El mundo del trabajo y las reformas laborales de 2010 y 2011. ¿Y el futuro marco laboral? ...
 "No se enseña lo que se quiere.  No se enseña lo que se sabe o lo que se cree saber.  Sólo se enseña y sólo se p...
 DIGNIDAD.  RESPETO.3 Jornadas UdG. 14.10.2011.
 ¿Nos acercamos a la diversidad en el mundo del trabajo? 1. Trabajadores con empleo, estable o temporal. A tiempo comple...
 4. Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y grandes.  5. Trabajadores en sector económico “clásico”, o en e...
 7. Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores autónomos. 8. Trabajadores nacionales, comunitarios y asimilados; ...
 9. Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (31-45), “tercera edad” laboral (+ 45 años), trabajadores de edad ...
 La concreción de los cambios legales en el marco jurídico laboral español.  1. Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 d...
 2. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable ...
 5. Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y...
 7. Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. ...
 9. Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvene...
 12. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusió...
 14. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial ...
 16. Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014. ...
 1. Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio. Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.  Tras su...
 ¿Qué ha cambiado en la contratación temporal? A) No hay un solo contrato (“contrato único”) como se pedía desde ...
 D) La indemnización a la finalización del contrato pasará de 8 a 12 días, de forma gradual a partir de 2012.  E) Se...
 ¿Qué ha cambiado en la extinción del contrato de trabajo? A) No se ha tocado nada del despido disciplinario ni de la...
 ¿Qué contratación se fomenta por la norma y qué efectos tiene sobre los costes de extinción? A) El gobierno pret...
 ¿Asumen los poderes públicos el abono de una parte del coste del despido efectuado por el empresario? A) Sí....
 ¿Será posible adoptar medidas que faciliten la adaptación rápida de las empresas a las necesidades económicas y prod...
 ¿Será posible adoptar medidas que faciliten la inaplicación salarial de las clausulas de un convenio colectivo? ...
 ¿Apuesta la reforma por incentivar la contratación de algunos colectivos? A) Sí. Las bonificaciones se dirigen a dos...
Caritas española. Encuentro confederal de empleo.25 28.11.2011.
 Desarrollo reglamentario:  A) Regulación de las agencias de colocación.  http://bit.ly/neJFtl  B) Procedi...
 2. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo esta...
 Contratación de jóvenes de edad igual o inferior a 30 años, o personas desempleadas de larga duración (inscritas com...
 Contratación ser de duración determinada o indefinida. Bonificaciones cuando la duración sea igual o superior a 6 me...
Caritas española. Encuentro confederal de empleo.30 28.11.2011.
 3. Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma ...
 A) Se incorporan dos nuevos objetivos de la PE:  -- puesta en marcha de servicios individualizados a la población act...
 B) La dimensión local de la política de empleo se vincula a las decisiones que adopten los SPE de las CC AA.  Objetiv...
 D) Catálogo específico de servicios para personas desempleadas:  -- entrevistas personalizadas.  -- informació...
 E) Catálogo de servicios para personas ocupadas (semejante al anterior salvo en lo relativo a las prestaciones por d...
Caritas española. Encuentro confederal de empleo.36 28.11.2011.
 4. Acuerdo Social y Económico de 2 de febrero de 2011, suscrito por Gobierno, organizaciones empresariales y ...
Caritas española. Encuentro confederal de empleo.38 28.11.2011.
 5. Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido ...
 Regularización de trabajadores ocupados de manera irregular (no haber solicitado su afiliación inicial o alta en la ...
 Formalización de contrato de trabajo con el trabajador, mediante cualquier modalidad contractual, siempre que se reú...
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Caritas española. Encuentro confederal de empleo.50 28.11.2011.
 7.Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.  ...
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 G) Legitimación para negociar.  a) Empresa. Prevalencia de la representación sindical frente a la representac...
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 8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Soc...
Caritas española. Encuentro confederal de empleo.63 28.11.2011.
 9. Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el ...
¿En qué consiste el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje?  A) Sujetos destinatarios: 16-25 años (30 hasta 31...
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 G) Incentivación a la contratación.  a) Empresa. Reducción del 100 % de las cotizaciones a la Seguridad Social en e...
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 ¿Qué ocurre con las indemnizaciones que abona el FOGASA?  A) Hasta 31.12.2011 no hay cambios. Incluye las extincion...
 Posible conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida.  A) Celebra...
 ¿Qué significa la suspensión del “encadenamiento” de contratos?  Durante dos años (a partir del 31.8.2011) no se en...
 10. Ley 36/2001 de 10 de octubre, de la jurisdicción social (antes Ley de procedimiento laboral).  Entrada en...
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 OJS: unifica el conocimiento de toda vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas conectadas a la r...
 11. Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal.  Entrada en vigor:...
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 Atracción del ERE hacia el juez mercantil. Se prevé el supuesto de un ERE que se está tramitando en el momento en qu...
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Caritas española. Encuentro confederal de empleo.79 28.11.2011.
 12. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre. Inclusión en el Régimen General de la SS de las personas que parti...
 A) Ha de tratarse de programas formativos vinculados a estudios universitarios o de formación profesional. B) Lo...
 13. Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre. Se establece un sistema específico de protección por cese de activid...
