La pratique religieuse en
entreprise
Introduction
Vidéo Arte
http://www.arte.tv/fr/france-la-pratique-
religieuse-dans-les-
entreprises/7616558,CmC=7616562.html
La loi française
• 1905 : loi de séparation de l’église et de l’état
 Défendue à l’Assemblée Nationale par A. Briand (V.
...
Loi française (suite)
• Constitution de 1958 (5ème République) :
Article premier — La France est une République
indivisibl...
La loi française dans la période
contemporaine
• 2004: Article L.141-5-1 du code de l’éducation
= La loi sur les signes re...
LIBERTÉ RELIGIEUSE ET ENTREPRISES :
LES PRINCIPES
Régie par le Code du Travail et la directive du 27 novembre 2000
- Le pr...
Liberté religieuse en entreprise
Exemple: affaire Babylou
(cf.article)
http://www.lexpress.fr/actualite/societe/apres
-l-a...
• Liberté d’opinion religieuse : liberté absolue
Il est interdit d'empêcher un salarié d'avoir une
croyance, en son for in...
Liberté d’opinion: Le cas particulier
des entreprises de tendance
Il existe des cas rares où le fait d'avoir une
opinion d...
Liberté d’expression
• Prosélytisme
• Tenue vestimentaire
• Pratiques alimentaires
• Exécution du contrat de travail
• Fêt...
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La prratique religieuse en entreprise

esce
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - La prratique religieuse en entreprise

  • 1. La pratique religieuse en entreprise
  • 2. Introduction Vidéo Arte http://www.arte.tv/fr/france-la-pratique- religieuse-dans-les- entreprises/7616558,CmC=7616562.html
  • 3. La loi française • 1905 : loi de séparation de l’église et de l’état  Défendue à l’Assemblée Nationale par A. Briand (V. Hugo---défenseur de la laïcité).  Instaure la laïcité ARTICLE PREMIER. - La République assure la liberté de conscience. Elle garantit le libre exercice des cultes. ART. 2.- La République ne reconnaît, ne salarie ni ne subventionne aucun culte.
  • 4. Loi française (suite) • Constitution de 1958 (5ème République) : Article premier — La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances.
  • 5. La loi française dans la période contemporaine • 2004: Article L.141-5-1 du code de l’éducation = La loi sur les signes religieux dans les écoles publiques : restriction du port de signes religieux. La loi autorise néanmoins le port de signes religieux discrets. • 2010: La loi n° 2010-1192 : interdiction de la dissimulation du visage dans l'espace public.
  • 6. LIBERTÉ RELIGIEUSE ET ENTREPRISES : LES PRINCIPES Régie par le Code du Travail et la directive du 27 novembre 2000 - Le principe de laïcité s'arrête aux portes de l'entreprise. - La liberté de religion est au rang des libertés fondamentales, c'est pour cela que les restrictions, dans le cadre du travail, doivent : → répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante → être justifié et proportionné au but recherché Le règlement intérieur peut limiter certaines libertés individuelles mais pour cela il doit être précis. Par conséquent, il ne peut pas y avoir d'interdiction générale et absolue de manifester sa religion dans une entreprise
  • 7. Liberté religieuse en entreprise Exemple: affaire Babylou (cf.article) http://www.lexpress.fr/actualite/societe/apres -l-affaire-baby-loup-faut-il-une-nouvelle-loi- encadrant-la-laicite_1234724.html
  • 8. • Liberté d’opinion religieuse : liberté absolue Il est interdit d'empêcher un salarié d'avoir une croyance, en son for intérieur. • Liberté d’expression religieuse : liberté relative La Liberté d’expression de sa croyance peut prendre plusieurs formes et venir impacter l’environnement de travail. Liberté religieuse en entreprise: liberté d’opinion VS liberté d’expression
  • 9. Liberté d’opinion: Le cas particulier des entreprises de tendance Il existe des cas rares où le fait d'avoir une opinion divergente de l'employeur peut être une « faute », c'est le cas dans certaines entreprises dites de tendance (ex : école catholique, parti politique, organisation syndicale, etc.).
  • 10. Liberté d’expression • Prosélytisme • Tenue vestimentaire • Pratiques alimentaires • Exécution du contrat de travail • Fêtes/Congés spéciaux

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