EL NUEVO ESCENARIODEL EMPLEO. MERCADO LABORAL 2.0 Enero 2012
OBJETIVOS Señalar las características principales del actual mercado laboral en términos de empleo. Remarcar la importa...
ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL HOY PERFILES CUALIFICADOS. FORMACIÓN. LAS NECESIDADES DE LA ACTIVIDADE E...
Empleo y cualificación en los próximos añosCentro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional. ...
Que busca ahora el mercado de trabajo Competencias profesionales Compromiso y motivación Conocimiento...
Consultor en Londres. Vive allí, aunque este mes está en Singapur poniendo aprueba un proyecto (…)Cultura empresarialCree ...
EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TIC’S Facebook600 millones de cuentas mundo12 m...
WEB 1.0 Y WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4
Uso del reclutamiento 2.0 USA. Jobvite
Infojobs938.060 Ofertas de empleo en elaño 2010500.000 contratosLa demanda de CommunityManagers se multiplica por 8 en2010...
PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO EN LASREDES
Redes del ámbito del empleo y los rrhh. Networking135 millóns de usuarios/as. Más de.2.000.000. en España y más...
Blogs y MicrobloggingMás de 100 millones de usuarios/as.Casi 2,8 millóns en España. TuiEmpleohttp://tuiempleo.infoempleo.c...
QUE APORTA LA WEB 2.0 La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y m...
USO DE INTERNET ENTRE PERSONAS DESEMPLEADASLa eficacia del eLearning en la formación para el fomento del empleo”, e...
USO DE ORDENADORES ENTRE PERSONAS DESEMPLEADASLa eficacia del eLearning en la formación para el fomento del empleo”...
COMO ENFRENTARSE A ESTE MERCADO DE TRABAJO La búsqueda de empleo no puede mantenerse como la búsqueda de...
LA VIDA ES DEMASIADO CORTA PARATENER EL TRABAJO EQUIVOCADO
Sir Ken Robinson Pero estar en tu elemento es más que eso, porque conozco a muchas personas a las que se les dan bien ...
TRABAJADORES 3.0 El Gallup Healthways Well Being Index asegura que “los trabajadores que están desconectados emociona...
INFORME GEM 2011. Datos 2010  El emprendimiento por necesidad se incrementa ...
CAMBIOS• Pasar a ser protagonistas de nuestra acción.• Transformar las dificultades en oportunidades
IMPLICACIONES DE LOS CAMBIOS EN LOS PROCESOS DE BUSQUEDA DE EMPLEO ES MOMENTO DE HACER AUTOANÁLISIS Y REINVENTARSE ...
ALGUNOS EJEMPLOS DE RECURSOS EN LA RED Tuiempleo Wiseri Metabuscadores
EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DERIBEIRACARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO
ALGUNOS EJEMPLOS DE BUSQUEDA DE EMPLEO HOYhttp://publiwoman.blogspot.com/
ALGUNOS EJEMPLOS DE EMPRENDIMIENTO COMO RESPUESTA A LA NUEVA SITUACIÓN DEL MERCADO LABORALAsesoría...
CAMBIOSNo pretendamos que las cosas cambien si siemprehacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendiciónque puede sucederle...
GRACIAS POR VENIR YGRACIAS POR COMPARTIR
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Ponencia en Insere 3.0 de Aemos

Presentación de apoyo a la ponencia en Aemos sobre el nuevo mercado laboral y los cambios en los procesos de búsqueda de empleo.
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Business      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Ponencia en Insere 3.0 de Aemos

  • 1. EL NUEVO ESCENARIODEL EMPLEO. MERCADO LABORAL 2.0 Enero 2012
  • 2. OBJETIVOS Señalar las características principales del actual mercado laboral en términos de empleo. Remarcar la importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general en el mercado de trabajo. Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.
