LA EMPRESA COMOINSTITUCIÓN SOCIAL ¿ QUÉ ES UNA EMPRESA?
 EMPRESA se entiende como una organización con entidad jurídica propia cuya finalidad principal es el beneficio económi...
DEFINICIONES Diversas visiones de la empresa
1 Institución social con entidad jurídica independiente que tiene como objetivo principal la obtención de beneficios ...
Visión Económica Organización con una finalidad económica Lo más importante es gestionar los intereses materiales de l...
SOCIAL Es una organización que aporta algo valioso a la sociedad y por ello obtiene legitimidad para actuar. Sometida ...
SOCIAL Ó  Es un grupo de personas que se unen y coopera para obtener una meta común por medio del equilibrio y...
Definición de CHAVENTO“Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado...
ASPECTOS ESENCIALES DE CHAVENTO CONSCIENTEMENTE COORDINADAS:  Requiere de la reflexión y la intención para la ar...
DOS O MÁS PERSONAS Exige atender las cuestiones ÉTICAS, inherentes al ser humano.
COOPERACIÓN RECÍPROCA Implica el reconocimiento y el sentido de justicia Dar algo a cambio de algo
ETAPAS DE LAEMPRESA MODERNA
ETAPAS INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA (1900 -1950) INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA (1950 – 1990) ERA DE LA INFORMACIÓN (1990- )
LA ERA DE LA INFORMACIÓN Se puede conseguir mantener a la gente en un lugar determinado por un tiempo determin...
 Si no se siente BIEN TRATADA o CONSIDERADA Si siente que sufre una INJUSTICIA…  NO LOGRARÁ DAR EL 100%  No se pon...
 Más que MOTIVACIÓN se requiere COMPROMISO Lealtad Saber que lo que hace es importante CONTRATO MORAL
¿POR QUÉ LA ÉTICA EN LA EMPRESA? En la actualidad, es importante que una empresa garantice una buena manera de hac...
LEGITIMIDAD La legitimidad de una empresa será dictaminada por lo que hace y por cómo lo hace. ¿Ofrece...
IMÁGEN Una empresa responsable tendrá mejor imagen ante el público y los consumidores. Sus trabajadores serán más comp...
ÉTICA DE LA EMPRESA
ORIGEN Y DEFINICIÓN Orígenes: 1970´s ¿QUÉ ES?.  EncyclopediaofAppliedEthics: Estudio de lo que es éticamente permi...
 Adela Cortina:  La ética de la empresa consistirá en el descubrimiento y la aplicación de los valores y nor...
 No se debe “inventar” principios morales o valores, sino de ver cómo los ya existentes se llevan a cabo en el ámbito...
SURGIMIENTO DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
HISTORIA Surge en USA en los años 70´s ANTES de 1960  Las discusiones se enfocaban en torno a temas como el p...
1970 Aparece la Business Ethics como disciplina autónoma. Desarrollo de la biomédica. Aparición del libro de J. Rawls...
1. Incremento en los casos de corrupción y escándalos que han deslegitimizado socialmente a las empresas.2. Numerosos ca...
FILANTROPÍA VSCOMPROMISO ÉTICOVS RESPONSABILIDAD SOCIAL
FILANTROPÍA GRATUIDAD.  Lo que se da es producto de la motivación personal y de la generosidad del donante. PATERN...
COMPROMISO ÉTICO No es un acto producto de la generosidad sino de la RESPONSABILIDAD. Acto de voluntad REFLEXIVA:  ...
¿QUÉ ES EL COMPRIMISO? Quien se compromete a algo lo hace por un largo periodo de tiempo y lo integra a to...
FILANTROPÍA VS ÉTICA Una empresa que dona parte de sus beneficios para una causa social, humanitaria o artís...
ÉTICA El compromiso ético supone la integración de los principios éticos y los valores morales en cómo se gana el din...
FILANTROPÍA COMPROMISO ÉTICO¿QUIÉN DECIDE? Número limitado de De acuerdo a procesos ...