 TA comprendidos en el Régimen especial de trabajadores autónomos que tengan cubierta la protección dispensada a la...
 c) Acción protectora. Prestación económica por cese total, temporal o definitivo, de la actividad. Abono de la cot...
 .. No haber cumplido la edad ordinaria para jubilación, salvo la no acreditación del período de cotización. Hallarse...
 14. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del ...
 Perspectiva que pretende conjugar el mantenimiento de las diferencias, allí donde éstas encuentran una justificación...
 Relación cuya especificidad viene determinada por el lugar de prestación de servicios, el hogar familiar, y por la...
 15. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. http...
 c) Poseer una titulación o certificado que acredite sus conocimientos. Más exactamente, “una titulación oficial ...
 d) La persona joven no pueden haber tenido una relación laboral “u otro tipo de experiencia profesional” por un pe...
 e) La finalidad de la práctica, en una línea teórica semejante a la prevista en el nuevo contrato para la formación ...
 f) El joven percibirá una “beca de apoyo” de la empresa o grupo empresarial para el que realice la actividad forma...
 Como hemos podido comprobar, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha cambiado mucho en España des...
 Repasemos ahora las propuestas electorales del Partido Popular en materia laboral. “Empleo seguro y flexible para ...
 1. “Pondremos en marcha una reforma integral del mercado de trabajo que dé respuesta al drama social sin precedent...
 2. “Simplificaremos la tipología de contratos laborales para reducir la temporalidad y dar expectativas de est...
 3. “Reformaremos la estructura y contenidos de la negociación colectiva de modo que cada materia se negocie en un ám...
 4. “Aprobaremos un apoyo fiscal, por importe de 3.000 euros, por la contratación del primer trabajador que no teng...
 5. “Instauraremos una nueva modalidad de formación profesional de carácter dual, que permita a los jóvenes des...
 6. “Recuperaremos la formación como primera política activa de empleo. Mejoraremos el ajuste de la formación propor...
 7. “Haremos efectivo el derecho individual a la formación permanente y la recualificación de los trabajadores a lo ...
 8. “Favoreceremos una inmigración legal, ordenada y vinculada al empleo, acabando con las regularizaciones masivas....
 Muchas gracias por su atención y paciencia. Mucho ánimo con su trabajo.  http://eduardorojoblog.blogspot.co...
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Ponencia Encuentro Confederal de Empleo. Cáritas Española 28.11.2011.

Published on: Mar 4, 2016
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia Encuentro Confederal de Empleo. Cáritas Española 28.11.2011.

  • 1. El mundo del trabajo y las reformas laborales de 2010 y 2011. ¿Y el futuro marco laboral? Eduardo Rojo Torrecilla. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.1 28.11.2011.
  • 2.  "No se enseña lo que se quiere.  No se enseña lo que se sabe o lo que se cree saber.  Sólo se enseña y sólo se puede enseñar lo que se es.“  (Jean Jaurès “El espíritu del socialismo, Idealismo y Materialismo en el concepto de la historia”). Caritas española. Encuentro confederal de empleo.2 28.11.2011.
  • 3.  DIGNIDAD.  RESPETO.3 Jornadas UdG. 14.10.2011.
  • 4.  ¿Nos acercamos a la diversidad en el mundo del trabajo? 1. Trabajadores con empleo, estable o temporal. A tiempo completo o a tiempo parcial. Trabajadores desempleados, perceptores o no de prestaciones, contributivas o asistenciales, por desempleo. 2. Trabajadores en economía regular/legal o irregular/sumergida/ilegal. 3. Trabajadores del sector público y del sector privado.4 Jornadas UdG. 14.10.2011.
  • 5.  4. Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y grandes.  5. Trabajadores en sector económico “clásico”, o en el ámbito social (“tercer sector”).  6. Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad laboral.5 Jornadas UdG. 14.10.2011.
  • 6.  7. Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores autónomos. 8. Trabajadores nacionales, comunitarios y asimilados; trabajadores extracomunitarios.6 Jornadas UdG. 14.10.2011.
  • 7.  9. Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (31-45), “tercera edad” laboral (+ 45 años), trabajadores de edad avanzada (55 años y +).  10. Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales.7 Jornadas UdG. 14.10.2011.
  • 8.  La concreción de los cambios legales en el marco jurídico laboral español.  1. Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio. Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Convertido en Ley 35/2010 de 17 de septiembre.  Desarrollo reglamentario: Agencias de colocación; tramitación de expedientes de regulación de empleo.  Desarrollo convencional: Regulación de la presencia de empresas de trabajo temporal en los sectores del metal y de la construcción. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.8 28.11.2011.
  • 9.  2. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.  3. Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.  4. Acuerdo Social y Económico de 2 de febrero de 2011, suscrito por Gobierno, organizaciones empresariales y sindicales. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.9 28.11.2011.
  • 10.  5. Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas.  6. Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.10 28.11.2011.
  • 11.  7. Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.  8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.11 28.11.2011.
  • 12.  9. Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.  10. Ley 36/2011 de 10 de octubre, de la jurisdicción social (antes Ley de procedimiento laboral).  11. Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.12 28.11.2011.
  • 13.  12. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.  13. Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos Caritas española. Encuentro confederal de empleo.13 28.11.2011.
  • 14.  14. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  15. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.14 28.11.2011.
