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Portafolio Sinergy Latam Consulting Group

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Portafolio Sinergy Latam Consulting Group

  • 1. sinergy TM Síganos PORTAFOLIO DE SERVICIOS www.sinergylatam.wix.com/colombia Edificio Bolsa de Valores de Colombia Carrera 7a No. 71 - 21 Torre B Piso 15, Of. 1519 Tel: +57 (1) 325 11 06 Fax: +57 (1) 313 58 89 Bogotá D.C., Colombia
  • 2. Nuestra compañía de Consultoría suma la experiencia de más de 20 años de profesionales del más alto nivel organizacional del ámbito nacional y multinacional en diversos sectores. Lo cual les ha permitido liderar, gestionary garantizar el desarrollo de proyectos que buscan agregar valor de manera estratégica y con un sentido humano, garantizando resultados excepcionalesenlaGestióndelTalentoHumano. Liderazgo, gestión del cambio & desarrollo del talento humano. sinergy TM
  • 3. Nuestras Soluciones EVALUACION, DIAGNOSTICO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN HUMANA (HRD STRATEGY®) DISEÑO DE BALANCED SCORECARDS & DASHBOARDS PARA RECURSOS HUMANOS (D&BSC-HR®) Mediante un proceso de alineación estratégica de la Misión, Visión y procesos del área de Recursos Humanos con la estrategia del negocio, establecemos un plan estratégico y operativo para modelar y gestionar los procesos claves que permitirán articular las competencias de los empleados con el desempeño esperado para el alcance de los objetivos organizacionales. De acuerdo a la estrategia definida por la organización y el área de Gestión Humana, podemos desarrollar de manera conjunta, el establecimiento de un BSC y un dashboard, que nos permita identificar los proyectos claves e indicadores para medir de una manera clara, concisa y real, el aporte del Talento Humano, en los resultados del negocio. www.sinergylatam.wix.com/colombia
  • 4. EVALUACIÓN, DIAGNÓSTICO, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN HUMANA DISEÑO DE BSC & DASHBOARDS PARA RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE ALINEACIÓN & CONSOLIDACIÓN EQUIPOS DISEÑO DE PLANES DE CARRERA, SUCESIÓN Y PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO GESTIÓN DEL CAMBIO & TRANSICIÓN ORGANIZACIONAL MODELO DE COMPETENCIAS TECNICAS & COMPORTAMENTALES INTERVENCIONES EN DISMINUCIÓN DEL RUMOR ORGANIZACIONAL DISEÑO, VALIDACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGIAS PORTAFOLIO DE SERVICIOS INTEGRAL www.sinergylatam.wix.com/colombia Una organización que no cambia está condenada a desaparecer. Una organización que aprende está motivada a crecer. ESTRUCTURACION DE MODELOS DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y FUNCIONALES (EMC OTF®) Diseñamos, estandarizamos e implementamos modelos de competencias organizacionales y funcionales, con el fin de optimizar el desempeño organizacional, de equipo e individual. DISEÑO DE PLANES DE CARRERA, SUCESIÓN Y PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO (TALENT SCOPE®) Con el uso de una metodología de trabajo gerencial colaborativa, se levantará el Pool de Talentos (High Potentials) y las rutas de desarrollo para los lideres adquieran las competencias necesarias para desarrollarse al interior de la compañía, acompañada de Cine –Talleres, Planes de formación,entrenamiento y capacitación, Guías de Desarrollo, 360º, Coaching Ejecutivo y Coaching para el desempeño.
  • 5. www.sinergylatam.wix.com/colombia Modelo Operativo GESTIÓN DEL CAMBIO & TRANSICIÓN ORGANIZACIONAL (GCTO -HR®) Cuando las organizaciones experimentan otros planes, adoptan nuevas tecnologías, adquieren otras compañías o se fusionan con estas, se presentan altos niveles de estrés entre los colaboradores,incertidumbre, resistencia al cambio, por lo cual se hace necesario diseñar un modelo y su plan de acompañamiento e intervención organizacional en todos los niveles que genere el ambiente propicio para minimizar el riesgo y el impacto, y maximizar el potencial de integración. INTERVENCIONES EN DISMINUCIÓN DEL RUMOR ORGANIZACIONAL (IDRO ®) PROCESOS DE ALINEACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO (TEAM DISC /MBTI)
  • 6. www.sinergylatam.wix.com/colombia sinergy TM Partners Member Network

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