¿PUEDEN TENERCONCIENCIA LAS EMPRESAS? http://www.youtube.com/watch?v=rxsKFYeAN40
 De la misma manera que las personas tienen conciencia moral, es posible hablar de conciencia moral en las organizaci...
¿Es procedente aplicar losconceptos morales a entidadesque no son personas, sino queestán formadas por personas?
“Las empresas pueden y deben tener conciencia”https://www.youtube.com/watch?v=3Iqu8KrV1nw&feature=related
RESPONSABILIDAD MORAL ELEMENTOS RACIONALIDAD RESPETO Perseguir nuestros  Con...
FASES de la RM PERCEPCIÓN RAZONAMIENTO Organizar la  Cuando se hacen ...
COORDINACIÓN REALIZACIÓN Armonización de los  De la inte...
VALORES ÉTICOS En la gestión de las empresas https://www.youtube.com/watch?v=-dAnVeYrgeg&feature=fvwrel
DECISIÓN La vida nos exige decidir permanentemente.  Para decidir necesitamos parámetros de referencia.  Guías ...
LIBERTAD J.L LÓPEZ ARANGUREN:  Afirma que el ser humano es un ser abierto a la realidad.  No está “ajustado” a el...
¿CUÁNTAS DECISIONESTOMAS AL DÍA? ¿QUÉ TAN LIBRE ERES?
RESPONSABILIDAD
¿CÓMO USAS TU LIBERTAD? http://www.youtube.com/watch?NR=1&v=-K27AjCLjWk
¿Y LA ÉTICA?  Desde la antigüedad (Grecia, siglo V a.C.) la ética es el arte de tomar buenas decisiones. ...
LOS VALORES ¿qué son?, ¿para qué sirven?
VALORES Los valores SURGEN por la necesidad de acomodar la realidad: VALORAR, VALUACIÓN Se CONCRETAN en las metas, los...
LAS VALORAMOSUn valor no ES un objeto, no es unacosa, no es una persona, sino que esuna CUALIDAD que descubrimos en lacosa...
¿CUÁLES SON LOS “VALORES” ACTUALES? ¿TODOS SON “VALORES”
 ZUBIRI:  “Los valores son cualidades que nos permiten acondicionar el mundo, hacerlo habitable. En este ...
 Utilidad,  Inutilidad belleza,  Fealdad agilidad,  Torpeza Salud  En...
DEFINICIÓN RASGOS ESENCIALES DE LA DEFINICIÓN DE VALOR  A) Creencia prescriptiva perdurable ...
Elaborada personalmente a partir de su inmersión social No son objetivos ni subj...
COMPONENTES COGNITIVO AFECTIVO Nos permite  Impulsan comunicarlos, argumentarlos,  Motivan disc...
TIPOS DE VALORES
morales Son:  justicia – injusticia  Libertad – esclavitud  Igualdad – desigualdad  Honestidad – deshonestidad ...
CARACTERÍSTICAS1. Dependen totalmente de la libertad humana:  Soy yo quien decide si quiero ponerlos en práctica. ...
CARACTERÍSTICAS SÓLO PUEDEN REFERIRSE A SERES HUMANOS:  No se pueden atribuir a los animales, ni plantas ni objeto...
CARACTERÍSTICAS Contribuyen a hacer más humana nuestra convivencia social.  Podríamos universalizarlos (imperativo cat...
 El sistema de valores de pende de:  la educación  Las experiencias previas.  Y la REFLEXIÓN sobre las mismas...
 Aprendemos de la reflexión sobre las experiencias La realidad nos platea situaciones que ponen en duda nuestra jerarq...
https://www.youtube.com/watch?v=qdvkC2qAk2Q CRISIS ECOLÓGICA CRISIS DE CONFIANZA
 A finales de marzo de 2000 la cumbre LISBOA de la Unión Europea concluyó que:  “la economía basada en el conocimien...
 Dos han sido los grandes temas que han generado interés por la RSE en todo el mundo:  La crisis ecológica ...
CRISIS ECOLÓGICA El calentamiento global junto con algunos accidentes industriales que han ocasionado graves daños al...
