HR Strategy for
Researchers (HRS4R)
http://www.upf.edu/rdi/hrs4r/
Eva Martin
15/06/2015
1. ¿Cómo surgió la idea?
2. ¿Qué es la HRS4R?
3. Etapas del proceso
Índice
4. UPF HRS4R
5. Algunas recomendaciones
1. ¿Cómo surgió la idea?
La Carta Europea del Investigador y el
Código de Conducta para la contratación de
investigadores (*): adhesión en enero 20...
1. ¿Qué es la HRS4R?
The HRS4R process is a continuous
improvement process, with an important step
ahead: the self-assessment (within 2 years)
...
2. Etapas del proceso
5 Pasos consecutivos:
1. Internal gap analysis
2. Institutional HRS4R Action Plan
3. Application for Acknowlegement by the...
1. Internal gap analysis
Etapas del proceso
• Análisis interna de las normas y prácticas de la institución
respecto a los ...
Etapas del proceso
2. Institutional HRS4R Action Plan
• A partir del análisis interno => se escogen los aspectos a
mejorar...
Etapas del proceso
3. Application for Acknolwlegement by the EC
• Se envía el documento a la CE para que lo examinen.
• CE...
Etapas del proceso
• Es conveniente establecer un “Steering Committe” o
“Monitoring Group” para hacer el seguimiento del P...
Etapas del proceso
5. External assessment & renewal of acknowlegment
• A los 4 años => “short report”
• Se ha de demostrar...
3. UPF HRS4R
UPF Gap Analysis
Proceso abierto iniciado a mediados del 2012 y culminado a principios del 2014.
1r paso: Análisi interno ...
UPF Action Plan
•A partir de la recogida de información => Action Plan (2014-2016)
•5 areas: Ethical and Professional Issu...
UPF HRS4R
4. Algunas recomendaciones
Recomendaciones
APOYO
INSTITUCIONAL
• Implicación del Área de RH
• Designación de un responsable y un
equipo de trabajo (i...
Ponencia Eva Martín, Cap de Servei de Recerca. Universitat Pompeu Fabra
Ponencia Eva Martín, Cap de Servei de Recerca. Universitat Pompeu Fabra
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Ponencia Eva Martín, Cap de Servei de Recerca. Universitat Pompeu Fabra

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia Eva Martín, Cap de Servei de Recerca. Universitat Pompeu Fabra

