimidad y fuerza que él mismo nos brinda, no hay liderazgo que ilumine y sobreviva. Si además el contexto es de  crisis, el tema se agrava.
  • 15. 16/09/13 Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada EDUARDO JAUDENES DE SALAZAR DIRECTOR DE BUSINESSNEWS Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada BUSINESS news LID EDITORIA: TODO SUMA EL PRESIDENTE DE BBVA ENTREGA EL V PREMIO INTEGRA AL GRUPO GALEGA DE ECONOMÍA SOCIAL RESULTADOS BBVA SEGUNDO TRIMESTRE 2013 VF O MA C - O OR R AC E T ÓMB L B N FC P A O S I A I S O A E É I A L T S OLD RO L E R S A T L I S E C Ó D T A A O D C R OSJ VE G L N G TE R Z A MP E A N E A N P C I N E R B J E A L A IR A A U IR E A P OC N R C B C R II A I A N RAL H E L D LC R O O P R E SR A E IE E TFC C ÓN E O A U LA E A B N A A L P Á A O D C N RA LT N E A A IS E E T D O D A AC A É G N U L U D P A AP RE D S Ñ D L S U I E N L P S A A N A S E L T O L IE O E T E R WN OXE HBO F .S P E OS'MP E D D R S2 2 R MI E R N E O E 0 0 MA T H MMI A I U N E O P R D GMA TI E H CA N U V A A I MEG S AE P L O U T L UP MA R Á GE L ÓN A E O G S R N K O: N L E S S R A T O OMI O C ME C D P O E Z L R A O R VN A THE GAMBAS: ALEGRÍA SOCIAL R C , N A R YL D : N R F E C , U ME O C A E A F B A A GT U E R S O T J R OMB S IL U TB E S B IL SC M OL RL A . O IA WOL FC ME AOB C R A WO K1 8 - 9 7 LN F A R SU A T R 9 21 9 www.diarionews.com/html/business.htm#T 1/50
  • 16. 16/09/13 Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada LD D OGA LB E LB E D D OG S I R S IR S IR S E R A LD E IORA : E IE C A I D T IL R SL N I LD E IORA R P T C O C R O A IA I D T IL E U A I N O P R TV LD E IORA D RG T VD I D T IL II E U I A E I E T E L SX X P E OSÁ T R SC N R GA O X I R MI SE L SN E OSP O U T SD BMB O UV R D CO E I O AU A N G H R L O D MA RD TN AC T L N P R L IR P B I AE P Ñ AP E E T D E AD E D I I T A A A A A A A I E Ú LC S A OL R S N A O E L F N A I D A I MA RD N A U D C ÓN IRO DI IDC N IE LID EDITORIAL: TODO SUMA D s el c l r d l e rs al c mu i c ni en p s n op ro p n sd e d a u ua e a mpe a a o n a i n ra a a d o ls l e e t c ó t a s c s n l rti c n l rs o s bi ds c l o p rt ah sal e c e tsd u e i ,a er u i ,a e p n a i a o i c ro ai a t a n u sa e ó b ó l d a v s e la o oe a r e s x e e ta ao T d s mad s ealsp no c v q e mpe d s l mo y l e o n lrb j, o o u e v l o u ts l e u a h yq etn r nc e t e c d u od e t sa p co ypo o c n i a ce t a y a u e e e u na n a a n e so s e t s r p ri a d s rai s o e v pá t a p r l meo ad l o r mi d lse l d sc ne po e t d l rci s aa a c jr e c mpo s e o mp a o o l r y co e a o e e rs . e o rsp l rs e t lr p r t d s u r c moc a ue mpe a O, n ta a ba , se i o emi e c bi ó a b e r u l ir q d p r me t d R c ro H ma o t n l fr l p r ma i z ras mad ls e at a no e e us s u n s i e a ó mu aa e a x mi l u a eo e fez sd mo oq e e u ae rs b ng sin d , + s a 3yn 2 su ro e d u , n n mpe a i e t a a 1 1 e n e o o . Á g l ld h ce d u txoln d a é d tsra syrf x n sb s d se s n e Ae o a ra o n e t l o e n c o a e l e e el i e a a a n u eo l g e p r n i,u t au pá t oltd d s g i e t p r s a la in E a a x ei c jno r e a n rci i a o e e u c s mi o aa u pc c . l n i ó o jt oe c n e ur u lsR c ro H ma o o u e e l a q elsc r s o d bei s o s g iq e o e us s u n s c p n l g r u e o r p n e v u e e lspe c p c n sd lsdrco e g n rl yq else l d ss a v t s n a ro u a i e e o i t rs e ea s u o mp a o e n i o o e e e s s mpec moe e me t c v p r e é i i r o e l l no l e aa l x o e a t Á g l ld n e Ae o Á g l ld d rnemá d 2 a o h s od e t r eR c ro H ma o e ga d s n e Ae o ua t s e 5 ñ s a i i co d e us s u n s n rn e d r mut a in l c moO i A c n , e e e yR n ut H bta oat b jr no rs ln c ae o i o s t , ci a H i k n s o n eal ai d . u r aa e ta a www.diarionews.com/html/business.htm#T 2/50
