PORTAFOLIO
DERECHO LABORAL
MAYERLY VARGAS QUITIAN
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA
CONTADURÍA PÚBLICA
III SEMESTRE
VILL...
PRIMER CORTE
• Hoja de vida
• Proyecto de vida
Lo primero que se hace
cuando alguien ingresa a
trabajar es afiliarlo a
seguridad social, caja de
compensación familiar,
p...
ARTICULO 53 PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
Igualdad de oportunidades
Remuneración mínima
No se puede renunciar a los
derechos
Co...
FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL
COLOMBIANO
• La finalidad primordial
de este código es la de
lograr justicia en las
relacione...
RELACIONES QUE REGULA EL CODIGO
• El presente código
regula las relaciones de
derecho individuad de
trabajo de carácter
pa...
TRABAJO
• El trabajo que regula este
código es toda actividad
humana material o
intelectual, permanente o
transitoria, que...
MINIMOS DERECHOS Y GARANTIAS LABORALES
«DERECHOS CIERTOS Y DISCUTIBLES»
Salario dotación
pensión
Aux,
trans
primas salud
c...
DIVISION O ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL
Derecho laboral
individual
Derecho laboral
colectivo
Seguridad social
Procedimie...
CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL
TRANSITORIO U OCACIONAL
• Es aquel de corta
duración no superior a
un mes , el cual se usa
...
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• Es aquel por medio del
cual una persona
natural se obliga a
prestar un servicio
personal ...
ELEMENTOS ESENCIALES
La actividad
personal del
trabajador
La continua subordinación o
dependencia del trabajador respecto
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COEXISTENCIA DE CONTRATOS
• Un mismo trabajador
puede celebrar
contratos de trabajo
con dos o mas
empleadores , salvo que
...
CONCURRENCIA DE CONTRATOS
• Aunque el contrato de
trabajo se presente
involucrado o en
concurrencia con otros ,
no pierde ...
UTILIDADES Y PERDIDAS
• El trabajador puede
participar de las
utilidades o beneficios
de su empleador , pero
nunca de sus ...
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• Edad mínima 18 años de
edad , si en menos de
edad hay que pedir
autorización al ministerio
de t...
REPRESENTANTES DE EMPLEADOR Y
SOLIDARIDAD
• Son representantes del
empleador y como tales
lo obligan frente a sus
trabajad...
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
• Son solidariamente
responsables de todas las
obligaciones que emanen
de contrato de trabajo la...
MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO
indefinido Termino fijo ocasional
CONTRATO A TERMINO FIJO
• No puede ser superior a tres años
• Se debe informar con 30 días de
anticipación que el contrato...
EJERCICIO 1 indemnización por
despido sin justa causa
• María tiene un contrato a termino fijo , labora
con la empresa pic...
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• Se prueba que existe un
contrato laboral con 2
testigos y desprendible de
pago
• Cuando un...
Ejercicio 2 indemnización por despido sin justa causa contrato termino
indefinido
• Jenny ingresa a laboral el 23 de enero...
ejercicio
• Gertrudis ingreso a laborar el 1 de enero de
2015, fue despedida el 26 de febrero de 2015 ,
cual es la indemni...
ejercicio
• Chucho ingresa a laborar en la empresa una palma el 25 de marzo de 2010 y es
despedido hoy 26 de febrero de 20...
Margarita ingresa a laborar a helados la nieve el 15 de agosto de 2008 es
despedida sin justa causa el 26 de febrero de 20...
ejercicio
• Pedro ingresa a laborar en la empresa llano
hermoso mediante contrato laboral a termino
indefinido el día 1 de...
ejercicio
• Natalia ingresa a laborar a la empresa chori llano el día 17 de octubre de 2010 y es
despedida 26 de febrero d...
SEGUNDO CORTE
PRIMA DE SERVICIOS
• Toda empresa debe pagar a sus
empleados como prima de
servicios, un salario mensual por
cada año labo...
ejercicio
• María ingreso el 1 de julio del año 2014 y
termino el 30 de diciembre del mismo año
salario 1.000.000, cual es...
ejercicio
• María ingresa el 24 de diciembre del año 2014
y es despedida el 3 de febrero de 2015 salario
1.000.000
• 500.0...
ejercicio
• Yenny yurley ingreso el 1 de enero de 2015
despedida el 12 de marzo de 2015 salario
1.000.000
• 500.000*72/180...
ejercicio
• Rosa ingresa a trabajar el 1 de marzo de 2015
y es despedida el 1 de marzo de 2015 salario
1.000.000
• 500.000...
ejercicio
• Chucho ingresa a laborar el 1 de febrero de
2015 y es despedido el 3 de febrero de 2015
• 1.000.000*3/180=16.6...
ejercicio
• Maria ingresa a laborar el 24 de agosto de
2014 y termina su contrato el 17 de marzo de
2015 su salrio es de 1...
ejercicio
• Jennifer ingresa a laborar el 29 de abril del año
2014 y es despedía sin justa causa el 3 de enero
de 2015 su ...