  • 3. ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL HOY PERFILES CUALIFICADOS. FORMACIÓN. LAS NECESIDADES DE LA ACTIVIDADE ECONÓMICA, DE LAS EMPRESAS, EN EL NUEVO CONTEXTO GLOBALIZADO. EL TALENTO WEB 2.0. EL IMPACTO DE LA RED Y DE LA TECNOLOGÍA LA TEMPORALIDAD DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA COMO UNA OPORTUNIDAD. LA REINVENCIÓN CONSTANTE. ELEGIR EL EMPLEO ADECUADO COMO CLAVE DEL ÉXITO
  • 4. Empleo y cualificación en los próximos añosCentro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional. Cedefop 2010
  • 5. Que busca ahora el mercado de trabajo Competencias profesionales Compromiso y motivación Conocimientos Experiencia, incluso preprofesional Alta capacidad relacional Amplitud de miras y cultural Faceta internacional relevante Capacidad de innovación
  • 6. Consultor en Londres. Vive allí, aunque este mes está en Singapur poniendo aprueba un proyecto (…)Cultura empresarialCree que en España hay varios problemas que afectan a los jóvenespreparados y capacitados como él. Uno es la cultura empresarial.«Los empresarios se empeñan en que cuantos más títulos tiene uncandidato les reportará más beneficios, cuando EL ÉXITO LOASEGURAN FACTORES COMO LA EMPATÍA, LAS HABILIDADES SOCIALES,EL HABLAR EN PÚBLICO, EL PRAGMATISMO A LA HORA DE PENSARSOLUCIONES, EL TRATO LABORAL, LA CULTURA, EL DOMINO DE IDIOMAS,LA PROACTIVIDAD, LA PROPUESTA DE NUEVAS IDEAS...». LAS CLAVES PARA EL EMPLEO HOY Juan Puig, ingeniero informático en UK. La Voz de Galicia 16/10/2011
  • 7. EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TIC’S Facebook600 millones de cuentas mundo12 millones en España.43% de personas que seconectan a internet lo hacen aFacebook(*) Datos de Facebook y de Alexa.com
  • 8. WEB 1.0 Y WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4
  • 9. Uso del reclutamiento 2.0 USA. Jobvite
  • 10. Infojobs938.060 Ofertas de empleo en elaño 2010500.000 contratosLa demanda de CommunityManagers se multiplica por 8 en2010Las ofertas para navidaddisminuyeron un 20%
  • 11. PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO EN LASREDES
  • 12. Redes del ámbito del empleo y los rrhh. Networking135 millóns de usuarios/as. Más de.2.000.000. en España y más de2.000.000 de empresas delmundo.11,4 millóns de personas usuarias.Sept. 201140 millones de personas usuarias.1,2 en España. 2.700.000 empresas.
  • 13. Blogs y MicrobloggingMás de 100 millones de usuarios/as.Casi 2,8 millóns en España. TuiEmpleohttp://tuiempleo.infoempleo.com/140 millones de blogs en el mundoMáis de 12 millones de personasusuarias.
  • 14. QUE APORTA LA WEB 2.0 La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y mantener una imagen de marca profesional. Posibilita la busca de empleo de forma efectiva. Permite establecer objetivos a medio plazo (elaboración y presentación de imagen profesional, creación de red social, interacción, participación) que ayudarán de forma decisiva al acceso al empleo. Juegan un papel motivador y esperanzador para muchas personas en un contexto en el que se pierde empleo y no se genera oferta suficiente.
  • 15. USO DE INTERNET ENTRE PERSONAS DESEMPLEADASLa eficacia del eLearning en la formación para el fomento del empleo”, elaborado por elProfesor Francesco D. Sandulli, Responsable del Departamento de Organización de Empresasde la Universidad Complutense de Madrid, y dirigido por la consultora independiente Vinces.
  • 16. USO DE ORDENADORES ENTRE PERSONAS DESEMPLEADASLa eficacia del eLearning en la formación para el fomento del empleo”, elaborado por elProfesor Francesco D. Sandulli, Responsable del Departamento de Organización de Empresasde la Universidad Complutense de Madrid, y dirigido por la consultora independiente Vinces.