  • 15.  16. Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014. http://bit.ly/v0FkyT  17. Resolución de 14 de noviembre de 2011.Publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de octubre de 2011, por el que se aprueba la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y más). http://bit.ly/sKLM6P  18. Estrategia española sobre discapacidad 2012- 2020. Aprobada por el Consejo de Ministros de 14 de octubre.  http://bit.ly/tOLiPB Caritas española. Encuentro confederal de empleo.15 28.11.2011.
  • 16.  1. Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio. Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.  Tras su tramitación parlamentaria se convierte en Ley 35/2010 de 17 de septiembre.  http://bit.ly/pJcEbR Caritas española. Encuentro confederal de empleo.16 28.11.2011.
  • 17.  ¿Qué ha cambiado en la contratación temporal? A) No hay un solo contrato (“contrato único”) como se pedía desde algunos sectores económicos. Sigue existiendo el contrato indefinido y el (los) contrato (s) de duración determinada. B) Se fija un límite para la contratación por obra o servicio de 3 años, ampliable hasta 4 si se pacta en convenio sectorial. C) Se limita la posibilidad de encadenamiento de contratos temporales en un mismo o diferente puesto de trabajo, en una misma empresa o grupos de empresas (en suspenso desde 31.8.2011). Caritas española. Encuentro confederal de empleo.17 28.11.2011.
  • 18.  D) La indemnización a la finalización del contrato pasará de 8 a 12 días, de forma gradual a partir de 2012.  E) Se incentiva la contratación formativa de jóvenes desempleados hasta 21 años con bajo nivel de empleabilidad. Se bonifican al 100 % las cotizaciones empresariales y del trabajador. Hasta final de 2011 se podrá contratar a jóvenes menores de 25 años. Se reconoce el derecho a percibir prestaciones por desempleo a la finalización del contrato. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.18 28.11.2011.
  • 19.  ¿Qué ha cambiado en la extinción del contrato de trabajo? A) No se ha tocado nada del despido disciplinario ni de la extinción de 45 días salario/año y un máximo de 42 mensualidades. B) Se amplía bastante la posibilidad de despedir por causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Bastará alegar (y probar) una situación económica negativa, y que la medida contribuya a mejorar la situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la misma. Pero, … vid Real Decreto 801/2011, de 10 de junio. C) Se reforma la normativa para evitar que el incumplimiento de requisitos formales para el despido objetivo provoque la nulidad del despido y la readmisión obligatoria del trabajador. Esos incumplimientos acarrearán la improcedencia (opción entre readmitir o indemnizar a cargo del empresario). Caritas española. Encuentro confederal de empleo.19 28.11.2011.
  • 20.  ¿Qué contratación se fomenta por la norma y qué efectos tiene sobre los costes de extinción? A) El gobierno pretende que se utilice el contrato de fomento de la contratación indefinida. Se amplía prácticamente a casi toda la población desempleada y se permite la conversión de contratos temporales en indefinidos durante un amplio periodo, hasta 31.12.2011 (ampliación de la medida hasta 31.12.2012 por el RDL 10/2011). B) El coste de la extinción de este contrato, en caso de despido improcedente, es de 33 días salario/año de servicio y un máximo de 24 mensualidades.  El empresario podrá reconocer la improcedencia del despido cuando se lo comunique al trabajador (como se permite en el despido disciplinario de 45 días) y no tendrá que abonar salarios de tramitación si se interpone demanda por el trabajador. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.20 28.11.2011.
  • 21.  ¿Asumen los poderes públicos el abono de una parte del coste del despido efectuado por el empresario? A) Sí. El FOGASA pagará al trabajador 8 días en caso de despido objetivo (individual y colectivo), en todo tipo de contratos indefinidos, siempre que el contrato dure más de un año y cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa. Además, no habrá una limitación para la base del cálculo de la indemnización (sólo despidos procedentes a partir de 1.1.2012). B) A los trabajadores de empresas de menos de 25 asalariados el FOGASA seguirá abonándoles el 40 % de la indemnización por extinción objetiva en todo tipo de contratos. C) Cuando se cree el Fondo de capitalización esa cantidad será abonada por el nuevo Fondo. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.21 28.11.2011.
  • 22.  ¿Será posible adoptar medidas que faciliten la adaptación rápida de las empresas a las necesidades económicas y productivas? A) Se potencia la flexibilidad interna, mediante incentivos a la reducción de jornada y suspensiones temporales de contratos. La reducción podrá situarse entre el 10 y el 70 % de la jornada de trabajo. La reposición de las prestaciones por desempleo se amplían hasta 180 días en caso de suspensión y posterior extinción de los contratos. B) Se potencia la posibilidad, pactada entre la parte empresarial y la parte trabajadora, de acudir a mecanismos extrajudiciales de solución de conflictos, como la mediación y el arbitraje. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.22 28.11.2011.
  • 23.  ¿Será posible adoptar medidas que faciliten la inaplicación salarial de las clausulas de un convenio colectivo?  Sí, siempre que haya acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, cuando el pacto salarial de ámbito superior a la misma puede afectar a las posibilidades de mantenimiento del empleo. Si no hay acuerdo, habrá que acudir a un procedimiento de mediación o arbitraje. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.23 28.11.2011.