CESANTIAS
• Las cesantías son una
prestación social que
contempla la legislación
laboral colombiana que busca
proteger de ...
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• Jessica ingresa a laborar el 23 de julio de 2014,
cual fue el valor que se le deposito por
concepto de cesantí...
ejercicio
• Jayana ingreso a laborar el 1 de enero del año
2015 salario 3.050.000 es despedida el dia 19
de marzo de 20156...
ejercicio
• Camila ingreso a laborar el 29 de enero del
año 2008 y fue despedida sin justa causa el dia
25 de febrero de 2...
INTERESES DE CESANTIAS
• El empleador debe pagar
a sus empleados
intereses sobre las
cesantías que tenga
acumuladas a 31 d...
ejercicio
• Si Viviana laboro del 1
de enero de 2014 al 31
de diciembre de 2014
por valor de cesantías le
corresponde 2.30...
ejercicio
• Nicol Daniela ingresa a
laborar el 8 de enero
del año 2014 y termina
su contrato laboral el 24
de diciembre de...
ejercicio
• Natalia ingreso el 12 de
julio de 2014 fue
despedida el 20 de
octubre de 2014 valor
de las cesantías 800.000
•...
VACACIONES
• Las vacaciones laborales es el
derecho que tiene todo
trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso re...
SANCION MORATORIA CUANDO NO SE
DEPOSITAN LAS CESANTIAS
• el empleador debe consignar
las cesantías del empleado
antes del ...
ejercicio
• Jenny yurley laboro todo
el año 2013 y su salario
era de 1.500.000 fue
despedida el 20 de marzo
de 2014 , las ...
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Portafolio derecho laboral tercer semestre

portafolio derecho laboral tercer semestre
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Science      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Portafolio derecho laboral tercer semestre

  • 1. PORTAFOLIO DERECHO LABORAL MAYERLY VARGAS QUITIAN UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA CONTADURÍA PÚBLICA III SEMESTRE VILLAVICENCIO-META
  • 2. PRIMER CORTE • Hoja de vida • Proyecto de vida
  • 3. Lo primero que se hace cuando alguien ingresa a trabajar es afiliarlo a seguridad social, caja de compensación familiar, pensión Si se encuentra en periodo de prueba tiene los mismos derechos Cuando es prestación de servicios no adquiere los mismos derechos Art 25 derechos del trabajador en condiciones dignas y justas Art 26 títulos profesionales
  • 4. ARTICULO 53 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Igualdad de oportunidades Remuneración mínima No se puede renunciar a los derechos Conciliación de derechos laborales Siempre a favor del trabajador Contrato realidad Seguridad social Constante capacitación
  • 5. FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO • La finalidad primordial de este código es la de lograr justicia en las relaciones que surgen entre trabajadores y empleadores , dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social
  • 6. RELACIONES QUE REGULA EL CODIGO • El presente código regula las relaciones de derecho individuad de trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares
  • 7. TRABAJO • El trabajo que regula este código es toda actividad humana material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra , y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo
  • 8. MINIMOS DERECHOS Y GARANTIAS LABORALES «DERECHOS CIERTOS Y DISCUTIBLES» Salario dotación pensión Aux, trans primas salud cesantías vacaciones arl Recargos nocturnos Horas extras Derechos inciertos
  • 9. DIVISION O ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL Derecho laboral individual Derecho laboral colectivo Seguridad social Procedimientos laborales Encargado de regular las relaciones laborales de los particulares y se encarga y trata asuntos como salario, prestaciones sociales , clases de contrato , periodo de prueba etc Trata de asuntos de la organización sindical , como se crea un sindicato clases de sindicato , fuero sindical, huelga, pliego de peticiones , arbitramiento , registro sindical , personería jurídica Salud pensión, riesgos laborales Salud: atención especialidades plan obligatorio de salud Pensión: 2 regímenes ahorro individual, prima media con prestación definida Procesos de única instancia hasta 20 smlv Procesos de primera instancia mas de 20 smlv
  • 10. CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL TRANSITORIO U OCACIONAL • Es aquel de corta duración no superior a un mes , el cual se usa para actividades diferentes a las del objeto social
  • 11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO • Es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia u subordinación de la segunda mediante remuneración
