09/11/2012
POLÍTICA REMUNERATÓRIA
DOS SERVIDORES
DO PODER EXECUTIVO ESTADUAL 2012
LEI 19.973,de 27/12/2011
SECRETARIA DE E...
PAUTA
 Política Remuneratória - RETORNO
1. POLÍTICA REMUNERATÓRIA
(RECAPITULANDO...)
CÁLCULOS (RECAPITULANDO...)
MONTANTE =
55%
do percentual da
Variação Nominal
da Rec. Tributária
Despesa de
Pessoal do Exer...
CÁLCULOS (RECAPITULANDO...)
RECEITA TRIBUTÁRIA 2011
(BALANÇO GERAL DO ESTADO)
ICMS = R$ 28.795.435.903,50
IPVA = R$ 2.629....
CÁLCULOS (RECAPITULANDO...)
10,04% (VNRT) x 0,55 = 5,52% (art. 3º da Lei da Política Remuneratória)
10,04%
CÁLCULOS (RECAPITULANDO...)
É A DESPESA TOTAL BRUTA DO ANO DE 2011, CONSTANTE DO
RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL, EXCLUÍDOS:
 ...
CÁLCULOS (RECAPITULANDO...)
MONTANTE =
5,52% R$ 14.388.442.345,21*X
*Fonte: Relatório de Gestão Fiscal 2011, e Armazém de ...
CÁLCULOS (RECAPITULANDO...)
Jan/12 Fev/12 Mar/12 Abr/12 Mai/12 Jun/12 Jul/12 Ago/12 Set/12
1.257.117.398 1.127.569.070 1.1...
CÁLCULOS (RECAPITULANDO...)
R$
16.132.582.432,86
DADOS DA DESPESA DE PESSOAL
(RECAPITULANDO...)
Considerando, portanto, o valor da folha constante de
Set/12 até Dez/12, te...
DADOS DA DESPESA DE PESSOAL
O que já foi utilizado ou está comprometido do Montante de
Recursos Disponíveis da PR 2012?
Fa...
2. POLÍTICA REMUNERATÓRIA
(REAJUSTES ESPECÍFICOS 2012)
RESUMO REAJUSTES DE 2012
REAJUSTES ESPECÍFICOS
EDUCAÇÃO Nova Lei Subsídio Educação 308.000
SAÚDE
Médicos reajustes nas Gra...
EDUCAÇÃO – REAJUSTE 2012
Posicionamento por
tempo de serviço.
Garantia de continuidade
de progressão para
servidores que a...
EDUCAÇÃO – REAJUSTE 2012
IMPACTO
FINANCEIRO
2012 R$ 568.837.834,83
2013 R$ 980.337.052,04
2014 R$ 1.383.661.720,15
2015 R$...
SAÚDE – REAJUSTE 2012
Vigências: agosto de 2012, agosto de 2013 e agosto de 2014
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO):
2....
SAÚDE – REAJUSTE 2012
Vigência: Agosto de 2012
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO):
1.918
SERVIDORES.
Carreira Quant
% d...
SAÚDE – REAJUSTE 2012
Período/
Órgão
FHEMIG
FUNED e
UNIMONTES*
HEMOMINAS**
Analista Técnico Auxiliar
Atual 20,7% não exist...
SAÚDE – REAJUSTE 2012
Reajuste somente para servidores da FHEMIG
Reajuste e extensão para servidores da FHEMIG
2012 2013 2...
EQUIPARAÇÃO VB COM SAL. MÍN. – REAJUSTE
2012
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO):
30.241
SERVIDORES.
IMPACTO
FINANCEIRO:...
MEIO AMBIENTE – REAJUSTE 2012
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO):
1.429
SERVIDORES
Período/
Órgão
Analista
e Gestor
Téc...
MEIO AMBIENTE – REAJUSTE 2012
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO)
1.928
SERVIDORES
Período/
Órgão
Fiscal e
Especialista
...
DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012
Vigência
Impacto
Financeiro
Jan/12 R$ 13.000.000,00
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO)...
DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012
Impacto
Financeiro
(2012)
Impacto
Financeiro
(2013)
Impacto
Financeiro
(2014)
Impacto Fin...
DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012
Impacto Financeiro
(2012)
Impacto Financeiro
(2013)
Impacto Financeiro
(2014)
R$ 1.116.92...
DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012
Impacto Financeiro
(2012)
Impacto Financeiro
(2013)
R$ 8.136.104,46 R$ 17.133.376,38
QUAN...
DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO)
35
SERVIDORES
Vigência : ago/12, ago/13 e ago/14
20...
DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012
QUANTITATIVO
CONTEMPLADO
(APROXIMADO)
8.200
SERVIDORES
Impacto anual: R$ 55.387.596,49
OB...
NOVA POLITICA REMUNERATÓRIA IPSEMG
Impacto total: 18.923.723,16
• Criação da Gratificação de Serviços de Seguridade Social...
3. POLÍTICA REMUNERATÓRIA
(CARREIRAS CONTEMPLADAS COM 5% EM
ABRIL DE 2012)
DEMAIS CARREIRAS
CARREIRAS
ENVOLVIDAS
QUANT.
SINDICATO/
ASSOCIAÇÃO
Grupo I - Planejamento e Gestão - SEPLAG, SEGOV, SECCRI...
of 32

Politica remuneratoria-2012-09-11-12

Apresentação da política remuneratória do ano passado, compare as desculpas desse ano e veja que muitas são iguais.
Published on: Mar 4, 2016
Published in: News & Politics      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Politica remuneratoria-2012-09-11-12

  • 1. 09/11/2012 POLÍTICA REMUNERATÓRIA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO ESTADUAL 2012 LEI 19.973,de 27/12/2011 SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO SECRETARIA DE ESTADO DA FAZENDA
  • 2. PAUTA  Política Remuneratória - RETORNO
  • 3. 1. POLÍTICA REMUNERATÓRIA (RECAPITULANDO...)
  • 4. CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) MONTANTE = 55% do percentual da Variação Nominal da Rec. Tributária Despesa de Pessoal do Exercício AnteriorX
  • 5. CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) RECEITA TRIBUTÁRIA 2011 (BALANÇO GERAL DO ESTADO) ICMS = R$ 28.795.435.903,50 IPVA = R$ 2.629.303.346,31 ITCD = R$408.531.433,73 TOTAL = R$ 31.833.270.683,54 PREVISÃO DA RECEITA TRIBUTÁRIA 2012 Receita Tributária Valor arrecadado até Setembro 2012 Previsão atualizada até Dez/12 ICMS R$ 23.193.694.932,54 R$ 31.627.525.198,49 IPVA R$ 2.869.320.699,89 R$ 3.015.072.701,15 ITCD R$ 334.289.042,26 R$ 388.029.445,89 TOTAL R$ 26.397.304.674,69 R$ 35.030.627.345,53 Fonte: Balanço 2011, Armazém de Informações SIAFI-MG e projeções informadas pela Superintendência Central de Administração Financeira - SCAF
  • 6. CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) 10,04% (VNRT) x 0,55 = 5,52% (art. 3º da Lei da Política Remuneratória) 10,04%
  • 7. CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) É A DESPESA TOTAL BRUTA DO ANO DE 2011, CONSTANTE DO RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL, EXCLUÍDOS:  Despesas com pessoal ativo e inativo das carreiras de que trata a Lei nº 19.576/2011;(Policiais e agentes);  Despesas com pessoal ativo e inativo da carreira de que trata a LC 65/2003 (Defensores);  Valores pagos em 2011 relativos a despesas de competência de exercícios anteriores.