  • 1. HR Strategy for Researchers (HRS4R) http://www.upf.edu/rdi/hrs4r/ Eva Martin 15/06/2015
  • 2. 1. ¿Cómo surgió la idea? 2. ¿Qué es la HRS4R? 3. Etapas del proceso Índice 4. UPF HRS4R 5. Algunas recomendaciones
  • 3. 1. ¿Cómo surgió la idea?
  • 4. La Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores (*): adhesión en enero 2011 3r Cohort HR Institutional group: inicio en ¿Cómo surgió la idea? 3r Cohort HR Institutional group: inicio en enero 2012 (*) Carta del Investigador y Código de Conducta: 40 principios agrupados en áreas: aspectos éticos y profesionales, contratación, condiciones laborales y seguridad social y formación. http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/index
  • 5. 1. ¿Qué es la HRS4R?
  • 6. The HRS4R process is a continuous improvement process, with an important step ahead: the self-assessment (within 2 years) ¿Qué es la HRS4R? Es necesaria la implicación de la Universidad al más alto nivel
  • 7. 2. Etapas del proceso
  • 8. 5 Pasos consecutivos: 1. Internal gap analysis 2. Institutional HRS4R Action Plan 3. Application for Acknowlegement by the EC Etapas del proceso 4. Implementation phase and Self-assessment 5. External assessment and renewal of acknowlegement
  • 9. 1. Internal gap analysis Etapas del proceso • Análisis interna de las normas y prácticas de la institución respecto a los principios de la Carta del investigador y el Código de Conducta • La CE tiene una plantilla o modelo recomendado con los 40• La CE tiene una plantilla o modelo recomendado con los 40 principios pero la forma de llevar el análisis es muy abierto • Decidir los target groups (investigadores predoctorales, postdoctorales…) • Metodología(s): encuestas, pàgina web, focus groups, etc. • No se tiene que enviar a la CE
  • 10. Etapas del proceso 2. Institutional HRS4R Action Plan • A partir del análisis interno => se escogen los aspectos a mejorar. • HRS4R Action Plan (bianual) es un documento que incluye: objetivos, descripción breve de la institución, del proceso del análisis interno y una tabla con las acciones a llevar adel análisis interno y una tabla con las acciones a llevar a cabo, y cómo se realizará el monitoring. • Tabla de acciones: no olvidar incluir responsables, calendario de ejecución e indicadores (realistas y fáciles de obtener!!!) • Es OBLIGATORIO publicar el Action Plan en la página web en inglés pero no el gap analysis.
  • 11. Etapas del proceso 3. Application for Acknolwlegement by the EC • Se envía el documento a la CE para que lo examinen. • CE lo envía a 3 expertos para revisión • El gap analysis no lo solicitan pero se ha de explicar de forma resumida => verificar que se ha seguido el proceso. • Entre los aspectos a revisar: que el documento esté publicado en la web y sea accesible!!! Plan APROBADO CONCESIÓN del LOGO Plan RECHAZADO RECOMENDACIONES a introducir => VOLVER A PRESENTAR
  • 12. Etapas del proceso • Es conveniente establecer un “Steering Committe” o “Monitoring Group” para hacer el seguimiento del Plan. • Qué espera la CE que hagas? Que sigas un proceso de mejora contínua en la ejecución del Plan. 4. Implementation phase and Self-assessment mejora contínua en la ejecución del Plan. • Atención: no olvidarse de recoger evidencias y/o datos de los Indicadores! • Al finalizar los 2 años => Informe de 1 página o más si ha habido dificultades en la ejecución del Plan o ha habido importantes reajustes
  • 13. Etapas del proceso 5. External assessment & renewal of acknowlegment • A los 4 años => “short report” • Se ha de demostrar progreso hacia los objetivos de la HRS4R desarrollada y cumplimiento de nuestro Plan de accion. • Evaluación se llevará a cabo por revisores externos o bien a• Evaluación se llevará a cabo por revisores externos o bien a través de mecanismos de control de calidad como las agencias nacionales o de evaluación o peer review. Evaluación POSITIVA CONFIRMACIÓN Logo Evaluación NEGATIVA RECOMENDACIONES para introducir mejoras en un tiempo razonable
  • 14. 3. UPF HRS4R
  • 15. UPF Gap Analysis Proceso abierto iniciado a mediados del 2012 y culminado a principios del 2014. 1r paso: Análisi interno ejecutado por el Vicerrectorado de profesorado, de revisión de las reglas y prácticas relativas a HR en la UPF => Informe preliminar del gap analysis 2º paso: El informe preliminar del gap analysis resultante de este proceso se presentó y discutió con el Consejo de Dirección, directores de departmento, la Comissión de Profesorado, y los sindicatos representados por la Comisión Mixta de la Junta de UPF HRS4R Profesorado, y los sindicatos representados por la Comisión Mixta de la Junta de Personal Docente e Investigador y el Comité de Empresa). 3r paso: Reuniones con una muestra representativa de diferentes colectivos: a) personal investigador predoctoral (2º año y con beca financiada) b) Investigadores Marie Curie de la UPF (muestra del personal postdoctoral seleccionado fuera de España). 4º paso: invitación difundida a toda la comunidad universitaria a enviar a un buzón de correo electrónico comentarios sobre el gap analysis. Para ello se creó la página web de la HRS4R (http://www.upf.edu/rdi/hrs4r/index.html) en donde se explicaba el proceso realizado además de dar información sobre la HRS4R.
  • 16. UPF Action Plan •A partir de la recogida de información => Action Plan (2014-2016) •5 areas: Ethical and Professional Issues, Recruitment, Working Conditions, Social Security, and Training and Career Development. • Cada acción tiene: descripción breve, la unidad or responsable individual, un período de ejecución, y uno o más indicadores. UPF HRS4R •Monitoring Committee •Seguimiento del desarrollo y progreso del Plan: Self- Assessment del desarrollo del Plan, ajustarlo si necesario y supervisar la preparación de un nuevo Plan para el siguiente período de 2 años. •Liderado por la VR de profesorado, miembros: VR de investigación, VG de RH, jefe del servicio de PDI, jefa del servicio de Investigación, y responsable de la Unidad de Evaluación y Planificación. •Reuniones cada 6 meses.
  • 17. UPF HRS4R
  • 18. 4. Algunas recomendaciones
  • 19. Recomendaciones APOYO INSTITUCIONAL • Implicación del Área de RH • Designación de un responsable y un equipo de trabajo (incluir, si los hay, del área de organización). INSTITUCIONAL

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