Kreatywność
sekwencyjnym
(gdy priorytetem jest nauczenie się korzystania z danej techniki, narzędzia czy programu)
symulacyjnym (gdy...
Aby zdobyte na szkoleniu informacje zostały dobrze zapamiętane, korzystamy z mechanizmów utrwalania wiedzy m. in. w postac...
Na koniec każdego modułu szkoleniowego trener moderuje dyskusję, podczas której prezentowane są sposoby na praktyczne zast...
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma
identyfikator
długopis
ciasteczko Ferrer Rocher
certyfikat
imienny skrypt
zawieraj...
0
5
10
15
20
Najniższy
wynik
Średni wynik
Najwyższy
wynik
Wiedza przed szkoleniem
Wiedza po szkoleniu
Przygotu...
Dodatkowo udostępniamy arkusze obserwacji wskaźników umiejętności, dzięki którym przełożony może zweryfikować, w jakim sto...
Program wdrożeniowy
Najczęściej po zakończeniu szkolenia
umiejętności uczestników maleją.
My jednak zadbaliśmy o to, by...
W wariancie Standard przez 30 dni od ukończenia szkolenia każdy pracownik może skorzystać z mailowych konsultacji z Trener...
Nasze szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników. Oto średnie oceny* z 6 szkoleń, które ostatnio poprowadziliśm...
Dziękuję za zapoznanie się z prezentacją o Zdobywalni
zapraszam do kontaktu
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie
of 19

Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie

Zapraszamy do obejrzenia prezentacji o firmie szkoleniowej Zdobywalnia.pl, która stawia na rozwój kompetencji na najwyższym poziomie.
Published on: Mar 4, 2016
Published in: Education      
Source: www.slideshare.net


Transcripts - Rozwój kompetencji na najwyższym poziomie

  • 1. Kreatywność
  • 2. sekwencyjnym (gdy priorytetem jest nauczenie się korzystania z danej techniki, narzędzia czy programu) symulacyjnym (gdy istotna jest zmiana sposobu myślenia, postaw czy kompetencji behawioralnych) W zależności od tematu trener prowadzi zajęcia stylem prezentacyjnym (gdy najważniejsze jest przekazanie informacji),
  • 3. Aby zdobyte na szkoleniu informacje zostały dobrze zapamiętane, korzystamy z mechanizmów utrwalania wiedzy m. in. w postaci: oraz aktywnej powtórki wejścia w rolę nauczyciela
  • 4. Na koniec każdego modułu szkoleniowego trener moderuje dyskusję, podczas której prezentowane są sposoby na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i umiejętności w rzeczywistości zawodowej. oraz aktywnej powtórki wejścia w rolę nauczyciela
  • 5. Każdy uczestnik szkolenia otrzyma identyfikator długopis ciasteczko Ferrer Rocher certyfikat imienny skrypt zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy. Dzięki niemu łatwo przypomni sobie najważniejsze informacje, które zdobył podczas szkolenia.
  • 6. 0 5 10 15 20 Najniższy wynik Średni wynik Najwyższy wynik Wiedza przed szkoleniem Wiedza po szkoleniu Przygotujemy dla Państwa specjalny raport, w którym znajdować się będą wyniki z: 1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo, jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało. 2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów. Ewaluacja szkolenia
  • 7. Dodatkowo udostępniamy arkusze obserwacji wskaźników umiejętności, dzięki którym przełożony może zweryfikować, w jakim stopniu pracownicy wykształcili daną umiejętność. Ewaluacja szkolenia
  • 8. Program wdrożeniowy Najczęściej po zakończeniu szkolenia umiejętności uczestników maleją. My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu, każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu. W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań, korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny. Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.
  • 9. W wariancie Standard przez 30 dni od ukończenia szkolenia każdy pracownik może skorzystać z mailowych konsultacji z Trenerem. Może zadać dowolne pytanie związane z tematem szkolenia i dostanie od Trenera wyczerpującą odpowiedź. Dodatkowo w wariancie Premium każdy uczestnik po szkoleniu odbędzie indywidualny dwugodzinny Trening. Podczas tego spotkania Trener zadba by zindywidualizować poznane na szkoleniu techniki i wdrożyć zdobytą wiedzę w rzeczywistość zawodową. Follow - up Po ukończonym szkoleniu pracownicy pozostają pod opieką trenera.
  • 10. Nasze szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników. Oto średnie oceny* z 6 szkoleń, które ostatnio poprowadziliśmy Skuteczna komunikacja dla Credit Agricole 4.88/5.00 Skuteczna komunikacja dla Langmedia 4.77/5.00 Wystąpienia publiczne (4) dla IBM 4.90/5.00 Wystąpienia publiczne (3) dla IBM 4.93/5.00 Wystąpienia publiczne (2) dla IBM 4.72/5.00 Wystąpienia publiczne (1) dla IBM 4.95/5.00 * - średnia ocena szkolenia powstaje w wyniku uśrednienia 12 ocenianych kategorii, m.in. kompetencji trenera, programu szkoleniowego i użyteczności treningu.
  • 11. Dziękuję za zapoznanie się z prezentacją o Zdobywalni zapraszam do kontaktu