  • 24.  ¿Apuesta la reforma por incentivar la contratación de algunos colectivos? A) Sí. Las bonificaciones se dirigen a dos colectivos; jóvenes de 16 a 30 años, inclusive, con graves problemas de empleabilidad, y mayores de 45 años desempleados de larga duración. B) En ambos casos, se bonifica aún más la contratación si se efectúa con una trabajadora desempleada. C) La contratación debe suponer un incremento del volumen de empleo fijo de la empresa. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.24 28.11.2011.
  • 25. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.25 28.11.2011.
  • 26.  Desarrollo reglamentario:  A) Regulación de las agencias de colocación.  http://bit.ly/neJFtl  B) Procedimiento de regulación de los expedientes de regulación de empleo. http://bit.ly/mykwr4  Desarrollo convencional.  Actividad de las empresas de trabajo temporal en los sectores de la construcción y del metal. http://bit.ly/iJ4Qi9 Caritas española. Encuentro confederal de empleo.26 28.11.2011.
  • 27.  2. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.  http://bit.ly/gOz3nL Caritas española. Encuentro confederal de empleo.27 28.11.2011.
  • 28.  Contratación de jóvenes de edad igual o inferior a 30 años, o personas desempleadas de larga duración (inscritas como demandantes de empleo como mínimo 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación).  Contratación a tiempo parcial. Duración de la jornada entre 50 y 75 % del tiempo completo de un trabajador comparable.  Bonificación del 100 % en las cotizaciones empresariales a SS en empresas de menos de 250 trabajadores, y del 75 % cuando la plantilla sea igual o superior a esa cifra. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.28 28.11.2011.
  • 29.  Contratación ser de duración determinada o indefinida. Bonificaciones cuando la duración sea igual o superior a 6 meses. Se excluyen del ámbito de aplicación de la norma los contratos de interinidad y de relevo. Incentivación (=bonificaciones de cuotas de la SS) a empresas que conviertan contratos temporales en indefinidos (ordinarios o de fomento). Puesta en marcha del Plan PREPARA en sustitución del PRODI. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.29 28.11.2011.
  • 30. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.30 28.11.2011.
  • 31.  3. Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.  Amplia reforma de la Ley 56/2003 de 16 de diciembre, de Empleo y de las políticas activas de empleo.  http://bit.ly/gnvaX7 Caritas española. Encuentro confederal de empleo.31 28.11.2011.
  • 32.  A) Se incorporan dos nuevos objetivos de la PE:  -- puesta en marcha de servicios individualizados a la población activa.  -- fomento de la cultura y de la iniciativa empresarial.  Objetivo: mejorar tanto la situación de las personas en el mercado de trabajo, ya operen por cuenta propia o ajena, como la competitividad de las empresas. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.32 28.11.2011.
  • 33.  B) La dimensión local de la política de empleo se vincula a las decisiones que adopten los SPE de las CC AA.  Objetivo: posibilitar la participación de los entes locales en la ejecución de las acciones y medidas de políticas activas.  C) Puesta en marcha de la Estrategia Española de Empleo, inspirada en la Estrategia Europea de Empleo, y el Plan anual de política de empleo. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.33 28.11.2011.
  • 34.  D) Catálogo específico de servicios para personas desempleadas:  -- entrevistas personalizadas.  -- información y gestión de ofertas de empleo.  -- elaboración de un itinerario de inserción.  -- oferta de acciones de formación profesional.  -- evaluación y reconocimiento de competencias laborales.  -- reconocimiento de las prestaciones por desempleo con impulso y desarrollo de su gestión “por medios electrónicos”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.34 28.11.2011.
  • 35.  E) Catálogo de servicios para personas ocupadas (semejante al anterior salvo en lo relativo a las prestaciones por desempleo). Se pone el acento en medidas tanto de fomento de empleo, por cuenta ajena o propia, como de mejora de la cualificación profesional.  F) Catálogo para empresas: difusión de sus ofertas de empleo, información sobre el mercado de trabajo, tramitación telemática de contrataciones y altas, y asesoramiento para creación de empresas y potenciación de la economía social. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.35 28.11.2011.
  • 36. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.36 28.11.2011.
  • 37.  4. Acuerdo Social y Económico de 2 de febrero de 2011, suscrito por Gobierno, organizaciones empresariales y sindicales.  Impacto sobre:  A) Reforma del sistema de Seguridad Social.  B) Políticas de Empleo.  C) Negociación colectiva.  http://bit.ly/qnJCdD Caritas española. Encuentro confederal de empleo.37 28.11.2011.
  • 38. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.38 28.11.2011.
  • 39.  5. Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas.  http://bit.ly/lb7vOi Caritas española. Encuentro confederal de empleo.39 28.11.2011.
  • 40.  Regularización de trabajadores ocupados de manera irregular (no haber solicitado su afiliación inicial o alta en la Seguridad Social) hasta el 31 de julio.  Las altas retrotraen sus efectos a la fecha de inicio de la respectiva prestación de servicios, con el límite máximo del 1 de enero de 2011. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.40 28.11.2011.