  • 8. CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) MONTANTE = 5,52% R$ 14.388.442.345,21*X *Fonte: Relatório de Gestão Fiscal 2011, e Armazém de Informações SIAFI-MG e SISAP R$ 794.242.017,46
  • 9. CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) Jan/12 Fev/12 Mar/12 Abr/12 Mai/12 Jun/12 Jul/12 Ago/12 Set/12 1.257.117.398 1.127.569.070 1.178.226.066 1.219.606.997 1.215.514.929 1.215.874.118 1.281.350.422 1.279.923.210 1.271.480.045 Fonte: Armazém de Informações SIAFI-MG e Armazém SISAP Out/12 (previsão) Nov/12 (previsão) Dez/12 (previsão) 13º 2012 (previsão) 1.271.480.045 1.271.480.045 1.271.480.045 1.271.480.045 R$ 11.046.662.253,84
  • 10. CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) R$ 16.132.582.432,86
  • 11. DADOS DA DESPESA DE PESSOAL (RECAPITULANDO...) Considerando, portanto, o valor da folha constante de Set/12 até Dez/12, temos que: Valor da Despesa de Pessoal Prevista para 2012 Valor da Despesa De Pessoal de 2011 - R$ 1.744.140.088,65 Esse valor já EXTRAPOLOU SIGNIFICATIVAMENTE o Montante de Recursos calculados para a Política Remuneratória de 2012. O montante projetado de acréscimo da folha de pessoal em 2012 já é 119,60% SUPERIOR à aplicação do percentual mínimo (55%) da Variação Nominal da Receita Tributária.
  • 12. DADOS DA DESPESA DE PESSOAL O que já foi utilizado ou está comprometido do Montante de Recursos Disponíveis da PR 2012? Fatores Crescimento Despesa de Pessoal 2012 Quantitativo (ativos, inativos, contratos) Período acréscimo folha 2012 Acréscimo folha de 2012 (R$) Crescimento Vegetativo* 481.765 jan até dez 646.976.517,70 Reajuste 5% - Geral 76.489 abr até dez 107.024.871,77 Reajuste 5% - Educação 382.080 abr até dez 259.946.382,50 Nova Lei Subsídio Educação (excluído 5% de reajuste) 308.000 jan até dez 568.837.834,83 Equiparação VB ao Salário Mín. 30.241 jan até dez 24.195.180,03 Reajustes específicos 38.288 jan até dez 137.159.301,82 TOTAL R$ 1.744.140.088,65 Fonte: Impactos calculados pelo NEADP e DCCR com base no Armazém de informações SISAP •Considera-se como crescimento vegetativo da folha: a) concessão de progressões, promoções e promoções por escolaridade adicional; b) concessão de Adicional de Desempenho e Adicionais por Tempo de Serviço; c) gratificações vinculadas ao cargo efetivo; d) concessão de abonos eventuais.
  • 13. 2. POLÍTICA REMUNERATÓRIA (REAJUSTES ESPECÍFICOS 2012)
  • 14. RESUMO REAJUSTES DE 2012 REAJUSTES ESPECÍFICOS EDUCAÇÃO Nova Lei Subsídio Educação 308.000 SAÚDE Médicos reajustes nas Gratificações e Abonos para outras carreiras + reestruturação Profissional de Enfermagem 31.432 SALÁRIO MÍNIMO Equiparação – carreiras nível fundamental 30.241 IMA Incorporação da GEDIMA através de reajuste linear no VB 1.928 MEIO AMBIENTE Incorporação da GEDAMA através de reajuste linear no vencimento básico 1.429 PROCURADORES Reajuste da Gratificação Complementar 516 EPPGG Reajuste da GDPI 439 AUDITOR INTERNO Reajuste no VB escalonado 35 PESQUISADOR FJP Criação da Gratificação 55 PROF. EDUC. SUP. Posicionamento 2434
