POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO
POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEOCriterios a tener en cuenta:1. DEFINICIÓN DE TERRITORIALIDAD2. HERRAMIENTA Y BÚSQUEDA DEL TALENT...
CRITERIOS Igualdad: Para toda persona del Municipio que cumpla con el perfil requerido. Transparencia: Evidenciar...
CRITERIOS Participativo: Los actores tengan la oportunidad de aportar en la construcción de estrategias. Público:...
DEFINICIÓN DE TERRITORIALIDAD Entre los criterios para definir si el trabajador pertenece al Municipio de Yondó se e...
HERRAMIENTA Y BÚSQUEDA DEL TALENTO HUMANOPara la búsqueda de candidatos para las vacantesque se generen se inic...
VEEDURIA Y COMUNICACIONES ES RECOMENDABLE QUE EL PROCESO CUENTE CON EL ACOMPAÑAMIENTO DE ENTIDADES DEL ESTADO.IGLESIA...
CUMPLIMIENTO DE PERFILES Y FORMACIÓNLos candidatos deben: Cumplir con el perfil definido para el desempeño ...
ACUERDO MUNICIPAL Y COMITÉ DE POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO El manejo del empleo debe estar soportado por un ...
INFORMACION DE OFERTA Y DEMANDAConformar una base de datos en donde seespecifique la oferta y la demanda de empleo ...
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LEY 1551 DE 6 DE JULIO DE 2012Art. 29. Es función del Alcalde expedir lacertificación para acreditar residencia aaquellas ...
LEY 1551 DE 6 DE JULIO DE 2012Los Alcaldes expedirán dichos certificados conbase en los registros electorales o del Sisben...
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Todas las empresas que desarrollen trabajos en el Municipio de Yondó deben tener conocimient...
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS La Empresa Colombiana de Petróleo debe vincular un alto porcentaje(?) de jóvenes del Mu...
RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Tener una Base de Datos actualizada de sus afiliados con su núcleo famili...
RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Identificar dentro de sus afiliados potenciales emprendedores y...
GRACIASYONDÓ SOMOS TODOS
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Politica publica de empleo

Presentación del proyecto de política pública de empleo del Municipio de Yondó Antioquia
Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Politica publica de empleo