  • 41.  Formalización de contrato de trabajo con el trabajador, mediante cualquier modalidad contractual, siempre que se reúnan los requisitos exigidos para su celebración, de acuerdo con la legislación laboral.  Cuando se trate de contratos de carácter temporal o de duración determinada su duración inicial prevista no podrá ser inferior a seis meses, desde la fecha de solicitud del alta en la Seguridad Social. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.41 28.11.2011.
  • 42.  Importante incremento de las sanciones a partir del 1 de agosto.  Artículo 22.2 LISOS. “No solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados” .  La infracción grave del artículo 22.2 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.42 28.11.2011.
  • 43.  Artículo 23.1 a) LISOS. “Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad”.  La infracción muy grave del artículo 23.1.a) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 10.001 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros y, en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 euros. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.43 28.11.2011.
  • 44.  6. Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.  http://bit.ly/qr5CSR Caritas española. Encuentro confederal de empleo.44 28.11.2011.
  • 45.  RD 557/2011 de 20 de abril.  Núcleo central. Título IV. Capítulo III. Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Artículos 62 a 72. http://bit.ly/mCk1DZ  COMPÁRESE CON LA NORMATIVA ANTERIOR.  RD 2393/2004 de 30 de diciembre.  Título IV. Capítulo II, Sección 1ª. Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Artículos 49 a 54. http://bit.ly/iOTa7x Caritas española. Encuentro confederal de empleo.45 28.11.2011.
  • 46.  Alrededor del núcleo central se encuentran otros supuestos de residencia temporal y de trabajo.  -- Para investigación. Arts. 73 a 84.  -- Profesionales altamente cualificados titulares de una tarjeta azul –UE. Arts. 85 a 96.  -- Por cuenta ajena de duración determinada. Arts. 97 a 102.  -- Por cuenta propia. Arts. 103 a 109.  -- Prestaciones transnacionales de servicios: Arts. 110 a 116. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.46 28.11.2011.
  • 47.  -- RT Con excepción de la autorización de trabajo. Arts. 117 a 119.  -- RT del extranjero acogido a un programa de retorno voluntario. Arts. 120 a 122.  -- RT por circunstancias excepcionales. Arts. 123 a 146.  a) Arraigo, protección internacional, razones humanitarias, colaboración con autoridades, seguridad nacional o interés público. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.47 28.11.2011.
  • 48.  b) Mujeres extranjeras víctimas de violencia de género (vid LO 10/2011 de 27 de julio http://bit.ly/q74N6T)  c) Colaboración contra redes organizadas.  d) Víctimas de la trata de seres humanos (vid LO 10/2011 de 27 de julio http://bit.ly/q74N6T). Caritas española. Encuentro confederal de empleo.48 28.11.2011.
  • 49.  -- Extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de interés económico, social o laboral, o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o desarrollo o docentes, que requieren alta cualificación, o de actuaciones artísticas de especial interés cultural. Arts. 178 a 181. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.49 28.11.2011.
  • 50. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.50 28.11.2011.
  • 51.  7.Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.  Tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley finalizada por disolución del Parlamento.  http://bit.ly/ndcoEn Caritas española. Encuentro confederal de empleo.51 28.11.2011.
  • 52.  ¿Qué debemos destacar en la reforma de la negociación colectiva?  A) Importancia otorgada a los acuerdos interprofesionales y a los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma, y muy especialmente los estatales, para:  -- ordenar la estructura de la negociación colectiva.  -- fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.52 28.11.2011.
  • 53.  B) Potenciación de la negociación colectiva en la empresa. Amplia serie de materias en las que, “salvo pacto en contrario”, la negociación empresarial “tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior.”  Posible articulación negociación colectiva sectorial- negociación colectiva de empresa o mediante pactos de empresa de aplicación y concreción del convenio colectivo sectorial estatal. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.53 28.11.2011.
  • 54.  Materias prioritarias para convenio de empresa.  a) Cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.  b) Abono o compensación de las horas extraordinarias y retribución específica del trabajo a turnos.  c) Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de las vacaciones. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.54 28.11.2011.
  • 55.  d) Adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.  e) Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación.  f) Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.55 28.11.2011.
  • 56.  C) Mayor flexibilidad interna en la empresa. Como contenido mínimo del convenio:  “1.º Un porcentaje máximo y mínimo de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año. Salvo pacto en contrario, este porcentaje será de un 5 %.  2.º Los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa.” Caritas española. Encuentro confederal de empleo.56 28.11.2011.
  • 57.  D) Mayor importancia de las comisiones paritarias. Poder de comisión negociadora ad hoc durante la vigencia del convenio de referencia.  “Las resoluciones de la comisión paritaria sobre negociación o aplicación del convenio “tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos regulados en la presente ley”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.57 28.11.2011.
  • 58.  E) Fijación de un período máximo de ocho o doce meses desde la fecha de pérdida de vigencia del anterior convenio para el cierre de la negociación, según que esta sea inferior o no a dos años.  Sometimiento voluntario a medidas de mediación o arbitraje, siendo en este último caso jurídicamente vinculante en determinados supuestos.  El convenio mantiene su vigencia en caso de falta de acuerdo. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.58 28.11.2011.
  • 59.  F) Posibilidad de adopción de “acuerdos parciales” durante el proceso negociador.  Vigencia: aquella que las partes determinen.  Objetivo: adaptar los contenidos modificados del anterior convenio “a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.59 28.11.2011.