  • 12. ELEMENTOS ESENCIALES La actividad personal del trabajador La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento en cuanto a tiempo , modo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos Un salario como retribución del servicio
  • 13. COEXISTENCIA DE CONTRATOS • Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas empleadores , salvo que esté haya pactado exclusividad de servicios a favor de uno solo
  • 14. CONCURRENCIA DE CONTRATOS • Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otros , no pierde su naturaleza , y le son aplicables por tanto las normas de el código laboral colombiano
  • 15. UTILIDADES Y PERDIDAS • El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador , pero nunca de sus riegos o perdidas
  • 16. CAPACIDAD PARA CONTRATAR • Edad mínima 18 años de edad , si en menos de edad hay que pedir autorización al ministerio de trabajo , los menores de edad si pueden cotizar , sin embargo estos no puedes realizar actividades peligrosas , físico, mental o psicológica
  • 17. REPRESENTANTES DE EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD • Son representantes del empleador y como tales lo obligan frente a sus trabajadores Los que ejerzan funciones de dirección o administración Los intermediarios
  • 18. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA • Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen de contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre si en relación con el objeto social y solo hasta el limite de la responsabilidad de cada socio
  • 19. MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO indefinido Termino fijo ocasional
  • 20. CONTRATO A TERMINO FIJO • No puede ser superior a tres años • Se debe informar con 30 días de anticipación que el contrato no va a ser renovado • Debe plasmarse por escrito • Los contratos menores a un año solo podrán ser renovados por 3 periodos adicionales al inicial toda vez que el quinto periodo es obligatorio • La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a termino fijo será por el tiempo que faltare por completarse el contrato
  • 21. EJERCICIO 1 indemnización por despido sin justa causa • María tiene un contrato a termino fijo , labora con la empresa pichincha desde el día 20 de marzo del 2013, con un contrato a termino fijo de 1 año , es despedida hoy 19 de febrero de 2015 , salario vigente es de 1.500.000 • Cual es el valor de la indemnización por despido sin justa causa Respuesta 30 días $ 1.500.000
  • 22. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO • Se prueba que existe un contrato laboral con 2 testigos y desprendible de pago • Cuando una persona devenga menos de 10 smlv : 30 días primer año, y 20 días siguiente • Cuando una persona devenga mas 10 smlv 20 días primer año, y 15 siguientes
  • 23. Ejercicio 2 indemnización por despido sin justa causa contrato termino indefinido • Jenny ingresa a laboral el 23 de enero de 2014 y es despedida sin justa causa en día 26 de febrero de 2015, su salario es de 2.000.000 primer periodo 23 de enero de 2014 $ 2.000.000,0023 de enero de 2015 segundo periodo 1.333.333/360*34 $ 125.925,00 total indemnizacion $ 2.125.925,00
  • 24. ejercicio • Gertrudis ingreso a laborar el 1 de enero de 2015, fue despedida el 26 de febrero de 2015 , cual es la indemnización por despidió sin justa causa primer periodo 30 dias 3.000.000
  • 25. ejercicio • Chucho ingresa a laborar en la empresa una palma el 25 de marzo de 2010 y es despedido hoy 26 de febrero de 2015 , salario de 2.300.000 primer periodo 25 de marzo de 2010 2.300.000 25 de marzo de 2011 segundo periodo 25 de marzo de 2011 1.533.333 25 de marzo de 2012 tercer periodo 25 de marzo de 2012 1.533.333 25 de marzo de 2013 cuarto periodo 25 de marzo de 2013 1.533.333 25 de marzo de 2014 quinto periodo 1.533.333*332/360 1.414.073 total indemnizacion 8.314.072
  • 26. Margarita ingresa a laborar a helados la nieve el 15 de agosto de 2008 es despedida sin justa causa el 26 de febrero de 2015 salario 1.350.000 primer periodo 15 de agosto de 2008 1.350.000 15 de agosto de 2009 segunda periodo 15 de agosto de 2009 900.000 15 de agosto de 2010 tercer periodo 15 de agosto de 2010 900.000 15 de agosto de 2011 cuarto periodo 15 de agosto de 2011 900.000 15 de agosto de 2012 quinto periodo 15 de agosto de 2012 900.000 15 de agosto de 2013 sexto periodo 15 de agosto de 2013 900.000 15 de agosto de 2014 sexto periodo 15 de agosto de 2014 al 26 de febrero de 2015 900.000*192/360 480.000 total indemnizacion 6.330.000
  • 27. ejercicio • Pedro ingresa a laborar en la empresa llano hermoso mediante contrato laboral a termino indefinido el día 1 de diciembre de 2014, es despedido sin justa causa el 26 de febrero de 2015 su salario es de 6.587.000 • Indemnización 4.391.333