  • 15. EDUCAÇÃO – REAJUSTE 2012 Posicionamento por tempo de serviço. Garantia de continuidade de progressão para servidores que atingiram o último grau do nível em que estão posicionados. Mudança na regra de promoção : o grau anterior será mantido no ato da promoção. Garantia de reajuste da vantagem pessoal criada para servidores que extrapolaram o valor do subsídio do último grau da tabela. Reajuste dos cargos comissionados (Diretor e Secretário de Escola) e Funções Gratificadas (Vice- Diretor e Coordenador de Escola). REAJUSTE DE 5%
  • 16. EDUCAÇÃO – REAJUSTE 2012 IMPACTO FINANCEIRO 2012 R$ 568.837.834,83 2013 R$ 980.337.052,04 2014 R$ 1.383.661.720,15 2015 R$ 1.781.464.015,71 Carreira DE 5% A 10% DE 10% A 20% DE 20% A 30% DE 30% A 40% DE 40% A 50% DE 50% A 60% DE 60% A 70% DE 70% A 80% DE 80% A 90% DE 90% A 100% ACIMA DE 100% TOTAL PEB e EEB - 0,66 3,18 13,49 17,06 28,75 17,11 7,42 5,54 5,31 1,47 100,00 Demais carreiras 24,23 11,99 7,51 44,48 8,80 2,78 0,14 0,01 0,07 - - 100,00 Todas as carreiras 6,08 3,50 4,27 21,26 14,99 22,24 12,86 5,56 4,17 3,98 1,10 100,00 FAIXAS DE GANHO NO PERÍODO: 64,90% dos servidores terão um ganho de mais de 40% na remuneração QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): 308.000 SERVIDORES
  • 17. SAÚDE – REAJUSTE 2012 Vigências: agosto de 2012, agosto de 2013 e agosto de 2014 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): 2.676 SERVIDORES. FHEMIG HEMOMINAS Impacto Financeiro Total2.525 servidores 151 servidores 2012 30,00% 56,91% 27.555.586,13 2013 10,00% 10,00% 71.535.184,83 2014 10,00% 10,00% 98.580.292,57 Acumulado 57,30% 89,86% 197.671.063,53
  • 18. SAÚDE – REAJUSTE 2012 Vigência: Agosto de 2012 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): 1.918 SERVIDORES. Carreira Quant % de ganho médio no vencimento básico Impacto Financeiro (R$) Médico da Área de Gestão e Atenção à Saúde 1.806 65,98% 24.165.004,6 1 Médico Perito 112 30,48%
  • 19. SAÚDE – REAJUSTE 2012 Período/ Órgão FHEMIG FUNED e UNIMONTES* HEMOMINAS** Analista Técnico Auxiliar Atual 20,7% não existe não existe não existe não existe Ago/12 40% 40% 40% 19,09% 31,33% Ago/13 50% 50% 50% 27,6% 40,71% * Somente servidores da Unimontes em exercício no Hospital Universitário e na Escola Técnica de Saúde – aproximadamente 964 servidores. ** O HEMOMINAS possui % de Gratificação diferenciado para Técnicos e Auxiliares, pois possuem VB maior que o da FHEMIG. A proposta é equiparar a remuneração dos órgãos. Mudança no% de referência para cálculo: R$ 200,00 (cargo QP-15) para R$ 660,00 (cargo DAD-1) para todos os órgãos com profissionais da área de Saúde.
  • 20. SAÚDE – REAJUSTE 2012 Reajuste somente para servidores da FHEMIG Reajuste e extensão para servidores da FHEMIG 2012 2013 2014 2015 Impacto Financeiro (R$) (ago/2012 – ago/2015) 35.991.221,15 85.609.418,59 97.731.546,31 99.621.042,80 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): 26.838 SERVIDORES.