  • 60.  G) Legitimación para negociar.  a) Empresa. Prevalencia de la representación sindical frente a la representación unitaria.  “La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.” Caritas española. Encuentro confederal de empleo.60 28.11.2011.
  • 61.  b) Ámbito supraempresarial.  Se mantiene el requisito de cumplir el requisito de acreditar el 10 % de empresarios afiliados y dar ocupación al 10 % como mínimo de los trabajadores del sector.  También ser permite negociar a las asociaciones empresariales “que en dicho ámbito den ocupación al 15 % de los trabajadores afectados” Caritas española. Encuentro confederal de empleo.61 28.11.2011.
  • 62.  8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.  Ampliación ,gradual, de la edad de acceso a la jubilación.  Ampliación, gradual de los períodos de cotización.  Regulación de la jubilación anticipada voluntaria.  Incorporación, gradual, del personal al servicio del hogar familiar al régimen general.  http://bit.ly/pX5UAb Caritas española. Encuentro confederal de empleo.62 28.11.2011.
  • 63. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.63 28.11.2011.
  • 64.  9. Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.  http://bit.ly/nG2zKX Caritas española. Encuentro confederal de empleo.64 28.11.2011.
  • 65. ¿En qué consiste el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje?  A) Sujetos destinatarios: 16-25 años (30 hasta 31.12.2013). Carencia de cualificación profesional reconocida por el sistema de FP o del sistema educativo requerida para un contrato en prácticas.  B) Actividad formativa. Se llevará a cabo en un centro formativo (FP para el empleo o sistema educativo). Necesario desarrollo reglamentario. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.65 28.11.2011.
  • 66.  C) Duración: 1-2 años. Posible ampliación a 3 (vía desarrollo reglamentario o convenio colectivo)  D) Tiempo de trabajo no superior al 75 % de la jornada máxima prevista en convenio o, en su defecto, la jornada máxima legal.  E) Remuneración. En proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, “podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.66 28.11.2011.
  • 67.  G) Incentivación a la contratación.  a) Empresa. Reducción del 100 % de las cotizaciones a la Seguridad Social en empresas de menos de 250 trabajadores, y del 75 % en las restantes.  Pero…  -- contrato con joven desempleado mayor de 20 años.  -- Para contratos formalizados entre 31.8.2011 y 31.12.2013.  -- Ha de suponer incremento de la plantilla de la empresa.  b) Trabajadores. Reducción del 100 % en idénticos términos. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.67 28.11.2011.
  • 68.  H) Incentivación a la conversión del CFA en indefinido.  Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años. 1.500 o 1.800 euros/año (trabajador o trabajadora).  Ha de implicar incremento de plantilla. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.68 28.11.2011.
  • 69.  ¿Qué ocurre con las indemnizaciones que abona el FOGASA?  A) Hasta 31.12.2011 no hay cambios. Incluye las extinciones objetivas improcedentes.  B) A partir de 1.1.2012. el FOGASA no abonará “en las extinciones por las causas previstas en el artículo 52 de la LET reconocidas por el empresario o declaradas judicialmente como improcedentes”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.69 28.11.2011.
  • 70.  Posible conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida.  A) Celebrados antes del 28.8.2011, y conversión antes del 31.12.2011.  B) Celebrados a partir del 28.8.2011 y convertidos antes del 31.12.2012. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.70 28.11.2011.
  • 71.  ¿Qué significa la suspensión del “encadenamiento” de contratos?  Durante dos años (a partir del 31.8.2011) no se encadenan los contratos temporales para convertirse en fijos. Suspensión del artículo 15.5 de la LET.  Se mantiene el principio de causalidad en la contratación. La contratación temporal sigue siendo causal. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.71 28.11.2011.
  • 72.  10. Ley 36/2001 de 10 de octubre, de la jurisdicción social (antes Ley de procedimiento laboral).  Entrada en vigor dos meses después de publicación en el BOE. 11 de diciembre.  http://bit.ly/nzCxfd Caritas española. Encuentro confederal de empleo.72 28.11.2011.
  • 73.  Principal novedad. Ampliación, racionalización y clarificación del ámbito de conocimiento del orden jurisdiccional social.  Concentración en el OJS de “todas las cuestiones litigiosas relativas a los accidentes de trabajo”. Objetivo: evitar “el peregrinaje de jurisdicciones”.  OJS: garante del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales “aún cuando no se hayan derivado daños concretos por tales incumplimientos”. Inclusión del personal funcionario y estatutario. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.73 28.11.2011.
  • 74.  OJS: unifica el conocimiento de toda vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas conectadas a la relación laboral, “como puede ser el caso del acoso”.  Atribución al OJS de la impugnación de actos administrativos, singulares o generales, en materia laboral y de Seguridad Social, “y en especial, de las resoluciones contractuales colectivas por causas objetivas”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.74 28.11.2011.
  • 75.  11. Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal.  Entrada en vigor: 1 de enero de 2012.  http://bit.ly/qxWmTI Caritas española. Encuentro confederal de empleo.75 28.11.2011.