  • 28. ejercicio • Natalia ingresa a laborar a la empresa chori llano el día 17 de octubre de 2010 y es despedida 26 de febrero de 2015, salario 8.000.000 primer periodo 17 de octubre de 2010 5.333.333 17 de octubre de 2011 segundo perido 17 de octubre de 2011 4.000.000 17 de octubre de 2012 tercer periodo 17 de octubre de 2012 4.000.000 17 de octubre de 2013 cuarto periodo 17 de octubre de 2013 4.000.000 17 de octubre de 2014 quinto periodo 17 de octubre de 2014 26 de febrero de 2015 4.000.000*130/360 1.444.444 total indemnizacion 18.777.777
  • 29. SEGUNDO CORTE
  • 30. PRIMA DE SERVICIOS • Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. • La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente. • Valor 15 días salario /180 * días laborados
  • 31. ejercicio • María ingreso el 1 de julio del año 2014 y termino el 30 de diciembre del mismo año salario 1.000.000, cual es el valor a pagar por prima • Valor a pagar $500.000
  • 32. ejercicio • María ingresa el 24 de diciembre del año 2014 y es despedida el 3 de febrero de 2015 salario 1.000.000 • 500.000*33/180=91.666
  • 33. ejercicio • Yenny yurley ingreso el 1 de enero de 2015 despedida el 12 de marzo de 2015 salario 1.000.000 • 500.000*72/180=200.000
  • 34. ejercicio • Rosa ingresa a trabajar el 1 de marzo de 2015 y es despedida el 1 de marzo de 2015 salario 1.000.000 • 500.000*1/180=2.777
  • 35. ejercicio • Chucho ingresa a laborar el 1 de febrero de 2015 y es despedido el 3 de febrero de 2015 • 1.000.000*3/180=16.666
  • 36. ejercicio • Maria ingresa a laborar el 24 de agosto de 2014 y termina su contrato el 17 de marzo de 2015 su salrio es de 1.930.000, valor de la prima • 965.000*77/180=412.805
  • 37. ejercicio • Jennifer ingresa a laborar el 29 de abril del año 2014 y es despedía sin justa causa el 3 de enero de 2015 su salario es de 3,050,000 el empleador incumplió sus obligaciones laborales, liquidar las primas adeudadas • 1.525.000*3/180=25.416 prima 2015 • 1.525.000*62/180=525.277 primera prima 2014 • 1.525.000 segunda prima 2014 • Total liquidacion 2.075.693
  • 38. CESANTIAS • Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto. • Valor mes de salario *días laborados /360
  • 39. ejercicio • Jessica ingresa a laborar el 23 de julio de 2014, cual fue el valor que se le deposito por concepto de cesantías el 14 de febrero de 2015 • 2.100.000*158/360=921.666
  • 40. ejercicio • Jayana ingreso a laborar el 1 de enero del año 2015 salario 3.050.000 es despedida el dia 19 de marzo de 20156 cual es el valor a pagra por concepto de cesantías • 3.050.000*79/360=669.305
  • 41. ejercicio • Camila ingreso a laborar el 29 de enero del año 2008 y fue despedida sin justa causa el dia 25 de febrero de 2015 , su salario es de 1.810.000, cual fue el valor a pagar por concepto de cesantías • 1.810.000*55/360=276.527
  • 42. INTERESES DE CESANTIAS • El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. • Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, • Valor de las cesantías *0.12*dias laborados/360
  • 43. ejercicio • Si Viviana laboro del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014 por valor de cesantías le corresponde 2.300.000, cual será el valor por concepto de intereses de cesantías • solucion 2.300.000*0.12*360/360=276.000
  • 44. ejercicio • Nicol Daniela ingresa a laborar el 8 de enero del año 2014 y termina su contrato laboral el 24 de diciembre del 2014 el valor de las cesantías es de 3.050,000 • solucion 3.050.000*0.12*347/360=352.783
  • 45. ejercicio • Natalia ingreso el 12 de julio de 2014 fue despedida el 20 de octubre de 2014 valor de las cesantías 800.000 • 800.000*0,12*99/360=26.400
  • 46. VACACIONES • Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. • En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
  • 47. SANCION MORATORIA CUANDO NO SE DEPOSITAN LAS CESANTIAS • el empleador debe consignar las cesantías del empleado antes del 15 de febrero del año siguiente al que se liquidaron, y si el empleador no paga dentro de la oportunidad contemplada por esta norma, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. • Así, si el empleador se demora dos meses en consignar las cesantías al fondo que el empleado haya elegido, deberá pagar como multa 60 días de salario.
  • 48. ejercicio • Jenny yurley laboro todo el año 2013 y su salario era de 1.500.000 fue despedida el 20 de marzo de 2014 , las cesantías del 2014 fueron pagas , cual será el valor a pagar pro concepto de cesantías 2013 y cual es la sanción moratoria por no haber depositado en el fondo • Cesantías año 2013=1.500.000 • Sanción moratoria 415=20.750.000

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