LA WEB 2.O, EL EMPLEO 2.0 Y LA MARCAPERSONAL EN EL NUEVO MERCADO LABORAL 21 de novembro de 2012
OBJETIVOS➡ Señalar la importancia de las redes sociales en el mercado de trabajo y el impacto de la web 2.0 en el mercad...
TEMAS PARA TRATAR LOS OBJETIVOS ANTERIORES★ EL IMPACTO DE LA RED y de la Web 2.0 en el mercado de trabajo y en la bús...
WEB 1.0 Y WEB 2.0
Qué es la 2.0. Tim O’Reilly en 2004 Característica principal: Es bidireccional COMPARTIR, COLABORAR E ...
REPERCUSIONES. Contenido de @SusanabeatoEN LA EMPRESA ORGANIZACIÓN 2.0EN LA EDUCACIÓN ...
EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TIC’S Facebook1000 millones de cuentas, 600millones de usuarios ...
Blogs y Microblogging TWITTER 500 millones de usuarios/as mundiales. 5 millones en España. TuiEmpleo http://tuiempleo.info...
Infojobs961.145 puestos vacantes y330.925 contratos en el año2011En septiembre de 2012publicaron 69.667 ofertasde emprego ...
Redes del ámbito de empleo y de RRHH. NetworkingLinkedin187 millones de usuarios/as. Másde 2.500.000 en España y más...
PORCENTAJE DE EMPRESAS QUE USAN OPLANEAN USAR SOCIAL MEDIA PARACONTRATAR. Jobvite 2012
QUÉ REDES UTILIZAN PARACONTRATAR. Jobvite 2012
PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO ENLAS REDESDatos combinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch
QUÉ HACEN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH El 64% usa redes sociales para buscar candidatos/as 3 de cada 10 rec...
QUÉ HACEN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH El 69% rechaza a candidatos/as al consultar su perfil en la re...
QUE BUSCAN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHHEL 46% busca conecer la red de contactos EL 36% averiguar más sobre ...
Empleo y cualificación en los próximos años Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional. Cedefop 2010
LA VIDA ES DEMASIADO CORTAPARA TENER EL TRABAJOEQUIVOCADO
ESTAR DISPUESTO ATRABAJAR EN LO QUESEA NO ES LO MISMO QUEBUSCAR DE LO QUE SEA
¿ QUE PRECISAMOS HACER ?Pasar a ser protagonistas de nuestra accióntransformando las dificultades enoportunidades
QUÉ BUSCAN LAS PERSONAS QUE CONTRATAN Competencias profesionales Compromiso y motivación Conocimientos Experien...
COMO AFRONTAR ESTE MERCADO DE TRABAJO La búsqueda de empleo no puede mantenerse como una búsqueda de un puesto...
ANDRES PÉREZ ORTEGAMARCA ES LO QUE VENDESREPUTACIÓN ES LO QUE COMPRANPROFESIONALID ES L...
QUÉ APORTA LA WEB 2.0  La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y...
QUÉ SE PUEDE HACER EN ESTE ESCENARIO Y CON ESTAS HERRAMIENTAS Mostrar el saber hacer profesi...
ALGUNOSEJEMPLOS
EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DERIBEIRA OBJETIVO: INTRODUCIRSE CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O....
EJEMPLO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DE GENTE JOVEN CON FORMACIÓNOBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL MERCADO LABORAL
EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DIRECTA EN REDES SOCIALES TWITTER / LINKEDIN
TextoCuvitt, Talentous, MyCVBook, Vizify...
INTERMEDIADORAS NACIDAS EN EL ESCENARIO 2.0  Jobandtalent  Wiseri  Elance (Autónomos)  Jobssy.com
EL EMPLEO ME BUSCA A MI Tuiempleo GoogleReader Metabuscadores Indeed.es RSS http://search.twitter.com/search.atom ?q...
ALGUNAS CONCLUSIONES SOBRE LOSPROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO HOY Es momento de hacer autoanálisis y reinvent...
CAMBIOS: HAGAMOS COSAS DISTINTAS, HAGAMOS NUEVAS PROPUESTASNo pretendamos que las cosascambien si siempre hac...
