UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Administra...
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOSDefinição:A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar aexistência de ...
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Política de recursos humanos

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Career      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Política de recursos humanos

  • 1. UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOSNome: Letícia Queiroz Felipe Aquiraz, 28 de setembro de 2012.
  • 2. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOSDefinição:A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar aexistência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações,presentes e futuras (CHIAVENATO, 2006). As políticas são guias para a ação.Objetivos:As políticas de recursos humanos têm por objetivo visar uma melhor qualidadeda vida dos colaboradores e assegurar os direitos que lhes são servidos.Características:Dessler (2003) menciona algumas das práticas e políticas da Administração deRecursos Humanos, entre elas: conduzir análise de cargo; prever as necessidadesde trabalho e recrutar candidatos; selecionar candidatos; orientar e treinar novosfuncionários; gerenciar recompensas e salários; oferecer incentivos e benefícios;avaliar o desempenho; comunicar-se; treinar e desenvolver; e construir ocomprometimento do funcionário. Concluímos com a afirmação de Chiavenato(2006), segundo o qual, as políticas de recursos humanos devem ter ascaracterísticas de estabilidade; consistência; flexibilidade; generalidade e clarezae simplicidade.Aplicabilidade:A aplicação de recursos humanos envolve o posicionamento das pessoas noscargos e a avaliação de seu desempenho nesses cargos. Após ter-se realizado aprovisão de pessoal para a empresa, deve-se fazer sua aplicação. Depois derecrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização,posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto ao seu desempenho.Análise crítica:A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoalpara se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização.A política de Recursos Humanos vem para dar uma melhor qualidade de vidapara os colaboradores.

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