  • 76.  Modificación del artículo 64, dedicado a los contratos de trabajo.  Disposición transitoria séptima dedicada a “aspectos laborales.” Artículos 64, 8.2 y 44.4. “serán de aplicación a los procedimientos concursales que se encuentren en curso a la fecha de su entrada en vigor, para la tramitación del expediente y adopción de las medidas que se soliciten desde entonces y supongan la extinción, suspensión o modificación colectiva de los contratos de trabajo”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.76 28.11.2011.
  • 77.  Atracción del ERE hacia el juez mercantil. Se prevé el supuesto de un ERE que se está tramitando en el momento en que se declara el concurso, en cuyo caso “la autoridad laboral remitirá lo actuado al juez del concurso”.  Será en trámite judicial mercantil donde los sujetos interesados decidirán si hay que seguir o no con el ERE instado con anterioridad a la declaración del concurso Caritas española. Encuentro confederal de empleo.77 28.11.2011.
  • 78.  Las actuaciones practicadas en el expediente anterior hasta la fecha de la declaración de concurso “conservarán su validez en el expediente que se tramite ante el juzgado”.  Cabe la posibilidad de haberse resuelto el ERE por la autoridad administrativa laboral antes de la declaración del concurso, pero que aún no se haya procedido a su ejecución. En tal caso será la administración concursal quien la asumirá. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.78 28.11.2011.
  • 79. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.79 28.11.2011.
  • 80.  12. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre. Inclusión en el Régimen General de la SS de las personas que participen en programas de formación.  Personas que participan en programas de formación que incluyen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades, y que no tienen carácter puramente académico.  La integración en la Seguridad Social se producirá sólo en tales casos, es decir siempre que tales prácticas no den lugar por sí mismas “al establecimiento de una relación laboral” Caritas española. Encuentro confederal de empleo.80 28.11.2011.
  • 81.  A) Ha de tratarse de programas formativos vinculados a estudios universitarios o de formación profesional. B) Los programas formativos han de estar financiados por entidades u organismos públicos o privados. C) No deben tener carácter puramente lectivo, y han de incluir prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades. D) Los sujetos que realizan la actividad formativa no laboral han de percibir una contraprestación económica (beca, ayudas,…) con independencia del concepto o la forma en que se perciba. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.81 28.11.2011.
  • 82.  13. Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre. Se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. http://bit.ly/skJbBK  Sistema específico de protección para los TA que, pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo e incluidos en los niveles de protección, hubieren cesado en esa actividad, con arreglo a lo establecido en la Ley 32/2010.  Cese de actividad, definitivo o temporal, incluido el que afecta al TRADE: habrá de ser total en la actividad económica o profesional que de forma habitual, personal y directa se viniere desempeñando. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.82 28.11.2011.
  • 83.  TA comprendidos en el Régimen especial de trabajadores autónomos que tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  También, trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Remisión a desarrollo posterior. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.83 28.11.2011.
  • 84.  c) Acción protectora. Prestación económica por cese total, temporal o definitivo, de la actividad. Abono de la cotización de Seguridad Social del TA por contingencias comunes.  Requisitos. Estar afiliados y en situación de alta, y cubiertas las contingencias profesionales. Tener cubierto el período mínimo de cotización. Encontrarse en situación legal de cese de actividad. Suscripción del compromiso de actividad. Acreditación de disponibilidad activa para reincorporarse al mundo del trabajo. Participación en actividades formativas y de orientación profesional. …. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.84 28.11.2011.
  • 85.  .. No haber cumplido la edad ordinaria para jubilación, salvo la no acreditación del período de cotización. Hallarse al corriente en el pago de cuotas a la SS, con la previsión normativa de un posible ingreso a posteriori.  En el supuesto de un TA con asalariados, requisito previo al cese es “el cumplimiento de las garantías y procedimientos regulados en la legislación laboral”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.85 28.11.2011.
  • 86.  14. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. http://bit.ly/vqDclc  Guarda estrecha relación con la operada en materia de protección social (además, la reforma laboral incorpora conceptos y definiciones recogidas en la normativa de la Seguridad Social desde hace muchos años).  Pretenden acercar la regulación de este personal a la relación común o general de aplicación a la gran mayoría de trabajadores, Caritas española. Encuentro confederal de empleo.86 28.11.2011.
  • 87.  Perspectiva que pretende conjugar el mantenimiento de las diferencias, allí donde éstas encuentran una justificación objetiva y razonable, con la reducción o eliminación de aquellas, cuando se comprenda que “su razón de ser ya no encuentra por más tiempo motivo”.  Tiene por principal finalidad la “dignificación” de las condiciones de trabajo de los trabajadores domésticos, Caritas española. Encuentro confederal de empleo.87 28.11.2011.
  • 88.  Relación cuya especificidad viene determinada por el lugar de prestación de servicios, el hogar familiar, y por la relación entre el sujeto empleador y el sujeto trabajador, en la que la nota de dependencia se valora de manera diferente a la que se da en una relación común.  La prestación contractual no tiene como objetivo la obtención de lucro por la parte empresarial, sino sólo que el sujeto trabajador realice unas actividades que puedan ser útiles y funcionales para el desarrollo normal de la vida doméstica en la unidad familiar. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.88 28.11.2011.