  • 21. EQUIPARAÇÃO VB COM SAL. MÍN. – REAJUSTE 2012 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): 30.241 SERVIDORES. IMPACTO FINANCEIRO: R$ 24.195.180,03
  • 22. MEIO AMBIENTE – REAJUSTE 2012 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): 1.429 SERVIDORES Período/ Órgão Analista e Gestor Técnico Auxiliar Impacto Financeiro Ago/12 32% 32,5% 21% R$ 12.236.025,44 Ago/13 24,24% 24,53% 17,36% R$ 24.472.050,88 Acumulado 64,00% 65,00% 32,00%  Servidores aposentados receberão % integral do reajuste no total da remuneração.  Com o reajuste no vencimento básico a parcela variável da GEDAMA também será automaticamente reajustada.
  • 23. MEIO AMBIENTE – REAJUSTE 2012 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 1.928 SERVIDORES Período/ Órgão Fiscal e Especialista Fiscal Assistente e Assistente Auxiliar Impacto Financeiro Ago/12 32% 32,5% 21% R$ 15.163.727,30 Ago/13 24,24% 24,53% 17,36% R$ 30.327.454,60 Acumulado 64,00% 65,00% 32,00%  Servidores aposentados receberão % integral do reajuste no total da remuneração.
  • 24. DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012 Vigência Impacto Financeiro Jan/12 R$ 13.000.000,00 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 516 SERVIDORES Vigência Impacto Financeiro 2012 Impacto Financeiro 2013 Ago/12 R$ 546.500,00 R$ 1.344.909,33
  • 25. DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012 Impacto Financeiro (2012) Impacto Financeiro (2013) Impacto Financeiro (2014) Impacto Financeiro (2015) R$ 2.360.902,26 R$ 7.594.235,59 R$ 12.827.568,92 R$ 15.700.000,00 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 439 SERVIDORES Vigência: ago/12, ago/13 e ago/14 Percentual de reajuste na composição remuneratória inicial da carreira Ago/12 Ago/13 Ago/14 Acumulado 22,28% 12,92% 11,10% 70,41%
  • 26. DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012 Impacto Financeiro (2012) Impacto Financeiro (2013) Impacto Financeiro (2014) R$ 1.116.925,12 R$ 5.155.921,42 R$ 7.521.174,61 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 55 SERVIDORES GIPED PARA PESQUISADOR E 23 GRATIFICAÇÕES ESPECÍFICAS PARA TÉCNICOS E GESTORES QUE ATUAM NA ÁREA DE ENSINO E PESQUISA. Vigência GIPED : out/12 e out/13 Vigência GFPE: jan/13 Percentual de reajuste na composição remuneratória inicial da carreira Escolaridade 2012 2013 2014 Lato Sensu 18,83% 15,84% 37,66% Mestre 48,02% 32,44% 96,04% Doutor 68,51% 40,66% 137,02%
  • 27. DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012 Impacto Financeiro (2012) Impacto Financeiro (2013) R$ 8.136.104,46 R$ 17.133.376,38 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 2.434 SERVIDORES Vigência: ago/12
  • 28. DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 35 SERVIDORES Vigência : ago/12, ago/13 e ago/14 2012 2013 2014 Impacto Financeiro R$ 74.325,38 R$ 398.800,50 R$ 894.194,85 % Reajuste no VB 25,60% 20,38% 16,93% Percentual de reajuste na composição remuneratória inicial da carreira Ago/12 Ago/13 Ago/14 Acumulado 7,76% 20,38% 16,93% 51,71% OBS: Em razão da incorporação da VTI, o reajuste na composição remuneratória em agosto de 2012, reflete um percentual bem menor do que o percentual de reajuste no VB.
  • 29. DEMAIS CARREIRAS – REAJUSTE 2012 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 8.200 SERVIDORES Impacto anual: R$ 55.387.596,49 OBS: esse aumento é contabilizado no crescimento vegetativo por não se tratar de uma nova concessão.