CRISIS DE CONFIANZA La desconfianza en las instituciones y organizaciones poderosas va en aumento. Violaci...
 Werther y Chandler  “El verdadero reto de la RSE consiste en convencernos de que el propósito de los negocios es ...
 Uno de los retos más importantes de la RSE es convertirla en un valor fundamental para la empresa que genere:  Ve...
HISTORIA DE LA RSE
NO ES MODA Pero hasta el siglo XX ha tomado la importancia que tiene hoy en día. JEAN PASQUERO propone 4 etapas de la ...
RSE INDUCIDA Surgimiento de los sel.mademen que acumulan fortuna en poco tiempo. Medios cuestionables de obtención de ...
RSE ENMARCADA Crisis del 29 generó situaciones de extrema miseria. Acentuación de desigualdad La RSE se entiende como...
RES OBLIGATORIA Desafíos ambientales y presión de consumidores Exclusión de mujeres y minorías Aparición del artículo “...
RSE VOLUNTARIA GLOBALIZACIÓN:  Generó un incremento del poder de las empresas.  Debilitamiento del poder del estado. ...
 Las ONG´S y la presión de los consumidores parece el único medio de contrarrestar el poder de las empresas. Las emp...
DEFINICIÓN RSE Y DIMENSIONES
CRS EUROPE “La responsabilidad social corporativa gira en torno a conductas esenciales de las empresas y la responsab...
Es decir Como las empresas y otras organizaciones gestionan su impacto social y en el medio ambiente. Como interactú...
RASGOS ESENCIALES EL QUÉ Y CÓMO DEBE REALIZARSE LA RSE
VOLUNTARIEDAD Es voluntaria la preocupación por el impacto social y medioambiental. No es impuesta legalmente Debe ir...
INTEGRACIÓN No se trata de hacer MÁS sino hacer DIFERENTE.  NO MÁS DE LO MISMO Todas las áreas y ámbitos del negocio ...
CONSISTENCIA Las iniciativas deben perdurar en el tiempo. No deben ser MODA. Si una empresa no es consistente y coheren...
Transparencia y rendición de cuentas Informar de forma clara y veraz las acciones y decisiones. Dar cuenta de los i...
DIÁLOGO Disposición a dialogar con los grupos afectados. Simetría de información. Predomine el argumento más fuerte y n...
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Responsabilidad Social

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Responsabilidad Social

  • 1. LA EMPRESA COMOINSTITUCIÓN SOCIAL ¿ QUÉ ES UNA EMPRESA?
  • 2.  EMPRESA se entiende como una organización con entidad jurídica propia cuya finalidad principal es el beneficio económico.
  • 3. DEFINICIONES Diversas visiones de la empresa
  • 4. 1 Institución social con entidad jurídica independiente que tiene como objetivo principal la obtención de beneficios y la supervivencia a largo plazo
  • 5. Visión Económica Organización con una finalidad económica Lo más importante es gestionar los intereses materiales de las personas para el éxito de la empresa
  • 6. SOCIAL Es una organización que aporta algo valioso a la sociedad y por ello obtiene legitimidad para actuar. Sometida explícitamente a la voluntad de la sociedad mediante la coacción legal. Implícitamente sometida por los ciudadanos que consumen sus productos y aprueban su manera de actuar.
  • 7. SOCIAL Ó  Es un grupo de personas que se unen y coopera para obtener una meta común por medio del equilibrio y juego de motivaciones personales
  • 8. Definición de CHAVENTO“Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. Una organización sólo existe cuando: hay personas capaces de comunicarse, están dispuestas a actuar conjuntamente, y desean obtener un objetivo en común” Chiavento, I. “Administración de Recursos Humanos”. Madrid. McGraw Hill 2007. p7
  • 9. ASPECTOS ESENCIALES DE CHAVENTO CONSCIENTEMENTE COORDINADAS:  Requiere de la reflexión y la intención para la armonización de diversas actividades.  Una meta y un tiempo para conseguirla  VOLUNTAD
  • 10. DOS O MÁS PERSONAS Exige atender las cuestiones ÉTICAS, inherentes al ser humano.