  • 89.  15. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. http://bit.ly/s75NHc  ¿A quién van dirigidas las prácticas no laborales”? a) Edad entre 18 y 25 años, inclusive. b) Encontrarse en situación de desempleo e inscrito en la correspondiente oficina de empleo. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.89 28.11.2011.
  • 90.  c) Poseer una titulación o certificado que acredite sus conocimientos. Más exactamente, “una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.90 28.11.2011.
  • 91.  d) La persona joven no pueden haber tenido una relación laboral “u otro tipo de experiencia profesional” por un período superior a tres meses “en la misma actividad”( = “ninguna o muy escasa experiencia laboral”.  Se excluyen de este supuesto las prácticas incorporadas en las diferentes titulaciones y certificados, mientras que quedan fuera de toda la norma las prácticas académicas externas de los estudiantes, curriculares o extracurriculares, que se regularán por su normativa específica. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.91 28.11.2011.
  • 92.  e) La finalidad de la práctica, en una línea teórica semejante a la prevista en el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, con la diferencia obligada de la titulación del sujeto trabajador, es mejorar su empleabilidad, posibilitando “un primer contacto con la realidad laboral” (aunque no necesariamente ha de ser un primer contacto porque puede haber trabajado ya con anterioridad) y completando su formación. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.92 28.11.2011.
  • 93.  f) El joven percibirá una “beca de apoyo” de la empresa o grupo empresarial para el que realice la actividad formativa, en cuantía mínima del 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) vigente en cada momento.  G) Inclusión en el RGSS. Aplicación del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre (personas que participen en programas de formación). Caritas española. Encuentro confederal de empleo.93 28.11.2011.
  • 94.  Como hemos podido comprobar, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha cambiado mucho en España desde junio de 2010.  ¿Seguirá cambiando tras el 20-N? ¿Seguirá la “fiebre legislativa” del viernes por la mañana? Es muy probable. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.94 28.11.2011.
  • 95.  Repasemos ahora las propuestas electorales del Partido Popular en materia laboral. “Empleo seguro y flexible para todos”. ¿Habrá diferencia entre las propuestas y las reformas que se lleven a cabo?  http://bit.ly/sVAyla Caritas española. Encuentro confederal de empleo.95 28.11.2011.
  • 96.  1. “Pondremos en marcha una reforma integral del mercado de trabajo que dé respuesta al drama social sin precedentes que representa un país con cinco millones de parados. Esta reforma integral supondrá un cambio coherente y coordinado de la contratación, la negociación colectiva, el sistema de relaciones laborales, la formación orientada al empleo y la intermediación”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.96 28.11.2011.
  • 97.  2. “Simplificaremos la tipología de contratos laborales para reducir la temporalidad y dar expectativas de estabilidad, flexibilidad y seguridad a todos los trabajadores y empresas”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.97 28.11.2011.
  • 98.  3. “Reformaremos la estructura y contenidos de la negociación colectiva de modo que cada materia se negocie en un ámbito territorial o sectorial óptimo para asegurar la competitividad económica, la sostenibilidad del empleo y la unidad de mercado. Tendrán prevalencia en cuestiones salariales y condiciones de trabajo los convenios o acuerdos de empresa que pacten los empresarios y los trabajadores”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.98 28.11.2011.
  • 99.  4. “Aprobaremos un apoyo fiscal, por importe de 3.000 euros, por la contratación del primer trabajador que no tenga la condición de socio de una empresa de nueva creación. Bonificaremos las cotizaciones sociales para los autónomos empresarios que contraten su primer trabajador no socio”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.99 28.11.2011.
  • 100.  5. “Instauraremos una nueva modalidad de formación profesional de carácter dual, que permita a los jóvenes desempeñar dentro del proceso formativo su primera experiencia laboral Impulsaremos un ambicioso programa de becas-salario”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.100 28.11.2011.
  • 101.  6. “Recuperaremos la formación como primera política activa de empleo. Mejoraremos el ajuste de la formación proporcionada a los desempleados a las necesidades del mercado de trabajo. Aprovecharemos todas las oportunidades tecnológicas para favorecer la formación profesional a distancia y de forma específica de los certificados de profesionalidad. Adaptaremos la oferta a las necesidades de las personas con discapacidad”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.101 28.11.2011.
  • 102.  7. “Haremos efectivo el derecho individual a la formación permanente y la recualificación de los trabajadores a lo largo de toda su vida laboral mediante la implantación de un bono formación, la apertura de la oferta formativa y la evaluación rigurosa de la efectividad de las políticas activas de empleo”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.102 28.11.2011.
  • 103.  8. “Favoreceremos una inmigración legal, ordenada y vinculada al empleo, acabando con las regularizaciones masivas. Lucharemos contra las mafias y el tráfico de personas. Garantizaremos siempre el respeto a los derechos humanos y a la dignidad de las personas con independencia de su situación legal o administrativa”. Caritas española. Encuentro confederal de empleo.103 28.11.2011.
  • 104.  Muchas gracias por su atención y paciencia. Mucho ánimo con su trabajo.  http://eduardorojoblog.blogspot.com/  @erojotorrecilla Sígueme en twitter  http://paper.li/erojotorrecilla/1312965985 (El diario de Eduardo Rojo).  http://www.slideshare.net/erojotorrecilla/ Caritas española. Encuentro confederal de empleo.104 28.11.2011.

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