Pracownik z 24 godzin na dobę tak naprawdę tylko
parę godzin może poświęcić na wypoczynek poprzez
zaspokajanie swoich potr...
Te parę godzin musi pracownikom wystarczyć na
zaspokajanie ich różnych potrzeb takich jak np.:
spędzanie czasu z
●
...
Powszechnie wiadomo że pracownik aby pracować
efektywnie powinien być wypoczęty i zadowolony z
życia
Co więc może...
Korzyści z zapewniania pracownikom form rekreacji:
Integracja:
zapewnia lepsza komunikacja w zespole
●
zaspoka...
Przestrzeganie 8 godzinnego czasu pracy
Szacunkowo taką część doby pracownik przeznacza na wypoczynek.
Dłuższy czas prac...
Zapewnienie elastyczności czasu pracy i urlopy
Pracownik powinien wiedzieć, że w pewnych okolicznościach może
dostosować...
Grupowe przerwy w pracy
Ciekawą formą wypoczynku w casie
pracy są grupowe przerwy ze
zorganizowanym czasem przerwy
np. z...
Po pracy wspólne spotkania firmowe w formie
aktywnego wypoczynku
Zamiast spotkań w barze przy piwku
pracodawca może wpro...
W weekend - akcje integracyjne
Np. Całodniowe firmowe
mistrzostwa w różnych
dyscyplinach np.
- mistrzostwa gokartowe...
Odpowiedni system motywacyjny
zorganizowane formy rekreacji są dobrą
●
formą motywacji pracowników między
...
of 10

Prezentacja pedagogika

Published on: Mar 4, 2016
Published in: Business      Economy & Finance      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Prezentacja pedagogika

  • 1. Pracownik z 24 godzin na dobę tak naprawdę tylko parę godzin może poświęcić na wypoczynek poprzez zaspokajanie swoich potrzeb (nie licząc snu który jest konieczny) Na co szacunkowo poświęcamy czas w ciągu doby ? ODPOCZYNEK 4h OBOWIĄZKI DOMOWE 4h PRACA 8h SEN 8h
  • 2. Te parę godzin musi pracownikom wystarczyć na zaspokajanie ich różnych potrzeb takich jak np.: spędzanie czasu z ● rodziną, dziećmi spotkania ze znajomymi ● realizowanie swoich ● zainteresowań oglądanie telewizji ● (ulubione programy, seriale, wiadomości) itd... ●
  • 3. Powszechnie wiadomo że pracownik aby pracować efektywnie powinien być wypoczęty i zadowolony z życia Co więc może zrobić pracodawca aby jego pracownicy byli wypoczęci i szczęsliwi ?
  • 4. Korzyści z zapewniania pracownikom form rekreacji: Integracja: zapewnia lepsza komunikacja w zespole ● zaspokaja potrzebę bliższego kontaktu z innymi ludźmi (na którą ● normalnie pracownik poświęca swój czas wolny) zamienia zespół firmowy w drużynę ● Podnoszenie morale pracowników Praca dla wspólnego dobra firmy jako drużyny, wśród przyjaciół kontra Praca dla szefa „wyzyskiwacza” który tylko wymaga, wsród ludzi którzy dbają tylko o to jak tu być najmniej wykorzystanym czyli jak tu zwalić robotę na innego innego współpracownika Sport to zdrowie - czyli mniej zwolnień i lepsze samopoczucie
  • 5. Przestrzeganie 8 godzinnego czasu pracy Szacunkowo taką część doby pracownik przeznacza na wypoczynek. Dłuższy czas pracy zabiera więc mu tą niewielką część czasu w którym może on odpocząć po tzw. całym dniu pracy. Normalny czas pracy Wydłużony czas pracy ODPOCZYNEK 1h OBOWIĄZKI ODPOCZYNEK DOMOWE 4h 4h NADGODZINY OBOWIĄZKI 3h DOMOWE 4h PRACA 8h PRACA 8h SEN 8h SEN 8h W dłuższej perspektywie nie mając czasu na odpoczynek pracownik zacznie „odbierać” sobie ten czas z „części czasu” przeznaczonego na sen albo na obowiązki domowe co w efektcie doprowadzi do zmęczenia i konfliktów rodzinnych które z pewnością odbiją się na efektywności pracownika.
  • 6. Zapewnienie elastyczności czasu pracy i urlopy Pracownik powinien wiedzieć, że w pewnych okolicznościach może dostosować swój czas pracy do swoich potrzeb Np. przedłużanie weekendów w celach rekreacyjnych może dać pracodawcy następujące korzyści: pacownik wróci do pracy wypoczęty, z większą energią do pracy ● podniesienie morale pracownika ●
  • 7. Grupowe przerwy w pracy Ciekawą formą wypoczynku w casie pracy są grupowe przerwy ze zorganizowanym czasem przerwy np. zwyczaj wspólnych 10- minutowych partii w piłkarzyki może dać następujące korzyści: oderwie ich na chwilę od spraw – firmowych, zapewni trochę rozrywki a przez to zrelaksuje pracowników przyczyni się do lepszej – integracji pracowników podniesie morale pracowników –
  • 8. Po pracy wspólne spotkania firmowe w formie aktywnego wypoczynku Zamiast spotkań w barze przy piwku pracodawca może wprowadzić w firmie zwyczaj np. środowych meczy w siatkówkę na wynajętej sali Zalety: - zajmuje niewiele czasu, a wiec daje możliwość częstego wykorzystywania tej formy spotkań firmowych - możliwe o każdej porze roku - zapewnia aktywny wypoczynek pracownikom - integruje pracowników - podnosi kondycję fizyczną pracowników - podnosi morale pracowników
  • 9. W weekend - akcje integracyjne Np. Całodniowe firmowe mistrzostwa w różnych dyscyplinach np. - mistrzostwa gokartowe - mistrzostwa w kręglach - mistrzostwa w bilardzie Zalety: - wypoczynek pracowników - integracja pracowników - podnosi morale pracowników - w zależności od dyscypliny podnosi kondycję fizyczną
  • 10. Odpowiedni system motywacyjny zorganizowane formy rekreacji są dobrą ● formą motywacji pracowników między innymi ze względu na to że pracownik zapamięta wyjazd, natomiast gdyby dostał pieniądze, mogłyby one się po prostu „rozejść” wyjazd motywacyjny można połączyć ze ● szkoleniami które podniosą kwalifikacje pracownika system motywacyjny nie powinien ● gratyfikować notorycznego zostawania pracownika po godzinach system motywacyjny powinien ● gratyfikować zarówno wydajność, zaangażowanie i działanie w grupie

Related Documents