GRACIAS POR VENIR Y GRACIAS POR COMPARTIR
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  • 1. LA WEB 2.O, EL EMPLEO 2.0 Y LA MARCAPERSONAL EN EL NUEVO MERCADO LABORAL 21 de novembro de 2012
  • 2. OBJETIVOS➡ Señalar la importancia de las redes sociales en el mercado de trabajo y el impacto de la web 2.0 en el mercado laboral.➡ Identificar las características clave en el escenario del nuevo mercado de trabajo. La importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general en el mercado laboral.➡ Mostrar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.
  • 3. TEMAS PARA TRATAR LOS OBJETIVOS ANTERIORES★ EL IMPACTO DE LA RED y de la Web 2.0 en el mercado de trabajo y en la búsqueda de empleo✤ NUEVAS CARACTERÍSTICAS del mercado laboral. El papel del saber hacer✴ LA RESPUESTA EN BÚSQUEDA DE EMPLEO. La imagen profesional, la marca personal y la oferta de servicios personales➡ ALGUNOS EJEMPLOS Y USOS
  • 4. WEB 1.0 Y WEB 2.0
  • 5. Qué es la 2.0. Tim O’Reilly en 2004 Característica principal: Es bidireccional COMPARTIR, COLABORAR E INTERACTUAR
  • 6. REPERCUSIONES. Contenido de @SusanabeatoEN LA EMPRESA ORGANIZACIÓN 2.0EN LA EDUCACIÓN APRENDIZAJE SOCIALEN LAS INSTITUCIONES E- ADMINISTRACIONEN EL MERCADO LABORAL EMPLEO 2.0EN LA SOCIEDAD COMUNICACIÓN 2.0
  • 7. EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TIC’S Facebook1000 millones de cuentas, 600millones de usuarios móviles17 millones en España.56% de personas que seconectan a internet lo hacen aFacebook(*) Datos de Facebook, Alexa.com y socialbakers.com
  • 8. Blogs y Microblogging TWITTER 500 millones de usuarios/as mundiales. 5 millones en España. TuiEmpleo http://tuiempleo.infoempleo.com/ Blogger 140 millones de blogs en el mundo Tuenti Más de 14 millones de personas usuarias.
  • 9. Infojobs961.145 puestos vacantes y330.925 contratos en el año2011En septiembre de 2012publicaron 69.667 ofertasde emprego (a la baja)
  • 10. Redes del ámbito de empleo y de RRHH. NetworkingLinkedin187 millones de usuarios/as. Másde 2.500.000 en España y más de5.000.000 de empresas del mundoXing11,4 millones de personasusuarias. Sept. 2011Viadeo40 millones de personas usuariasen 2011. 1,2 en España.2.700.000 empresas
  • 11. PORCENTAJE DE EMPRESAS QUE USAN OPLANEAN USAR SOCIAL MEDIA PARACONTRATAR. Jobvite 2012
  • 12. QUÉ REDES UTILIZAN PARACONTRATAR. Jobvite 2012
  • 13. PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO ENLAS REDESDatos combinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch
  • 14. QUÉ HACEN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH El 64% usa redes sociales para buscar candidatos/as 3 de cada 10 reclutadores descartan candidatos/as por no tener perfiles en redesFundación Orange 2012
  • 15. QUÉ HACEN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH El 69% rechaza a candidatos/as al consultar su perfil en la red  El 13% por mentir en sus cualificaciones  El 11% por publicar comentarios negativos de sus empleos anteriores  El 11% por publicar fotos y comentarios inapropiadosReppler.com, Servicio de monotorización de la empresa de gestión de imagen personal en las redes.