  • 11. COOPERACIÓN RECÍPROCA Implica el reconocimiento y el sentido de justicia Dar algo a cambio de algo
  • 12. ETAPAS DE LAEMPRESA MODERNA
  • 13. ETAPAS INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA (1900 -1950) INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA (1950 – 1990) ERA DE LA INFORMACIÓN (1990- )
  • 14. LA ERA DE LA INFORMACIÓN Se puede conseguir mantener a la gente en un lugar determinado por un tiempo determinado. Dotarles de medios para hacer un buen trabajo. Ofrecer buenos incentivos. PERO
  • 15.  Si no se siente BIEN TRATADA o CONSIDERADA Si siente que sufre una INJUSTICIA…  NO LOGRARÁ DAR EL 100%  No se pondrá la “camiseta” ¿ POR QUE?
  • 16.  Más que MOTIVACIÓN se requiere COMPROMISO Lealtad Saber que lo que hace es importante CONTRATO MORAL
  • 17. ¿POR QUÉ LA ÉTICA EN LA EMPRESA? En la actualidad, es importante que una empresa garantice una buena manera de hacer las cosas: ¿cómo lo hace? Ya no estamos dispuestos a que se contamine el ambiente, se violen los Derechos Humanos, se abuse del poder a costa de la riqueza de unos pocos. EXPLOTACIÓN LABORAL
  • 18. LEGITIMIDAD La legitimidad de una empresa será dictaminada por lo que hace y por cómo lo hace. ¿Ofrece un bien? ¿es violencia, dolor, explotación, veneno? ¿Qué hace para conseguirlo?
  • 19. IMÁGEN Una empresa responsable tendrá mejor imagen ante el público y los consumidores. Sus trabajadores serán más comprometidos Se evitarán situaciones de corrupción
  • 20. ÉTICA DE LA EMPRESA
  • 21. ORIGEN Y DEFINICIÓN Orígenes: 1970´s ¿QUÉ ES?.  EncyclopediaofAppliedEthics: Estudio de lo que es éticamente permisible y de lo que es positivamente virtuoso de la actividad de los negocios” J. Mª Lozano:  “la Business ethics se puede entender como una reflexión ética sobre el sistema económico, sobre las empresas y las organizaciones y sobre las actuaciones de los individuos en sus roles profesionales y sus funciones institucionales.”
  • 22.  Adela Cortina:  La ética de la empresa consistirá en el descubrimiento y la aplicación de los valores y normas compartidos por una sociedad pluralista – valores que componen una ética cívica- al ámbito peculiar de la empresa, lo cual requiere entenderla según su modelo comunitario, pero siempre empapado de posconvencionalismos” Esta definición tiene un componente normativo al apuntar cómo debe ser la ética empresarial Es decir, pensar en la justicia y en el bien en el ámbito de la empresa y los negocios.
  • 23.  No se debe “inventar” principios morales o valores, sino de ver cómo los ya existentes se llevan a cabo en el ámbito empresarial y de negocios.¿cuáles son éstos valores?  Igualdad, libertad, respeto etc. La empresa es un institución social creada por las personas para satisfacer una demanda social. Por lo tanto, los principios vigentes en la sociedad, deben aplicarse a las empresas.
  • 24. SURGIMIENTO DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
  • 25. HISTORIA Surge en USA en los años 70´s ANTES de 1960  Las discusiones se enfocaban en torno a temas como el precio justo y la mesura (s. XVI.XVII)  La ética consistía en aplicar los principios de la Iglesia. 1969 A 1970  Se reincorpora las cuestiones sociales a la economía.  Época de agitación social.  Cuestionamiento a las instituciones políticas y económicas.  Aparición de la conciencia medioambiental.  Surgimiento de la responsabilidad del consumidor (consumerism)
  • 26. 1970 Aparece la Business Ethics como disciplina autónoma. Desarrollo de la biomédica. Aparición del libro de J. Rawls “Teoría de la justicia” Aparición del artículo de Friedman “La ¿POR QUÉ SURGIÓ EN ESTE MOMENTO Y SE responsabilidad social de las empresas es HA EXPANDIDO CON TANTA FUERZA? incrementar los beneficios”.
