PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASEGuarderías.- Se otorga un subsidio de $150.00 (ciento cincuenta pesos 00/100 MN....
Licencia Prejubilatoria.- Se otorga una licencia con goce de sueldo, hasta 90 díaspara la realización de los trámites resp...
Al ser declarada una incapacidad total permanente, se concederá al incapacitado unapensión igual al sueldo básico que vení...
Gratificación de Fin de año.- Los trabajadores tendrán derecho a una gratificaciónanual, la cual deberá pagarse en un 50% ...
Seguro Institucional.- Corresponde a un 1.27% mensual sobre la percepción desueldo y compensación garantizada del trabajad...
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Prestbase

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prestbase

  • 1. PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASEGuarderías.- Se otorga un subsidio de $150.00 (ciento cincuenta pesos 00/100 MN.N)mensuales por niño hasta un máximo de dos a cada una de las madres trabajadorascuyos hijos no alcancen inscripción en las guarderías del ISSSTE por falta de cupo.Despensa y Regalo de Fin de año.- Se otorga a cada trabajador una despensa yregalo por fin de año, conforme a los dos últimos se han otorgado vales comercialespor un monto de $600.00 (seiscientos pesos 00/100 M.N.)Día de Reyes y Día del Niño.- Se otorgan vales comerciales por un montoequivalente a cuatro días de salario mínimo vigente para el Distrito Federal, a lostrabajadores que tengan hijos cuyas edades se encuentren entre los 0 y 10 años seismeses; los días 6 de enero 30 de abril de cada año.Día de la madre.- Se otorga a las madres trabajadoras con motivo de 10 de mayovales comerciales por un monto equivalente a 6 días de salario mínimo vigente.Ayuda de Despensa y Transporte.- El Instituto cubrirá mensualmente a cadatrabajador las cantidades correspondientes a las ayudas de despensa por un montode $77.00 (setenta y siete pesos 00/100M.N.) y ayuda de servicios equivalente a$80.00 (ochenta pesos 00/100MN.N) respectivamente.Prima Dominical.- Los trabajadores que por necesidad del servicio laboren en díadomingo percibirán un pago adicional equivalente a un 25% sobre el monto del sueldocorrespondiente a los días ordinarios de trabajo.Prima Vacacional.- Los trabajadores que disfruten de uno o de los dos períodos dediez días hábiles de vacaciones, percibirán una prima adicional de un cincuenta porciento, sobre el sueldo presupuestal que les corresponda durante dichos períodos.Prima Quinquenal.- Esta prestación se cubre mensualmente de la siguiente manerapor servicio prestados en el Gobierno Federal, hasta llegar a veinticinco años. $46.00 De 5 a menos de 10 años $55.00 De 10 a menos de 15 años $82.00 De 15 a menos de 20 años $109.00 De 20 a menos de 25 año y $136.00 De 25 años en adelantePago de Riesgo de Profesional.- Esta prestación se otorga mensualmente porlaborar en áreas nocivo-peligrosas y cuyos porcentajes corresponden al 20%,10% y7% sobre el sueldo tabular en las áreas de alto, mediano y bajo riesgorespectivamente.Día de la Enfermera.- Se otorgan vales de comerciales de despensa en forma anualpor un monto equivalente de $300.00 (trescientos pesos 00/100 M.N.) con motivo desu día.
  • 2. Licencia Prejubilatoria.- Se otorga una licencia con goce de sueldo, hasta 90 díaspara la realización de los trámites respectivos ante el I.S.S.S.T.E.Estímulo por Puntualidad y Asistencia.- Consistirá en el pago de extraordinario deun día de sueldo tabular correspondiente. Cuando en un mes calendario el trabajadorregistre su asistencia al trabajo con estricta puntualidad y no tenga inasistenciaalguna.Estímulo por Asistencia y Permanencia en el Trabajo.- Consiste en el pagoextraordinario de una cantidad equivalente a diez días de sueldo tabular y seotorgaran al trabajador que durante el periodo comprendido del primero de octubre deun año al treinta de septiembre del año inmediato siguiente, asista habitualmente asus labores y permanezca en su área de adscripción.Previsión Social Múltiple.- Se otorga por un monto equivalente de $96.00 (noventa yseis pesos M.N.) mensualmente.Canastilla.- Se otorga a las madres trabajadoras que den a luz, por un monto de$250.00 (Doscientos cincuenta pesos moneda nacional) para el infante, siempre ycuando el I.S.S.S.T.E. no cumpla con esta prestación.Pagas de Defunción.- El I.S.S..S.T.E. o la pagaduría que viniese cubriendo lapensión, entregará a sus deudos o a las personas que se hubiese hecho cargo de lainhumación el importe de hasta ciento veinte días de pensión por concepto de gastosde funerales, sin más trámites que la presentación del certificado de defunciónconstancia de los gastos de sepelio.Riesgo del Trabajo.- El trabajador tendrá derecho a las siguientes prestaciones endinero: Licencia con goce de sueldo íntegro cuando el riesgo del trabajo incapacite altrabajador para desempeñar sus labores. El pago del sueldo básico se hará desde elprimer día de incapacidad y será cubierto por las dependencias o entidades hasta quetermine la incapacidad cuando ésta sea temporal, o bien hasta que se declare laincapacidad permanente del trabajador.Al ser declarada una incapacidad parcial permanente, se concederá al incapacitadouna pensión calculada conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la LeyFederal del Trabajo, atendiendo al sueldo básico que percibía el trabajador al ocurrir elriesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñabahasta determinarse la pensión. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre elmáximo y el mínimo establecido en la tabla de valuación mencionada, teniendo encuenta la edad del trabajador y la importancia de la incapacidad, según que seaabsoluta para el ejercicio de su profesión u oficio aun cuando quede habilitado paradedicarse a otros, o si solamente hubiere disminuido la aptitud para su desempeño.Si el monto de la pensión anual resulta inferior al 5% del salario mínimo generalpromedio en la República Mexicana elevada al año, se pagará al trabajador, ensubstitución de la misma, una indemnización equivalente a cinco anualidades de lapensión que le hubiere correspondido;