  • 16. QUE BUSCAN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHHEL 46% busca conecer la red de contactos EL 36% averiguar más sobre su personalidad y comportamiento 3 de cada 10 rechazan candidatos por no tener perfil o por tenerlo incompletoEstudio de Viadeo con profesionales de rrhh de España
  • 17. Empleo y cualificación en los próximos años Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional. Cedefop 2010
  • 18. LA VIDA ES DEMASIADO CORTAPARA TENER EL TRABAJOEQUIVOCADO
  • 19. ESTAR DISPUESTO ATRABAJAR EN LO QUESEA NO ES LO MISMO QUEBUSCAR DE LO QUE SEA
  • 20. ¿ QUE PRECISAMOS HACER ?Pasar a ser protagonistas de nuestra accióntransformando las dificultades enoportunidades
  • 21. QUÉ BUSCAN LAS PERSONAS QUE CONTRATAN Competencias profesionales Compromiso y motivación Conocimientos Experiencia, incluso preprofesional Alta capacidad relacional Amplitud de miras y cultural Faceta internacional relevante Capacidad de innovación
  • 22. COMO AFRONTAR ESTE MERCADO DE TRABAJO La búsqueda de empleo no puede mantenerse como una búsqueda de un puesto de trabajo. Se necesita gestionar la carrera profesional En un entorno temporal y de proyectos se hace necesario tomar las riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica el autoanálisis y la reinvención constante Esto significa gestionar nuestra imagen y nuestra reputación, tanto en la realidad física como en la digital Da seguridad y confianza en la medida en que dejamos de ser esclavos de nuestras circunstancias y pasamos a controlar mejor nuestro entorno inmediato. Reduce el miedo y aumenta la confianza. (Pilar Jericó)
  • 23. ANDRES PÉREZ ORTEGAMARCA ES LO QUE VENDESREPUTACIÓN ES LO QUE COMPRANPROFESIONALID ES LO QUEAD DEMUESTRAS
  • 24. QUÉ APORTA LA WEB 2.0  La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y mantener una imagen de marca profesional en la identidad digital.  Posibilita la búsqueda de empleo de forma efectiva.  Permite establecer objetivos a medio plazo (elaboración y presentación de imagen profesional, creación de red social, interacción, participación) que ayudarán de forma decisiva al acceso al empleo.  Juega un papel motivador y esperanzador para muchas personas en un contexto en el que se pierde empleo y no se genera oferta suficiente.
  • 25. QUÉ SE PUEDE HACER EN ESTE ESCENARIO Y CON ESTAS HERRAMIENTAS Mostrar el saber hacer profesional: Blogs, Youtube, Utilizar herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para generar, cuidar y mantener la red de contactos: Linkedin, Viadeo… Utilizar las herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para participar y mantenerse en contacto con un ámbito profesional: Los grupos Usar las redes generalistas para mostrar una imagen profesional definida, generar y cuidar red de contactos y evitar la información no controlada.
  • 26. ALGUNOSEJEMPLOS
  • 27. EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DERIBEIRA OBJETIVO: INTRODUCIRSE CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO EN EL MERCADO DE TRABAJO
  • 28. EJEMPLO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DE GENTE JOVEN CON FORMACIÓNOBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL MERCADO LABORAL
  • 29. EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DIRECTA EN REDES SOCIALES TWITTER / LINKEDIN
  • 30. TextoCuvitt, Talentous, MyCVBook, Vizify...
  • 31. INTERMEDIADORAS NACIDAS EN EL ESCENARIO 2.0  Jobandtalent  Wiseri  Elance (Autónomos)  Jobssy.com
  • 32. EL EMPLEO ME BUSCA A MI Tuiempleo GoogleReader Metabuscadores Indeed.es RSS http://search.twitter.com/search.atom ?q=empleo+vigo
  • 33. ALGUNAS CONCLUSIONES SOBRE LOSPROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO HOY Es momento de hacer autoanálisis y reinventarse constantemente Los procesos de búsqueda de empleo son a largo plazo con uso de redes sociales y tecnología Deben sustentarse en una imagen de marca que hacer llegar a la red de contactos. Los procesos de búsqueda de empleo deben demostrar la profesionalidad y la competencia profesional
  • 34. CAMBIOS: HAGAMOS COSAS DISTINTAS, HAGAMOS NUEVAS PROPUESTASNo pretendamos que las cosascambien si siempre hacemos lomismo. La crisis es la mejor bendición que puedesucederle a las personas y los países. […] Es de la crisisde la que nace la inventiva y los descubrimientos […]Quien supera la crisis, se supera a si mismo sin quedarsuperado […] La verdadera crisis es la de laincompetencia. El inconveniente de los paises y de laspersonas es la pereza para encontrar salidas ysoluciones.En tiempos de crisis la imaginación esmás importante que el talento.A. Einstein
  • 35. GRACIAS POR VENIR Y GRACIAS POR COMPARTIR

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