Universidad José María VargasFacultad de Administración, Gerencia y Contaduría Cátedra: Ética de la Profesión ...
 Guía la conducta de losindividuos. Estudia cuestionesmorales, concretas ycontroversiales. No determina la verdad absol...
Trabaja en campos como: La Bioética. La Deontología Profesional. La Ética Ambiental.
Son el conjunto de normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización.Esta co...
 Normativa Interna decumplimiento obligatorio. Surge como parte integral dela Cultura Organizacional. Organismos Públic...
Aspectos que lo conforman:  La moral social: viene marcada por el entorno social ...
Principios que lo conforman:  Justicia.  Verdad.  Res...
Documentos que lo complementan: La Declaración de Valores: en este documento se describen losvalores que se pretenden viv...
 Buenas prácticas de GestiónEmpresarial. Manejo Óptimo de losrecursos (Recurso Humano). Alcanzar los ObjetivosOrganizac...
Se refiere al aspecto de la ética que tiene que ver exclusivamente con laformación y elaboración de las normas...
 Racionalización delcomportamiento humano. Son mandatos u órdenes que nosdamos Mejoran nuestra condiciónhumana. Se enc...
Se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus prop...
 Mejora del Desempeño Financiero: Beneficia las Ventas, la Imagen y laReputación. Fortalece la Lealtad y el Compromisod...
Ética Aplicada. Recuperado el 25 de Marzo de 2013 del sitio Web:http://dspace.usc.es/bitstream/10347/1110/1/pg_161-170_ago...
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Politicas, Normas y Reglamentos Èticos Disciplinarios

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Education      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Politicas, Normas y Reglamentos Èticos Disciplinarios

  • 1. Universidad José María VargasFacultad de Administración, Gerencia y Contaduría Cátedra: Ética de la Profesión Integrantes: Contreras Jefferson C.I: 18.010.854 De Oliveira Yoana C.I: 19.558.740
  • 2.  Guía la conducta de losindividuos. Estudia cuestionesmorales, concretas ycontroversiales. No determina la verdad absoluta. Se enfoca en problemas ycontroversias de índole práctica. Expresión de Respeto Universal.
  • 3. Trabaja en campos como: La Bioética. La Deontología Profesional. La Ética Ambiental.
  • 4. Son el conjunto de normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización.Esta conformado por postulados como: No divulgar información confidencial. No discriminar a clientes o compañerosde trabajo (raza, nacionalidad, religión,etc.) No aceptar sobornos.
  • 5.  Normativa Interna decumplimiento obligatorio. Surge como parte integral dela Cultura Organizacional. Organismos Públicos yPrivados lo aplican. Deben ser respetadas yaplicadas por el personal ydirectivos de la empresa.
  • 6. Aspectos que lo conforman:  La moral social: viene marcada por el entorno social donde realice sus actividades.  La conciencia moral: destaca los principios morales de todo ser humano (el bien y el mal, el sentido de la justicia).  Leyes del Estado: reglamentos impuestos por un gobierno y basados en la moral de la nación
  • 7. Principios que lo conforman:  Justicia.  Verdad.  Respeto.  Tolerancia.  Libertad.  Responsabilidad.  Honestidad.  Bien Social.  Seguridad.  Legalidad.
  • 8. Documentos que lo complementan: La Declaración de Valores: en este documento se describen losvalores que se pretenden vivir, generalmente acompañados de brevesexplicaciones. Los valores de una empresa estarían más vinculados a lacultura de la misma que a los principios de la ética empresarial en símisma por lo que no tienen un carácter global dentro del mundoempresarial. Principios de Actuación o Credos de Empresa: expresan la posiciónética de la empresa y las responsabilidades hacia los grupos implicados(proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia, comunidad, etc.) Códigos de Conducta: detallan el comportamiento que debe serevitado y el modo de resolver determinados conflictos que se presentan alos empleados.
  • 9.  Buenas prácticas de GestiónEmpresarial. Manejo Óptimo de losrecursos (Recurso Humano). Alcanzar los ObjetivosOrganizacionales. Crea un valor agregado en lasactividades a realizar.
  • 10. Se refiere al aspecto de la ética que tiene que ver exclusivamente con laformación y elaboración de las normas sociales, pero no con su seguimiento o cumplimiento. Estudia el campo acerca de lo que moralmente es bueno y lo quees malo, en donde se diferencialo que se debe hacer o lo que es indebido, mediante el establecimiento de una ley impuesta por una autoridad.
  • 11.  Racionalización delcomportamiento humano. Son mandatos u órdenes que nosdamos Mejoran nuestra condiciónhumana. Se encarga de establecer el DeberSer, de nuestras acciones (lo que escorrecto o no) Busca la perfección de lanaturaleza humana
  • 12. Se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propiaspolíticas, prácticas y en la toma dedecisión en todos los ámbitos de la empresa Implica comportarse según lasleyes y normas internas de laempresa Se logran alcanzar los ObjetivosOrganizacionales
  • 13.  Mejora del Desempeño Financiero: Beneficia las Ventas, la Imagen y laReputación. Fortalece la Lealtad y el Compromisode los Trabajadores con la Empresa. Disminuye la Vulnerabilidad haciaSaboteos y Grupos de Presión. Evita Acciones Administrativas yJudiciales. Evita Pérdida de Negocio. Reduce conflictos entre los miembrosde la Organización. Supone un componente esencial de laCalidad Total.
  • 14. Ética Aplicada. Recuperado el 25 de Marzo de 2013 del sitio Web:http://dspace.usc.es/bitstream/10347/1110/1/pg_161-170_agora16-2.pdfÉtica Aplicada. Recuperado el 25 de Marzo de 2013 del sitio Web:http://www.buenastareas.com/ensayos/Etica-Aplicada/433805.htmlCódigo de Ética. Recuperado el 27 de Marzo de 2013 del sitio Web:http://definicion.de/codigo-de-etica/#ixzz2PDz3JtDdCaracterísticas y Contenidos del Código de Ética. Recuperado el 28 deMarzo de 2013 del sitio Web:http://www.fontra.org/docs/CEC%20%20Codigo%20Etica%20Empresarial.pdfLiderazgo Ético. Recuperado el 30 de Marzo de 2013 del sitio Web:http://www.innovadirectivos.es/recursos-humanos/liderazgo/manuel-ramos/el-liderazgo-etico-como-recurso-humano-renovable/Normativismo Ético. Recuperado el 30 de Marzo de 2013 del sitio Web:http://facultad.bayamon.inter.edu/ONEGRON/c1/LECTURAS/Cap%202%20Caracterizacion%20de%20la%20Etica%20(1).pdf
  • 15. GRACIAS POR SU ATENCIÓN