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MARKETING RH :
ATTIRER, INTÉGRER
ET FIDÉLISER LES TALENTS
Témoignage de
Babilou
•Babilou : L’histoire débute en mars 2003 avec la création de Babilou par Rodolphe et Edouard Carle. Quelques mois
plus ta...
Marketing RH : de quoi s’agit-il ?
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CLIENTS
CANDIDATS
COLLABORATEURS
ATTIRER, INTÉGRER, DÉVELOPPER
ET FIDÉLISER...
Marketing RH : de quoi s’agit-il ?
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PROMOTION
ENGAGEMENT
TRANSFORMATION
CONVERSION
CONTRACTUALISATION
COLLABORATION
FIDÉL...
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MARQUE EMPLOYEUR
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COMMUNICATION INTERNE
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MARKETING RH
•État des lieux au sein
des entreprises françaises
• Résultats de l’étude
« Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? »,
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•Taille d’entreprise
•Top 3 des secteurs d’activité
• Technologies 28%
• Services aux entreprises et conseil 22%
• Télécom...
Marketing RH : état des lieux
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ONT DÉJÀ
UNE STRATÉGIE
DE MARKETING RH
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N’ENVISAGENT PAS
DÉMARCHE DE
MARKETING RH
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Projet non prioritaire
•Ressources / compétences
non disponibles
•Outils internes non adaptés
Les principaux freins au Mar...
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Nouvelle politique RH
de l’entreprise
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Changement majeur
au sein de l’entreprise
Marketing RH : raisons et enje...
Marketing RH : raisons et enjeux
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*Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014
69% 69%
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Les outils du Marketing RH
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*Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014
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BONNES PRATIQUES DE MARKETING RH
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Attirer, intégrer et fidéliser
les talents
Retour d’expérience
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•Une collaboration nécessaire
• Groupes de travail
• Implication de plusieurs Directions
• Implication des collaborateurs
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L’atout des applications mobiles
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DES NOUVELLES RECRUES ENVISAGENT
DE QUITTER LEUR ENTREPRISE DÈS LE PREMIER JOUR
•*Observatoire SIRH (étude sur les te...
- Matinées d’intégration
- Rencontre avec un fondateur
- Vie ma vie
- Livret d’accueil
Onboarding
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Développer & fidéliser les talents
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Susciter l’adhésion aux processus RH
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Le SIRH, un vecteur de communication RH
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Impliquer les managers dans les processus RH
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Fédérer et animer sa communauté RH
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•Définir ses objectifs : pourquoi ?
Collaborer avec les autres Directions métiers & intégrer les
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Prez atelier marketing rh 2015 slideshare