  • 27. 1. Incremento en los casos de corrupción y escándalos que han deslegitimizado socialmente a las empresas.2. Numerosos casos de irresponsabilidad, malas prácticas, abuso de poder, engaño.3. Pérdida de ventas y beneficios,4. Creciente deslealtad de los trabajadores y consumidores.5. La GLOBARLIZACIÓN: a) Creciente poder de las multinacionales y falta de regulación.6. Creciente importancia en la imagen corporativa y reputación empresarial como elemento de diferenciación y estrategia de venta. a) Parecer más humanas, las diferencia de las demás y genera empatía por parte del consumidor.
  • 28. FILANTROPÍA VSCOMPROMISO ÉTICOVS RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • 29. FILANTROPÍA GRATUIDAD.  Lo que se da es producto de la motivación personal y de la generosidad del donante. PATERNALISMO:  Rescatar.  Se decide por el bienestar del otro sin contar con su opinión. DISCRECIONALIDAD:  El donante decide libremente y según su intención cuándo, cómo, cuánto y a quién dar.
  • 30. COMPROMISO ÉTICO No es un acto producto de la generosidad sino de la RESPONSABILIDAD. Acto de voluntad REFLEXIVA:  Uno mismo DECIDE implicarse en una causa o seguir ciertos valores como producto de la reflexión y el sentimiento de obligación hacia algo valioso.  Ob-ligación: verse ligado a.
  • 31. ¿QUÉ ES EL COMPRIMISO? Quien se compromete a algo lo hace por un largo periodo de tiempo y lo integra a todas sus esferas de acción. La igualdad y el diálogo son elementos esenciales del compromiso Reconocimiento de los deberes y responsabilidades sociales. KANT: Imperativo categórico.  Reconocimiento de los deberes y responsabilidad social.  Quien asume un compromiso tiene responsabilidad en la construcción del mundo. (Sartre)
  • 32. FILANTROPÍA VS ÉTICA Una empresa que dona parte de sus beneficios para una causa social, humanitaria o artística siguiendo LOS INTERESES O SENSIBILIDADES del propietario de la empresa, es: FILANTROPÍA recibido •Es un acto de devolver parte de lo que ha •Puede ser que la empresa haya ganado ese dinero de manera ilícita o poco honrosa.
  • 33. ÉTICA El compromiso ético supone la integración de los principios éticos y los valores morales en cómo se gana el dinero y en cómo se utiliza y se reparte. Perspectiva global, de largo plazo, coherente
  • 34. FILANTROPÍA COMPROMISO ÉTICO¿QUIÉN DECIDE? Número limitado de De acuerdo a procesos individuos administrativos y de negocios de la empresa¿QUÉ CRITERIOS? Preferencias personales En relación con la de los individuos misión, competencias y procesos de la empresa¿QUÉ? Recursos discrecionales Alrededor de las transacciones comerciales y los contratos de la empresa
  • 35. ¿PUEDEN TENERCONCIENCIA LAS EMPRESAS? http://www.youtube.com/watch?v=rxsKFYeAN40
  • 36.  De la misma manera que las personas tienen conciencia moral, es posible hablar de conciencia moral en las organizaciones GOODPASTER
  • 37. ¿Es procedente aplicar losconceptos morales a entidadesque no son personas, sino queestán formadas por personas?