  • 3. Al ser declarada una incapacidad total permanente, se concederá al incapacitado unapensión igual al sueldo básico que venía disfrutando el trabajador al presentarse elriesgo.Licencia con goce de sueldo.- Consistente en el pago de diez días de salarioconforme a los días no disfrutados, mas sin embargo los trabajadores que sufranenfermedades no profesionales, tendrán derecho a que se les concedan licencias,para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilanciamédica, en los siguientes términos:I.- A los empleados que tengan menos de un año de servicios, se les podrá concederlicencia por enfermedad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegroy hasta quince días más con medio sueldo.II.- A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con goce desueldo íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo.III.- A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y cinco díascon goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo, yIV.- A los que tengan de diez años de servicio en adelante, hasta sesenta días congoce de sueldo integro y hasta sesenta días más con medio sueldo.En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias consueldo y medio sueldo continúa la incapacidad, se prorrogará al trabajador la licencia,ya sin goce de sueldo, hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos semanas, Durantela licencia sin goce de sueldo el I.S.S.S.T.E. cubrirá al asegurado un subsidio endinero equivalente al 50% del * sueldo básico que percibía el trabajador al ocurrir laincapacidad.Sueldo básico.- Conforme a la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD YSERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO seintegrará solamente con el sueldo presupuestal, el sobresueldo y lacompensación de que más adelante se habla, excluyéndose cualquiera otraprestación que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo.Sueldo presupuestal es la remuneración ordinaria señalada en la designación onombramiento del trabajador en relación con la plaza o cargo que desempeña.Sobresueldo es la remuneración adicional concedida al trabajador en atencióna circunstancias de insalubridad o carestía de la vida del lugar en que prestasus servicios.Compensación es la cantidad adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldoque se otorga discrecionalmente en cuanto a su monto y duración a untrabajador en atención a las responsabilidades o trabajos extraordinariosrelacionados con su cargo o por servicios especiales que desempeñe y que secubra con cargo a la partida específica denominada CompensacionesAdicionales por Servicios Especiales.
  • 4. Gratificación de Fin de año.- Los trabajadores tendrán derecho a una gratificaciónanual, la cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% amás tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuandomenos, sin deducción alguna. El Ejecutivo Federal dictará las normas conducentespara fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que eltrabajador hubiere prestado sus servicios menos de un año.Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR).- Tratándose de incapacidadestemporales del trabajador, si éstas se prolongan por más tiempo que los periodos deprestaciones fijados por la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOSSOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, éste tendrá derecho a que lainstitución de crédito o entidad financiera le entregue, por cuenta del Instituto, unacantidad no mayor al 10 por ciento del saldo de la subcuenta de ahorro para el retirode su cuenta individual. Para tal efecto, el trabajador deberá proceder en los términosa que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 90 Bis-O de la Ley en referencia.Seguro Colectivo de Retiro.- Se 0torga por cada plaza, por un monto mensual de$13.49 (trece pesos 49/100 M.N.) por parte del Gobierno Federal.Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC): Los recursos del FONAC se integran con:1.- Aportación inicial del Gobierno Federal.- Será de $100.00 (cien pesos 00/100 M.N.)por cada plaza trabajador inscrita. Esta cantidad es capitalizable y solamente seentregará a los participantes los rendimientos financieros que se generen por dichaaportación.2.- Aportación quincenal por parte de los trabajadores inscritos al FONAC es de$98.673.- Las aportaciones del Gobierno Federal es de $123.34 quincenales por cada plazatrabajador inscrita,4.- Los sindicatos de las dependencias y entidades contribuirán al esfuerzo de losparticipantes de base, con un importe del 25% del total de las cuotas sindicalespercibidas. La suma aportada se distribuirá entre el personal de base incorporado alFONAC.5.- El factor de distribución para el calculo de los rendimientos financieros se da aconocer por parte de la Unidad de Servicio Civil cada mes.*Capitalizable.- Esta aportación cubre la prima anual de seguro colectivo o invalidez oincapacidad total y permanente que se proporciona como beneficio colateral del FONAC, asícomo las comisionesque en su caso se pacten con el fiduciario por concepto de la expedición de cheques para elpago a los ahorradores.Medidas de Fin de Año.- Vales despensa, otorgados en forma anual. Cabemencionar que el monto autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Públicopara el año 2006 fue de $7,250.00 por plaza. Así mismo, como complemento seautorizó para el personal de menores ingresos la cantidad de $2,500.0 en vales dedespensa.
  • 5. Seguro Institucional.- Corresponde a un 1.27% mensual sobre la percepción desueldo y compensación garantizada del trabajador.Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).- El importe de las aportaciones serán elequivalente al dos por ciento del sueldo básico de cotización del trabajador.Vacaciones.- Los trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos deservicios, disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones, de diez días hábileslaborales cada uno, en las fechas que se señalen al efecto; pero en todo caso sedejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes, para los que se utilizaránde preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a vacaciones.

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