Si quieres trabajar en
RECURSOS HUMANOS,
esto te interesa
T RO 010
E NC UEN PRESA 2
...
NIFICA
¿QUÉ SIG
ABAJAR EN NOS?
TR HUMA
RECU RSOS
¿QUÉ S
IGNIFI...
A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
...
A
IGNIFIC
...
A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
...
A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
TR ABAJA U MANOS
?
SOS H
RECUR
A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
TR ABAJA U MANOS
?
SOS H
RECUR
ABAJ AR EN
IGNIF ICA TR
¿Q UÉ S HUMA NOS?
RECU RSOS
trabajar con personas
...
¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
...
¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
...
(%0%&&-./)
*#"+,&-./)
¿QUÉ S
IGNIFIC
...
selección
¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO ...
formación ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
...
proyectos ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON ...
proyectos ¿QUÉ S
IGNIFIC
...
proyectos ¿QUÉ S
IGNIFIC
...
U NB UEN
RFI L DE
EL PE AL,
FES ION IEZ
PR O ND
ID OE TOS
RE SUM ...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E...
Nacho Muñoz
TALENTIC ESCUELA DE NEGOCIOS
CONSULTORÍA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
RED DE CONSULTORÍA ARTESANA
...
GRACIAS
Nacho Muñoz
TALENTIC ESCUELA DE NEGOCIOS
CONSULTORÍA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
RED DE CONSUL...
Ponencia Encuentro Universidad Empresa 2010
of 36

Ponencia Encuentro Universidad Empresa 2010

Ponencia realizada en el marco del Encuentro Universidad Empresa 2010, en la Facultad de Psicología de la Universidad de Málaga.
Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia Encuentro Universidad Empresa 2010