  • 38. “Las empresas pueden y deben tener conciencia”https://www.youtube.com/watch?v=3Iqu8KrV1nw&feature=related
  • 39. RESPONSABILIDAD MORAL ELEMENTOS RACIONALIDAD RESPETO Perseguir nuestros  Consideración de los propios proyectos y otros en la objetivos. persecución de nuestros objetivos
  • 40. FASES de la RM PERCEPCIÓN RAZONAMIENTO Organizar la  Cuando se hacen explícitos los información para procedimientos y garantizar la mecanismos de toma de percepción más decisiones. completa posible  Se deben reflejar en las sobre la realidad. premisas morales, códigos de ética, sistema de incentivos, PARA determinar el reglamentos internos, impacto de la políticas de la empresa organización sobre las  CONGRUENCIA personas: RESPETO
  • 41. COORDINACIÓN REALIZACIÓN Armonización de los  De la intención a la preceptos morales y acción. no-morales, económicos, técnicos,  Es decisivo para estratégicos etc. valorar si el modo de operar es o no responsable.http://www.youtube.com/watch?NR=1&v=w5EquVesDMU
  • 42. VALORES ÉTICOS En la gestión de las empresas https://www.youtube.com/watch?v=-dAnVeYrgeg&feature=fvwrel
  • 43. DECISIÓN La vida nos exige decidir permanentemente.  Para decidir necesitamos parámetros de referencia.  Guías que nos orienten y justifiquen. Estamos condenados a la libertad. (existencialismo). Rozann W. Saaty:  La toma de decisiones es un rasgo esencial e ineludible del ser humano.  “Tomar decisiones es una actividad humana más central y permanente, intrínseca en nuestra biología y realizada tanto consciente como inconscientemente. La necesitamos para sobrevivir”
  • 44. LIBERTAD J.L LÓPEZ ARANGUREN:  Afirma que el ser humano es un ser abierto a la realidad.  No está “ajustado” a ella como los animales con sus instintos, sino que tiene que “hacerse cargo” de la situación y DECIDIR, justificarse ante ella cada momento.
  • 45. ¿CUÁNTAS DECISIONESTOMAS AL DÍA? ¿QUÉ TAN LIBRE ERES?
  • 46. RESPONSABILIDAD
  • 47. ¿CÓMO USAS TU LIBERTAD? http://www.youtube.com/watch?NR=1&v=-K27AjCLjWk
  • 48. ¿Y LA ÉTICA?  Desde la antigüedad (Grecia, siglo V a.C.) la ética es el arte de tomar buenas decisiones.  La ética ha estudiado el motivo por el cual una decisión se considera correcta o/y justa.http://www.youtube.com/watch?v=yM3zRRNT_t8&feature=related
  • 49. LOS VALORES ¿qué son?, ¿para qué sirven?
  • 50. VALORES Los valores SURGEN por la necesidad de acomodar la realidad: VALORAR, VALUACIÓN Se CONCRETAN en las metas, los criterios, las prácticas y las normas. SIRVEN para legitimar, orientar o enjuiciar los modos de acción y los hechos. JOSÉ ORTEGA Y GASSET  Cuando tenemos contacto con las cosas no sólo las comparamos, comprendemos o clasificamos, sino a parte las EVALUAMOS, ESTIMAMOS O DESESTIMAMOS, PREFERIMOS O RELEGAMOS
  • 51. LAS VALORAMOSUn valor no ES un objeto, no es unacosa, no es una persona, sino que esuna CUALIDAD que descubrimos en lacosa, persona, sociedad, sistema,acciones”
  • 52. ¿CUÁLES SON LOS “VALORES” ACTUALES? ¿TODOS SON “VALORES”
  • 53.  ZUBIRI:  “Los valores son cualidades que nos permiten acondicionar el mundo, hacerlo habitable. En este sentido son cualidades de la realidad que son descubiertas por la creatividad humana” Los valores están ahí para ser descubiertos. Al percibir un valor, lo “evaluamos” como positivo o negativo. (atracción, repulsión) ¿qué valores negativos¿qué valores conoces?positivosconoces?
  • 54.  Utilidad,  Inutilidad belleza,  Fealdad agilidad,  Torpeza Salud  Enfermedad  NOS INSISTAN A  Injusticia BUSCARLOS  QUEREMOS ERRADICARLOS.
  • 55. DEFINICIÓN RASGOS ESENCIALES DE LA DEFINICIÓN DE VALOR  A) Creencia prescriptiva perdurable  Idea INTERIORIZADA que nos guía  Perduran en el tiempo, no se pueden cambiar de un día para otro.