  • 17. 16/09/13 Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada c l rseiima , impeh o tnd rs l d stn ie e t d slspo e t s u ua t d o ss e r a be io e ut o a g l n o o o r y co a bs g sin d s tnoe e á i d lsrt se rs r l c moe e d l l l o a. e t a o , a t n l mb o e o ai mpe aie o o t o as n l e cma a rl i b E l a taia e fn a o yd e t r e1 1 3 c n u o ad R c ro H ma o n a cu l d s u d d r i co d + = , o s l r e e us s u n s d r t e fc d aq elsme in se rs s tnod E p ñ c mod o r smec d s no a a u a da a mpe a , a t e s a a o e t o ra o i en c n ls a me tne c mpo s d s se l d sc nl o g nz c n n ra i ae , u ne l o r mi e u mp a o o a ra ia i . t o o e ó A e se c nee c neypoe o h b u l nfr sye c e sd n g c sq e d má s o frn i t a r fs r a i a e o o t su l e e o i u a o v re s beR c ro H ma o es n o r e us s u n s A t rs Ae o Á g l uo e : l , n e , d Póo od : a t g Áv rzd Mo N meod e ió : ªC l c n A c n r lg e S ni o lae e n ú r e d in 1 oe i : c i a c có ó E rs r l ei S r g n rl á ia : 7 IB : 7 8 8 5 8 5 F c ad mpe ai S r : ei e ea P gn s 1 6 S N 9 8 4 3 6 1 6 e h e a e e p bc c n A o t 2 1 PVP:1 ,0 u la i : g so 0 3 ... 99 € i ó IDC N IE EL PRESIDENTE DE BBVA ENTREGA EL V PREMIO INTEGRA AL GRUPO GALEGA DE ECONOMÍA SOCIAL Fa c c Go z lzh h c oe te ad l Pe oItga d td c n2 00 0e r s rn i o n áe a e h nrg e V rmi ne r, o a o o 0 .0 uo , s a gu od e rs sG lg d E o o aS c lq et n c mof ad dl l rp e mpe a ae a e c n mí o i, u i e o a e i la a ni i e rc nlb rl ep ro a c nds a a i d pi i l nef i n ga i a o a d es n s o i p c a , r c ame t íc t ó c d np sa - amisr d E loyS g r a S c lF t L n ta e mp i e e ui d o i, ái B ñ z h pe ii e a t , u h d a ma á e , a rs d l co q e a do c na oc nl pe e c d L i C y P rz pe ie t d C R ; mi S e , o td o a rs n i e us a o ée , rs ne e E MI E l á z a d i o pe ie t d F A E Mi e C rae a pe i ned l F n a inO C ;E r u rs ne e E C M; g l ab ld , rs e t e a u d c d u l d ó N E ni e q G lá , i co g n rl eF A S Fa c c Áv rz vc pe i ned A E E A n av n dr t r e ea d E P ; rn i o l e , i rs e t e D C M; n a e s a e d C h, ee t d F A E E L O; P doS ri Mo a o s ceai d Fn n a d o íg rne e E F S MP E y e r eg o y n , e rtr e ia z s e o C E E OC MF - t v sd lsPe o Itgad B V , h mo p d ope a po e t s A r é e o rmis ne r e B A “ e s o i rmi r y co a d r rame t a mi b s i us d sp r es n sc nu ac p c a d t b j, n e l ne d r l ,mp l o o p ro a o n a a i d e r ao u a ae a d a is nyu ad dc c ndf isd s p rr q es nu ee l as g ip r o o ” h li uó n e i i i l e u ea y u o n jmp aó íe c o e u o t d s, a r ai d Fa c c G n á z fma o rn i o o z l r s e - l rmi Itgad B V t n c moo jt orc n c ral o d a u ls E Pe o ne r e B A i e o e bei e o o e l a r e q el v b a ic t a in v d rsq eg n rne l d c la p r p ro a c nd c p c a n i i s n o a o a u e ea mp o e ad d aa es n s o i a a i d ia v e i s d Fa c c Go z lz pe ie t d B V , ah c oe t g h yd l Pe oItgad rn i o n áe , rs ne e B A h e h nr a o e V rmi ne r e s d e B V aGa g d E o o aS c lu gu od e rs sq et n nc mof aia l BA l a e c n mí o i, n rp e mpe a u i e o e a e i l da n d i e rc nlb rl ep ro a c nds a a i d fn a na nef i . l rmi n ga i a o a d es n s o i p c a ,u d me tl t íc E Pe o t ó c d me sa Itgae t d td c nu i o t t tl e5 00 0e r sd ii se d sc tg r s ne r sá o a o o n mp re o a d 0 .0 uo id o n o ae o í : v d a u pi r rmi d 2 00 0e r sys i rc n c e t sa io a sapo e t s n r me pe o e 0 .0 uo e e o o i no d in l s mi c e r y co pe a o c nh sa5 .0 e r sc d u o Fa c c G n á zh rs l d q ee t rmid s o a t 00 0 uo a a n . rn i o o z l a e at o u se s e a g l d nmaeilaq ee B V s ta aap r nftr meo p r l p ro a . a ró a tr i u n B A e rb j o u uuo az jr aa a es n s s IDC N IE www.diarionews.com/html/business.htm#T 3/50