  • 1. Si quieres trabajar en RECURSOS HUMANOS, esto te interesa T RO 010 E NC UEN PRESA 2 AD - EM VER SID U NI
  • 2. NIFICA ¿QUÉ SIG ABAJAR EN NOS? TR HUMA RECU RSOS ¿QUÉ S IGNIFIC TRABA A JAR EN CONSU LTORÍA ? EL PERFIL DE UN BUEN PROFESIONAL, RESUMIDO EN DIEZ {IN}CÓMODOS PUNTOS
  • 3. A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN TR ABAJA U MANOS ? SOS H RECUR ¿Qué hacemos “los de Recursos Humanos” en las empresas?
  • 4. A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN A ? T RABAJ S HUMANOS O R ECURS incrementar el rendimiento económico de la e m p re s a a t r av é s d e l a s p e r s o n a s , incrementando la satisfacción {y por qué no el orgullo} de las personas por pertenecer a la empresa.
  • 5. A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN TR ABAJA U MANOS ? SOS H RECUR ¿Dónde se encuentra el departamento de Recursos Humanos en la empresa?
  • 6. A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN TR ABAJA U MANOS ? SOS H RECUR
  • 7. A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN TR ABAJA U MANOS ? SOS H RECUR
  • 8. ABAJ AR EN IGNIF ICA TR ¿Q UÉ S HUMA NOS? RECU RSOS trabajar con personas trabajar con estrategias trabajar con sentido ético trabajar en equipo trabajar con metodologías trabajar con innovación ...
  • 9. ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? ¿Qué hacemos los consultores de Recursos Humanos en las empresas?
  • 10. ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? Somos profesionales que trabajamos por el cambio y la mejora de las organizaciones, un trabajo que suele englobarse bajo el término de consultoría. www.consultoriaartesana.net
  • 11. (%0%&&-./) *#"+,&-./) ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? !"#$%&'#() !"#$%&'"()*+,*((--* ofrecemos CONOCIMIENTO
  • 12. selección ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA?
  • 13. formación ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? perfil del puesto ocupante del puesto
  • 14. proyectos ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? diseño de herramientas de cambio y mejora organizativa: *estudio de clima laboral *mejora de la comunicación interna en la empresa *auditoría de la función de RRHH en la empresa *análisis y descripción de puestos de trabajo *...
  • 15. proyectos ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? pequeños proyectos: desarrollo de habilidades directivas a través de metodología mixta: formación en aula + outdoor training + seguimiento personal. *dirigido a: directivas/os de una empresa de la Junta de Andalucía. *duración: limitada. criterios a tener en cuenta: *conocimiento previo de los participantes. *diseño personalizado de estrategias de formación. *metodología de formación adaptada a su realidad laboral.
  • 16. proyectos ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? grandes proyectos: master en dirección y gestión estratégica de recursos humanos *dirigido a: titulados universitarios. *duración: todos los años. criterios a tener en cuenta: * Empleabilidad * Metodología * Formadores * Empresas colaboradoras * Prestigio
  • 17. U NB UEN RFI L DE EL PE AL, FES ION IEZ PR O ND ID OE TOS RE SUM SP UN CÓM ODO {IN}
  • 18. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM ”Sólo triunfa en el mundo 1. Buscador de ideas quien se levanta y busca las circunstancias… y las crea si no las encuentra“ * caso Tom Peters * Hay que estar en las conversaciones * Serendipia
  • 19. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 2. Visionario, cabreado y optimista * Comerciante de esperanzas * Perfeccionista pasional * No victimitis, por favor
  • 20. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 3. Mecánico del beneficio * Tiene una máquina: el “conversor de ideas en beneficios” * ¡¡Show me the money!! * El concepto: SER {INTRA}EMPRENDEDOR
  • 21. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 4. Le gusta el jaleo * Otros lo llaman “tolerancia al estrés” * Diversión frente al caos * El trabajo como un juego
  • 22. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 5. Está permitido equivocarse * Se pueden cometer grandes errores * Recompensar grandes fracasos; sancionar éxitos mediocres * Las bombillas de Edison “La manera de dar una vez en el clavo es dar 100 veces en la herradura” Miguel de Unamuno, un tío interesante
  • 23. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 6. Un gran actor * Lidera y es liderado constantemente * Genera confianza permanentemente Todo es relacionarse y generar confianza, en todo momento. Y punto. ¿En qué momento no te estás relacionando?
  • 24. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 7. ¿Quieres ser millonario? ¿Cuál es el principal medio para ser seleccionado en una empresa? a) Una buena carta de presentación y un buen CV b) Internet: portales de empleo tipo infojobs, infoempleo... c) Enchufe d) Ser un gran actor para pasar las entrevistas de selección con solvencia
  • 25. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 8. Amante de las Nuevas Tecnologías Facebook Twitter Linkedin Wikis Google groups Slideshare Blog ... www.congestiondepersonas.com
  • 26. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 9. Amante del conocimiento Continuamente leyendo, continuamente aprendiendo vete a una librería ¡ya! suscríbete a un blog, ¡ya! Expansión & Empleo RRHH DIGITAL RRHH MAGAZINE www.congestiondepersonas.com Vida económica Harvard Deusto Business Review Capital Humano
  • 27. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 10. Actitudes Dificultades/Problemas Reactivo Yo Piedra Cumplir Seriedad
  • 28. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 10. Actitudes Dificultades/Problemas Retos Reactivo Yo Piedra Cumplir Seriedad
  • 29. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 10. Actitudes Dificultades/Problemas Retos Reactivo Intraemprendedor Yo Piedra Cumplir Seriedad
  • 30. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 10. Actitudes Dificultades/Problemas Retos Reactivo Intraemprendedor Yo Nosotros Piedra Cumplir Seriedad
  • 31. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 10. Actitudes Dificultades/Problemas Retos Reactivo Intraemprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Seriedad
  • 32. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 10. Actitudes Dificultades/Problemas Retos Reactivo Intraemprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Superarse Seriedad
  • 33. , S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 10. Actitudes Dificultades/Problemas Retos Reactivo Intraemprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Superarse Seriedad Humor
  • 34. Nacho Muñoz TALENTIC ESCUELA DE NEGOCIOS CONSULTORÍA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS RED DE CONSULTORÍA ARTESANA www.en-talentic.com www.congestiondepersonas.com www.consultoriaartesana.net www.twitter.com/ignacionacho www.linkedin.com/in/ignacionacho
  • 35. GRACIAS Nacho Muñoz TALENTIC ESCUELA DE NEGOCIOS CONSULTORÍA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS RED DE CONSULTORÍA ARTESANA www.en-talentic.com www.congestiondepersonas.com www.consultoriaartesana.net www.twitter.com/ignacionacho www.linkedin.com/in/ignacionacho

Related Documents