  • 56. Elaborada personalmente a partir de su inmersión social No son objetivos ni subjetivos: INTERSUBJETIVOS.  Cada persona los interioriza y los incorpora a su cosmovisión y a su personalidad.  No inventamos los valores, los reconocemos y los tomamos del contexto social y cultural del que vivimos.
  • 57. COMPONENTES COGNITIVO AFECTIVO Nos permite  Impulsan comunicarlos, argumentarlos,  Motivan discutirlos.  Las leyes no motivan, ni entusiasman.
  • 58. TIPOS DE VALORES
  • 59. morales Son:  justicia – injusticia  Libertad – esclavitud  Igualdad – desigualdad  Honestidad – deshonestidad  Solidaridad – insolidaridad Los asumimos internamente.
  • 60. CARACTERÍSTICAS1. Dependen totalmente de la libertad humana:  Soy yo quien decide si quiero ponerlos en práctica.  Nos se pueden imponer por la fuerzaDa 3 ejemplos devalores moralesconsiderando loanterior
  • 61. CARACTERÍSTICAS SÓLO PUEDEN REFERIRSE A SERES HUMANOS:  No se pueden atribuir a los animales, ni plantas ni objetos inanimados
  • 62. CARACTERÍSTICAS Contribuyen a hacer más humana nuestra convivencia social.  Podríamos universalizarlos (imperativo categórico de Kant, Sartre)  Cuando consideramos que un valor es digno de ser vivido por todo el mundo y que si todas las personas actuaran de acuerdo a él, el mundo sería mejor = VALOR ÉTICO
  • 63.  El sistema de valores de pende de:  la educación  Las experiencias previas.  Y la REFLEXIÓN sobre las mismas.EL ORDEN DE PREFERENCIAS y jerarquía de valores CAMBIAcon los años.
  • 64.  Aprendemos de la reflexión sobre las experiencias La realidad nos platea situaciones que ponen en duda nuestra jerarquía de valores  Ya no nos da respuesta El sistema de valores también se ADAPTA AL CONTEXTO  No necesariamente cambian radicalmente, pero sí cambian la preferencia  Libertad – compromiso (pareja)
  • 65. https://www.youtube.com/watch?v=qdvkC2qAk2Q CRISIS ECOLÓGICA CRISIS DE CONFIANZA
  • 66.  A finales de marzo de 2000 la cumbre LISBOA de la Unión Europea concluyó que:  “la economía basada en el conocimiento más dinámica y competitiva del mundo, capaz de un crecimiento económico sostenido y con más y mejores trabajos y con una mayor cohesión social” La promoción de la responsabilidad social corporativa se consideraba una condición necesaria. Más de diez años después, aquella afirmación nos parece muy optimista, y desde luego irrealizable a corto plazo.
  • 67.  Dos han sido los grandes temas que han generado interés por la RSE en todo el mundo:  La crisis ecológica  La crisis de confianza.https://www.youtube.com/watch?v=E-94BARHx0c&feature=related
  • 68. CRISIS ECOLÓGICA El calentamiento global junto con algunos accidentes industriales que han ocasionado graves daños al entorno natural han ocasionado el cuestionamiento sobre los IMPACTOS ECOLÓGICOS.
  • 69. CRISIS DE CONFIANZA La desconfianza en las instituciones y organizaciones poderosas va en aumento. Violación a los derechos humanos. Actuación insensible de las empresas. GENERA protestas de los derechos humanos, activistas.
  • 70.  Werther y Chandler  “El verdadero reto de la RSE consiste en convencernos de que el propósito de los negocios es generar riqueza haciendo “buenos negocios” en todo el sentido de la expresión… La RSE es un elemento clave de la estrategia de negocios” ¿CÓMO SE PUEDE UTILIZAR LA RSE COMO ESTRATEGIA DE NEGOCIOS?
  • 71.  Uno de los retos más importantes de la RSE es convertirla en un valor fundamental para la empresa que genere:  Ventajas comparativas o diferenciación  Innovación  Competitividad  Legitimación Esto permite la sobrevivencia de las empresas en un mundo globalizado.