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


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  • 1. WWW.TALENTSOFT.FR MARKETING RH : ATTIRER, INTÉGRER ET FIDÉLISER LES TALENTS Témoignage de Babilou
  • 2. •Babilou : L’histoire débute en mars 2003 avec la création de Babilou par Rodolphe et Edouard Carle. Quelques mois plus tard, le premier jardin d’éveil Babilou, Les Tilleuls, voit le jour à Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine). En 2004, la CNAF ouvre ses dispositifs financiers au secteur privé. Les crèches Babilou deviennent conventionnées, ce qui, notamment, permet aux familles de bénéficier du même tarif qu’en crèche municipale. Très vite, Babilou devient un acteur majeur du secteur de la petite enfance. Depuis 2008, Babilou étend son réseau et se rapproche d’autres gestionnaires de crèches partageant la même culture de la qualité d’accueil et du bien-être des enfants. Fort de ces rapprochements, Babilou représente aujourd’hui le plus important réseau privé de structures d’accueil petite enfance en France et déploie son expertise à l'international en commençant par la Belgique. •Talentsoft : Talentsoft met le développement professionnel de vos collaborateurs au cœur de vos processus RH en vous proposant un logiciel de gestion des talents flexible en SaaS. Talentsoft propose sa solution à toutes les entreprises, des TPE/PME aux multinationales que ce soit dans le secteur privé ou public. En encourageant la collaboration entre les managers RH et les collaborateurs, Talentsoft facilite la mobilité et le développement des compétences pour aligner les aspirations professionnelles de votre personnel avec les enjeux RH de votre entreprise. L’application Talentsoft permet aux managers RH d’identifier, d’évaluer, développer et de conserver les talents de votre entreprise. Babilou et Talentsoft 2
  • 3. Marketing RH : de quoi s’agit-il ? 3 PROSPECTS CLIENTS CANDIDATS COLLABORATEURS ATTIRER, INTÉGRER, DÉVELOPPER ET FIDÉLISER LES TALENTS
  • 4. Marketing RH : de quoi s’agit-il ? 4 PROMOTION ENGAGEMENT TRANSFORMATION CONVERSION CONTRACTUALISATION COLLABORATION FIDÉLISATION
  • 5. 5 MARQUE EMPLOYEUR + COMMUNICATION INTERNE = MARKETING RH
  • 6. •État des lieux au sein des entreprises françaises • Résultats de l’étude « Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? », Fev.-Mars. 2015 •Bonnes pratiques de Marketing RH : • Attirer, intégrer et fidéliser les talents • Communiquer auprès des managers • Le marketing RH pour des RH Avec le retour d’expérience de Babilou Au programme… 6
  • 7. •Taille d’entreprise •Top 3 des secteurs d’activité • Technologies 28% • Services aux entreprises et conseil 22% • Télécommunications 17% Marketing RH : état des lieux 7 39% ONT DÉJÀ UNE STRATÉGIE DE MARKETING RH *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 11% 6% 17% 44% 22% Plus de 10 000 salariés De 5 001 à 10 000 salariés De 701 à 5000 salariés De 51 à 700 salariés Moins de 50 salariés
  • 8. Marketing RH : état des lieux 8 39% ONT DÉJÀ UNE STRATÉGIE DE MARKETING RH 23% N’ENVISAGENT PAS DÉMARCHE DE MARKETING RH *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 38% RÉFLÉCHISSENT À UNE DÉMARCHE DE MARKETING RH
  • 9. Projet non prioritaire •Ressources / compétences non disponibles •Outils internes non adaptés Les principaux freins au Marketing RH 9 23% COLLABORENT AVEC LEUR SERVICE MARKETING / COMMUNICATION 45% ONT UNE PERSONNE OU ÉQUIPE DÉDIÉE AU SUJET *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014
  • 10. • 40% Nouvelle politique RH de l’entreprise • 33% Changement majeur au sein de l’entreprise Marketing RH : raisons et enjeux 10 *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 LA REFONTE DES PROCESSUS RH ET/OU LE DÉPLOIEMENT D’UN NOUVEAU SIRH SONT MOTEURS DE LA DÉMARCHE DE MARKETING RH POUR LA MOITIÉ DES ENTREPRISES
  • 11. Marketing RH : raisons et enjeux 11 *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 69% 69% 52% 35% 27% Communiquer et faire vivre les valeurs de l'entreprise Encourager l'engagement des collaborateurs Attirer les candidats Encourager l'adhésion et la participation aux campagnes RH Valoriser les oppoprtunités d'évolution au sein de l'entreprise
  • 12. Les outils du Marketing RH 12 *Enquête Talentsoft - Marketing RH, avez-vous franchi le pas ? – Mars 2014 8.30% 12.50% 14.60% 18.80% 22.90% 29.20% 31.30% 31.30% 31.30% 37.50% 37.50% Panneaux d'affichage Application mobile Palmarès employeur, classements... (Best Place to… Site web Enquête interne / baromètre Newsletter / journal interne Médias sociaux / blog Portail collaborateurs et managers (SIRH) Événements d'entreprise Intranet Témoignages de collaborateurs
  • 13. BONNES PRATIQUES DE MARKETING RH 13 Attirer, intégrer et fidéliser les talents Retour d’expérience
  • 14. 14
  • 15. •Une collaboration nécessaire • Groupes de travail • Implication de plusieurs Directions • Implication des collaborateurs •Pour assurer la cohérence de la promesse RH et de la réalité du terrain Un projet d’entreprise 15
  • 16. 16
  • 17. 17
  • 18. 18
  • 19. L’atout des applications mobiles 19
  • 20. •20% DES NOUVELLES RECRUES ENVISAGENT DE QUITTER LEUR ENTREPRISE DÈS LE PREMIER JOUR •*Observatoire SIRH (étude sur les tendances du onboarding, 2013) 20
  • 21. - Matinées d’intégration - Rencontre avec un fondateur - Vie ma vie - Livret d’accueil Onboarding 21
  • 22. Développer & fidéliser les talents 22
  • 23. Susciter l’adhésion aux processus RH 23
  • 24. 24
  • 25. Le SIRH, un vecteur de communication RH 25
  • 26. Impliquer les managers dans les processus RH 26
  • 27. Fédérer et animer sa communauté RH 27
  • 28. •Définir ses objectifs : pourquoi ? Collaborer avec les autres Directions métiers & intégrer les utilisateurs finaux au projet Connaitre ses cibles, savoir où les trouver et comment les toucher •Proposer un message unique et cohérent •Planifier des actions régulières à court, moyen et long terme •Définir les outils et moyens à disposition Ce qu’il faut retenir 28
  • 29. contact-ts@talentsoft.com www.twitter.com/Talentsoft www.youtube.com/user/Talentsoft1 www.linkedin.com/company/talentsoft www.talentsoft.fr/blog WWW.TALENTSOFT.FR FRANCE • TALENTSOFT HEADQUARTERS 35 TER, AVENUE ANDRÉ MORIZET • 92100 BOULOGNE BILLANCOURT • FRANCE TÉL. : +33 (0)1 41 86 05 60 • FAX : +33 (0)1 41 86 05 61 29

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