RESPONSABILIDAD<br />SOCIAL EMPRESARIAL<br />Soy dueño de mi destino, y capitán de mi alma<br />William ErnestHenley<br />
Decidimos voluntariamente contribuir al logro de <br />una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio. <br />Ello impli...
Llevamos adelante un negocio rentable, <br />teniendo en cuenta todos los efectos medioambientales, <br />sociales y econó...
El incremento de la diversidad es el gran cambio social <br />del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede <br...
Por el contrario, debemos asumir que las plantillas <br />están compuestas por individuos muy diferentes en <br />habilida...
Asumimos los siguientes principios básicos:<br />1.- Sensibilizar: los principios de igualdad de <br />oportunidades y de ...
2.- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: <br />la empresa debe fomentar la integración de personas <br />c...
3.- Promover la inclusión: la integración debe ser <br />efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación <br />(dire...
4.- Considerar la diversidad en todas las políticas de <br />dirección de las personas: la gestión de la diversidad <br />...
5.- Promover la conciliación a través de un equilibrio <br />en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las <br />organiza...
6.- Reconocer la diversidad de los clientes: las <br />organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, <br />recon...
7.- Extender y comunicar el compromiso hacia los <br />empleados: el compromiso que la organización <br />adquiere al ser ...
8.- Extender y comunicar el compromiso a las <br />empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la <br />comunidad de emp...
9.- Extender y comunicar este compromiso a <br />administraciones, organizaciones empresariales, <br />sindicatos, y demás...
10.- Reflejar las actividades de apoyo a la no <br />discriminación, así como los resultados que se van <br />obteniendo d...
Creemos en las empresas humanas, en aquello que nos hace únicos a cada persona y a cada empresa<br />® Management and Obje...
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Política de Responsabilidad Social Corporativa

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Política de Responsabilidad Social Corporativa

  • 1. RESPONSABILIDAD<br />SOCIAL EMPRESARIAL<br />Soy dueño de mi destino, y capitán de mi alma<br />William ErnestHenley<br />
  • 2. Decidimos voluntariamente contribuir al logro de <br />una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio. <br />Ello implica que sostenemos y promovemos conductas <br />responsables del impacto que producimos en la sociedad.<br />No es para nosotros una opción adicional ni un acto de <br />filantropía. <br />
  • 3. Llevamos adelante un negocio rentable, <br />teniendo en cuenta todos los efectos medioambientales, <br />sociales y económicos que generamos en la sociedad.<br />
  • 4. El incremento de la diversidad es el gran cambio social <br />del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede <br />dar la espalda a evidencias como la consolidación de la <br />mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la <br />población inmigrante, la ampliación del abanico de <br />culturas, estilos de vida personal o las diferencias de <br />orientación sexual. En este contexto, la dirección de <br />personas en las organizaciones debe romper con la <br />noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, <br />de que la comunidad de personas que trabajan en la <br />organización constituye una categoría homogénea, <br />indiferenciada. <br />
  • 5. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas <br />están compuestas por individuos muy diferentes en <br />habilidades personales, así como en otros factores <br />demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, <br />por lo tanto, la interacción entre trabajadores con <br />necesidades, actitudes, valores, motivaciones y <br />potenciales de contribución muy diferentes.<br />
  • 6. Asumimos los siguientes principios básicos:<br />1.- Sensibilizar: los principios de igualdad de <br />oportunidades y de respeto a la diversidad deben <br />estar incluidos en los valores de la empresa y ser <br />difundidos entre los empleados. <br />
  • 7. 2.- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: <br />la empresa debe fomentar la integración de personas <br />con perfiles diversos (independientemente de su <br />género, orientación sexual, raza, nacionalidad, <br />procedencia étnica, religión, creencias, edad, <br />discapacidad, etc.). <br />
  • 8. 3.- Promover la inclusión: la integración debe ser <br />efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación <br />(directa o indirecta) en el trabajo. <br />
  • 9. 4.- Considerar la diversidad en todas las políticas de <br />dirección de las personas: la gestión de la diversidad <br />no debe ser una práctica de recursos humanos más, <br />sino un factor transversal, que se encuentre en la <br />base de todas las decisiones que se tomen en éste <br />ámbito. <br />
  • 10. 5.- Promover la conciliación a través de un equilibrio <br />en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las <br />organizaciones deben establecer mecanismos <br />que permitan la armonización de la vida laboral <br />con la vida familiar y personal de todos los <br />trabajadores. <br />
  • 11. 6.- Reconocer la diversidad de los clientes: las <br />organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, <br />reconociendo que su diversidad también es una <br />fuente de innovación y desarrollo. <br />
  • 12. 7.- Extender y comunicar el compromiso hacia los <br />empleados: el compromiso que la organización <br />adquiere al ser signataria del Charter de la <br />Diversidad debe ser compartido transversalmente <br />por toda la empresa. <br />
  • 13. 8.- Extender y comunicar el compromiso a las <br />empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la <br />comunidad de empresas que en España se adhieren <br />al compromiso voluntario que promueve el Charter. <br />
  • 14. 9.- Extender y comunicar este compromiso a <br />administraciones, organizaciones empresariales, <br />sindicatos, y demás agentes sociales. <br />
  • 15. 10.- Reflejar las actividades de apoyo a la no <br />discriminación, así como los resultados que se van <br />obteniendo de la puesta en práctica de las políticas <br />de diversidad en la memoria anual de la empresa.<br />
  • 16. Creemos en las empresas humanas, en aquello que nos hace únicos a cada persona y a cada empresa<br />® Management and Objectives, S.L.<br />

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