  • 72. HISTORIA DE LA RSE
  • 73. NO ES MODA Pero hasta el siglo XX ha tomado la importancia que tiene hoy en día. JEAN PASQUERO propone 4 etapas de la evolución: 1. RSE inducida 2. RSE enmarcada. 3. RSE obligatoria 4. RSE voluntaria
  • 74. RSE INDUCIDA Surgimiento de los sel.mademen que acumulan fortuna en poco tiempo. Medios cuestionables de obtención de riqueza. Surgimiento de monopolios LEYES ANTIMONOPOLIO
  • 75. RSE ENMARCADA Crisis del 29 generó situaciones de extrema miseria. Acentuación de desigualdad La RSE se entiende como un compromiso para mantener las buenas relaciones entre la empresa y accionistas. PREVENIR regulaciones ANTIOLIGOPOLIOS
  • 76. RES OBLIGATORIA Desafíos ambientales y presión de consumidores Exclusión de mujeres y minorías Aparición del artículo “la responsabilidad social de la empresa es incrementar los beneficios” de Milton Friedman.  Los beneficios de los accionistas deben estar dentro del marco legal y de los principios sociales vigentes.  Los directivos no deben gastar el dinero de los accionistas en otro tipo de actividades que no sea incrementar los beneficios.
  • 77. RSE VOLUNTARIA GLOBALIZACIÓN:  Generó un incremento del poder de las empresas.  Debilitamiento del poder del estado. ¿QUIÉN PIERDE?  Los empleados:  Sometidos a la precariedad laboral.  Los gobiernos:  Su acción es limitada financiera y políticamente.
  • 78.  Las ONG´S y la presión de los consumidores parece el único medio de contrarrestar el poder de las empresas. Las empresas toman conciencia del valor de la reputación y buena imagen para su supervivencia futura. Ponen en marcha iniciativas de responsabilidad social y mecanismos de autocontrol.
  • 79. DEFINICIÓN RSE Y DIMENSIONES
  • 80. CRS EUROPE “La responsabilidad social corporativa gira en torno a conductas esenciales de las empresas y la responsabilidad por su impacto total en las sociedades en las cuales operan. La RSC no constituye una opción adicional no un acto de filantropía. Una empresa socialmente responsable es aquella que lleva adelante un negocio rentable, teniendo en cuenta todos los efectos ambientales, sociales y económicos – positivos y negativos- que genera en la sociedad” ¿DE QUE HABLA ESTA DEFINICIÓN?
  • 81. Es decir Como las empresas y otras organizaciones gestionan su impacto social y en el medio ambiente. Como interactúan con los empleados, proveedores, consumidores, comunidades.
  • 82. RASGOS ESENCIALES EL QUÉ Y CÓMO DEBE REALIZARSE LA RSE
  • 83. VOLUNTARIEDAD Es voluntaria la preocupación por el impacto social y medioambiental. No es impuesta legalmente Debe ir más allá de las leyes vigentes. El estado puede incentivar las políticas públicas y regular los procesos de información pero NO IMPONER ninguna práctica responsable.
  • 84. INTEGRACIÓN No se trata de hacer MÁS sino hacer DIFERENTE.  NO MÁS DE LO MISMO Todas las áreas y ámbitos del negocio deben estar involucradas. Cómo se genera dinero, cómo se hacen las cosas día a día.
  • 85. CONSISTENCIA Las iniciativas deben perdurar en el tiempo. No deben ser MODA. Si una empresa no es consistente y coherente con su iniciativa de RSE perderá la confianza de la sociedad. Se requiere tiempo en la implementación de la RSE
  • 86. Transparencia y rendición de cuentas Informar de forma clara y veraz las acciones y decisiones. Dar cuenta de los impactos.
  • 87. DIÁLOGO Disposición a dialogar con los grupos afectados. Simetría de información. Predomine el argumento más fuerte y no el uso de la fuerza o coerción. Voluntad de consenso.

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