PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
NORMATIVA VIGENTE
Proviene de la Directiva
89/391/CEE sobre la
protección de la salud
de los trabajadores.
Ley de Prevenci...
ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Relaciones laborales del ET.
• Relaciones de carácter admivo o estatutario de las
Admones. Públicas...
CONCEPTOS GENERALES
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la activid...
• Potencialmente peligroso: procesos, actividades,
operaciones, equipos o productos que en ausencia de
medidas de preventi...
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Los trabajadores tienen derecho a una
protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trab...
OBLIGACIONES EMPRESARIO
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
3. Combatir los riesgos en ...
DERECHOS TRABAJADORES
• Información.
• Consulta.
• Participación.
• Formación.
• Paralización de la actividad en caso de r...
PROTECCIÓN TRABAJADORES
ESPECIALMENTE SENSIBLES
Las trabajadores no serán empleados en aquellos
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COLECTIVOS PROTEGIDOS
MATERNIDAD Y
LACTANCIA
- Evaluación de los riesgos.
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MENORES
- Evaluación de los puestos
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OBLIGACIONES TRABAJADORES
• Usar adecuadamente las máquinas,
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→Diseño, implantación y aplicación del Plan de
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Prevención → Delegado de Personal.
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• Competencias de los Delegados de Prevención:
- Colaborar con el empresario para mejorar la acción
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• Comité de Seguridad y Salud:
- Órgano paritario y colegiado de participación.
- Consulta regular y periódica en PRL.
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OBLIGACIONES FABRICANTES,
IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES
• Asegurar que no constituyan una fuente de peligro
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Prevención riesgos laborales Ley 31/1995

Resumen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Recruiting & HR      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prevención riesgos laborales Ley 31/1995

  • 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • 2. NORMATIVA VIGENTE Proviene de la Directiva 89/391/CEE sobre la protección de la salud de los trabajadores. Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995.
  • 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN • Relaciones laborales del ET. • Relaciones de carácter admivo o estatutario de las Admones. Públicas. • Trabajadores autónomos. • Cooperativas. • Fabricantes, importadores y suministradores. Excepciones: - Policía, seguridad y resguardo aduanero. - Protección civil y peritaje forense. - Fuerzas armadas y actividades militares de Guardia Civil.
  • 4. CONCEPTOS GENERALES • Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. • Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. • Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo. • Riesgo laboral grave e inminente: el que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
  • 5. • Potencialmente peligroso: procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que en ausencia de medidas de preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. • Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. • Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. • Equipo de protección individual (EPI): equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
  • 6. DERECHOS Y OBLIGACIONES Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El empresario tiene el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
  • 7. OBLIGACIONES EMPRESARIO 1. Evitar los riesgos. 2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. 3. Combatir los riesgos en su origen. 4. Adaptar el trabajo a la persona. 5. Tener en cuenta la evolución de la técnica. 6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. 7. Planificar la prevención. 8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
  • 8. DERECHOS TRABAJADORES • Información. • Consulta. • Participación. • Formación. • Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. • Vigilancia de la salud.
  • 9. PROTECCIÓN TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES Las trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
  • 10. COLECTIVOS PROTEGIDOS MATERNIDAD Y LACTANCIA - Evaluación de los riesgos. - Adaptación del puesto (turnicidad y nocturnidad). - Diferente puesto o función compatible. - Suspensión contrato por riesgo durante el embarazo.
  • 11. MENORES - Evaluación de los puestos a ocupar por los menores. - Evaluación de riesgos específicos derivados de su falta de experiencia , inmadurez y desarrollo incompleto. - Información al menor y padres/tutores de riesgos y medidas de protección.
  • 12. TRABAJO TEMPORAL, DURACIÓN DETERMINADA Y ETT - Mismo nivel de protección que resto de trabajadores. - Información previa de riesgos, prevención y protección. - Derecho a vigilancia de la salud. - Empresa usuaria: protección, salud e información. - ETT: formación y vigilancia de la salud.
  • 13. OBLIGACIONES TRABAJADORES • Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas y cualquier medio para desarrollar su actividad. • Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por el empresario. • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. • Informar inmediatamente de las situaciones de riesgo. • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad. • Cooperar con el empresario para garantizar condiciones de seguridad.
  • 14. SERVICIOS DE PREVENCIÓN Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al empresario, los trabajadores, sus representantes y a los órganos de representación especializados. El empresario designará: 1 ó varios trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno.
  • 15. Asesoramiento y apoyo en: →Diseño, implantación y aplicación del Plan de prevención integrado en la organización. →Evaluación factores de riesgo. →Planificación de la actividad preventiva y determinación de prioridades. →Información y formación de trabajadores. →Primeros auxilios y planes de emergencia. →Vigilancia de la salud.
  • 16. PARTICIPACIÓN, REPRESENTACIÓN Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN • 6 ó más trabajadores →representantes o representación especializada. • Delegados de prevención → elegidos por y entre los representantes de personal.
  • 17. • Hasta 30 trabajadores: Delegado de Prevención → Delegado de Personal. • De 31 – 49 trabaj. → Un Delegado Prevención. • A partir de 50 trabajadores: TRABAJADORES DELEGADOS PREVENCIÓN 50 - 100 2 101 – 500 3 501- 1.000 4 1.001 – 2.000 5 2.001 – 3.000 6 3.001 – 4.000 7 a partir de 4.001 8
  • 18. • Competencias de los Delegados de Prevención: - Colaborar con el empresario para mejorar la acción preventiva. - Promover y fomentar cooperación de los trabajadores para cumplir con la normativa PRL. - Ser consultados por el empresario. - Vigilancia y control en cumplimiento normativa PRL.
  • 19. • Comité de Seguridad y Salud: - Órgano paritario y colegiado de participación. - Consulta regular y periódica en PRL. - Empresas o centros de 50 ó + trabajadores. - Delegados de Prevención + Empresario (=). - Reuniones trimestrales y extraordinarias a petición de las partes. - Posibilidad de Comité Intercentros. - Competencias:  Elaboración, puesta en práctica y evaluación planes y programas de prevención.  Promover mejoras condiciones o corrección deficiencias.
  • 20. OBLIGACIONES FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES • Asegurar que no constituyan una fuente de peligro SIEMPRE QUE SE UTILICE ADECUADAMENTE. • Envasado y etiquetado de sustancias químicas. • Información de forma correcta de utilización, medidas preventivas adicionales y riesgos de uso indicado e inadecuado. • Asegurar la efectividad de los elementos de protección. • Dar información de uso e indicación de los elementos de protección.

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