  • 17. COMO ENFRENTARSE A ESTE MERCADO DE TRABAJO La búsqueda de empleo no puede mantenerse como la búsqueda de un puesto de trabajo. Se necesita gestionar la carrera profesional. En contorno temporal y de proyectos se hace necesario cojer las riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica el autoanálisis y la reinvención constante. Esto significa gestionar nuestra imagen y nuestra reputación, tanto en la realidad física como en la digital Da seguridad y confianza en la medida en que dejamos de ser esclavos de nuestras cirsunstancias y pasamos a controlar mejor nuestro entorno inmediato. Reduce el miedo y aumenta la confianza. (Pilar Jericó)
  • 18. LA VIDA ES DEMASIADO CORTA PARATENER EL TRABAJO EQUIVOCADO
  • 19. Sir Ken Robinson Pero estar en tu elemento es más que eso, porque conozco a muchas personas a las que se les dan bien cosas que no les gusta hacer. Para estar en tu elemento, tiene que encantarte lo que haces; la clave es la pasión. Si algo te encanta, sialgo te apasiona y encima se te da bien, como decía Confucio, nunca vuelves a trabajar porque vives la vida que te corresponde vivir. Te conviertes en tu yo más auténtico. Para mí,éste es el quid de la cuestión. Sabes que estás en tu elemento cuando se te altera el sentido del tiempo.
  • 20. TRABAJADORES 3.0 El Gallup Healthways Well Being Index asegura que “los trabajadores que están desconectados emocionalmente de su trabajo tienen una percepción de sus vidas mucho más pobre y pesimista incluso que aquellos que están en el paro” -(¿?) este comentario creo que merecería ser objeto de otra extensa reflexión .
  • 21. INFORME GEM 2011. Datos 2010  El emprendimiento por necesidad se incrementa hasta llegar al 20% del total  Los ceses de actividad se reducieron un 0,77%
  • 22. CAMBIOS• Pasar a ser protagonistas de nuestra acción.• Transformar las dificultades en oportunidades
  • 23. IMPLICACIONES DE LOS CAMBIOS EN LOS PROCESOS DE BUSQUEDA DE EMPLEO ES MOMENTO DE HACER AUTOANÁLISIS Y REINVENTARSE CONSTANTEMENTE LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO SON A LARGO PLAZO CON USO DE REDES SOCIALES Y DE LA TECNOLOGÍA LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DEBEN BASARSE EN UNA IMAGEN DE MARCA QUE HACER LLEGAR A LA RED DE CONTACTOS LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DEBEN DEMOSTRAR LA PROFESIONALIDAD Y LA COMPETENCIA PROFESIONAL
  • 24. ALGUNOS EJEMPLOS DE RECURSOS EN LA RED Tuiempleo Wiseri Metabuscadores
  • 25. EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DERIBEIRACARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO
  • 26. ALGUNOS EJEMPLOS DE BUSQUEDA DE EMPLEO HOYhttp://publiwoman.blogspot.com/
  • 27. ALGUNOS EJEMPLOS DE EMPRENDIMIENTO COMO RESPUESTA A LA NUEVA SITUACIÓN DEL MERCADO LABORALAsesoría y formación en género eigaldadeRevertia
  • 28. CAMBIOSNo pretendamos que las cosas cambien si siemprehacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendiciónque puede sucederle a las personas y los países.[…] Es de la crisis de la que nace la inventiva y losdescubrimientos […] Quien supera la crisis, sesupera a si mismo sin quedar superado […] Laverdadera crisis es la de la incompetencia. Elinconveniente de los paises y de las personas es lapereza para encontrar salidas y soluciones.En tiempos de crisis la imaginaciónes más importante que el talento.A. Einstein
  • 29. GRACIAS POR VENIR YGRACIAS POR COMPARTIR

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