  • 1. POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO
  • 2. POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEOCriterios a tener en cuenta:1. DEFINICIÓN DE TERRITORIALIDAD2. HERRAMIENTA Y BÚSQUEDA DEL TALENTO HUMANO.3. VEEDURÍAS Y COMUNICACIONES4. CUMPLIMIENTO DE LOS PERFILES Y FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO.5. ACUERDO MUNICIPAL Y COMITÉ DE POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO.6. INFORMACIÓN DE OFERTA Y DEMANDA
  • 3. CRITERIOS Igualdad: Para toda persona del Municipio que cumpla con el perfil requerido. Transparencia: Evidenciar cumplimiento y ejercer veeduría ciudadana. Gratuidad: No se debe asumir ningún costo para acceder a un empleo. Legalidad: Alineado y en cumplimiento a lo establecido en la legislación colombiana frente al tema laboral.
  • 4. CRITERIOS Participativo: Los actores tengan la oportunidad de aportar en la construcción de estrategias. Público: Fácil acceso para todos los ciudadanos del Municipio. Sostenibilidad: Las decisiones actuales no impacte negativamente el desarrollo de Municipio y la región.
  • 5. DEFINICIÓN DE TERRITORIALIDAD Entre los criterios para definir si el trabajador pertenece al Municipio de Yondó se encuentran: Tener el respaldo de Bases de Datos de carácter oficial, (SISBEN, censo electoral, listado Registraduría) NO cartas de las JAC. Registro civil o cédula de ciudadanía. Carné del SISBEN o certificado de EPS. Matricula de Establecimientos de Comercio de Propiedad del trabajador. Soportes de vinculación vigentes a Instituciones Educativas locales del trabajador, cónyuge o sus hijos.
  • 6. HERRAMIENTA Y BÚSQUEDA DEL TALENTO HUMANOPara la búsqueda de candidatos para las vacantesque se generen se inicia: Con el punto más pequeño de impacto del proyecto o contrato (veredas). La búsqueda continúa en todo el municipio o localidad. La búsqueda continúa en toda En el departamento y la Región. La búsqueda continúa y finaliza en el resto del país.
  • 7. VEEDURIA Y COMUNICACIONES ES RECOMENDABLE QUE EL PROCESO CUENTE CON EL ACOMPAÑAMIENTO DE ENTIDADES DEL ESTADO.IGLESIA, DEFENSORÍA DEL PUEBLO, PROCURADURÍA PROVINCIAL, MINISTERIO DE TRABAJO O PERSONERÍA. “El proceso de comienzo a fin debe contar con una estrategia de comunicaciones que permita a la opinión pública conocer su desarrollo permanente”.
  • 8. CUMPLIMIENTO DE PERFILES Y FORMACIÓNLos candidatos deben: Cumplir con el perfil definido para el desempeño del cargo. Garantizar la preparación académica y sus competencias en diferentes sectores. Cuando se trata de mano de obra formada, la vacante no debe generar expectativas en sectores diferentes a la especialidad correspondiente.
  • 9. ACUERDO MUNICIPAL Y COMITÉ DE POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO El manejo del empleo debe estar soportado por un acuerdo del Concejo Municipal, con el fin de dar claridad, transparencia, seguimiento y control; es decir contar con una POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO. Que la vigilancia de la Política Municipal de Empleo esté a cargo de un Comité Interdisciplinario conformado por la Procuraduría, Defensoría, Personería y el Ministerio del Trabajo encargados del seguimiento y control de la política.
  • 10. INFORMACION DE OFERTA Y DEMANDAConformar una base de datos en donde seespecifique la oferta y la demanda de empleo delMunicipio de Yondó. Con su propio software parapostular sus hoja de vida para el empleo y laidentificación de potenciales emprendedores. RED LOCAL DE EMPRENDIMIENTO BANCO DE PROYECTOS PARA EL EMPRENDIMIENTO BANCO DE LOS POBRES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
  • 11. PRODUCTO Creación de unaGERENCIA PÚBLICA PARA EL EMPLEOCreación de una Junta Directiva conformadapor miembros de las mismas organizacionessociales postulados y elegidos a través del votopopular. RENDICIÓN PÚBLICA DE CUENTAS EN CADA TRIMESTRE
  • 12. PRODUCTO ACUERDO MUNICIPAL CONFORMACIÓN DE LA GERENCIA CONFORMACION DE UNA JUNTA DIRECTIVA EMPLEO PARA TODOS CUMPLIMIENTO MANDATOPLAN DE DESARROLLO 2012-2015
  • 13. LEY 1551 DE 6 DE JULIO DE 2012Art. 29. Es función del Alcalde expedir lacertificación para acreditar residencia aaquellas personas que residen en elTerritorio del área de influencia de losproyectos de exploración y explotaciónpetrolera y minera en general, y queaspiren a acceder a labores como manode obra calificada y no calificada.
  • 14. LEY 1551 DE 6 DE JULIO DE 2012Los Alcaldes expedirán dichos certificados conbase en los registros electorales o del Sisben,así como en los registros de afiliados de lasJuntas de Acción Comunal.En caso de que no se encuentre mano de obrano calificada en el área de influencia, se podrácontratar mano de obra de los TerritoriosMunicipales vecinos.
  • 15. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Todas las empresas que desarrollen trabajos en el Municipio de Yondó deben tener conocimiento pleno del Acuerdo Municipal de la Política Pública y cumplirlo a cabalidad sopena a multas y sanciones de ley. VincularProfesionales, Técnicos y Tecnólogos como practicantes, como mandato de la Política del primer empleo del Ministerio del Trabajo.
  • 16. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS La Empresa Colombiana de Petróleo debe vincular un alto porcentaje(?) de jóvenes del Municipio de Yondó como estimulo a los mejores talentos. Ecopetrol y todas las Empresas apoyarán un Centro Didáctico para formación Técnica, Tecnológica y Profesional para los jóvenes yondosinos. Todos los contratos de Ecopetrol y la Alianza que se generen en el campo o en Bogotá deben incluir una Adenda que será el acuerdo de la Política Pública Municipal de Yondó.
  • 17. RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Tener una Base de Datos actualizada de sus afiliados con su núcleo familiar. Tener carnetizado todos sus afiliados. Tener caracterizados por perfiles cuando sea mano de obra calificada.
  • 18. RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Identificar dentro de sus afiliados potenciales emprendedores y postularlos en la Red Local de Emprendimiento, para que sea benefactor de la gran Bolsa del Banco de los Pobres y la Responsabilidad Social Empresarial. Incluir dentro de sus Estatutos la formación que tenga sus afiliados en cualquier área.
  • 19. GRACIASYONDÓ SOMOS TODOS

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