  • 30. NOVA POLITICA REMUNERATÓRIA IPSEMG Impacto total: 18.923.723,16 • Criação da Gratificação de Serviços de Seguridade Social – GSSS para os ocupantes de cargos das carreiras de Auxiliar de Seguridade Social, Técnico de Seguridade Social e Analista de Seguridade Social do IPSEMG. • Criação da Gratificação pelo Serviço de Urgência e Emergência – GSUE, para servidores do que atuam no Centro de Terapia Intensiva e Serviço Médico de Urgência do Hospital Governador Israel Pinheiro – HGIP , bem como no Serviço de Urgência Odontológica do IPSEMG. • Criação da Gratificação de Produtividade por Prestação de Serviço Adicional de Assistência Médica ou Odontológica – GPMO, em substituição ao pró-labore. • Criação da Gratificação por Risco à Saúde da Área de Seguridade Social – GRSASS, com valor correspondente a 10%, 20% ou 40% do vencimento básico do cargo de provimento em comissão DAI-2, conforme o grau de risco para a saúde apurado. • Previsão de ampliação da jornada de trabalho em substituição à jornada complementar. • Ajustes nas estruturas das carreiras de Analista de Seguridade Social e Médico da Área de Seguridade Social. • Instituição de tabela de 40 horas semanais para a carreira de Auxiliar de Seguridade Social e tabela de 24 horas para o Médico da Área de Seguridade Social. • Reajuste dos valores das tabelas de 30 e 40 horas do Analista de Seguridade Social e das tabelas de Médico da Área de Seguridade Social. • Criação de cargos de provimento em comissão denominados DAI-AS . • Instituição de Gratificação por Desempenho de Metas – GDM, destinada aos servidores ocupantes dos cargos comissionados DAI-AS.
  • 31. 3. POLÍTICA REMUNERATÓRIA (CARREIRAS CONTEMPLADAS COM 5% EM ABRIL DE 2012)
  • 32. DEMAIS CARREIRAS CARREIRAS ENVOLVIDAS QUANT. SINDICATO/ ASSOCIAÇÃO Grupo I - Planejamento e Gestão - SEPLAG, SEGOV, SECCRI, AGE,CGE, OGE, ERMG - Brasília, RJ e SP, Gabinete Militar TAGM, CAGM, AGOV, GGOV, TAG, TIG e ANGES 2295 SINDPÚBLICOS Grupo II - Agricultura e Pecuária - RURALMINAS E ITER TDR e ANDR Grupo V - Previdência Social - IPSM ATSS* e AGSS 18 Grupo VIII - Ciência e Tecnologia: SECTES, FAPEMIG, FJP, IGA e CETEC TACT e GCT 338 Grupo IX - Cultura - SEC, FAOP, FCS e IEPHA TCULT, GCULT, PROFA, PAR, TGPR, AGPR, TGA, AGA, MUS, MUSC, BAIL 741 Grupo X - Desenvolvimento Econômico e Social - SEDESE, SEDRU, SEDE, SEAPA, SETUR, UTRAMIG, SETE, SEDVAN, HIDROEX, ARSAE, JUCEMG, LOTERIA, DETEL e ADEMG ASGPD, ANGPD, TGL, ANGL, TGRE, ANGRE, TDES, ADES, ASTEL, GTEL, ASAE e ANAE 1704 Grupo XI - Defesa Social - SEDS e Defensoria Pública ASEDS, ANEDS, ASDP, GDP 3041 Grupo XII - Transportes e Obras Públicas - SETOP, DER e DEOP AGTOP, FATOR, FTOR, GTOP 3031 SINDPÚBLICO S E SINTDER Grupo I - Planejamento e Gestão - IOF; TAGM, CAGM, AGOV, GGOV, TAG, TIG e ANGES 385 SINDIOF Grupo IV - Saúde - SES TAS, TGS, AAS e EPGS 6694 SINDSAÚDE Grupo VII - Educação Superior - UEMG, UNIMONTES TUNIV, TUS, ANU e AUS 855 Grupo XIII - SEF AFRE, GFAZ, AFAZ, TFAZ 8200 AFRE(SINDFISCO), GEFAZ (SINFFAZ), AFAZ/TFAZ(SINDPÚ BLICOS) TOTAL 56 27.544

Related Documents